[2018] Career Hacking: CV, Interviu + tot ce trebuie să mai știi

Ghidul complet: Învață cum să scrii un CV de top, să ajungi la interviuri și să câștigi job-ul dorit în 2018. Cum ajungi să ai un job cool?

E 2018 și vrei un job fain.

Problema?

Nu prea știi cum să-ți faci managementul carierei.

No worries, vei afla din ghidul ăsta.

Pentru că o carieră mișto poate fi cheia pentru a trăi o viață bună.

Uite ce vei afla:

Cum arată piața muncii în 2018
Cum să pregătești un CV targetat
Cum să participi la interviuri în care să fii persuasiv, dar natural
Mindset-ul pentru job hacking

cum arata piata de munca in 2018

A. Cum arată piața muncii în 2018?

E clar, tehnologia schimbă modul în care business-urile operează.

Asta include și modul prin care oamenii de HR caută, găsesc și recruteaza cei mai mișto oameni.

Uite aici două trenduri în 2018:

Marketing rapid + nativ pe toate canalele unde există potențiali candidați.

Asta inseamnă că o sa te găsească aproape oriunde folosești internetul și o să îți studieze profilele.

Ai grijă de imaginea ta virtuală!

Mai multe date despre candidați înseamnă procese de recrutare mai bune și mai eficiente.

numarul de salarati din Romania in 2021 ajunge la 5.7 milioane conform WeAreHR

Dacă vrei să aflii cum gândesc oamenii de HR ar trebui sa citești revista asta

B. Primul instrument al vânătorului de job-uri: CV-ul

Uite ce se intamplă cu CV-ul tău atunci cand îl uploadezi pe un site și aplici la job-uri:

CV-ul este salvat în sistemul de aplicații
CV-ul este scanat și prioritizat automat
Dacă CV-ul nu are cuvintele cheie potrivite poziției la care aplici, angajatorul este puțin probabil să vadă CV-ul la care aplici
[Opțional] La un moment dat recrutorul se gândește să treacă prin toate CV-urile după ce le-a epuizat pe cele mai relevante și a setat interviuri
Ai cam 5 secunde să impresionezi prin CV si să fi chemat la un interviu

Gândește-te că oamenii de HR primesc zeci și sute de CV-uri. Cum alegi să te diferențiezi?

exemplu negativ de ce se intampla cu cvurile cand ajung la angajator

Uite cum arată CV-urile, în urma unui studiu:

58% din cv-uri au greșeli de scriere
38% din cv-uri sunt prea generice
32% din cv-uri copiază informații din descrierile de job

Câteodată e bine să preiei keyword-uri din descrierea de job-uri. Astfel faci mirroring cu HR-ul.

Pe de altă parte, poți vedea chestia asta ca pe o oportunitate.

Hai să vorbim despre structura CV-ului.

În primul rând ar trebui să fie maximum de o pagină. Nimeni nu are timp și chef să citească tot.

xzibit care iti arata cum sa iti faci cv-ul

1. Poza

Da! Chiar ai nevoie de o poză în CV.

Știi cum e, pozele spun 1000 de cuvinte. Ai grijă ce vrei să transmiți!

Ai două opțiuni:

A) O poză tip headshot

B) Poză cu două filtre de Instagram, ochelari de soare, la plajă împreuna cu prietenii

exemplu negativ de poza de tip grup in contextul in care faci cv-ului

Ce spui? Care este cea mai potrivită poză de pus într-un cv?

Ce ar spune un HR? La ce job aplici?

Varianta câștigătoare: A

2. Tag Line

Tag Line-ul este cel mai important element din tot CV-ul tău.

Este primul lucru de sub numele tău și ar trebui să reprezinte rezumatul CV-ului.

Exemple:

Content Marketing 3+ experiență
Co-Founder of Awesome Media | Forbes Top 12 Innovative Founders to Watch | Mission to Empower 1 Million Founders
Front End Developer cu 4+ experiență pentru SaaS
{x} ani experiența în {titlu job}

3. Date de contact

Numele tău: Prenume + Nume
Email-ul ideal este prenume.nume@mail.com (Exemplu: liviu.dumitrascu@gmail.com)
Adresa: poți scrie doar orașul. Nu interesează pe nimeni sectorul, strada sau numărul blocului
Telefon
[Opțional] Link cptre profilele tale de social media. Preferabil LinkedIN sau Facebook
[Opțional] Skype ID

3. Obiectiv Personal

În urma unui Tag Line mișto ai cumpărat următoarele secunde de răsfoit CV-ul.

Urmează obiectivul personal. Scrie-l ca un elevator pitch.

Uite aici câteva template-uri pe care le poți folosi.

Exemplu de pitch: modelul Steve Blank’s XYZ

Template

„Ajut X să facă Y pentru a face Z”.

Exemplu:

Ajut companiile digitale să crească pe tot funnel-ul de marketing.

4. Experiență

Scrie pe scurt și doar chestii relevante. Pentru fiecare job / poziție scrie următoarele:

Numele companiei și o scurtă descriere despre ei
Titlul jobului și perioada în care ai lucrat
O propoziție despre responsabilitățile tale
Unu, două rezultate

Dacă ai pauze între job-uri, poți scrie perioada și o scurtă descriere a ce ai făcut în perioada respectivă.

Este mai bine dacă explici pauzele; altfel este posibil ca recrutorii să interpreteze în mod greșit.

5. Skill-uri

Aici pur și simplu listezi skill-urile tale și ce știi să faci.

!Nu îți da note la skill-uri. De exemplu — skill-uri de vânzări: 6 SAU skill-uri de vânzări medii

Cum te compari?

Ai această notă în comparație cu cine/ce?

Recrutorii nu răspund la întrebarea asta și astfel îți minimizezi șansele.

6. Educație

Educația contează mai puțin în comparație cu experiența. Asta dacă nu este ceva ultra specializat sau o facultate de top.

Cel mai bine treci doar ultima școală sau facultate absolvită și mai exact domeniul în care ai terminat.

Ce faci dacă nu ai experiență?

Abilitățile se învață. Nu ne-am născut ingineri, graphic designeri sau oameni de vânzări.

Cu toate astea…

Skill-urile interpersonale sunt cele care ne duc acolo. Abilitățile de leadership, carismă, perseverență sau generozitate.

Abilitățile interpersonale ne modifică hard skill-urile.

Ce se vede în CV: eficient, experimentat, calificat

De ce lucrează lumea cu tine: ești atent, carismatic, focusat, setat pe obiective, inspirational și motivat. Ești un om care știe să asculte și are răbdare.

Ce se vede în CV poți învață de pe internet.

Uite mai jos o listă de abilități interpersonale care CONTEAZĂ mai mult decât tot ce știi:

Controlul de sine: Odată ce ai decis că ceva este important, ești gata să perseverezi în a face acel ceva fără a lasă distragerile sau obiceiurile proaste să îți stea în cale?

Productivitate: Care sunt instrumentele pe care le folosești? Ești gata să îți folosești înțelegerea și intuiția pentru a face lucrurile să se întâmple?

Înțelepciune: Ce știi și este greu să înveți de pe internet sau dintr-o carte?

Claritate: Ai experiență și practică să înțelegi lumea? Poți să vezi lucrurile diferit și să atragi atenția asupra lor?

Influența: Ai dezvoltat acele abilități prin care poți să îi faci pe alții să acționeze?

Și acum o data ce ai trecut prin lista asta gândește-te la ce este mai important.

Să știi să operezi Excel sau să ai claritate în proces? Excel-ul îl înveți pe net; găsești oriunde tutoriale.

Cu toate astea unde poți învață mai multe despre abilitățile interpersonale?

Pasul următor:

Acum că știi cam ce ar trebui să ai în CV poți lua o pauză

Checklist CV

C. Aplicarea la job-uri

Este timpul să aplici. Cum faci asta?

{Reclamă fară rusine} Folosești eJobs!!

Partea bună este că găsești zeci de mii de job-uri pe orice domeniu îți imaginezi.

Iți recomand să filtrezi căutarea pe câmpurile dorite de tine și să o salvezi. Astfel vei putea reveni și în următoarele zile și să aplici.

Nu te ingrijora dacă nu primești răspuns în primele zile după ce aplici.

De obicei companiile au nevoie să iși pregătească procesul de recrutare și interviuri iar asta ia timp.

Cel mai bine este să ai un backup și să nu aplici la un singur job sperând că o să te cheme.

!Dacă nu te cheamă la un interviu asta nu înseamnă că nu ești un om mișto. Pur și simplu recrutorii au alte priorităti în acel moment.

D. Interviul

Bam! Ai fost chemat la interviu.

Acum este momentul tău să strălucești.

cum arata un interviu in filmul Office Space — P.S.: Daca nu ai vazut filmul asta — do it!

CV-ul tocmai ți-a cumpărat primele minute dintr-un interviu.

Înainte de interviu fi sigur că faci următoarele lucruri:

Intri pe site-ul companiei, paginile lor de social media și alte rezultate din Google
Citești proiectele lor, te uiți pe pagina de echipă si te informezi cât mai mult
Iti pregătești niște intrebări / curiozități

La interviu este important să pastrezi un echilibru între comunicare și ascultare.

Altfel..

Vorbești prea mult, enervezi interveviatorul și nu mai are timp să povesteasca cu tine ce și-a propus
Răspunzi doar la intrebări, nu arăti pro activitate /interes și pari o persoana dubioasă

Recrutorul o să se uite la tine din mai multe perspective:

profesional: ce ai făcut, dacă ai bagat bullshit în interviu, ce vrei să faci
matching cultural cu compania
abilități interpersonale: cum te comporți, poziția corpului, carisma etc.

Checklist pentru interviu

Informează-te despre companie
Scrie-ți intrebări / curiozitați
Fii drăgut cu restul persoanelor
Conectează-te cu persoanele înainte sa povestești chestii profesionale
Copiază persoana cu care vorbești. Body language, timbru vocal, emoții etc.
Schimbă rolurile și pune intrebări
Trimite un follow-up după interviu

Cum ajungi să ai un job mișto?

Pas cu pas.

Daca iti doresti să crești nivelul, să schimbi mentalități sau să conduci la acțiune atunci un plan consistent este mai bun decât un eveniment singular.

Mulți oameni cad, fara a își da seama, într-un stil de lucru pe pilot automat doar pentru a face față problemelor.

Iar atunci când ești pe pilot automat nu mai depășești provocările și îi faci pe cei din jurul tău să își piardă speranța și să renunțe la a mai face eforturi.

Cu toate astea..

Norocul este mult mai carismatic decât efortul.

Dar dintre noroc și efort poți să alegi doar efort. El este mereu disponibil, tot timpul…

Ce putem face este să lucrăm pe asta.

Efortul este cea mai bună strategie pe termen lung. Cei care se bazează pe noroc caută cu disperare oportunități.

Atunci când apare o oportunitate mulți o vor folosi fară ezitare doar pentru a dovedi altora contribuția lor. Dar așa este greu să inveți.

Invățăm când suntem la limita absolută a cunoașterii și a experienței noastre.

La un job invățăm atunci când ne putem activa potențialul.

Cu toate acestea învățarea nu este confortabilă.

Oportunitatea și cunoașterea pornesc din curiozitate.

Atunci cand iți urmărești curiozitatea, vei lucra cu pasiune, ceea ce te va împlini mai mult.

Când lucrezi la mai mult de un proiect vei sfârși făcând mai multe, mai bine.

Prin curiozitate vei face lucurile să se intample. Astfel vei putea să ai un job mișto.

TL;DR

1. Proces de recrutare

Nu ai de ce să te stresezi cu cv-ul sau interviul.

Invață regulile și apoi treci peste ele.

Gândește-te că procesul de recrutare e un joc pentru 2 și este ca într-o relație.

Tu alegi să lucrezi cu compania respectivă și viceversa iar majoritatea zilei ți-o vei petrece la job.

Dacă colegii sunt nasoli și ceea ce faci e plictisitor o sa îți urăști viața. De asta trebuie să fii atent cu cine alegi să colaborezi..și invers.

Unul din scopurile unui interviu este să verifice dacă în relația angajat-angajator obiectivele pe termen lung sunt aliniate.

2. Abiltăți

Abilitățile interpersonale sunt mai importante decât skill-urile hard pe care oricum le inveți pe net.

Ce se vede in CV: eficient, experimentat, calificat

De ce lucreaza lumea cu tine: ești atent, carismatic, focusat, setat pe obiective, inspirațional și motivat. Ești un om care știe să asculte și are răbdare.

Have fun!

Citește și:

Cum să-ți alegi corect programul de masterat

7 sfaturi pentru a începe o carieră în domeniul IT

Dacă aș fi din nou studentă

A fost util articolul? 18