Când vorbim despre zile libere, deja ne uităm la 2025. În noul an vom avea tot 17 zile libere legal, la fel ca în 2024, dintre care patru vor fi în weekend, iar 13 vor fi în timpul săptămânii. Însă te poți bucura de zile libere și cu alte ocazii, pentru evenimente în familie sau pentru studii. Află ce zile libere legale mai sunt în 2024 și când este următoarea minivacanță!
Câteva zile libere legale înseamnă și weekend-uri prelungite și mai multă relaxare. Contează să știi din timp în ce perioadă sunt acestea pentru a identifica și „zilele punte” și a-ți rezerva o vacanță. Descoperă, de asemenea, și ce alte zile libere îți mai poți lua în perioada următoare și cum să profiți de timpul liber pe care îl primești la schimb.
Codul Muncii prevede în articolul 139 zilele libere în care nu se lucrează în România:
Dacă lucrezi în sistemul de stat, află că pe lângă zilele libere de 6 și 7 ianuarie, vei mai avea alte două zile libere. Ministerul Muncii a emis pe 11 octombrie o Hotărâre de Guvern privind stabilirea zilelor lucrătoare pentru care se acordă zile libere, altele decât zilele de sărbătoare legală, pentru anul 2025, prin care propune să fie zi liberă națională și data de 3 ianuarie, precum și data de 2 mai.
Art. 1. — (1) Pentru personalul din sistemul bugetar, zilele de 3 ianuarie și 2 mai 2025 se stabilesc ca zile libere.
(2) Pentru recuperarea zilelor de muncă stabilite ca zile libere potrivit alin. (1), instituțiile şi autoritățile publice îşi vor prelungi corespunzător timpul de lucru până la data de 31 ianuarie 2025, respectiv 31 mai 2025, potrivit planificărilor stabilite prin acte administrative emise la nivelul fiecărei autorități şi instituții publice.
(3) Pentru munca prestată potrivit alin. (2) nu se acordă timp liber corespunzător
Prima zi de lucru în sistemul bugetar va fi 8 ianuarie, pentru că zilele de 4 și 5 ianuarie sunt în weekend.
În 2025, vei beneficia de 17 zile libere oferite de stat, dintre care patru vor fi în weekend, iar 13 vor fi în timpul săptămânii. Iată cum poți uni zilele libere din timpul săptămânii cu cele din weekend, pentru a te bucura de minivcanțe.
Anul 2025 începe cu o vacanță generoasă. 1 ianuarie este într-o zi de miercuri, care este liberă, la fel ca următoarele zile, 2 și 3 ianuarie. Apoi este weekend-ul 4-5 ianuarie și zilele libere 6 și 7 ianuarie. Prin urmare îți poți lua o vacanță de 7 zile, fără a lua în calcul vacanță de Crăciun. Dacă faci punte între vacanța de Crăciun și cea de Revelion (îți iei zile de concediu pe 27, 30 și 31 decembrie) poți avea o vacanță de 14 zile.
24 ianuaie este într-o zi de vineri, așa că poți face planuri pentru o scurtă vacanță care să înceapă din 23 ianuarie după amiaza până pe 26 ianuarie. Asigură-te doar că îți rezervi din timp minivacanța având în vedere că este într-un weekend.
Paștele este anul acesta mai devreme decât anul trecut, pe 20 aprilie, iar vacanța începe de pe 18 aprilie (Vinerea mare – zi liberă legal). Prin urmare, vei avea atunci 4 zile libere, între 18 și 21 aprilie.
Dacă în 2024 , 1 Mai a fost în aceeași săptămână cu Paștele, anul acesta este la diferență de 11 zile de Paște. Vestea bună? Va fi într-o zi de joi, ceea ce înseamnă că poți lua și o zi de concediu pe 2 mai și să unești aceste zile cu weekend-ul.
O minivacanță e necesară și în luna iunie, înainte de a începe concediul de vară. O poți lua de Rusalii, 8 iunie (duminică) și 9 iunie (a doua zi de Rusalii) sunt zile libere legale pe care le unești cu ziua de sâmbătă – 7 iunie. Vei avea un weekend prelungit de 3 zile.
O altă minivacanță pe care probabil o aștepți în vară este cea de Sfânta Maria. Și în 2025, la fel ca în 2024, 15 august este în timpul săptămânii, vineri de data aceasta. Vei avea ziua liberă unită cu weekend-ul și te vei putea bucura de relaxare de pe 15 august până pe 17 august.
În 2025 ziua de 1 Decembrie este luni, iar 30 noiembre duminica, astfel te vei bucura de un weekend extins între 29 noiembrie și 1 Decembrie. Vestea și mai bună? În anii următori 30 noiembrie și 1 Decembrie vor fi în timpul săptămânii așa că revine tradiția de a lua mai multe zile libere în preajma acestor sărbători.
Crăciunul din 2025 este joi, iar a doua zi, vineri, 26 decembrie, este liberă legal. Prin urmare vei avea atunci o vacanță de cel puțin 4 zile, iar dacă faci punte și cu Anul Nou și cu zilele libere legale de după Revelion vei avea la sfârșitul la 2025 o vacanță de 14 zile.
Codul Muncii a fost modificat anul trecut printr-o lege care stabileşte că zilele libere acordate de Paşte şi de Rusalii se recuperează de către salariaţii care primesc libere şi cu ocazia sărbătorilor ortodoxe şi a celor catolice.
Art. 139, alineatul (2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
(21) Pentru salariații care aparțin de un cult religios legal, creștin, zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Paștelui, prima si a doua zi de Paști, prima si a doua zi de Rusalii se acorda in functie de data la care sunt celebrate de acel cult.
(3) Zilele libere stabilite potrivit alin. (1) pentru persoanele aparținând cultelor religioase legale, altele decat cele creștine, se acordă de către angajator în alte zile decât zilele de sărbătoare legală stabilite potrivit legii sau de concediu de odihnă anual.
(31) Salariații care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare – ultima zi de vineri înaintea Pastelui, prima și a doua zi de Paști, prima și a doua zi de Rusalii, atât la datele stabilite pentru cultul religios legal, creștin, de care aparțin, cât și pentru alt cult creștin, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program stabilit de angajator.
Așadar, dacă faci parte dintr-un cult religios legal în România, altul decât cel creștin, te bucuri de două zile libere legale pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Mai exact, ai dreptul la zile libere pe care le au și ortodocșii, dar și la alte două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale specifice cultului tău.
În cazul în care angajatorul oferă zile libere doar pentru un singur cult religios, nu se mai pune problema recuperării liberelor dublate.
Dacă te numeri însă printre angajații care lucrează în unitățile sanitare, în unitățile de alimentație publică sau activitatea ta nu poate fi întreruptă din cauza specificului jobului/procesului de producție/specificului activității, atunci angajatorul este obligat să compenseze zilele lucrate de Rusalii cu zile libere în următoarele 30 de zile, potrivit prevederilor din Codul Muncii.
De asemenea, în cazul în care, din motive justificate, în compania în care lucrezi nu se acordă acele zile libere legale, prevăzute mai sus, în calendar, atunci beneficiezi, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază.
Foarte important: Prin contractul colectiv de muncă pot fi stabilite și alte zile libere, în urma negocierilor între angajator și salariați/reprezentanții salariaților. De aceea este bine să te informezi despre ele încă din momentul în care semnezi actele cu angajatorul.
Articolul 52 din Codul Muncii menționează că în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Evenimentele familiale deosebite şi numărul de zile libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații. Iată care sunt acestea:
În unele companii se acordă zi liberă tuturor femeilor în ziua de 8 Martie sau se acordă zi libera plătită pentru ziua de naștere, așa că merită să le adaugi în calendar dacă sunt prevăzute în contractul de muncă sau știi că angajatorul tău le oferă. Iar dacă nu, poți încerca să le negociezi cu următoarea ocazie.
Țara noastră stă destul de bine în clasamentul european la capitolul zile libere legale. Are 17 zile libere, la fel ca Bulgaria. Surprinzător, țările nordice, cunoscute pentru respectul acordat timpului liber, au mai puține zile libere decât România. Danemarca, aflată pe primul loc în topul celor mai fericite țări din lume, are doar 10 zile libere legale în calendar, Norvegia -12, Suedia are 13 și Finlanda – 15. Stăm mai bine la zile libere legale și decât Franța – 14 zile, Portugalia – 13 zile și Italia care are 12 zile.
În primul rând, încearcă să reduci timpul petrecut pe rețelele de socializare și chiar să-ți propui să închizi telefonul pentru a te bucura cu adevărat de concediu, oriunde l-ai petrece. Ai nevoie de deconectare completă pentru a reveni cu idei noi și energie la birou.
Un studiu anual realizat de Freizeit-Monitor arată că 61% dintre germani ar vrea ca în timpul liber să doarmă, 55% ar vrea să adauge în calendar excursii de weekend, 52% ar vrea să nu facă nimic, iar 46% să petreacă timp cu partenerul. „Cu cât viața devine mai complexă, mai planificată, cu atât simți nevoia de lucruri simple. La fel ca în copilărie, aș vrea să am libertatea să-mi urmez intuiția”, spune Ulrich Reinhardt, directorul științific al studiului.
Alege să faci acea activitate care știi că te relaxează și la care te gândești cu plăcere toată săptămâna. Iată ce merită să treci în calendar:
Exerciții. Vacanța ar trebui să fie relaxare, dar pentru starea ta fizică și psihică e bine să faci mai mult decât să stai întins într-un hamac. „Nu înseamnă că trebuie să alergi în fiecare zi dacă nu ești în mod clar un alergător, ci să încerci activități noi și distractive, să mergi într-o drumeție sau la un nou curs de yoga”, spune Keri Gans, dietician și contributor la U.S. News. De asemenea, exercițiile fizice îți pot îmbunătăți starea de spirit și te pot ajuta să fii mai energic pe parcursul zilei.
Somn. Deși ai fi tentat ca în vacanță să nu ții cont de timp și nici de ora la care adormi, pentru o stare bună ar trebui să urmezi aceeași rutină din timpul unei săptămâni de lucru. Pune în calendar cel puțin 7 ore de somn – lucrul cel mai important de care ai nevoie 😊.
Reconectare și hygge. Știi de ce sunt danezii sunt printre cei mai fericiți oameni din lume? Pentru că pun mare preț pe hygge – acea stare de bine care este dată nu numai de o băutură caldă sau o prăjitură, ci și de timpul petrecut cu familia care îți dă o stare de bine și aprecierea de care ai nevoie. Așa că e momentul să pregătiți împreună ceva dulce.
O zi pentru tine înainte de a te întoarce la task-urile de la job. Dacă ai ocazia de a pleca într-o scurtă vacanță, planifică totul atent, astfel încât înainte de a începe treaba să ai câteva ore sau chiar o zi pentru a face trecerea spre job. Poți face ceva pentru tine, meditație sau pentru exerciții de respirație.
Articol de Steluța Năstase-Lupu și Mihaela Pascari.
Cele 15 zile libere sunt de fapt 10… Restul pica in week-end, când oricum erau libere.
Buna. Zilele legale libere care cad in cursul saptamani sunt platite de catre angajator? Multumesc.
Bună, Mihaela,
Da, zilele libere legale care sunt în timpul săptămânii sunt plătite de angajator.
La mine din 15 zile lucratoare 5 zile sunt libere in weekend , in Bucuresti nu am o zi libera, multumesc.
Bună, Darius,
Ține cont de aceste prevederi din Codul Muncii:
Art. 142. [compensarea muncii în zilele de sarbatoare]
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Din 15 zile lucatoare, 5 zile sunt libere weekend-urile, in Bucuresti toate sunt lucratoare, multumesc.
Bună, Darius,
Da, unele zile libere legale sunt în weekend. Sperăm ca anul viitor să fie mai multe în timpul săptămânii.
La acest moment (9 iulie 2021) avem contract colectiv de munca la nivel national, aplicabil? Intreb pentru ca a fost pomenit in articol (Prin contractul colectiv de muncă, unic la nivel național, aplicabil tuturor societăților comerciale, salariații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situații).
Daca exista, va rog sa-mi spuneti care este actul normayiv de aprobare si unde a fost publicat. Multumesc!
Bună, Any,
Poți găsi aici documentul: http://www.spitalbt-sfgheorghe.ro/Legislatie/Legislatia-muncii/Contractul_Colectiv_de_Munca_2011-2014.pdf