Ce sporuri poți lua la salariu și cum se calculează acestea

Salariul tău poate crește în fiecare lună cu sporurile care se acordă pentru tura de noapte, pentru munca suplimentară, pentru vechime sau pentru condiții speciale de muncă. Vestea bună este că acestea nu se acordă numai în sistemul bugetar, ci și în cel privat. Pe eJobs.ro, găsești joburi în domeniul alimentar, auto, logistică cu spor la salariu, ca parte a pachetului de beneficii. Iată cum se calculează sporurile în 2026.

Spor la salariu. Cum este reglementat legal în 2026

Sporul reprezintă un element al salariului lunar, acordat ca procent din salariul de bază, solda de funcție sau indemnizația de încadrare, în condițiile legii, pentru fiecare categorie de personal. Definiția este prevăzută în Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, act normativ care rămâne un reper important și în 2026.

Potrivit Codului Muncii (art. 160), salariul cuprinde salariul de bază, indemnizațiile, sporurile, precum și alte adaosuri. Sporurile nu sunt acordate automat în toate situațiile, ci depind de condițiile concrete de muncă și, în mediul privat, de negocierea dintre angajat și angajator.

Spor pentru munca de noapte

Dacă îți desfășori activitatea între orele 22:00 și 06:00, beneficiezi, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de minimum 25% din salariul de bază. Sporul se acordă dacă timpul lucrat reprezintă cel puțin trei ore de noapte din durata normală a timpului de lucru.

În 2026, acest nivel rămâne reglementat de Codul Muncii, fără modificări legislative care să introducă un procent mai mare obligatoriu. Totuși, sporul poate fi negociat peste nivelul minim legal, prin contractul individual sau colectiv de muncă.

Spor pentru muncă suplimentară

Lucrezi peste programul normal de lucru sau în zilele de sărbători legale în care, în conformitate cu legea, nu se lucrează? Munca ta trebuie compensată prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.

În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut la alin. (1), articolul 21 din Legea 153/2017, munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

Dacă ai lucrat suplimentar în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale și în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează și munca ta nu poate fi compensată prin ore libere plătite, trebuie să primești un spor de 100% din salariul de bază, corespunzător orelor suplimentare efectuate.

Citește pe larg despre vechime in munca!

Spor de vechime în muncă

Conform Codului Muncii, munca prestată în baza unui contract individual de muncă constituie vechime în muncă. Sporul de vechime nu este obligatoriu prin lege în mediul privat, dar poate fi negociat și inclus în contractul individual sau colectiv de muncă.

În practică, se folosesc frecvent următoarele procente orientative, calculate din salariul de bază:

• 5% – între 3 – 5 ani vechime în muncă;
• 10% – între 5 – 10 ani vechime în muncă;
• 15% – între 10 – 15 ani vechime în muncă;
• 20% – între 15 – 20 ani vechime în muncă;
• 25% – peste 20 de ani vechime în muncă.

Angajatorul poate opta însă pentru alte formule sau procente, în funcție de politica salarială internă.

Spor pentru condiții grele

Sporurile pentru condiții de muncă speciale se acordă angajaților care își desfășoară activitatea în medii de lucru cu factori de risc sau solicitare crescută, conform legislației și contractelor colective aplicabile.

Acestea includ, fără a se limita la:

• activități de manipulare manuală a greutăților;

• lucrul în medii cu temperaturi extreme, umiditate peste limitele admise sau expunere la substanțe chimice;

• activități desfășurate la instalații sub presiune, echipamente electrice sau în zone cu risc ridicat.

Nivelul concret al sporurilor diferă în funcție de sector, de contractele colective aplicabile și de evaluarea condițiilor de muncă.

Spor pentru condiții nocive

Acest spor este primit de: personalul care lucrează în centralele frigorifice; la compresoarele de aer și bioxid de carbon (CO2), oxigen și hidrogen; la centralele termice pe combustibili lichizi, solizi și gazoși;  la stațiile de reparare, întreținere și încărcare acumulatori; personalul care execută analize fizico-chimice; în locuri de muncă cu umiditate mai mare decât limita admisă (cu excepția subramurii conservelor); în locuri de muncă cu temperatură peste și sub limita admisă; la multiplicare xerox, alte tipuri de copiatoare, computere cu monitor; în atelierele de vulcanizare; în silozurile de cereale, semințe și zahăr;  în timpul iernii (decembrie – martie) în aer liber. Acest spor se acordă și pentru personalul care lucrează la activitatea de preparări soluții de curățire (sodă caustică, sodă calcinată și acizi); personalul care lucrează în activitatea de mașini (operator la mașinile de spălat, îmbuteliat, capsat), cu excepția subramurilor industriei cărnii și conservelor, conform Contractului nr. 320/2002 colectiv de muncă. 

Spor pentru condiții periculoase

Este acordat personalului care lucrează la recipienți sub presiune, sub control ISCIR; personalul de întreținere și reparații instalații electrice de înaltă și joasă tensiune; personalul de pază.

Spor pentru condiții penibile de lucru

Pentru acest spor se încadrează personalul care lucrează la instalațiile de epurare ape reziduale, în activitatea de colectări deșeuri; personalul care lucrează în secția de mățărie-abator.

Spor pentru condiții de muncă

Se acordă dacă lucrezi în unul dintre cele șase domenii de activitate bugetară, respectiv învăţământ, sănătate şi asistenţă socială, cultură, diplomaţie, justiţie, administraţie. Locurile de muncă și categoriile de personal, precum și mărimea concretă a sporului pentru condiții de muncă este prevăzut în anexele nr. I–VIII din Legea 153/2017.

Spor de handicap

În cazul în care ai un handicap grav sau accentuat și lucrezi cu un program normal de lucru, beneficiezi de un spor de 15% din salariul de bază. Categoriile de persoane cu handicap cărora li se acordă acest spor se stabilesc prin hotărâre a Guvernului.

Cine beneficiază de sporuri

Sporurile se acordă atât salariaților din sistemul public (învăţământ, sănătate şi asistenţă socială, cultură, diplomaţie, justiţie, administraţie), cât și celor din sistemul privat, singura diferență este că în sistemul privat trebuie să ți le negociezi odată cu salariul sau dacă ți se schimbă atribuțiile ori condițiile de muncă. Astfel, dacă lucrezi peste programul de 8 ore/zi, dacă lucrezi noaptea sau în condiții grele, nocive, periculoase de muncă ai dreptul să ceri spor la salariul de bază.

Încă de la negocierea salariului, întreabă angajatorul de clauzele din contractul colectiv de muncă legate de condițiile de muncă și de sporurile acordate, mai ales dacă urmează să lucrezi în condiții speciale. 

Legea nr. 19 din 17 martie 2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale definește locurile de muncă în condiții speciale. Sunt cele din:
a) unitățile miniere, pentru personalul care îşi desfăşoară activitatea în subteran cel puțin 50% din timpul normal de muncă în luna respectivă;
b) activitățile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I şi II de expunere la radiații;
c) aviația civilă, pentru personalul navigant prevăzut în anexa nr. 1;
d) activitatea artistică desfăşurată în profesiile prevăzute în anexa nr. 2 (balerin, dansator, acrobat, jongler, clovn, călăreț de circ, dresor de animale sălbatice, solist vocal de operă şi de operetă, instrumentist la instrumente de suflat, cascador).

Potrivit Hotărârii nr. 261 din 22 februarie 2001, criteriile pentru încadrarea locurilor de muncă în condiţii deosebite sunt următoarele:

a) prezenţa în mediul de muncă a noxelor profesionale fizice constând în zgomot, vibraţii, unde electromagnetice, presiune, radiaţii ionizante, radiaţii laser de putere neprotejate, precum şi a noxelor profesionale chimice sau biologice prevăzute în Normele generale de protecţie a muncii, care nu respectă limitele admise prevăzute în aceste norme;

b) răspunsul specific al organismului la agresiunea noxei profesionale, evidenţiat prin indicatori de expunere şi/sau de efect biologic, stabiliţi prin ordin al ministrului sănătăţii şi familiei;

c) morbiditatea, exprimată prin boli profesionale înregistrate la locul de muncă în ultimii 15 ani.

Sporurile și transparența salarială, în contextul anului 2026

Începând cu 2026, regulile privind transparența salarială vor avea un impact indirect și asupra sporurilor. Angajatorii vor fi obligați să comunice mai clar structura salariului, inclusiv adaosurile, criteriile de acordare și diferențele de remunerare pentru poziții similare.

Acest lucru înseamnă că sporurile nu vor mai putea fi acordate arbitrar, fără criterii clare, iar angajații vor avea acces la informații mai detaliate despre modul în care sunt calculate și acordate.

Care sunt cerințele joburilor pentru care se oferă sporuri

Pe eJobs.ro găsești joburi pentru care se acordă sporuri în următoarele domenii: Alimentație/HoReCa, auto, logistică, casino.

Cerințele pentru un job de lucrător comercial cu atribuții în bucătărie în domeniul HoReCa pun accent pe atitudine și abordare: aspect curat/ îngrijit, abilități de comunicare, amabilitate, asigurarea unei imagini plăcute a brandului, atitudine pozitivă, dorința dе a lucra în echipă, orientare către clienți, respect față dе oameni. Pentru acest job se oferă spor de weekend. 

Un job de operator la prelucrarea maselor plastice în industria auto are prevăzut spor pentru tura de noapte și spor pentru ore suplimentare. Cerințele sunt:  cunoașterea procedurilor standard din producție, persoana entuziastă cu spirit de echipă; dexteritate manuală și atenție la detalii; disponibilitate de a lucra în 3 schimburi. Oferta de angajare cuprinde, pe lângă sporuri, și tichete de masă, tichete de vacanță, școlarizări interne, posibilitatea de dezvoltare profesională în cadrul unui grup multinațional, asigurarea transportului, asigurarea unei mese calde în cantina proprie.

Dacă vrei să-ți găsești job în logistică, există oferte de lucrător depozit pentru care angajatori cer: rezistență la stres și efort, disponibilitatea dе a învăța și dе a te adapta la mediul dе lucru; disponibilitate la ore suplimentare, aptitudini organizatorice, responsabilitate. Pachetul de beneficii include bonus dе prеzеnță; bonus productivitаtе, spor de orе suplimentаrе, plătit cu 175% din salariul de bază, spor de noаpte, 125% din salariul de bază.

Și în industria Crewing / Casino se oferă sporuri weekend și sporuri de noapte. Cerințele sunt: fire sociabilă, activă, cu bune abilități de comunicare, punctualitate, responsabilitate, abilități de calcul numeric și de lucru cu banii, studii medii, disponibilitate de a lucra în ture, experiența similară constituie un avantaj.

Sporurile la salariu sunt dreptul tău mai ales dacă lucrezi peste program, pe timp de noapte sau în condiții grele, periculoase sau deosebite. Este important să-ți cunoști aceste drepturi și să le ceri atunci când îți negociezi salariul.

Ți-a plăcut articolul? Citește și despre:

Șomaj: tot ce trebuie să știi dacă rămâi fără loc de muncă

Concediul medical: când și cum îl iei

Guvernul introduce un spor nou! Ce înseamnă asta pentru angajați?