Stimulent de inserție 2024. Condiții de acordare și valoarea acestuia

Dacă ai în plan să-ți reiei cariera după concediul de creștere copil, află că ai dreptul la un stimulent de inserție, plătit de către stat. Cele mai importante dileme rămân însă: când să revii la job astfel încât să te încadrezi pentru acest stimulent? Care sunt cele mai noi prevederi legale privind valoarea indemnizației de inserție ? Diferă în funcție de momentul întoarcerii la job? Găsești răspunsurile în articol, astfel încât să poți lua cele mai bune decizii pentru tine și familia ta.

Legea stimulentului de inserție

Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor menționează în articolul 7 – (1) Persoanele care, în perioada în care sunt îndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului, potrivit art. 3, au dreptul la un stimulent de inserție în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim al indemnizaţiei stabilit la art. 2 alin. (2).

Cine are dreptul la stimulent de inserție lunar:

ART. 8 din OUG 111/2010:

(1) De indemnizaţia lunară şi stimulent de inserție prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă beneficiază oricare dintre părinţii copilului, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.

(2) Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore.

(3) În situaţia persoanelor prevăzute la alin. (2), acordarea drepturilor prevăzute la art. 2, respectiv la art. 7 se face ţinându-se seama de perioada de 12 luni anterioare celei în care, după caz, s-a aprobat adopţia, a fost făcută încredinţarea ori s-a instituit plasamentul sau tutela. 

(4) În cazul în care intervine decesul părintelui care îndeplinea condiţiile pentru a beneficia de concediul şi de indemnizaţia lunară prevăzute la art. 2 alin. (1), respectiv de stimulent de insertie, părintele supravieţuitor are dreptul să beneficieze, la cerere, de drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, după cum urmează:

a) de drepturile părintelui decedat, în situaţia în care nu îndeplineşte condiţiile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă;
b) de drepturile prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare.
Excepție face asistentul maternal profesionist, care nu poate beneficia de aceste drepturi pentru copiii pe care îi are în grijă, ci doar pentru propriii copii.

Cât este stimulentul de inserție

Stimulentul de 1.500 lei se acordă pentru:

• Părinții care se întorc la muncă înainte de vârsta de 6 luni a copilului, respectiv 1 an în cazul celui cu dizabilități. Primesc 1.500 lei până când copilul împlinește 2, respectiv 3 ani (cel cu dizabilități).
• Părinții care nu intră în concediul de creștere a copilului și se întorc la muncă după terminarea concediului de maternitate (cele 42 de zile obligatorii) sau a celui paternal (60 de zile).  Suma se acordă până când copilul împlinește 2, respectiv 3 ani (cel cu dizabilități). După ce copilul împlinește această vârstă, părintele va lua stimulent de inserție de 650 de lei/lună, până când copilul împlinește 3, respectiv 4 ani (cel cu dizabilități).

Stimulentul de 650 de lei se acordă pentru:

• Părinții care se întorc la muncă după ce copilul împlinește 6 luni, respectiv 1 an în cazul copilului cu dizabilități. Suma se acordă până când copilul împlinește vârsta de 3, respectiv 4 ani (cel cu dizabilități).

Stimulent de inserție acordat și după ce copilul împlinește 2 ani

Dacă până în luna mai 2021, condiția pentru a primi stimulent de inserție era să te întorci la job sau să realizezi venituri impozabile cu minimum 60 de zile înainte de a împlini copilul 2 ani, respectiv 3 ani – în cazul copilului cu handicap, HG 536/2021 prevede o nouă modificare. Părinţii care se întorc la muncă după finalizarea concediului de creştere a copilului, adică după vârsta de doi ani, respectiv trei ani, a juniorului cu dizabilități primesc stimulent de inserție în valoarea de 650 de lei. În acest caz, stimulentul va fi acordat:

1. începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptățită realizează venituri impozabile, dacă solicitantul depune cererea în acest sens în termen de 30 de zile lucrătoare de la această dată.
2. începând cu data depunerii cererii, dacă aceasta este depusă după expirarea termenul de 30 de zile.

Perioadele asimilate care se iau în calcul pentru acordarea stimulentului de inserție

Pot a obține stimulentul de inserție, trebuie să fi realizat venituri  pentru o perioadă de 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului sau datei aprobării adopției. Perioadele asimilate sunt:

• Perioadele în care părintele a fost trimis în misiune permanentă în străinătate;
• Perioada în care a însoțit soțul sau soția aflat/ă în misiune permanentă în străinătate;
• Perioada în care a beneficiat de indemnizație aferentă concediului pentru carantină;
• Perioada în care a beneficiat de indemnizație de șomaj sau a realizat perioade de stagiu de cotizare la sistemul public de pensii;
• Perioada în care s-a aflat în evidența agenției județene pentru ocuparea forței de muncă;
• Perioada în care a beneficiat de concediu și de indemnizație de asigurări sociale de sănătate;
• Perioada de concediu medical pentru prevenirea îmbolnăvirii și recuperarea capacității de muncă, excluzând situațiile apărute ca urmare a unor accidente de muncă;
• Perioada în care a beneficiat de pensie de invaliditate;
• Perioada de șomaj tehnic;
• Perioada în care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului;
• Perioada în care a beneficiat de concediu fără plată pentru creșterea copilului;
• Perioada de trei luni de la încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și începerea unui alt contract de muncă pe perioadă determinată;
• Persoana are calitatea de doctorand;
• Persoana a efectuat sau efectuează serviciu militar pe bază de voluntariat, a fost mobilizată, concentrată sau în prizonierat;
• Persoana participă la cursuri de zi ale învățământului preuniversitar inclusiv ca parte a programului „A doua şansă” sau la studii universitare (licență ori master), postuniversitare, în țară sau străinătate;
• Persoana se află în perioada cuprinsă între încheierea unei forme de învățământ preuniversitar și începerea unei alte forme de învățământ preuniversitar, frecventat la zi;
• Persoana se află în perioada dintre încheierea unei forme de învățământ preuniversitar și începerea cursurilor pentru învățământul universitar, cursuri la zi;
• Persoana se află în perioada de 60 de zile de la încheierea cursurilor de învățământ obligatoriu, preuniversitar, universitar etc. și dorește să se angajeze;
• Persoana se află în perioada dintre absolvirea studiilor universitare în domeniul medical, cu examenul de licență organizat în prima sesiune și începerea primului an de rezidențiat;
• Persoana a avut concediu fără plată pentru a participa la cursuri de perfecționare profesională, la inițiativa angajatorului.

Care este primul pas pentru a-l obține?

În Legea 89/2019, care vine cu modificări la Ordonanța de Urgență 111/2010, este prevăzută obligația salariatului/salariatei, care intenționează să revină la locul de muncă pe durata în care are dreptul să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului, de a informa angajatorul cu cel puțin 30 de zile înainte cu privire la reluarea raportului de muncă sau de serviciu. Dacă salariatul/salariata respectă această obligație îi este interzis angajatorului să restricționeze accesul acestuia/acesteia la stimulent de inserție.

Conform articolului 25, alineatul (6) din Legea 89/2019: Este interzis angajatorului să restricționeze accesul salariatei/salariatului la acordarea stimulentului de inserție prevăzut la art. 7 alin. (2), dacă aceasta/acesta și-a îndeplinit obligația prevăzută la alin. (5).

Angajatorul este cel care îți va elibera adeverință din care să reiasă data reluării activității și perioada de concediu creștere copil, care îți este necesară la depunerea actelor pentru stimulent de insertie.

Acte necesare stimulent de inserție 2024:

Pregătește următoarele documente pentru Dosar stimulent de inserție:

• acte de identitate părinți – copie și original
• certificat naștere copil  – copie și original
• certificat căsătorie sau livretul de familie – copie și original
• Certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere, după caz (copie).
• actele care dovedesc calitatea solicitantului și relația pe care acesta o are cu copilul (în cazul copiilor adoptați sau în plasament);
• adeverință tip completată de angajator/angajatori in care să reiasă data reluării activității și perioada de ICC.

Descarcă aici adeverință stimulent de insertie

• dovada eliberată de către angajator/angajatori din care să reiasă data cu care începe activitatea (decizie/dispoziție de reluare a activității) sau contractul de muncă (pentru persoanele care încep activitatea la alt loc de muncă decât la cel unde au avut suspendat contractul de muncă);
• cerere tip
  

Descarcă aici cerere stimulent

• adeverință ANAF pentru anul nașterii copilului și pentru anul anterior nașterii copilului (pentru persoanele care au obținut venituri din activități independente);
• extras de cont în original cu ștampila și semnătura băncii (după caz)
• declarație privind prelucrarea datelor cu caracter personal;

Descarcă aici declarație privind protecția datelor

• declarația celuilalt părinte

Descarcă aici declarația celuilalt părinte

• opis dosar

Descarcă aici opis stimulent de insertie

• dosar

*Documentele se depun la direcțiile de asistență socială din orașul unde locuiești sau la primărie (dacă localitatea nu are o direcție de asistență socială).

Dreptul reprezentând stimulentul de inserţie se cuvine după cum urmează:

a) începând cu ziua următoare celei în care persoana îndreptăţită îşi reia activitatea profesională, după terminarea concediului de maternitateşi realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor codului fiscal, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucratoare de la această dată;
b) de la data naşterii copilului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucrătoare de la acea dată, în cazul persoanelor care nu indeplinesc condiţiile, conform legii, pentru acordarea concediului de maternitate şi a indemnizaţiei aferente;
c) de la data adopţiei, a instituirii tutelei, plasamentului sau încredinţării, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile lucratoare de la data la care s-au aprobat ori, dupa caz, s-au instituit măsurile de protecţie a copilului;
d) de la data depunerii cererii, pentru toate celelalte situații, inclusiv pentru cazul în care cererea a fost depusă peste termenele prevazute la lit. a), b) si c);
e) începând cu ziua următoare celei în care beneficiarul indemnizaţiei pentru creşterea copilului realizează venituri supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor codului fiscal, si plata acesteia se suspendă,daca cererea este depusă în termen de 30 de zile de la această dată.

Pierderea stimulentului de inserție

Stimulentul de inserție încetează în ziua următoare celei în care:

a) beneficiarul este decăzut din drepturile părinteşti;

b) beneficiarul este îndepărtat, conform legii, de la exercitarea tutelei;

c) beneficiarul nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege în vederea încredinţării copilului spre adopţie;

d) beneficiarul nu mai îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege în vederea menţinerii măsurii de plasament;

e) beneficiarul execută o pedeapsă privativă de libertate sau se află în arest preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile;

f) copilul este abandonat ori este internat într-o instituţie de ocrotire publică sau privată;

g) beneficiarul a decedat;

h) în situaţia în care beneficiarul nu mai are domiciliul sau, după caz, reședința în România;

i) beneficiarul nu mai realizează venituridin salarii şi asimilate salariilor, din activităţi independente, din drepturi de proprietate intelectuală şi din activităţi agricole, silvicultură şi pisciculturăşi solicită concediul pentru creşterea copilului;

j) se constată că timp de 3 luni consecutive se înregistrează mandate poştale returnate;

k) copilul a împlinit vârsta de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi şi beneficiarul nu mai realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor, din activităţi independente, din drepturi de proprietate intelectuală şi din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură.  Reluarea plăţii aferente stimulentului de inserţie se va face, la cerere, începând cu ziua următoare în care se realizează venituri supuse impozitului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată.

Întrebări frecvente despre stimulent de inserție:

Ce se întâmplă cu stimulentul de inserție dacă nu mai realizez venituri impozabile pentru o perioadă sau sunt între două joburi?

Conform  HG 536/2021, dreptul la stimulent se va suspenda, nu va mai înceta, așa cum era prevăzut până în 2021. Reluarea plăţii aferente stimulentului de inserţie se va face, la cerere, începând cu ziua următoare în care se realizează venituri supuse impozitului, dacă cererea este depusă în termen de 60 de zile de la acea dată. Această prevedere este valabilă numai dacă această situație apare înainte de împlinirea vârstei de trei ani, respectiv patru ani, a copilului.

Pot să primesc și indemnizatie crestere copil, și stimulent de inserție în același timp?

Conform legislației din acest moment, stimulentul de inserție nu se poate cumula cu indemnizația de creștere a copilului, iar pentru a-l primi, părintele care se întoarce la muncă trebuie să facă o cerere în acest sens.

Dacă am mai mulți copii, primesc pentru fiecare stimulent de inserție?

Dacă indemnizaţia de creştere a copilului se majorează pentru fiecare copil provenit dintr-o naştere multiplă, întrucât indemnizaţia reprezintă un ajutor pentru copil, în cazul stimulentului nu este reglementată o astfel de situaţie. Stimulentul de inserţie se acordă unui singur părinte și nu pentru fiecare copil. Condiția pentru a-l primi unul dintre părinți este să nu mari primească și altă indemnizație din partea statului.

Am reînceput serviciul după concediu de creștere copil și am început să beneficiez de stimulentul de inserție. După 6 luni de la reînceperea serviciului am intrat în concediu medical prenatal pentru al doilea copil. Ce se întâmplă în acest caz? Mai beneficiez de stimulent de inserție?

În perioada concediilor medicale prevăzute de Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 (inclusiv concediul de maternitate) persoana îndreptățită poate beneficia în continuare de stimulentul de insertie, întrucât se obțin venituri supuse impozitului, se arată în ordinul nr. 1474/2011. Dacă naști în acest timp unul sau mai mulți copii poți opta fie pentru continuarea stimulentului de inserție, fie pentru obținerea concediului și indemnizatiei pentru creșterea celui de-al doilea copil. Asadar, după ce ai terminat concediul de maternitate nu poți cumula stimulentul de insertie și indemnizația lunară pentru creșterea celui de-al doilea copil.

Pot să iau stimulent dacă sunt PFA?

Condiția este să obții venituri supuse impozitării. Nu conteaza sub ce formă. Discută despre această situație și cu Direcția de Asistență Socială sau cu reprezentanții primăriei din orașul/sectorul unde locuiești.

Pot să fiu concediată în timpul plății stimulentului de inserție?

Legea nr. 89/2019, care modifică Ordonanța de Urgență 111/2010, stabilește că este interzisă concedierea salariatului/salariatei care se află în plata stimulentului de inserție timp de 6 luni după revenirea definitivă în unitate.

Dreptul la stimulent de insertie îți revine când îți reiei activitatea profesională după ce ai născut și realizezi venituri supuse impozitului pe venit. Însă înainte de toate, trebuie să analizezi data revenirii la job, astfel încât să fie bine pentru copil și pentru familie. Foarte important este că primești această indemnizație și după ce copilul a împlinit 2 ani și este o sumă utilă pe care o poți folosi pentru creșă/grădiniță sau pentru articole necesare copilului. Ține minte că orice modificare, cum ar fi încetarea realizării veniturilor supuse impozitului pe venit, trebuie anunțată autorităților.

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Ce trebuie să știi despre luna tatălui

A ales să fie propriul șef după concediul de maternitate