Șomaj: tot ce trebuie să știi dacă rămâi fără loc de muncă

Dacă nu reușești să-ți găsești un loc de muncă din diverse motive, atunci trebuie să știi că poți beneficia de o indemnizație pentru somaj din partea statului. În articol vei găsi toate informațiile pe care trebuie să știi despre somaj. Cum să beneficiezi de această indemnizație, care este valoarea acesteia în 2024 și cu ce sumă a fost majorată, dar și care sunt obligațiile pe care le ai dacă obții acest ajutor afli în cele ce urmează.

În plus, vei descoperi un exemplu de calcul indemnizație somaj, pentru a ști exact câți bani îți revin.

Somaj în România. Cele mai recente date despre șomeri

Șomerii sunt persoanele apte de muncă, cu vârsta cuprinsă între 16 ani și 63 de ani (femei), respectiv 65 de ani (bărbați), care nu realizează niciun fel de venituri și unii dintre aceștia sunt deschiși să înceapă munca imediat ce găsesc un loc de muncă vacant. 

Potrivit datelor Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM), la sfârşitul lunii iulie 2024, rata şomajului înregistrat la nivel naţional a fost de 3,09%, mai mare decât cea din luna anterioară cu 0,03 pp, tendinţa uşor ascendentă a ratei şomajului fiind influenţată de înregistrarea absolvenţilor unităţilor de învăţământ în evidenţele ANOFM.

Numărul total de şomeri la finele lunii iulie 2024 a fost de 248.767 de persoane, mai mare cu 2.492 de persoane faţă de cel înregistrat la finele lunii anterioare.

Din totalul şomerilor înregistraţi, 48.925 au fost şomeri indemnizaţi şi 199.842 neindemnizaţi. Numărul şomerilor indemnizaţi a crescut cu 571 de persoane, iar numărul şomerilor neindemnizaţi a crescut cu 1.921 de persoane faţă de luna precedentă.

Pe medii de rezidenţă, numărul şomerilor la finele lunii iulie se prezintă astfel: 66.034 şomeri provin din mediul urban şi 182.733 şomeri provin din mediul rural.

Numărul şomerilor femei la 31 iulie 2024 era de 116.589 de persoane, în timp ce numărul şomerilor bărbaţi era de 132.178 de persoane.

Cei mai mulţi şomeri aveau între 40 – 49 de ani (64.558), urmaţi de cei cu vârsta peste 55 ani (55.882), la polul opus aflându-se persoanele între 25 – 29 de ani (13.862).

După nivelul de instruire, şomerii fără studii și cei cu nivel de instruire primar au o pondere însemnată în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele ANOFM (32,05%). Şomerii cu nivel de instruire gimnazial reprezintă 34,86% din totalul şomerilor înregistraţi, iar cei cu studii universitare 4,42%.

 

Ce este indemnizația de șomaj?

Indemnizaţia de şomaj este o compensaţie parţială a veniturilor asiguratului ca urmare a pierderii locului de muncă sau a veniturilor absolvenţilor instituţiilor de învăţământ care nu s-au putut încadra în muncă, potrivit art.5 pct.VII din Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare.

 

Cine este considerat șomer: 

Potrivit Legii nr.76/2002, este considerat șomer cetățeanul care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:

• Este în căutarea unui loc de munca de la vârstă de minimum 16 ani și până la îndeplinirea condițiilor de pensionare;
• Starea de sănătate și capacitățile fizice și psihice îi permit să lucreze;
• Nu are loc de munca, nu realizează venituri sau acestea provin din activități autorizate potrivit legii (mai mici decât salariul de baza minim brut pe țară);
• Este disponibil să înceapă lucrul în perioada imediat următoare daca s-ar găsi un loc de munca.
• Șomer înregistrat este cel care respecta condițiile de mai sus și, în plus, este înregistrat la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Munca (ANOFM) în a carei raza teritorială are domiciliul sau reședința ori la alt furnizor de servicii de ocupare a forței de muncă.

Conditii acordare somaj. Cine are dreptul

Pe lângă calitatea de șomer trebuie să îndeplinești și una dintre aceste condiții prevăzute în art.17 alin.(1) din Legea nr.76/2002. Astfel beneficiază de o indemnizație de șomaj cei care:

a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;

b) le-au încetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

c) le-a încetat mandatul pentru care au fost numiţi sau aleşi, dacă anterior nu au fost încadraţi în muncă sau dacă reluarea activităţii nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activităţii angajatorului, în situaţia persoanelor prevăzute la art.19 lit.c);

d) abrogată;

d^1) le-a încetat mandatul pentru care au fost aleşi, în situaţia persoanelor prevăzute la art. 19 lit.d);

e) le-a încetat raportul de muncă în calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;

f) au încheiat contract de asigurare pentru şomaj şi nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;

g) au încetat activitatea ca urmare a pensionării pentru invaliditate şi care, ulterior, au redobândit capacitatea de muncă şi nu au reuşit să se încadreze în muncă;

h) le-au încetat raporturile de muncă sau de serviciu din motive neimputabile lor, în perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;

i) abrogată;

j) reintegrarea în muncă, dispusă prin hotărâre judecătorească definitiva, nu mai este posibilă la unităţile la care au fost încadrate în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unităţile care au preluat patrimoniul acestora;

k) le-a încetat contractul de mandat sau contractul de management, în situaţia persoanelor prevăzute la art.19 lit.f) şi g);

l) le-a încetat activitatea desfăşurată în baza raportului juridic, în considerarea căruia au realizat venituri de natura celor prevăzute la art.19 lit.h), din motive neimputabile lor;

m) le-a încetat activitatea desfăşurată în baza raportului juridic, în considerarea căruia au realizat venituri de natura celor prevăzute la art.19 lit.i), din motive neimputabile lor.

E important de menționat că, pentru că cei care se încadrează în situațiile de mai sus să beneficieze de ajutor de șomaj, au nevoie de un stagiu minim de cotizare de 12 luni (din ultimele 24 de luni înainte de data înregistrării cererii).

 

Absolvenții de studii liceale sau universitare au dreptul la șomaj? 

Potrivit art.17 alin.(2) din lege, sunt asimilate şomerilor persoanele aflate în situaţiile prevăzute la art. 16 lit. b), dacă îndeplinesc următoarele condiţii:

a) sunt absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;

b) sunt absolvenţi ai şcolilor speciale pentru persoane cu handicap în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale;

c) abrogată.

În cazul absolvenților insitutțiilor de învățământ, nu este nevoie de stagiu de cotizare. Aceștia primesc un ajutor de 330 de lei pe lună, adică jumătate din valoarea ISR, timp de șase luni. 

 

Cine nu poate beneficia de indemnizaţie de somaj? 

Iată care sunt categoriile de persoane care nu beneficiază de indemnizaţie de somaj: cei care refuză un loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor, cei care refuză participarea la servicii pentru stimularea ocupării şi de formare profesională oferite de agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă. 

Printre cei care nu pot obține o indemnizație de somaj se mai numără absolvenţii care au fost admişi sau urmează cursurile unei forme de învăţământ, dar și absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi.

De reținut, este că, dacă ai încetat raporturile de muncă prin acordul părților sau prin demisie, atunci nu poți să beneficiezi de indemnizație de somaj.

 

Acte pentru somaj pe le depui la ANOFM

Conform art.5 alin.(1) din Ordinul nr.85/2002 privind aprobarea Procedurii de primire şi de soluţionare a cererilor de loc de muncă sau indemnizaţie de şomaj (procedură modificată şi completată prin Ordinele preşedintelui ANOFM nr. 342/2020 şi 286/2020), dacă persoana în căutarea unui loc de muncă nu poate fi repartizata corespunzător pregătirii profesionale şi nivelului studiilor, dar îndeplineşte condiţiile pentru a primi indemnizaţie de şomaj potrivit art.34 din Legea nr. 76/2002, va depune o cerere pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj, conform anexei nr.3 la procedură.

Potrivit art.5 alin.(2) din procedură, cererea va fi completată de persoana în căutarea unui loc de muncă sau de funcţionarul public al agenţiei locale pentru ocuparea forţei de muncă şi va purta semnătura olografă a persoanei în căutarea unui loc de muncă.

Conform alin.(3) al articolului invocat, cererea prevăzută la alin.(1) va fi însoţită de următoarele documente:

a) actul de identitate, în original;

b) actele de studii şi de calificare, în original;

c) Declarație pe proprie răspundere, sub sancțiunile aplicate faptei de fals în declarații, că persoana nu are restricţii medicale care o împiedică să presteze muncă sau că are eventuale restricţii medicale care o împiedică să presteze o anumită muncă, conform modelului prevăzut în Anexa nr. 1¹ din Ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă cu nr. 286/17.02.2020 privind modificarea şi completarea Procedurii de primire şi de soluţionare a cererilor de loc de muncă sau indemnizaţie de şomaj, aprobată prin Ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă nr. 85/2002. Documentul este pus la dispoziție de către agenția pentru ocuparea forței de muncă sau poate fi accesat mai jos.

Descarcă aici cerere indemnizatie somaj

Descarcă aici declarație pe proprie răspundere

 

Pe lângă documentele menționate mai sus, este important să pregătești și altele, în funcție de categoria din care faci parte: 

A. în cazul persoanelor provenite din muncă:

a) carnetul de muncă, în original, şi adeverinţa prevăzută la art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa prevăzută la art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii   nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi alte acte care, potrivit legii, atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) copie de pe hotărârea judecătorească definitivă prin care instanţa competentă potrivit legii a dispus reintegrarea în muncă, atunci când reintegrarea nu mai este posibilă la unitatea la care persoana a fost încadrată în muncă anterior, din cauza încetării definitive a activităţii, sau la unitatea care a preluat patrimoniul acesteia;

c) adeverinţă de la unitatea care a preluat patrimoniul unităţii în care persoana a fost încadrată anterior, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din cauza desfiinţării postului;

B. în cazul pensionarilor de invaliditate care îşi redobândesc capacitatea de muncă:

a) carnetul de muncă, în original, şi adeverinţa prevăzută la art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa prevăzută la art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii   nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi alte acte care, potrivit legii, atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) decizia de revizuire medicală, în original, emisă de medicul expert al asigurărilor sociale, din care să rezulte redobândirea capacităţii de muncă;

c) adeverinţă de la ultima unitate sau unitatea care a preluat patrimoniul acesteia, după caz, din care să rezulte că reîncadrarea în muncă nu mai este posibilă din lipsa unui post vacant de natura celui ocupat anterior;

C. în cazul persoanelor ale căror raporturi de muncă sau de serviciu au încetat în perioada de suspendare a acestora:

a) carnetul de muncă, în original, şi adeverinţa prevăzută la art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, sau, în cazul în care nu există carnet de muncă întocmit, adeverinţa prevăzută la art.18 din Normele metodologice de aplicare a Legii   nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr.174/2002, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi alte acte care, potrivit legii, atestă existenţa unor raporturi de muncă sau de serviciu până la data de 31 decembrie 2010 şi, după caz, vechimea în muncă realizată anterior datei de 1 martie 2002;

b) act din care să rezulte data încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu;

D. în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ, în vârstă de minimum 16 ani, care într-o perioadă de 60 de zile de la absolvire nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale:

a) actul de absolvire a formei respective de învăţământ, în original;

b) adeverinţă eliberată de furnizorul de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, prin care se certifică data înregistrării persoanei în evidenţele proprii, în cazul în care persoana s-a înregistrat în vederea medierii pentru încadrare în muncă la un furnizor de servicii specializate pentru stimularea ocupării forţei de muncă, acreditat sau notificat conform legii;

E. în cazul absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap, în vârstă de minimum 16 ani, care nu au reuşit să se încadreze în muncă potrivit pregătirii profesionale: actul de absolvire a şcolii speciale pentru persoane cu handicap, în original.

 

Valoarea indemnizației de somaj în 2024. Câte luni trebuie să lucrezi pentru a beneficia de somaj.

Din martie 2024 s-a majorat baza de calcul a indemnizației de șomaj și a altor măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă. Aceste beneficii sunt calculate în raport cu Indicatorul Social de Referință (ISR).

ISR se actualizează, din oficiu, în fiecare an, la data de 1 martie, având ca bază rata medie anuală a inflației din anul anterior. Astfel, valoarea ISR în 2024 a crescut de la 598 de lei la 660 de lei.

ANOFM menționează într-un comunicat emis pe 4 martie 2024  indemnizațiile asupra cărora se aplică această mărire:

”Indemnizația de șomaj precum și alte măsuri de stimulare a ocupării forței de muncă, stabilite prin Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, aplicate de ANOFM, se majorează astfel:
1. Indemnizația de șomaj va creşte cu 62 de lei lunar pentru fiecare persoană. Acest drept se calculează astfel: valoarea ISR în vigoare la data stabilirii indemnizației de șomaj, la care se adaugă, după caz, o sumă calculată prin aplicarea asupra mediei veniturilor care constituie baza de calcul a indemnizaţiei de şomaj pe ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferenţiate în funcţie de stagiul de cotizare).

2. Indemnizaţia de şomaj acordată absolvenţilor instituţiilor de invăţământ și absolvenţilor şcolilor speciale pentru persoane cu handicap (50% din valoarea ISR, în vigoare la data stabilirii acesteia) – creştere de la 299 lei la 330 lei lunar.

3. Prima de inserţie acordată absolvenţiilor instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, care, în termen de 60 de zile de la absolvire, se înregistrează la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de 12 luni (de 3 ori valoarea ISR în vigoare la data încadrării) – creștere de la 1.794 lei la 1.980 lei.

4. Subvenția acordată angajatorilor care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială şi care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate (o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de patru ori valoarea ISR, în vigoare la data încadrării în muncă, până la expirarea duratei contractului de solidaritate) – creșterea subvenției lunare, pentru fiecare persoană
încadrată, va fi de la maximum 2.392 lei la maximum 2.640 lei.

5. Stimulentul financiar lunar acordat angajatorilor care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor (50% din valoarea ISR în vigoare) – creșterea subvenției lunare, pentru fiecare persoană încadrată, va fi de la 299 lei la 330 lei.

 

Cum se calculează indemnizatia de somaj: 

Indemnizația de șomaj se calculează astfel = ISR x 75% + Salariul Brut x Coeficient Vechime %

Coeficientul de vechime depinde de stagiul tău de cotizare:

• 3% – pentru persoanele cu un stagiu de minimum trei ani;
• 5% – pentru persoanele cu un stagiu de minimum cinci ani;
• 7% – pentru persoanele cu un stagiu de minimum zece ani;
• 10% – pentru persoanele cu un stagiu de minimum 20 de ani.

În funcție de stagiul de cotizare se stabilește și perioada de acordare a indemnizației:

• 6 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 1 an;
• 9 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puțin 5 ani;
• 12 luni – pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

Pentru absolvenții care nu au reușit să-și găsească un job regulile sunt puțin diferite. Așa că, dacă ești absolvent, atunci nu mai ai nevoie de stagiu de cotizare. Ci primești un ajutor de 330 de lei pe lună, adică jumătate din valoarea ISR, timp de șase luni. Timp în care îți poți găsi cu ușurință un job pe eJobs.ro.

 

Exemplu de calcul al indemnizației de somaj

Doamna Popescu a lucrat 10 ani în domeniul bancar, unde a avut media salariului brut de 5.000 de lei.

Îi calculm valoarea indemnizației de șomaj:

ISR = 660 lei (în 2024)
Salariul brut = 6.000 lei
Stagiu de cotizare = 10 ani (deci 7% va fi procentul adăugat)

Calculul va fi următorul: 660 lei x 75% + 5.000 x 7% = 845 lei

De când primești indemnizația de șomaj

În temeiul art.38 alin.(1) din Legea nr.76/2002 indemnizaţia de şomaj se acordă persoanelor prevăzute la art.17, la cerere, după caz, de la data:

a)          încetării raporturilor de muncă;

b)          încetării raporturilor de serviciu;

c)          încetării mandatului pentru care au fost numite sau alese;

d)          expirării duratei sau desfacerii contractului militarilor angajaţi pe bază de contract.

e)          încetării calităţii de membru cooperator;

f)           încetării contractului de asigurare pentru şomaj;

g)          încetării motivului pentru care au fost pensionate;

h)          încetării motivului pentru care au fost suspendate raporturile de muncă sau de serviciu;

i)           abrogată;

j)           rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti;

k)          încetării contractului de mandat, a contractului de management sau, după caz, a raportului juridic în considerarea căruia s-au realizat venituri de natura celor prevăzute la art.19 lit.h) şi i);

l)           expirării perioadei de 60 de zile, prevăzută la art.17 alin.(2) lit.a);

m)        absolvirii, pentru cazurile prevăzute la art.17 alin.(2) lit.b);

n)          abrogată;

Potrivit alin.(2) al articolului invocat, indemnizaţia de şomaj se acordă de la data prevăzută la alin.(1), dacă cererea este înregistrată la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în termen de 10 zile de la această dată.
Conform alin.(3) al aceluiași articol, dacă cererea este înregistrată după expirarea termenului de 10 zile, dar nu mai târziu de 12 luni de la data prevăzută la alin.(1), indemnizaţia de şomaj se acordă începând cu data înregistrării cererii.

Potrivit prevederilor alin.(4) al articolului menționat, termenul de maximum 12 luni prevăzut la alin.(3) este termen de decădere din drepturi.

 

Cât timp poți să primești indemnizația de somaj?

Perioada în care poți să primești banii de la stat depinde, de asemenea, de stagiul de cotizare. Spre exemplu, dacă ai lucrat cel puțin an, atunci poți obține indemnizația timp de 6 luni. Dacă ai lucrat timp de 5 ani, atunci o vei primi pe o perioadă de 9 luni. Iar dacă ai lucrat mai mult de 10 ani, pot obține timp de 1 an indemnizația. 

 

Ce obligații ai cât timp primesti somaj

În temeiul art.41 alin.(1) din Legea nr.76/2002,  cu modificările şi completările ulterioare, persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj au următoarele obligaţii:

a) să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate, la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă;

b) să comunice în termen de 3 zile agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate orice modificare a condiţiilor care au condus la acordarea drepturilor;

c) să participe la serviciile pentru stimularea ocupării şi de formare profesională oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate;

d) să caute activ un loc de muncă.

e) să înştiinţeze în scris agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate apariţia stării de incapacitate temporară de muncă şi datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor şi unitatea în care funcţionează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării concediului medical. În situaţia în care apariţia stării de incapacitate temporară de muncă a intervenit în zile declarate nelucrătoare sau împlinirea termenului de 24 de ore se realizează în zile declarate nelucrătoare, persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj au obligaţia de a înştiinţa agenţia pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate, în prima zi lucrătoare.

Conform alin.(1¹) al articolului invocat, obligaţia prevăzută la alin.(1) lit.c) nu se aplică în situaţia în care persoanele care beneficiază de indemnizaţie de şomaj participă la programe de formare profesională, organizate în condiţiile legii, a căror finanţare este asigurată din asistenţa financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european şi Fondului de coeziune. Obligaţia nu se aplică pe perioada în care persoanele participă la aceste programe de formare profesională, în condiţiile în care, anterior includerii în cadrul acestor programe, nu au fost cuprinse în serviciile pentru stimularea ocupării forţei de muncă şi de formare profesională oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă şi se află în perioada de acordare a acestor servicii.

Potrivit prevederilor alin.(1²) al aceluiași articol, persoanele prevăzute la alin.(1¹) au obligaţia să prezinte lunar, la data programării prevăzute la alin.(1) lit.a), agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă la care sunt înregistrate dovada participării lor la programe de formare profesională a căror finanţare este asigurată din asistenţa financiară nerambursabilă primită de România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, prin intermediul Fondului european de dezvoltare regională, Fondului social european şi Fondului de coeziune, sau, după caz, dovada participării la examenul de absolvire a acestora. Prezentarea dovezii nu constituie refuz nejustificat potrivit art.44 lit.d) şi e).

Potrivit alin.(1³) al articolului anterior menționat, îÎn situaţia în care obligaţia prevăzută la alin.(1²) nu este îndeplinită, prevederile alin.(1¹) nu se aplică.

Astfel cum este prevăzut la art.41 alin.(2) din legea invocată, angajatorii care au încadrat în muncă, conform legii, persoane din rândul beneficiarilor de indemnizaţii de şomaj au obligaţia de a anunţa în termen de 3 zile agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă la care aceştia au fost înregistraţi.

Conform art.41 alin.(3) din lege, obligaţia prevăzută la alin.(2) revine şi caselor teritoriale de pensii care au stabilit şi au pus în plată pensiile cuvenite beneficiarilor de indemnizaţie de şomaj.

 

Când încetează plata indemnizației de somaj

Potrivit articolului 44 din Legea nr.76/2002, încetarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc după cum urmează:

a) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă nedeterminată sau pe perioadă determinată mai mare de 12 luni;

b) la data de întâi a lunii următoare lunii în care a realizat, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decât valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare;

c) la 90 de zile de la data emiterii autorizaţiei de funcţionare pentru a desfăşura activităţi independente sau a certificatului de înmatriculare, conform legii, dacă realizează venituri lunare mai mari decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;

d) la data refuzului nejustificat de a se încadra într-un loc de muncă conform pregătirii sau nivelului studiilor;

e) la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocupării şi de formare profesională sau la data întreruperii acestora din motive imputabile persoanei;

f) dacă perioada de pensionare pentru invaliditate depăşeşte 12 luni;

g) la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare pentru limită de vârstă, de la data solicitării pensiei anticipate ori a pensiei anticipate parţiale sau la data când pensia de invaliditate devine nerevizuibilă;

h) la data plecării din ţară a beneficiarului pentru o perioadă mai mare de 3 luni;

i) la data începerii executării unei pedepse privative de libertate pentru o perioadă mai mare de 12 luni;

j) în cazul decesului beneficiarului;

k) la expirarea termenelor prevăzute la art.45 alin.(2), (3) şi (3¹);

l) la expirarea termenelor prevăzute la art.39 alin.(1), respectiv la art.40 alin.(1);
m) la data admiterii într-o formă de învăţământ, în cazul persoanelor asimilate şomerilor, prevăzute la art.17 alin.(2) lit.a) şi b).

n) la data de la care îşi începe desfăşurarea activităţii în funcţii elective sau la data la care sunt numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti, pe durata mandatului;

o) la data angajării, conform legii, pe bază de contract, în situaţia soldaţilor şi gradaţilor voluntari;

p) la data promovării concursului naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în condiţiile legii;

q) de la data la care desfăşoară o activitate pentru o perioadă mai mare de 12 luni, în baza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturi de autor şi drepturi conexe definite potrivit art.7 alin.(1) pct.13¹ din Legea nr.571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, şi/sau venituri din contracte/convenţii încheiate potrivit Legii nr.287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, denumită în continuare Codul civil, sau în temeiul Legii nr.96/2006 privind Statutul deputaţilor şi al senatorilor, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau al Legii nr. 53/1991 privind indemnizaţiile şi celelalte drepturi ale senatorilor şi deputaţilor, precum şi salarizarea personalului din aparatul Parlamentului României, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

 

Când este suspendată plata indemnizației de somaj

În temeiul art.45 alin.(1) din Legea nr.76/2002,  cu modificările şi completările ulterioare, suspendarea plăţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc după cum urmează:

a) la data la care nu şi-a îndeplinit obligaţia prevăzută la art.41 alin.(1) lit.a);

b) pe perioada îndeplinirii serviciului militar activ;

c) la data încadrării în muncă, conform legii, pe perioadă determinată de cel mult 12 luni;

d) la data obţinerii autorizării pentru menţinerea plăţii indemnizaţiei de şomaj, la cererea persoanei care se deplasează în interiorul Uniunii Europene, Spaţiului Economic European sau în Elveţia pentru a căuta un loc de muncă şi doreşte să îşi menţină plata indemnizaţiei de şomaj, conform prevederilor legale, pe o perioadă de maximum 3 luni sau, după caz, 6 luni, cu aprobarea agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are, după caz, domiciliul sau reşedinţa;

e) pe perioada în care este arestat preventiv sau pentru executarea unei pedepse privative de libertate de până la 12 luni;

f) la data pensionării pentru invaliditate;

g) pe perioada acordării indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani sau 7 ani, în cazul copilului cu handicap;

h) pe perioada incapacităţii temporare de muncă mai mare de 3 zile datorită accidentelor survenite în perioada cursurilor de calificare, recalificare, perfecţionare sau, după caz, a altor forme de pregătire profesională, în timpul şi din cauza practicii profesionale;

i) pe perioada acordării plăţilor compensatorii, potrivit legii, în situaţia în care aceste drepturi băneşti se acordă din bugetul asigurărilor pentru şomaj;

j) la data plecării din ţară pe o perioadă mai mică de 3 luni, la cererea persoanei, în situaţia în care plata indemnizaţiei de şomaj nu se suspendă în condiţiile lit.d);

k) la data începerii desfăşurării unei activităţi pentru o perioadă mai mică de 12 luni, în baza unui raport juridic în considerarea căruia se realizează venituri din drepturi de autor şi drepturi conexe definite potrivit art.7 alin.(1) pct.13¹ din Legea nr.571/2003, cu modificările şi completările ulterioare, şi/sau venituri din contracte/convenţii încheiate potrivit Codului civil sau în temeiul Legii nr.96/2006, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, sau al Legii nr.53/1991, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

 

Poți cere repunerea în plată după suspendarea indemnizației de șomaj?

Poți cere repunerea în plată, după suspendarea indeminzației de șomaj, însă ese important să respecți câteva condiții.

Potrivit prevederilor art.45 alin.(2) din Legea nr.76/2002,  cu modificările şi completările ulterioare, repunerea în plată, după suspendarea în condiţiile alin.(1) lit.a) al acestui articol, se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 60 de zile calendaristice de la data suspendării.f

Descarcă cerere repunere indemnizație șomaj

Conform alin.(3) al articolului menționat, repunerea în plată, după suspendarea în condiţiile alin.(1) lit. b), c), e)-i) şi k), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la data încetării situaţiei care a condus la suspendare.

Repunerea în plată, după suspendarea în condiţiile alin.(1) lit.d), art.45, se face, după caz, astfel:

a) de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 3 luni de la data suspendării, în situaţia în care persoanei îi sunt incidente dispoziţiile referitoare la prestaţia de şomaj prevăzute de reglementările Uniunii Europene cu privire la aplicarea regimurilor de securitate socială a salariaţilor, lucrătorilor independenţi şi membrilor familiilor acestora care se deplasează în interiorul Uniunii Europene, precum şi măsurile adoptate, potrivit legii, în aplicarea acestor reglementări europene;

b) de la data stabilită conform reglementărilor Uniunii Europene privind coordonarea sistemelor de securitate socială, precum şi măsurilor adoptate, potrivit legii, în aplicarea acestor reglementări europene, dar nu mai târziu de 3 luni de la data suspendării, în situaţia în care persoanei îi sunt incidente dispoziţiile referitoare la prestaţia de şomaj prevăzute de reglementările europene privind coordonarea sistemelor de securitate socială, precum şi măsurile adoptate, potrivit legii, în aplicarea acestor reglementări europene sau, după caz, 6 luni, cu aprobarea agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are, după caz, domiciliul sau reşedinţa.

Conform alin.(3²) al articolului anterior invocat, repunerea în plată, după suspendarea în condiţiile alin.(1) lit.j), se face de la data depunerii cererii beneficiarului, dar nu mai târziu de 3 luni de la data suspendării.

Potrivit alin.(4) al acestui articol, perioada de suspendare prevăzută la alin.(1) lit.a) face parte din perioada de acordare a indemnizaţiei de şomaj.

Totodată, potrivit alin.(5) al articolului menționat,per ioada de suspendare a indemnizaţiei de şomaj pe perioada acordării indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă, prevăzută la alin.(1) lit.g), face parte din perioada de acordare a indemnizaţiei de şomaj în situaţia în care nu este îndeplinită obligaţia prevăzută la art.41 alin.(1) lit.e).

 

Somaj tehnic – ce ar trebui să știi!

Pe lângă indemnizația de șomaj, care se acordă pentru că ai rămas fără un loc de muncă sau ești absolvent, mai există și un alt timp de șomaj: șomajul tehnic.

Potrivit informațiilor din Codul Muncii, șomajul tehnic reprezintă întreruperea sau reducerea temporară a activității unei companii, fără încetarea raportului de muncă, din cauza unor motive economice, tehnologice, structurale. Acest lucru înseamnă că vei rămâne acasă pe o perioadă determinată de către angajator, iar atunci când activitatea va reîncepe, tu te vei putea întoarce la jobul tău. vei fi plătit cu 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat.

Art. 53 din Codul Muncii:

(1) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, salariaţii implicaţi în activitatea redusă sau întreruptă, care nu mai desfăşoară activitate, beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mică de 75% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat, cu excepţia situaţiilor prevăzute la art. 52 alin. (3).

(2) Pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare prevăzute la alin. (1) , salariaţii se vor afla la dispoziţia angajatorului, acesta având oricând posibilitatea să dispună reînceperea activităţii.

Dacă și tu te numeri printre cei care urmează sau au intrat deja în somaj tehnic, atunci trebuie să știi că în această perioadă nu te poți angaja cu normă întreagă la o altă companie, doar part-time. De asemenea, nu poți să beneficiezi de indemnizație de somaj.

 

Ce oportunități de angajare ai dacă ești șomer

Dacă te regăsești printre oamenii care nu au un job dintr-un motiv sau altul, noi îți recomandăm să nu te lași bătut, indiferent de experiența pe care o ai și domeniul în care ai vrea să lucrezi. Trebuie doar să nu renunți să mai aplici. Pe eJobs.ro, angajatorii te așteaptă cu peste 21.000 de oferte de muncă. Curaj! Suntem aici pentru tine!

 

Articol de Mihaela Pascari și Steluța Năstase-Lupu

 

Surse:

https://www.anofm.ro/upload2/ANOFM/30557/Comunicat_rata_somajului_-_iulie_2024.pdf;
https://www.anofm.ro/indemnizatie-de-somaj-pentru-persoanele-cu-experienta-in-munca/;

 

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Cum se prezintă oferta de joburi la început de an universitar

Ce poți să mai faci pentru cariera ta anul acesta