Poți fi concediat dacă vii prea devreme la muncă?

Să ajungi la muncă înainte de ora stabilită pare, în mod normal, un semn de seriozitate. Dar un caz recent din Spania arată că punctualitatea dusă la extrem poate deveni o problemă atunci când angajatul ignoră în mod repetat regulile stabilite de angajator.

Ce o să afli din articol

• Concediere pentru ignorare – Instanța a aprobat concedierea deoarece angajata a continuat să încalce regulile companiei și instrucțiunile primite după avertisment.
• Pontaj și muncă înainte – Dacă începi efectiv munca înainte de program sau te pontezi pentru acel timp, trebuie discutat și autorizat de angajator.
• Respectă regulamentul intern – A ajunge mai devreme nu e automat motiv de concediere, dar abaterile repetate de la regulament sau contract pot conduce la sancțiuni disciplinare.

Potrivit informațiilor publicate de Digi24, o tânără de 22 de ani care lucra pentru o companie de logistică din Spania a fost concediată după ce ajungea constant la muncă cu mult înainte de începerea programului. Cazul a ajuns în instanță, iar judecătorii au dat dreptate companiei.

Important: nu faptul că venea mai devreme a fost, în sine, problema. Decizia instanței a avut legătură cu faptul că angajata a continuat să ignore instrucțiunile angajatorului și regulile privind programul și pontajul.

De ce a fost concediată angajata care venea prea devreme la muncă

Tânăra lucra pentru o companie de logistică din Spania. Programul ei începea la ora 7:30. Ea ajungea însă în mod constant mai devreme. În unele zile, era la muncă în jurul orei 6:45.

Potrivit Digi24, angajata verifica planurile și rutele de transport pregătite în ziua precedentă. Compania susținea însă că aceste activități nu trebuiau făcute înainte de începerea programului. Angajatorul i-a cerut să nu mai ajungă atât de devreme. Situația a continuat. Drept urmare, tânăra a primit și un avertisment scris. Nici după avertisment nu și-a schimbat comportamentul. 

Compania a decis ulterior să o concedieze. Angajata a contestat decizia în instanță. A susținut că venea mai devreme din conștiință profesională. Instanța nu a considerat însă că acest motiv justifică încălcarea repetată a regulilor. Cazul notează că instanța a considerat relevante atât nerespectarea instrucțiunilor angajatorului, cât și continuarea comportamentului după avertisment.

Poți fi concediat dacă vii mai devreme la muncă în România?

Nu automat. În România, simplul fapt că ajungi la serviciu cu 20, 30 sau 40 de minute înainte nu înseamnă că poți fi concediat. Codul muncii permite însă concedierea disciplinară în anumite situații. Este vorba despre abateri grave sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii.

Aici contează mai multe lucruri:

• ce spune regulamentul intern;
• ce prevede contractul de muncă;
• ce reguli ți-a comunicat angajatorul;
• dacă începi efectiv să lucrezi înainte de program;
• dacă te pontezi la o altă oră;
• dacă continui să încalci o regulă după ce ai fost avertizat.

Așadar, problema nu este neapărat ora la care intri în clădire.Contează ce faci după ce ajungi și dacă respecți regulile companiei.

Atenție la pontaj

Pontajul poate fi unul dintre cele mai importante aspecte. Să presupunem că programul tău începe la 8:00. Tu ajungi la 7:30. Dacă doar aștepți începerea programului, situația este diferită față de cazul în care începi să lucrezi de la 7:30. Citești e-mailuri. Pregătești documente. Rezolvi sarcini. Participi la activități de serviciu. În acest caz, timpul lucrat înainte de program trebuie discutat cu angajatorul. Nu este bine să presupui că poți începe munca mai devreme fără nicio regulă. În cazul prezentat, au existat și probleme legate de pontarea înainte de începerea oficială a programului.

Ce faci dacă ajungi mereu mai devreme la muncă

Dacă obișnuiești să ajungi devreme, nu înseamnă că trebuie să renunți la acest obicei. Dar este important să știi regulile.

Verifică regulamentul intern

Acolo poți găsi reguli despre program și disciplină. Regulamentul intern poate stabili și modul în care se desfășoară activitatea în companie. Dacă nu este clar ce ai voie să faci înainte de program, întreabă.

Discută cu managerul

Dacă vrei să începi munca mai devreme, spune-i managerului.Poate exista o soluție simplă. De exemplu, programul poate fi modificat, dacă activitatea și regulile companiei permit acest lucru.

Nu începe munca fără să știi cum se face pontajul

Ajungi cu 30 de minute mai devreme? Nu este neapărat o problemă. Începi să muncești cu 30 de minute mai devreme? Situația se schimbă. Întreabă cum trebuie evidențiat timpul respectiv.

Nu ignora avertismentele

Aici este una dintre cele mai importante lecții ale cazului din Spania. O regulă poate părea exagerată. Dar dacă angajatorul ți-a comunicat-o clar și continuă să îți atragă atenția, nu o ignora.

În România, concedierea disciplinară poate interveni pentru o abatere gravă sau pentru abateri repetate. Există însă o procedură legală care trebuie respectată.

Ce trebuie să reții ca angajat

Să ajungi mai devreme la muncă nu este, în sine, un motiv automat de concediere în România. Dar nici intenția bună nu înseamnă că poți ignora regulile companiei. Cazul din Spania este neobișnuit. Dar transmite o lecție importantă. Nu doar ce faci contează. Contează și dacă respecți regulile stabilite pentru acel lucru. Dacă ajungi constant mai devreme, verifică regulamentul intern. Discută cu managerul. Și află cum trebuie făcut pontajul.

Dacă simți că ai nevoie de o schimbare, poți căuta un alt loc de muncă pe eJobs.ro. Găsești aici joburi din numeroase domenii și poți compara ofertele înainte să faci următorul pas.

Ți-a plăcut articolul? Citește și: 

Te poate AI lăsa fără job? Ce a decis o instanță din China

Demisie fara preaviz: cum trebuie să arate și când să o scrii

Șomaj: tot ce trebuie să știi dacă rămâi fără loc de muncă