Persoană cu dizabilități – Ce trebuie să știi pentru a te angaja

Se spune că persoanele care au trecut printr-o situație mai dificilă în viață sunt mai puternice. Și așa ar trebui să fii și când îți cauți viitorul job. Contextul actual este însă o provocare pentru toți candidații, iar pregătirea pentru întâlnirea cu recrutorul este esențială. Ar trebui să ai atitudinea corectă și sinceră, să arăți interes pentru jobul respectiv și să te documentezi temeinic despre companie, misiunea și responsabilitățile tale. Joburi există, poți alege munca la domiciliu sau joburile apropiate de casă. Pe eJobs.ro vei descoperi angajatori care apreciază diversitatea și sunt deschiși să cunoască persoane dedicate care se potrivesc profilului profesional căutat. Descoperă toate informațiile utile despre indemnizatie handicap 2021 și oportunități în carieră, pe care ar trebui să le știe o persoană cu dizabilitati care vrea să se angajaeze acum.

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), în prezent, peste un miliard de oameni (aproximativ 15% din populația lumii) trăiesc cu o formă de dizabilitate. De asemenea, între 110 și 190 de milioane de adulți au dificultăți grave de funcționare. În România, la finele lunii iunie 2019, erau 833.131 persoane cu dizabilitati, conform datelor Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilitati (ANPD). Dintre acestea, 97,88% (815.463 persoane) se aflau în îngrijirea familiilor și/sau trăiau independent (neinstituționalizate) și 2,12% (17.668 persoane) în instituțiile publice rezidențiale de asistență socială pentru persoanele adulte cu dizabilitati (instituționalizate). Viața este o provocare în această situație și, de multe ori, te lupți poate cu bariere fizice, sociale, financiare, medicale. Cu toate acestea, este important să încerci pe cât posibil să depășești aceste bariere. Dacă starea de sănătate îți permite să lucrezi, gândește-te la o activitate care îți place și care poate fi remunerată. Pe lângă salariu, vei continua să primești și indemnizatie handicap 2021. Începe printr-o documentare temenică:

Măsurile recomandate de Organizația Mondială a Sănătății pentru persoanele cu dizabilitati care vor să lucreze în contextul actual:

• Evită pe cât posibil mediile aglomerate și minimizează contactul fizic cu alte persoane;
• Planifică deplasările necesare în afara orelor de vârf;
• Lucrează de acasă dacă este posibil, mai ales dacă jobul tău este în cadrul unei echipe numeroase;
• Alege să faci cumpărături online sau prin telefon sau solicită asistență din partea familiei, prietenilor sau îngrijitorilor, pentru a evita mediile aglomerate;
• Asigură-te că produsele de asistență (scaune, plimbătoare) sunt dezinfectate frecvent.

Cunoaște-ți drepturile! 

Legea nr.448/2006 actualizată prevede toate măsurile de protecție și promovare a drepturilor persoanelor cu handicap. Articolul 6 din Legea 448/2006, menționează că persoanele cu dizabilitati se bucură de dreptul la muncă, având astfel dreptul la salariu, precum și la indemnizație (prestații sociale). 

Persoanele cu handicap beneficiază de drepturi la:

a) ocrotirea sănătăţii – prevenire, tratament şi recuperare;

b) educaţie şi formare profesională;

c) ocuparea şi adaptarea locului de muncă, orientare şi reconversie profesională;

d) asistenţă socială, respectiv servicii sociale şi prestaţii sociale;

e) locuinţă, amenajarea mediului de viaţă personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informaţional şi comunicaţional;

f) petrecerea timpului liber, acces la cultură, sport, turism;

g) asistenţă juridică;

h) facilităţi fiscale;

i) evaluare şi reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de către membrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani.

Citește și despre contract de colaborare! 

Dreptul la muncă pentru persoanele cu dizabilitati

„Indiferent de gradul sau tipul de handicap, este important de precizat ca te poți angaja, poți fi încadrat în câmpul muncii, conform pregătirii profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap. În conformitate cu prevederile art. 75 din Legea 448/2006, ai dreptul să ți se creeze toate condiţiile pentru a-ți alege şi exercita profesia, meseria sau ocupaţia, pentru a dobândi şi menţine un loc de muncă, precum şi pentru a promova profesional”, precizează Adrian Vlad Chiotan, Președintele Asociației Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități. Doar o persoană care are şi calitatea de pensionar cu grad de invaliditate nu se poate angaja.

Indemnizatie handicap 2021 – Cum se calculează 

Totodată, orice venit ai avea la locul de muncă, ai dreptul să primești, în același timp, și prestații sociale, precum:  indemnizaţie lunară (pentru handicap grav și accentuat), buget complementar (acordat persoanelor cu handicap grav, accentuat și mediu) şi indemnizaţie de însoţitor (pentru persoanele cu handicap grav), în baza Legii nr.448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Sprijinul financiar pentru persoanele cu handicap este reglementat de legea 448/2006, modificată prin OUG nr. 60/2017, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.

În articolul III din OUG nr.60/2017 se precizează:

Începând cu data de 1 iulie 2018, alineatele (4), (5) şi (13) ale articolului 58 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 3 ianuarie 2008, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi vor avea următorul cuprins:

(4) Adultul cu handicap beneficiază, în condiţiile prezentei legi, de următoarele prestaţii sociale:

a) indemnizaţie lunară, indiferent de venituri:
(i) 70% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap grav;
(ii) 53% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap accentuat;

b) buget personal complementar lunar, indiferent de venituri:
(i) 30% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap grav;
(ii) 22% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap accentuat;
(iii) 12% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap mediu.

(5) Părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creşterea şi îngrijirea copilului cu handicap în baza unei măsuri de protecţie specială, stabilită în condiţiile legii, beneficiază de prestaţii sociale, pe perioada în care îl are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere, astfel:

a) 60% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap grav;
b) 35% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap accentuat;
c) 12% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap mediu.

Indicatorul social de referință este reglementat de Legea nr. 76 din 2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forței de muncă. Valoarea ISR pentru anul 2021 este de 500 de lei, iar indemnizația lunară pentru adultul cu handicap grav 70% din ISR, iar pentru adultul cu handicap accentuat este 50% din ISR. La această sumă se adaugă și un buget complementar lunar, achitat indiferent de venituri. Valoarea acestuia este între 12 și 30% din ISR, în funcție de gradul de handicap.

Indemnizatie handicap 2021, în plan pentru majorare

Indicatorul Social de Referință reprezintă o unitate a cărei valoare este echivalentul unei anumite sume, în lei. În baza acesteia sunt determinate beneficiile sociale acordate din bugetul de stat, printre care și indemnizația pentru persoanele cu handicap. În momentul de față valoarea ISR este de 500 de lei, însă această valoare nu a mai fost modificată din 2008, atunci când a fost ultima dată stabilită prin OUG 126/2008, act normativ care completa Legea 76/2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă.

Există și un proiect de lege care propune modificarea valorii ISR pentru a crește astfel și nivelul indemnizatie handicap 2021. Propunerea legislativă prevede majorarea valorii ISR cu 100% din rata medie anuală a inflației, numai în condițiile în care valoarea acesteia este pozitivă. Dacă rata inflației este negativă, atunci se păstrează ultima valoare a ISR. Datele Oficiului European de Statistică arată însă că România a înregistrat a patra cea mai mare rată anuală a inflaţiei (2,2%) în luna iunie 2020, la nivelul Uniunii Europene, după ce în luna mai aceasta a fost de 1,8%. Cele mai ridicate rate anuale ale inflaţiei din UE au fost, luna trecută, în Polonia (3,8%), Cehia (3,4%), Ungaria (2,9%). În alte state membre UE, rata inflației a fost negativă: Cipru (minus 2,2%), Grecia (minus 1,9%) şi Estonia (minus 1,6%).

Citește și despre deducerea personala!

Întrebări frecvente despre indemnizatie handicap 2021:

• Ce indemnizatie handicap 2021 primește adultul cu handicap grav?
  Adultul cu handicap grav primește o Indemnizatie handicap 2021, indiferent de venituri, în cuantum de 350 lei pe lună. La acești bani se adaugă un buget personal complementar lunar, indiferent de venituri, în cuantum de 150 lei.
• Cum pot beneficia de scutire pe veniturile salariale dacă am handicap grav?
  Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități precizează că, potrivit prevederilor Codului Fiscal, persoanele cu handicap grav şi accentuat beneficiază de scutire de la plata impozitului pe salariu, cu condiţia depunerii către angajator a unei cereri însoţită de copia certificatului de încadrare în grad de handicap.
• Care este valoarea  indemnizatiei pentru însoțitorul persoanei cu handicap grav?
  Potrivit articolului 58, alineatul 3, din Legea 448/2006,  adultul cu handicap grav primeste pentru plata însoțitorului o indemnizație echivalentă cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unitățile de asistență sociala din sectorul bugetar, altele decât cele cu paturi.
  Conform Direcției de Generale de Asistență Socială și Protecție a copilului, indemnizaţia de însoțitor pentru persoanele adulte cu handicap grav este în cuantum de 1.348lei (începând cu 01.2020) sau există posbilitatea angajării unui asistent personal pe salariul de 1.348 lei net.
• Ce indemnizatie handicap 2021 primește adultul cu handicap accentuat?
  Indemnizaţia lunară, indiferent de venituri este în cuantum de 265 lei. La aceasta, se adaugă un buget personal complementar lunar, indiferent de venituri, în cuantum de 110 lei.
• Ce indemnizatie handicap 2021 primește adultul cu handicap mediu?
  Beneficiezi de un buget personal complementar lunar, indiferent de venituri, în cuantum de 60 lei – 12% din ISR,  (începând cu 07.2018 conform OUG nr. 60/2017).
• Cum pot beneficia de scutire pe veniturile salariale dacă am handicap grav?
  Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități precizează că, potrivit prevederilor Codului Fiscal, persoanele cu handicap grav şi accentuat beneficiază de scutire de la plata impozitului pe salariu, cu condiţia depunerii către angajator a unei cereri însoţită de copia certificatului de încadrare în grad de handicap.
• Pe lângă indemnizatie handicap 2021, ce facilitati din partea statului primesc persoanele cu handicap?
  Persoanele adulte cu handicap  beneficiază  de:
  – asistenţă medicală gratuită, inclusiv medicamente gratuite, atât pentru tratamentul ambulatoriu, cât şi pe timpul spitalizării, în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, în condiţiile stabilite prin contractul-cadru-medicul de familie/medicul specialist;
  – dispozitive medicale gratuite în ambulatoriu, conform listei şi în condiţiile prevăzute în contractul-cadru – Casa de Asigurări de Sănătate a Municipiului Bucureşti;
  card de parcare;
  Persoanele cu handicap grav beneficiază de: 
  – legitimaţie STB; abonament de metrou; gratuitatea transportului interurban (CFR, auto sau cu navele pentru transport fluvial) – facilități valabile și pentru persoanele cu handicap accentuat.
  – scutire de la plata tarifului de utilizare a reţelei de drumuri naţionale, pentru persoanele cu handicap, precum și pentru insoțitorii sau asistenții personali ai acestora, dupa caz;
  – suportarea dobânzii pentru creditul contractat pentru achiziţionarea unui singur autovehicul şi pentru adaptarea unei locuinţe, conform nevoilor individuale de acces dar şi cu condiţia ca valoarea creditului să  nu depăşească 10.000 euro, iar restituirea să nu depăşească 10 ani;
  – scutire de la plata impozitului/taxei pt. clădirea (şi terenul) de domiciliu, scutire de la plata impozitului pentru un singur mijloc de transport, inclusiv pentru reprezentanții legali, pe perioada in care au in ingrijire, supraveghere si intreținere persoane cu handicap
  – scutire de la plata impozitului pentru venituri din act.independente, salarii, pensii, act. agricole-;
  – exceptare de la plata CASS pentru veniturile obținute in baza Legii 448/2006
  – posibilitatea accesării la DGASMB a stimulentului financiar de 500 lei (1.000 lei pentru copiii cu handicap), pe perioada derulării proiectului, de către Primăria Municipiului București
  – posibilitatea solicitării alocației de hrană pentru adulții/copiii diagnosticați cu cod tip handicap 8, la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială a Municipiului București
• Care sunt drepturile de care pot beneficia părinții, cu sau fără dizabilități, care realizează venituri supuse impozitului pe venit și care au în creștere și îngrijire un copil cu dizabilitate între 0-18 ani?
  Drepturile de care pot beneficia părinții cu sau fără dizabilități care realizează venituri supuse impozitului pe venit sau care au realizat perioade asimilate în condițiile art.2 alin.(1), (5) și (6) din OUG nr.111/2010, care au în creștere și îngrijire un copil cu dizabilitate între 0-18 ani sunt următoarele:
  a) concediu și indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap de la 0-3 ani în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului (minim 85% din cuantumul salariului minim brut pe țară garantat în plată – începând cu luna februarie 1.233 lei) {art.2 alin.(1) din OUG nr.111/2010};
  b) stimulent lunar de inserție acordat până la împlinirea de către copilul cu handicap a vârstei de 4 ani, în cuantum lunar de 50% din cuantumul minim lunar al indemnizației minime – în cuantum fix la 650 lei). Acesta se acordă cu condiția reîntoarcerii părintelui la activitatea profesională cu 60 zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 3 ani.{art.7 din OUG
  nr.111/2010};
  c) concediu și indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului cu handicap, indemnizație egală cu cuantumul minim al indemnizației pentru creșterea copilului acordat până la 3 ani, respectiv 1.233 lei. Indemnizația se acordă persoanelor care au în îngrijire copii cu dizabilitate cu vârsta cuprinsă între 3-7 ani şi care au beneficiat de drepturile stabilite de OUG nr.111/2010 și care
  doresc să beneficieze de concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea de către copil a vârstei de 7 ani; {art.31 alin.(1) din OUG nr.111/2010}
  d) program de lucru redus la 4 ore pentru unul dintre părinţi, până la împlinirea de către acesta a vârstei de 18 ani, la solicitarea părintelui, în condiţiile prevăzute de Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; {art.32 alin.(1) lit.a) din OUG nr.111/2010}
  e) concedii medicale, acordate în condiţiile legii, pentru îngrijirea copilului cu dizabilitate care necesită internare, tratament ambulatoriu sau la domiciliu pentru afecţiuni intercurente, precum şi pentru recuperare/reabilitare, până la împlinirea de către copil a vârstei de 18 ani. {art.32 alin.(1) lit.b) din OUG nr.111/2010
• Care este procedura pentru încadrarea în grad și tip de handicap? Ce acte trebuie să pregătesc pentru a beneficia de indemnizatie handicap 2021?
  În articolul 7 alin. 1 din Ordinul nr. 2298/2012 privind aprobarea Procedurii cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap, sunt detaliate Documentele necesare în vederea evaluării complexe, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 430/2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea şi funcţionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap:
  a. cerere-tip de evaluare complexă;
  b. copie de pe documentele de identitate;
  c. documente medicale :
  1. referat privind situaţia medicală prezentă, întocmit de medicul specialist;
  2. scrisoare medicală-tip de la medicul de familie, numai în situaţia primei prezentări la SECPAH (Serviciul de Evaluare Complexa a Persoanelor Adulte Cu Handicap);
  3. copii de pe biletele de externare, dacă este cazul;
  4. investigaţii paraclinice solicitate de SECPAH;
  d) ancheta socială efectuată de serviciul social specializat din cadrul primăriei în a cărei rază are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap;
  e) adeverinţă din care să rezulte calitatea de salariat, în cazul salariaţilor, copie a deciziei de pensionare şi, respectiv, talon de pensie, în cazul pensionarilor, adeverinţă conform căreia persoana nu are niciun venit, în cazul persoanelor fără venituri.

Conform articolului 83, persoanele cu dizabilitati, aflate în căutarea unui loc de muncă sau încadrate în muncă, beneficiază și de următoarele drepturi:

1. cursuri de formare profesională;
2. adaptare rezonabilă la locul de muncă;
3. consiliere în perioada prealabilă angajării şi pe parcursul angajării, precum şi în perioada de probă, din partea unui consilier specializat în medierea muncii;
4. o perioadă de probă la angajare, plătită de cel puţin 45 de zile lucrătoare;
5. un preaviz plătit, de minim 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
6. posibilitatea de a lucra mai puţin de 8 ore pe zi, în condiţiile legii, în cazul în care beneficiază de recomandarea comisiei de evaluare în acest sens.
7. Orice persoană cu dizabilitati care doreşte să se integreze sau să se reintegreze în muncă are acces gratuit la evaluare şi orientare profesională, indiferent de vârstă, tipul şi gradul de handicap.

Așadar există un cadru legal care te protejează în momentul în care decizi să te angajezi. Începe prin a cere consiliere prealabilă angajării și cursuri de formare profesională care te pot ajuta să faci față mai ușor cerințelor jobului. Comunică întotdeauna cu managerul tău despre adaptarea ta. Aceasta poate dura mai mult, dar e bine să existe un feedback constant pentru ca lucrurile să se îmbuntățească, iar tu să te simți din ce în ce mai confortabil la noul job și în noua echipă. De asemenea, există flexiblitate și în ceea ce privește programul de lucru, poți alege un job part-time sau poți lucra 6 ore, contează să-i comunici angajatorului posibilitățile tale și, împreună, să alegeți o variantă convenabilă de colaborare.

Angajarea persoanei cu handicap se realizează în următoarele forme, conform art. 79 din Legea 448/2006:
a) pe piața liberă a forței de muncă
b) la domiciliu
c) în forme protejate

2) Formele protejate de angajare în muncă sunt:
a) loc de muncă protejat;
b) unitate protejată autorizată

Facilități pentru persoanele cu dizabilitati la locul de muncă

Angajații cu handicap grav și accentuat sunt scutiți de impozitul pe salarii. În cazul în care lucrezi de la domiciliu, angajatorul este obligat prin lege să asigure transportul gratuit al materiilor prime şi materialelor necesare în activitate, precum şi al produselor finite realizate. Indiferent de gradul de handicap, beneficiezi de o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile lucrătoare și de un preaviz plătit de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pentru motive neimputabile acestuia. Toate aceste beneficii sunt stipulate în Legea 448/2006.

Te poți orienta spre companii care au cel puţin 50 de angajaţi, pentru că acestea au obligaţia de a angaja persoane cu dizabilitati, într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi. Astfel îți crești șansele de angajare. O opțiune este să alegi marii retaileri care angajează persoane cu dizabilități pentru posturile de casier sau unul dintre joburile remote, după ce ai o discuție cu angajatorul și vezi care este abordarea sa față de persoanele cu dizabilități.

Cum îți alegi viitorul angajator

„Ce a făcut compania pentru persoanele cu dizabilitati până acum?”  Este o întrebare importantă pe care merită să o pui angajatorilor înainte de a lua o decizie cu privire la viitorul tău job. Cei care au lucrat până acum cu persoane cu dizabilitati sau care au angajați cu dizabilitati sunt empatici și dispuși să te integreze fără ezitare în echipa lor. Și să investească în formarea ta. Instruirea poate lua forma unor întâlniri virtuale în contextul actual și poate contribui la îmbunătățirea competențelor tale. De asemenea, deschiderea companiei spre integrarea și formarea persoanelor cu dizabilitati, dar și pentru formarea celorlalți membri ai echipei va îmbunătăți mult comunicarea internă  și va contribui la ștergerea etichetelor.

Caută jobul care ți se potrivește!

Iată câteva recomandări pentru persoanele cu dizabilități medii:

Casier

Misiunea ta este să întâmpini clienții cu zâmbetul pe buze, să scanezi și să încasezi contravaloarea produselor așezate pe bandă. Și chiar să le ușurezi puțin experiența de cumpărare cu o ghidare rapidă în caz că au uitat să cumpere ceva. De asemenea, poți avea și atibuții care te pot ajuta să-ți dezvolți abilitățile în zona de vânzare, cum ar fi participarea la acţiunile comerciale din magazin. Pe lângă salariu, primești și beneficii precum tichete de masă, asigurare medicală privată, cupoane de reduceri pe care le poți folosi în magazin, primă de vacanță, cursuri de formare.

Analist credite

Domeniul bancar se bucură de încredere din partea românilor în această perioadă, arată un studiu eJobs și vestea bună este că își măresc și echipele cu oameni care pot lucra de acasă. Te poți angaja ca analist credite corporate, job pe care îl poți face din confortul casei tale. Contează să ai studii superioare economice finalizate, experiență în analiza credite (IMM sau Corporate), cunostințe financiar-bancare, cunoștințe de limba engleză (scris și conversațional), capacitate dе a lucra cu termene limită, atenție la detalii. Principalele tale responsabilități vor fi: să analizezi dosarele dе crеdit trаnsmise de sucursale, să verifici dacă conțin toate documentele menționate în normele interne ale bancii, în func’ie de categoria de credit solicitat; să asiguri suport personalului din sucursale, celor din vânzări și analiștilor. Ai program flexibil, abonament medical, Bookster, costuri bancare preferențiale (comisioane, schimburi valutare, dobanda credit); traininguri.

Tester în domeniul bancar

Tot în domeniul bancar, te po’i angaja ca tester. Contează să ai studii superioare, curiozitate și abilități dе comunicare eficientă în echipă, precum și experiență în zona dе testare (testare manuală) minimum 1 an. Beneficiile pe care le vei avea, îți indeplinesc cele mai importante nevoi, dar și unele dintre visuri: program flexibil, liber de ziua ta de naștere, abonamente medicale premium la clinici de prestigiu, Bookster, costuri bancare preferențiale (comisioane, schimburi valutare, dobanda credit); programe strâns legate de pasiunile tale, traininguri, sesiuni de inovație.

Customer Support

Dacă cunoști bine limba engleză și ai capacitatea de a te adapta la diferitele situații primite de la clienți, precum și de a veni cu rezolvări la problemele acestora, te poți angaja în domeniul asistenței clienților. Jobul îl faci din confortul casei tale și nu este obligatoriu să ai experiență anterioară în domeniu. Te vei bucura de lucru într-o echipă ambițioasă și pozitivă, într-un mediu prietenos; vei avea formare profesională; feedback continuu pentru a vă putea dezvolta profesional; sporuri de weekend și sărbatori legale, bonusuri de performanță (începând cu a 4-a luna); asigurare de sănătate privată; tichete de masă.

Operator date

Îți place să te implici în tot ceea ce faci? Dacă te recunoști și, în plus, ai și ceva abilități de analiză, este momentul să faci primul pas spre un job de operator date care îți oferă siguranță și îți permite să pășești cu dreptul în lucrul de acasă. Experiența nu este obligatorie. Contează abilitățile digitale. Ce vei face? Te vei ocupa de introducerea datelor, de corectarea și tehnoredactarea textelor, de analiza și generarea corelațiilor specifice bazelor de date ale companiei, precum și de asigurarea consistenței informațiilor din bazele de date. Vei primi training complet și  vei posibilități de avansare și dezvoltare pe trepte de carieră, într- o echipă tânără, deschisă și prietenoasă.

Cum ajungi la joburile remote

Toate aceste joburi remote le găsești dând click, din home page eJobs, pe Joburi – Filtrează rezultate – Remote (de acasă) – Vezi joburi. O altă opțiune este să alegi un job apropiat de casă. Tot ce trebuie să faci este să dai click, din Home Page, pe Joburi și în pagină nou deschisă să dai Afișare după – Distanță. 

Pentru a fi informat zilnic despre joburile care apar, cea mai bună opțiune este să te abonezi la newsletter-ul de joburi. Iată cum poți face asta:

•  În partea dreaptă a CV-ului trebuie să bifezi Criteriile jobului dorit: Nivel cariera/Nivel studii/Tip job/Orase de lucru/Departamente/Industrii/Salariu net lunar. Bifarea acestor criterii este esențială pentru ca noi să putem sorta joburile pentru tine
• Intră apoi în Setări cont – opțiune aflată sub poza ta de profil (din partea dreaptă sus). De pe coloana din stânga, alege Setări alerte e-mail ⤏ Frecvența alertei ⤏ Zilnic 

Visurile mari se construiesc cu pași mici

Vestea bună este că în România există companii care pun pe primul loc diversitatea, fiind de părere că aceasta oferă echipei sinergie și valoare. Și integrează în echipele lor persoane cu dizabilitati așa cum o fac cu orice nou angajat. Încă din anunțurile de joburi își arată deschiderea spre angajarea persoanelor cu dizabilități.

Carrefour este unul dintre primii angajatori din România care au început procesul de recrutare și de integrare a persoanelor cu dizabilitati încă din anul 2009. De atunci, în fiecare an, compania recrutează între 30 și 50 de persoane cu diferite tipuri de dizabilitati și luptă împotriva discriminării, a prejudecăților și a stereotipurilor. Acum are peste 200 de angajați cu dizabilități în diferite departamente ale companiei.

Alexandru are 29 de ani, este din Slobozia și locuiește în București de 4 ani, de când s-a înscris la facultate. Pasiunea lui este biologia, pentru lucrarea de licență a studiat viața țestoaselor din America. De aproape patru ani de zile are și un job stabil, lucrează la Carrefour Unirii, pe postul de casier.

Cel mai mult la jobul de casier îi place că interacționează cu oamenii, cunoaște deja clienții fideli ai magazinului, care trec pe la casa lui de marcat la fiecare vizită în magazin, iar el îi întâmpină de fiecare dată cu zâmbetul pe buze. Dar poate cel mai motivant pentru el la job este faptul că-și poate exersa limba engleză, pentru că interacționează zilnic cu clienți străini. A învățat engleza din jocuri video și filme și spune că se descurcă destul de bine.

Alexandru n-a întâmpinat dificultăți în obținerea jobului când s-a angajat la Carrefour, mărturisește doar că a trebuit să aștepte să fie invitat la interviu. „Acum am alături o echipă unită, în care colegii sunt sociabili, comunicativi și nu am simțit niciodată că sunt privit diferit”, mărturisește Alexandru. Alături de el, la Carrefour Unirii lucrează și două colege cu deficiențe de auz și vorbire, care ajută clienții din spatele caselor de marcat.

Un alt exemplu este Bilstein, o companie multinațională din domeniul ingineriei auto care încurajează diversitatea. În anunțurile de joburi precizează: Apreciem diversitatea și de aceea considerăm binevenite toate sugestiile/aplicările indiferent de sex, naționalitate, origine etnică și socială, religie si convingeri, dizabilități, vârstă sau orientare și identitate sexuală.

De asemnea, o altă opțiune este să aplici la asociațiile persoanelor cu dizabilități care sunt preocupate să ofere un trai mult mai bun persoanelor cu dizabilități din România prin crearea de locuri de muncă și oportunități de dezvoltare.

E un moment bun să te îndrepți spre un job care îți place, fără a ține cont de bariere. Numărul locurilor de muncă pe eJobs.ro este acum în creștere, așadar ai de unde alege, iar majoritatea companiilor lucrează remote. Contează să ai încredere în tine, să arăți entuziasm pentru job și dorința de a învăța. Reține că oamenii speciali fac ca joburile lor să fie speciale.

Articol de Steluța Năstase-Lupu și Oana Anghel

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Șomajul tehnic. Tot ce trebuie să știi dacă ești angajator

„Caut de lucru. Cum îmi găsesc?” Sună la 021.9124 și noi te ajutăm!