Cum ți se schimbă preferințele profesionale după 45 de ani?

După vârsta de 45 de ani, multe aspecte ale vieții încep să se transforme, inclusiv modul în care abordezi cariera și locul de muncă. Pe măsură ce oamenii acumulează experiență, preferințele lor profesionale se schimbă, iar criteriile pe care le iau în considerare atunci când aplică pentru un job devin mult mai selective. Stabilitatea, siguranța și echilibrul dintre viața personală și cea profesională devin priorități pentru aceștia.

Pe piața muncii din România, candidații cu vârsta de peste 45 de ani reprezintă un segment cu activitate redusă, comparativ cu categoriile mai tinere. Cu toate acestea, acești candidați caută locuri de muncă în anumite domenii specifice și au un set clar de criterii pe care le urmăresc atunci când iau decizii legate de carieră. În acest articol, vom explora în detaliu cum și de ce se schimbă preferințele profesionale după acest prag.

Scăderea activității pe piața muncii după 45 de ani

Candidații din segmentul de vârstă 45+ formează categoria cu cel mai scăzut nivel de activitate din punct de vedere al aplicărilor și al intenției de schimbare a carierei. Conform datelor furnizate de eJobs.ro, aceștia înregistrează doar puțin peste 100.000 de aplicări pe lună. Această cifră este semnificativ mai mică în comparație cu alte grupe de vârstă: candidații cu vârste între 25 și 35 de ani, de exemplu, cumulează aproape 400.000 de aplicări pe lună, iar cei între 18 și 24 de ani înregistrează în jur de 350.000 de aplicări. Astfel, activitatea profesională și dorința de schimbare scade considerabil după 45 de ani.

Nivelul scăzut de aplicări poate fi atribuit mai multor factori. După 45 de ani, mulți candidați își doresc stabilitate și evită riscurile asociate schimbării locului de muncă. Pe măsură ce înaintează în vârstă, ei devin mai selectivi în privința rolurilor pentru care aplică și preferă domenii care le oferă o siguranță mai mare pe termen lung.

Ce domenii tinzi să preferi când ai peste 45 de ani

Conform statisticilor, domeniile preferate de candidații cu vârsta de peste 45 de ani sunt cele care nu implică un ritm rapid de schimbare sau cerințe tehnologice complexe. Printre cele mai populare domenii pentru această categorie de vârstă se numără:

Retail
Construcții
Servicii
Transport și logistică
Servicii financiare

Aceste sectoare oferă, de regulă, locuri de muncă cu cerințe tehnice mai accesibile și cu o structură mai clară a sarcinilor. Cei peste 45 de ani preferă aceste domenii datorită stabilității și a cerințelor mai ușor de gestionat. Pe de altă parte, există domenii unde acești candidați manifestă un interes scăzut, printre care IT-ul, marketingul, real estate sau asigurări care impun o adaptare continuă la noi tehnologii și cunoștințe de specialitate.

De ce sunt evitate domeniile cu ritm rapid de schimbare?

Pe măsură ce înaintăm în vârstă, începem să punem mai mult preț pe predictibilitate și confort în muncă. Candidații din această categorie de vârstă devin mai reticenți la aplicarea pentru joburi în domenii care cer un nivel ridicat de digitalizare sau unde ritmul de lucru este caracterizat de dinamism. De exemplu, un loc de muncă în IT poate părea prea provocator pentru cineva care a activat până acum în domenii mai tradiționale, iar o poziție în marketing digital poate impune cerințe tehnice complexe, care necesită abilități de învățare continuă.

În plus, cunoașterea fluentă a uneia sau mai multor limbi străine, adesea o cerință în multe domenii moderne, poate reprezenta un obstacol. Candidații de peste 45 de ani se confruntă adesea cu dificultăți în adaptarea la cerințele lingvistice ale noilor domenii, ceea ce îi determină să evite să aplice pentru astfel de poziții.

Ce contează mai mult pentru candidații 45+?

Pentru candidații din această categorie de vârstă, factori precum stabilitatea și predictibilitatea devin esențiali. Sondajele arată că aceștia pun mai mare preț pe un mediu de lucru stabil și confortabil decât pe oportunitățile de creștere profesională sau flexibilitatea programului, precum munca de acasă. Astfel, doar 5% dintre aplicările acestora sunt pentru joburi remote, în timp ce procentul general al aplicărilor pentru astfel de roluri este de 15%.

De asemenea, candidații de peste 45 de ani sunt reticenți și când vine vorba de mutarea în afara țării. Doar 1,6% dintre aplicările lor vizează locuri de muncă în străinătate, subliniind importanța stabilității și a confortului personal pentru această categorie de vârstă.

Orientarea către joburi full-time

Majoritatea candidaților de peste 45 de ani preferă joburile full-time. Mai mult de 90% dintre aplicările lor sunt pentru astfel de poziții, în contrast cu doar 70.000 de aplicări pentru locuri de muncă part-time, dintr-un total de 1 milion de aplicări. Această preferință reflectă nevoia de stabilitate financiară și predictibilitate, în timp ce flexibilitatea locurilor de muncă part-time nu este o prioritate pentru aceștia.

Un alt aspect important este reticența față de ocuparea a două locuri de muncă simultan. În timp ce candidații mai tineri sunt mai dispuși să accepte un al doilea job part-time, această tendință scade semnificativ după vârsta de 40 de ani. Cei de peste 45 de ani preferă să-și concentreze energia pe un singur loc de muncă, fără să își asume mai multe responsabilități profesionale simultan.

Cum arată distribuția aplicărilor în funcție de experiență

O altă caracteristică importantă a candidaților din această categorie este nivelul de experiență. Datele eJobs arată că cei mai activi în căutarea unui nou loc de muncă sunt candidații cu experiență mid-level, adică cei cu 2-5 ani de experiență. Acest segment caută activ joburi care să le permită să își continue dezvoltarea profesională într-un mediu stabil.

Candidații entry-level, fie că sunt în curs de reconversie profesională sau acceptă joburi care nu necesită o specializare anume, reprezintă un alt segment activ. Aceștia sunt dispuși să încerce noi domenii și să accepte provocări profesionale diferite, deși numărul lor este mai mic comparativ cu cel al candidaților mid-level. Pe de altă parte, doar o treime dintre aplicările din acest segment vin de la candidați cu peste 5 ani de experiență, iar managerii și pozițiile de senioritate înregistrează cel mai mic procent de aplicări.

Provocările și oportunitățile pentru candidații peste 45 de ani

Candidații de peste 45 de ani se confruntă cu provocări unice pe piața muncii. Domeniile în care aceștia sunt activi sunt adesea mai tradiționale, dar există oportunități și pentru cei care-și doresc să exploreze alte domenii sau să-și extindă abilitățile. Deși unii sunt reticenți în fața digitalizării și a schimbărilor rapide din piață, reconversia profesională rămâne o opțiune.

Pentru angajatori, este important să recunoască valoarea pe care o aduc acești candidați – experiența vastă, maturitatea și dorința de stabilitate sunt avantaje incontestabile. Crearea unui mediu de lucru care oferă stabilitate și confort, precum și locuri de muncă full-time cu un program predictibil, poate atrage mai mulți candidați din acest segment de vârstă.