Cariera sau timpul cu familia? Ce se întâmplă după ce devii mamă

După apariția copiilor, flexibilitatea a devenit mai importantă decât promovarea pentru multe femei. Unele își pun cariera pe pauză, altele se lovesc de prejudecăți, iar multe ajung să viseze la o schimbare de domeniu.

Când flexibilitatea devine mai importantă decât promovarea

În urmă cu câțiva ani, pentru multe femei, următorul pas în carieră însemna o promovare, un salariu mai mare sau un proiect mai ambițios. După apariția copiilor, însă, definiția succesului profesional pare să se schimbe radical.

Un nou sondaj realizat de eJobs și Fundația Mamaz arată că una dintre cele mai mari transformări pe care maternitatea le aduce în viața profesională este schimbarea priorităților. Pentru numeroase mame, flexibilitatea programului a devenit mai importantă decât perspectiva unei ascensiuni rapide în carieră.

Viața după concediul de maternitate nu începe întotdeauna ușor

În spatele acestei schimbări stă o realitate pe care multe familii o cunosc deja, și anume faptul că găsirea unui echilibru între programul de lucru și programul copilului este adesea mai dificilă decât pare. Reîntoarcerea la serviciu vine la pachet cu provocări care nu apar în fișa postului, de la găsirea unei soluții pentru grădiniță sau bonă până la oboseala acumulată și sentimentul că trebuie să recuperezi timpul petrecut departe de birou. Pentru multe dintre participantele la studiu, reintegrarea profesională a însemnat și recâștigarea încrederii în propriile competențe sau adaptarea la o echipă care s-a schimbat între timp.

Tot mai multe femei își regândesc traseul profesional

Poate cel mai interesant semnal din cercetare este că multe femei nu mai urmăresc cu orice preț următorul nivel în ierarhie. Stabilitatea, predictibilitatea și timpul liber au început să cântărească mai mult decât ritmul alert al promovărilor. Nu este surprinzător, așadar, că una din două respondente spune că și-ar dori să lucreze într-un domeniu care să îi lase mai mult timp pentru viața personală. Pentru unele, asta poate însemna o reconversie profesională. Pentru altele, alegerea unui job mai puțin solicitant, dar mai compatibil cu noua etapă de viață.

Maternitatea continuă să vină cu prejudecăți

Datele sondajului arată și o realitate mai puțin confortabilă: aproape o treime dintre participante spun că s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza statutului de mamă. Unele au simțit că au fost excluse din proiecte importante sau din oportunități de promovare. Altele au observat schimbări subtile de atitudine ori au fost nevoite să răspundă la întrebări despre cine se ocupă de copil atunci când merg la interviuri.

De ce multe mame aleg să nu spună prin ce trec

Poate cea mai îngrijorătoare concluzie este că 4 din 10 mame aleg să ascundă problemele sau urgențele legate de copii de teama etichetei de „angajat problematic”. Cu alte cuvinte, multe femei simt că trebuie să demonstreze constant că pot performa la fel ca înainte, chiar și atunci când jonglează cu responsabilități suplimentare acasă. În acest context, aproape jumătate dintre respondente recunosc că și-au pus cariera pe pauză în mod deliberat după ce au devenit mame. Nu pentru că și-ar fi pierdut ambiția, ci pentru că prioritățile s-au schimbat.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Indemnizație creștere copil. Află cum să depui corect dosarul

Concediu prenatal 2026 – tot ce trebuie să știi

Stimulent de inserție 2026. Condiții de acordare și valoarea acestuia