Salariu net – cum diferă de salariul brut și cum îl calculezi

Salariu net sau brut? Ce negociezi la interviu? Care sunt estimările privind salariul minim net și salariul mediu net pentru 2024 și în ce domenii găsești cele mai mari salarii? Află în continuare!

Dacă ești angajat sau urmează să te angajezi, e bine să cunoști din ce este format un salariu net, câți bani merg la stat, cum îl negociezi la angajare, cum să ceri o mărire, dar și evoluția salariilor în ultima perioadă. Ai toate aceste informații chiar în acest articol.

Primul pas!

Salariul pe care îl obținem de la un angajator este suma prin care suntem remunerați pentru munca pe care o prestăm la locul de muncă. Venitul salarial reprezintă partea fixă a câștigului în funcție de care se calculează și alte sporuri, indemnizații sau bonusuri. Trebuie să știi că indiferent de compania de care ai fost recrutat, angajatorul are obligația să-ți ofere lună de lună un salariu. Acesta se plătește cel puțin o dată pe lună, în ziua stabilită prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern. Există posibilitatea ca salariul să fie oferit în mai multe rate, ultima tranșă fiind denumită lichidare.

Care este diferenta dintre salariul brut si salariul net?

Când spunem salariu net ne referim la suma venitului cu care pleacă angajatul acasă, adică ce rămâne după ce sunt plătite toate contribuțiile sociale și taxele la stat de către companie. Mai exact, suma de bani pe care o primești „în mână”. În contractul individual de muncă ai văzut că este trecută o valoare mai mare decât cea pe care o primești pe card sau în numerar. Această sumă mai mare trecută în contract este salariul brut. Din acesta sunt scăzute toate contribuțiile sociale și taxele pe care trebuie să le achite atât angajatul, cât și angajatorul la stat. Despre acestea vorbim în continuare!

Ce contribuții și taxe achităm din salariul brut în 2024?

Sistemul contribuțiilor sociale obligatorii este format dintre alte trei contribuții: contribuția la pensii (CAS) în valoare de 25%, contribuția la sănătate (CASS) în valoare de 10%, acestea sunt datorate de către angajat, dar și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM) – 2.25%, aceasta fiind datorată de angajator.  

Pe lângă acestea, angajații datorează și impozitul pe venit în cotă de 10%.

Cât despre CAM, potrivit Codului Fiscal, suma plătită este distribuită astfel:

• 15% la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale,
• 20% la Bugetul asigurărilor pentru șomaj,
• 5% la Sistemul de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale,
• 40% la bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate pentru plata concediilor medicale,
• 20% la bugetul de stat într-un cont distinct.

Calcul salariu net

Ca să-ți fie mai clar unde merg banii din salariul brut și cum ajungi la un salariu net, ne-am gândit să-ți venim în ajutor și să facem o simulare.

Să presupunem că un angajat dintr-o companie din România câștigă pentru cele 8 ore de muncă un salariu net de 5.000 de lei. În contractul individual de muncă al angajatului însă e precizat salariul brut, adică 8.548 de lei. Să vedem cum a ajuns angajatul să câștige un salariu net de 5.000 de lei pe lună. 

Din salariul brut de 8.548 de lei angajatul achită CAS (25% din suma totală), adică 2.137 lei. Apoi, acesta mai achită CASS (10% din suma totală), în cazul angajatului nostru avem 855 de lei. La care se mai adaugă și impozitul pe venit de 10%  (din suma rămasă după ce scazi CAS și CASS), adică 556 de lei.

Pe lângă acestea, angajatorul este obligat să mai achite și CAM-ul (Contribuția Asiguratorie pentru Muncă) în valoare de 2,25% din valoarea totală. În cazul nostru 192 de lei. Cheltuiala cu CAM-ul însă e de partea angajatorului și reprezintă o sumă suplimentară, care nu face parte din salariul brut.

Astfel, pentru a plăti angajatul cu un salariu net de 5.000 de lei pe lună, angajatorul cheltuie 8.740 de lei, din care 3.548 lei – taxele plătite de angajator pentru angajat și 192 de lei – taxa care este obligatorie pentru angajator.

Conform unui studiu realizat de către Romanian Business Leaders privind impozitarea veniturilor din salarii în 16 ţări europene, România are printre cele mai mari taxe pe veniturile din salarii. Un angajat din România care câştigă 5.000 de lei, va primi în mână 57,2% din salariul său brut, mult sub media europeană de 64,9%.

Ce spune Codul Muncii despre reținerile salariale?

• Reținerile din salariu cumulate nu pot să depășească în fiecare lună jumătate din salariul net.
• Reținerile cu titlu de daune cauzate angajatorului pt fi efectuate doar dacă datoria salariatului este scadentă, exigibilă și a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă și irevocabilă.

Salariu minim 2024

Salariul minim brut garantat în plată a crescut de la 1 iulie 2024 la 3.700 lei brut, creșterea fiind de 12,12% față de nivelul actual de 3.300 de lei. Precizăm faptul că 300 de lei nu sunt taxați la acea sumă. Prin umare, un angajat plătit astfel va primi o sumă de 2.363 lei în mână (adică suma netă).

Cum a evoluat salariul mediu 

Câștigul salariul mediu brut pe economie a fost de 8.480 în iunie 2024, iar cel net de 5.176 lei, conform Institului Național de Statistică. Comparativ cu luna iunie a anului precedent, câştigul salarial mediu net a crescut cu 12,5%.

Salariul mediu în iunie 2024 comparativ cu mai 2024

În luna iunie 2024, în majoritatea activităţilor din sectorul economic, nivelul câştigului salarial mediu net a crescut ca urmare a acordării de prime ocazionale (prime trimestriale, semestriale, anuale ori pentru performanțe deosebite), drepturi în natură şi ajutoare băneşti, sume din profitul net şi din alte fonduri (inclusiv bilete de valoare).

De asemenea, creșterile câştigului salarial mediu net s-au datorat realizărilor de producţie ori încasărilor mai mari (în funcţie de contracte/proiecte).

Cele mai semnificative creşteri ale câştigului salarial mediu net s-au înregistrat:

• cu 30,2% în activități de editare, respectiv cu 10% în fabricarea produselor farmaceutice de bază şi a preparatelor farmaceutice;
• între 4% și 6,5% în fabricarea substanţelor şi a produselor chimice, telecomunicaţii, activităţi de producție cinematografică, video şi de programe de televiziune, înregistrǎri audio și activități de editare muzicalǎ (inclusiv activități de difuzare și transmitere de programe), fabricarea altor mijloace de transport, fabricarea de mașini, utilaje și echipamente, fabricarea autovehiculelor de transport rutier, a remorcilor și semiremorcilor, fabricarea produselor textile, fabricarea produselor din cauciuc și mase plastice, fabricarea echipamentelor electrice, fabricarea calculatoarelor și a produselor electronice și optice;
• între 2,5% și 4% în activități de spectacole, culturale și recreative, transporturi aeriene, agricultură, vânătoare și servicii anexe, fabricarea altor produse din minerale nemetalice, alte activități de servicii, activități de servicii în tehnologia informației (inclusiv activități de servicii informatice), activități de asigurări, reasigurări și ale fondurilor
  de pensii (cu excepția celor din sistemul public de asigurări sociale), extracția petrolului brut și a gazelor naturale.

Cele mai semnificative scăderi ale câștigului salarial mediu net la nivel de secțiuni/diviziuni CAEN Rev.2 s-au înregistrat după cum urmează:

• între 3% și 6% în activități auxiliare pentru intermedieri financiare, activități de asigurare și fonduri de pensii, intermedieri financiare (cu excepția activităților de asigurări și ale fondurilor de pensii), producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat;
• între 1,5% și 3% în fabricarea produselor de cocserie și a produselor obținute din prelucrarea țițeiului, depozitare și activități auxiliare pentru transport, activități de poștă și de curier, tăbăcirea și finisarea pieilor (inclusiv fabricarea articolelor de voiaj şi marochinărie, harnașamentelor şi încălțămintei; prepararea şi vopsirea blănurilor), transporturi pe apă, repararea, întreținerea și instalarea mașinilor și echipamentelor.

Cum au evoluat salariile în vara lui 2024

Cu 150.000 de interogări pe eJobs.ro, joburile de șofer au fost cele mai căutate de candidați de la începutul verii și până acum. Cei mai mulți dintre aceștia au fost interesați de oportunitățile disponibile pentru șoferii de categorie B, șoferii de tir sau cei de distribuție.

A doua cea mai căutată poziție a fost cea de manager, căutare care înregistrează o creștere puternică față de primele luni ale anului, în condițiile în care candidații au făcut 115.000 de interogări în platformă după acest cuvânt cheie.

Clasamentul continuă cu poziția de asistent medical, care a avut 87.000 de interogări pe eJobs.ro; operator call center, cu 64.000 de căutări și inginer, cu specializările de inginer constructor, inginer mecanic, inginer de instalații, inginer electric și inginer chimist.

Cei ce au fost interesați de joburile din call centere au căutat în special oportunități pentru vorbitorii de spaniolă, de italiană, de franceză și de engleză. În creștere față de începutul anului se află și căutările pentru care au fost folosite
cuvintele cheie „remote” și „acasă”.

Județele cu cele mai mari medii salariale

1. București – 5.000 lei net
2. Timiș – 4.900 lei net
3. Cluj – 4.800 lei net
4. Ilfov – 4.200 lei net
5. Iași – 4.200 lei net
6. Brașov  – 4.000 lei net
7. Sibiu – 4.000 lei net
8. Satu Mare – 4.000 lei net
9. Sălaj – 4.000 lei net
10. Bihor – 4.000 lei net

Județele cu cele mai mici medii salariale

1. Călărași – 3.800 lei net
2. Teleorman – 3.800 lei net
3. Covasna – 3.800 lei net
4. Ialomița – 3.800 lei net
5. Caraș-Severin – 3.600 lei net
6. Mehedinți – 3.600 lei net
7. Vâlcea – 3.500 lei net
8. Vaslui – 3.500 lei net
9. Vrancea – 3.500 lei net
10. Gorj – 3.400 lei net

*Sursă: Salario by eJobs

Top domenii cu cele mai mari salarii medii nete

1. IT Software – 7.000 lei
2. Cercetare/Dezvoltare – 6.500 lei
3. Management – 6.000 lei
4. Project Management – 6.000 lei
5. Petrol/Gaze – 5.400 lei
6. Construcții/Instalații – 5.000 lei
7. Automatizări – 5.000 lei
8. Naval / Aeronautic – 5.000 lei
9. Audit/Consultanță – 5.000 lei
10. Inginerie – 5.000 lei

Cele mai mici medii salariale

1. Beauty – 3.000 lei
2. Merchandising – 3.000 lei
3. Au pair/Babysitter/Curățenie – 3.500 lei
4. Medicină alternativă – 3.500 lei
5. Office/Back-office/Secretariat – 3.500 lei
6. Confecții – 3.600 lei
7. Relații clienți/Call Center – 3.600 lei
8. Turism – 3.800 lei
9. Educație/Training/Arte – 4.000 lei
10. Controlul calității – 4.000 lei

Pozițiile cu cele mai mari medii salariale

         Poziție                                                             Salariul mediu net                              Salariul maxim

• CEO                                                                    18.000 lei                                                 42.000 lei
• Ofițer Naval                                                       16.000 lei                                                 25.000 lei
• Arhitect IT                                                          15.000 lei                                                 45.000 lei
• Managing Partner                                            14.800 lei                                                 38.000 lei
• CTO                                                                     14.000 lei                                                 45.000 lei
• Medic anestezist                                               13.000 lei                                                 20.000 lei
• Head of Marketing                                           12.000 lei                                                 30.000 lei
• Chief Operations Officer                                 12.000 lei                                                 20.000 lei
• Director juridic                                                10.000 lei                                                   25.000 lei
• Judecător                                                           9.400 lei                                                   26.000 lei

*Salarii introduse în Salario, comparatorul salarial eJobs, de către specialiști în domeniu

Salariile pentru cele mai căutate joburi

1. Șofer – în medie 3.800 lei net
2. Asistent Medical – în medie 4.500 lei net
3. Operator call-center – în medie 2.900 lei net
4. Contabil – în medie 4.200 lei net
5. Inginer – în medie 4.800 lei net
6. Economist – în medie 4.500 lei net
7. Asistent manager – în medie 3.400 lei net
8. Agent vânzări – în medie 3.600 lei net
9. Consilier juridic – în medie 4.600 lei net
10. Electrician – în medie 4.500 lei net

Cum să obții o mărire de salariu?

Înainte de a solicita o mărire de salariu managerului tău pregătește niște argumente solide. Sau poți să ceri o evaluare prin care să demonstrezi că ai evoluat și chiar meriți o schimbare salarială.

La discuția cu superiorul e bine să mergi pregătit, să te documentezi despre nivelul de salariu oferit în piață pentru o poziție similară cu a ta. Compară-ți venitul pe Salario pentru a afla dacă primești cât meriți, dar și ce alte salarii se practică în piață pentru rolul și nivelul tău de experiență. Cea mai bună perioadă în care să-i ceri șefului o mărire este cea imediat următoare finalizării cu succes a unui proiect sau după o realizare în cadrul companiei.

Dacă în cadrul companiei există însă o procedură clar stabilită referitoare la măriri, atunci ar trebui să stabilești o discuție cu managerul după sfârșitul anului financiar.

La final e bine să spui exact ce salariu net îți dorești, asta după ce ai explicat exact de ce meriți să câștigi mai mult.

Cum să-ți negociezi salariul la interviul de angajare?

Dacă urmează să mergi la un interviu de angajare, trebuie să știi că angajatorul te va întreba ce salariu îți dorești. Iar tu ar fi bine să fii pregătit pentru această întrebare. Iată cum!

E bine ca atunci când mergi la un interviu de angajare să știi deja ce salariu îți dorești, ca recrutorul să nu te pună într-o postură delicată. Ai voie să ceri cât vrei, însă ar fi bine ca suma solicitată să fie conformă cu salariul oferit în piață în domeniul în care vrei să te angajezi, dar și cu experiența și studiile pe care le deții. Iar la interviu poți să ceri un salariu peste medie, ca să rămână loc și pentru negociere. Intră pe Salario pentru a afla cât câștigă alți specialiști ca tine.

Dacă salariul pe care ți-l oferă compania nu este negociabil, atunci încearcă să soliciți bonusuri sau alte beneficii.

De asemenea, înainte de interviu pregătește-ți pitch-ul, căci recrutorul dorește să știe de ce meriți un salariu mai mare. Încearcă să pui în valoare experiența și abilitățile care se potrivesc jobului pentru care candidezi.

Cum să afli ce salariu oferă compania la care mergi la interviu?

Uniunea Europeană a decis, recent, termenul limită până la care angajatorii vor fi obligați să publice salariile pentru toate pozițiile pe care le scot în piață pentru angajare. Astfel, până la mijlocul anului 2026, toate grilele salariale ar trebui să fie publice. În plus, vei avea posibilitatea să obții informații despre veniturile colegilor tăi.

În acest context, doar în primele 5 luni ale anului, dintr-un total de peste 110.000 de joburi noi, postate pe eJobs.ro, 37.000 de joburi aveau și salariul menționat în anunțul de angajare.

Până acum, domeniile care au manifestat cea mai mare deschidere din acest punct de vedere au fost retail, servicii, turism, transport / logistică, industria alimentară și construcții. Mai exact, domeniile care nu doar că au cele mai mari volume de angajări, dar care se și confruntă cu o rată ridicată a fluctuației de personal, astfel încât nevoia de a găsi candidați care să ocupe pozițiile rămase vacante este imediată.

„Dincolo de faptul că va trebui să se alinieze la o măsură obligatorie, companiile înțeleg că o astfel de măsură va avea o serie de efecte pozitive, de la reducerea timpului necesar închiderii unei poziții – pentru că, știind salariul, candidații vor aplica mult mai țintit -, până la crearea unui avantaj competitiv pentru cei care oferă salarii peste media pieței”, explică Ana Călugăru, Head of Communications în cadrul eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Alte modalități prin care poți afla salariul înainte de interviu

Poți apela la platformele online, căci foștii angajați sau chiar cei actuali nu se sfiesc să spună salariile pe anumite site-uri de specialitate. Tot acolo poți afla și despre beneficiile oferite de companie, dar și despre mediul de lucru. Pe eJobs.ro poți folosi filtrul „Salarii” pentru a vedea întreaga listă de joburi cu salarii afișate.

O altă sursă de informare sunt prietenii, cunoștințele sau chiar cei cu care vorbești doar pe rețelele de socializare. De asemenea, presa locală oferă deseori astfel de informații. Și chiar dacă nu găsești salariul oferit de o anumită companie, măcar te poți pune la curent cu nivelul salarial mediu din domeniul respectiv.

Nu în ultimul rând, poți apela la Salario.ro, comparatorul de salarii marca eJobs, unde până în prezent peste 750.000 de specialiști și-au introdus veniturile. Tool-ul de salarii oferă informații pentru peste 800 de poziții diferite, din 62 de domenii de activitate, atât de la privat, cât și de la stat.

Ce spune Codul Muncii?

• Compania angajatoare nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară.
• Angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puțin egal cu salariul de bază minim brut pe economie.
• Salariul se plătește în bani cel puțin o dată pe lună, la data stabilită în contractul individual de muncă
• Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Codul Muncii interzice, la stabilirea venitului salarial, orice discriminare pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenență națională, rasă, culoare, etnie, religie, opțiune politică, origine socială, handicap, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală.

Află mai multe despre sporuri!

Pe lângă grilele de salarizare, unii angajatori pot oferi și altfel de recompense, printre care se numără sporurile sau adaosurile.

Sporurile se pot oferi în mai multe condiții. Spre exemplu, în cazul în care lucrezi în condiții periculoase sau nocive pentru sănătatea ta sau dacă ai ture de noapte.

Uite ce tipuri de sporuri poți obține:

• Sporul pentru munca suplimentară (doar dacă nu există posibilitatea să-i acorde orele libere plătite în intervalul de 30 de zile de la efectuarea muncii suplimentare).
• Sporul pentru vechime în muncă (acesta este stabilit prin contractul colectiv sau individual de muncă al angajatului).
• Sporul pentru munca de noapte (munca prestată între orele 22.00 și 6.00 este considerată muncă de noapte și în cazul acesta angajatorul este obligat să ofere un spor).
• Spor pentru folosirea unei limbi străine la locul de muncă (dacă aceasta nu este cuprinsă în obligațiile postului).
• Sporul pentru munca prestată în zilele libere legale. Acest tip de remunerare, de asemenea, se acordă doar în cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zilele libere.

Dacă ești angajat sau îți cauți un job, atunci trebuie să fii la curent cu evoluția salariilor de pe piața muncii. Iar dacă nu știai până în prezent cât cheltuie angajatorul pentru ca tu să lucrezi în compania lui, acum poți să faci rapid un calcul.

Vrei să afli mai multe despre evoluția salariului? Citește și:

Fără experiență? Iată unde te poți angaja și câștiga bani rapid!

Cât câștigă angajații din sistemul privat de învățământ

Top 5 joburi unde câștigi bine chiar și cu studii medii