Se spune că persoanele care au trecut printr-o situație mai dificilă în viață sunt mai puternice. Și așa ar trebui să fii și când îți cauți viitorul job. Contextul actual este o provocare pentru toți candidații, iar pregătirea pentru întâlnirea cu recrutorul este esențială. Ar trebui să ai atitudinea corectă și sinceră, să arăți interes pentru jobul respectiv și să te documentezi temeinic despre companie, dar și despre misiunea și responsabilitățile tale. Joburi există, poți alege munca la domiciliu sau joburile apropiate de casă. Pe eJobs.ro vei descoperi angajatori care apreciază diversitatea și sunt deschiși să cunoască persoane dedicate, care se potrivesc profilului profesional căutat. Descoperă toate informațiile utile despre indemnizatie handicap 2024, majorările care au avut loc anul acesta și oportunitățile în carieră, pe care ar trebui să le știe o persoană cu dizabilitati care vrea să se angajaeze acum.
Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), în prezent, peste un miliard de oameni (aproximativ 15% din populația lumii) trăiesc cu o formă de dizabilitate. De asemenea, între 110 și 190 de milioane de adulți au dificultăți grave de funcționare.
În România, numărul persoanelor cu dizabilităţi, care au primit indemnizație în 2023 este de 837.947, potrivit datelor Ministerului Muncii. Din 416.747 persoane adulte încadrate în grad de handicap cu vârsta între 16-66 ani, doar 47.466 persoane au statut de salariat, adică 11,39%, arată datele ANPD (Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități).
Viața este o provocare în această situație și, de multe ori, te lupți poate cu bariere fizice, sociale, financiare, medicale. Cu toate acestea, este important să încerci pe cât posibil să depășești aceste bariere. Dacă starea de sănătate îți permite să lucrezi, gândește-te la o activitate care îți place și care poate fi remunerată. Pe lângă salariu, vei continua să primești și indemnizatie handicap 2024. Vestea bună este că din martie 2024 indemnizația de handicap a fost majorată, odată ce Indicele Social de Referință a crescut cu rata medie anuală a inflaţiei și aceleași așteptări sunt și pentru 2025. Află toate detaliile și valoarea indemnizațiilor, dar și a pensiilor de invaliditate!
„Indiferent de gradul sau tipul de handicap, este important de precizat că te poți angaja, poți fi încadrat în câmpul muncii, conform pregătirii profesionale şi capacităţii de muncă, atestate prin certificatul de încadrare în grad de handicap. În conformitate cu prevederile art. 75 din Legea 448/2006, ai dreptul să ți se creeze toate condiţiile pentru a-ți alege şi exercita profesia, meseria sau ocupaţia, pentru a dobândi şi menţine un loc de muncă, precum şi pentru a promova profesional”, precizează Adrian Vlad Chiotan, Președintele Asociației Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități. Doar o persoană care are şi calitatea de pensionar cu grad de invaliditate nu se poate angaja.
Totodată, orice venit ai avea la locul de muncă, ai dreptul să primești, în același timp, și prestații sociale, precum: indemnizatie handicap 2024 lunară (pentru handicap grav și accentuat), buget complementar (acordat persoanelor cu handicap grav, accentuat și mediu) şi indemnizaţie de însoţitor (pentru persoanele cu handicap grav), în baza Legii nr.448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Sprijinul financiar pentru persoanele cu handicap este reglementat de legea 448/2006, modificată prin OUG nr. 60/2017, privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
În articolul III din OUG nr.60/2017 se precizează:
Începând cu data de 1 iulie 2018, alineatele (4), (5) şi (13) ale articolului 58 din Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1 din 3 ianuarie 2008, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi vor avea următorul cuprins:
(4) Adultul cu handicap beneficiază, în condiţiile prezentei legi, de următoarele prestaţii sociale:
a) indemnizaţie lunară, indiferent de venituri:
(i) 70% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap grav;
(ii) 53% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap accentuat;
b) buget personal complementar lunar, indiferent de venituri:
(i) 30% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap grav;
(ii) 22% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap accentuat;
(iii) 12% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap mediu.
(5) Părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creşterea şi îngrijirea copilului cu handicap în baza unei măsuri de protecţie specială, stabilită în condiţiile legii, beneficiază de prestaţii sociale, pe perioada în care îl are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere, astfel:
a) 60% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap grav;
b) 35% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap accentuat;
c) 12% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap mediu.
Indicatorul social de referință este reglementat de Legea nr. 76 din 2002, privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forței de muncă și este claculat în funcție de rata inflației.
Rata inflației pentru 2023 a fost de 10,4%. Astfel, valoarea ISR s-a majorează, din martie, de la 598 de lei la 660 de lei.
Indemnizația lunară pentru adultul cu handicap grav este 70% din ISR, iar pentru adultul cu handicap accentuat este 50% din ISR. La această sumă se adaugă și un buget complementar lunar, achitat indiferent de venituri. Valoarea acestuia este între 12 și 30% din ISR, în funcție de gradul de handicap.
În legea 448/2006, privind protecţia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, se menționează că acest drept revine adulților și copiilor cu handicap, cetățeni români, cetățeni ai altor state sau apatrizi, pe perioada în care au domiciliul sau reședinta în România.
Pe site-ul Ministerului Muncii se menționează într-un comunicat de presă publicat pe 5 martie 2024: Se majorează indemnizațiile calculate pe baza Indicatorului Social de Referință. Beneficiile care se calculează în raport cu Indicatorul Social de Referință (ISR) se majorează odată cu creșterea acestui indicator cu rata medie anuală a inflației din 2023 la 1 martie 2024. Rata inflației pentru 2023 este de 10,4%. Astfel, valoarea ISR se majorează, din martie, de la 598 de lei la 660 de lei.
Prestațiile care se majorează astfel:
Indemnizațiile pentru persoanele cu dizabilități:
Acest indicator stă la baza stabilirii cuantumurilor beneficiilor de asistență socială, implicit a prestațiilor acordate persoanelor cu dizabilități în baza art.58 din Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Guvernul a aprobat majorarea cu 10 puncte procentuale din indicatorul social de referință (ISR) a indemnizațiilor lunare pentru adultul cu handicap grav și pentru copilul cu handicap grav. Este un prim pas pentru venituri mai bune și diminuarea riscului de excluziune socială a persoanelor cu dizabilități, se arată într-un comunicat comunicat emis de Ministerul Muncii pe 23 mai 2024.
Astfel, coeficientul indemnizației pentru adultul cu handicap a crescut de la 70% din ISR la 80%, respectiv de la 463 de lei la 529 de lei, iar nivelul prestației sociale pentru copilul cu handicap grav se va majora de la 60% din ISR la 70%, respectiv de la 397 de lei cât este acum, la 463 de lei.
Este a doua majorare a acestor venituri de la începutul anului, prima fiind în luna martie. Cuantumul indemnizației pentru adulți era, la începutul anului de 419 lei, iar cel al prestației sociale pentru copilul cu handicap grav de 359 de lei.
Măsura de majorare va fi aplicată începând cu luna iunie 2024 și a fost luată având în vedere costurile pe care le presupun serviciile și tratamentele de care aceste persoane sunt dependente, precum și faptul că acești oameni sunt în imposibilitatea de a realiza de venituri din muncă.
Ca urmare a aplicării noii valori a ISR, prestațiile acordate persoanelor cu dizabilități au crescut de la 1 martie 2024, iar plata către beneficiari a fost făcută din luna aprilie 2024 astfel:
Pentru persoana adultă cu handicap grav = 662 lei, reprezentând:
– indemnizaţia lunară: 529 lei;
– buget personal complementar: 199 lei.
Pentru persoana adultă cu handicap accentuat = 496 lei, reprezentând:
– indemnizaţia lunară: 350 lei;
– buget personal complementar: 146 lei.
Pentru persoana adultă cu handicap mediu = 80 lei, reprezentând:
– buget personal complementar.
Părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creşterea şi îngrijirea copilului cu handicap în baza unei măsuri de protecţie specială, stabilită în condiţiile legii, beneficiază de prestaţii sociale, pe perioada în care îl are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere, astfel:
Nu pot beneficia de aceste drepturi:
1. Adulţii cu handicap îngrijiţi şi protejaţi în centre rezidenţiale publice, cu excepţia centrului de tip respiro, ori în alte tipuri de instituţii rezidenţiale publice cu caracter social sau medico-social, în care se asigură întreţinere completă din partea autorităţii administraţiei publice pe o perioadă mai mare de o lună;
2. Persoanele cu handicap care sunt reţinute, arestate sau condamnate definitiv la o pedeapsă privativă de libertate, pe perioada reţinerii, arestării ori a detenţiei;
3. Adulţii cu handicap grav sau accentuat care realizează venituri, aflaţi în îngrijirea şi protecţia asistentului personal profesionist
Beneficiarii de drept /reprezentanții legali / familia / asistentul personal / asistentul personal profesionist au obligația să aducă la cunoștința DGASPC, în termen de 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare cu privire la gradul de handicap, domiciliu sau reşedinţă, starea materială, precum şi alte situaţii de natură să modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege.
Conform OUG 168/2022, articolul XIX, indemnizația acordată începând cu luna ianuarie 2023 are următoarele valori:
Indemnizația compensatorie pentru persoanele care au în întreținere un copil cu dizabilitate (grav sau accentuat) până la vârsta de 18 ani și optează pentru program redus de lucru la 4 ore, conf. art.32 alin (1) lit.a) din OUG nr.111/2010 este de 743 lei/lună;
Indemnizația compensatorie va fi plătită fie persoanei cu handicap, dacă aceasta are capacitate deplină de exercițiu al drepturilor, fie reprezentantului legal al acesteia, stabilit în condițiile legii. Va fi acordată acordată din oficiu de către Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială și agențiile pentru plăți și inspecție socială județene, respectiv a municipiului București.
Indemnizatia compensatorie se acordă din oficiu persoanelor prevăzute la alin. (2) si (3) pentru care s-au acordat în luna decembrie 2022 prestațiile sociale prevăzute la art. 58 alin. (4) si (5) din Legea nr. 448/2006, republicata, cu modificările și completările ulterioare.
Este un drept special, acordat persoanelor cu dizabilități, prin urmare nu poate fi recuperată de stat sau executată silit și nici nu se ia în calcul la stabilirea drepturilor privind venitul minim garantat, a celor privind alocația pentru susținerea familiei și nici a celor privind măsurile de protecție socială pentru consumatorul vulnerabil de energie.
Citește și despre deducerea personala!
Adultul cu handicap grav primește o Indemnizatie handicap 2024, indiferent de venituri, în cuantum de 529 lei pe lună. La acești bani se adaugă un buget personal complementar lunar, indiferent de venituri, în cuantum de 199 lei.
Potrivit articolului 58, alineatul 3, din Legea 448/2006, adultul cu handicap grav primește pentru plata însoțitorului o indemnizație echivalentă cu salariul net al asistentului social debutant cu studii medii din unitățile de asistență sociala din sectorul bugetar, altele decât cele cu paturi. Indemnizația de însoțitor pentru persoanele cu handicap grav este in cuantum de 1.898 lei nei (plata cu 02.2023) sau există posbilitatea angajarii unui asistent personal pe salariul de 3.000 lei brut, respectiv 1.898 lei net.
Potrivit art. 77 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările si completările ulterioare, cuantumul indemnizației pentru însoțitor în cazul pensionarilor de invaliditate încadrați în gradul I de invaliditate reprezintă 80% din valoarea unui punct de pensie”. Prin urmare, începand cu 1 ianuarie 2024, indemnizația pentru însoțitor este de 1.626 lei.
Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități precizează că, potrivit prevederilor Codului Fiscal, persoanele cu handicap grav şi accentuat beneficiază de scutire de la plata impozitului pe salariu, cu condiţia depunerii către angajator a unei cereri însoţită de copia certificatului de încadrare în grad de handicap.
Indemnizaţia lunară, indiferent de venituri este în cuantum de 350 lei. La aceasta, se adaugă un buget personal complementar lunar, indiferent de venituri, în cuantum de 146 lei.
Beneficiezi de un buget personal complementar lunar, indiferent de venituri, în cuantum de 80 lei – 12% din ISR, (începând cu 07.2018 conform OUG nr. 60/2017).
Beneficii pentru persoane adulte cu handicap mediu
În articolul 7 alin. 1 din Ordinul nr. 2298/2012 privind aprobarea Procedurii cadru de evaluare a persoanelor adulte în vederea încadrării în grad şi tip de handicap, sunt detaliate Documentele necesare în vederea evaluării complexe, prevăzute în Hotărârea Guvernului nr. 430/2008 pentru aprobarea Metodologiei privind organizarea şi funcţionarea comisiei de evaluare a persoanelor adulte cu handicap:
a. cerere-tip de evaluare complexă;
b. copie de pe documentele de identitate;
c. documente medicale :
1. referat privind situaţia medicală prezentă, întocmit de medicul specialist;
2. scrisoare medicală-tip de la medicul de familie, numai în situaţia primei prezentări la SECPAH (Serviciul de Evaluare Complexă a Persoanelor Adulte Cu Handicap);
3. copii de pe biletele de externare, dacă este cazul;
4. investigaţii paraclinice solicitate de SECPAH;
d) ancheta socială efectuată de serviciul social specializat din cadrul primăriei în a cărei rază are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap;
e) adeverinţă din care să rezulte calitatea de salariat, în cazul salariaţilor, copie a deciziei de pensionare şi, respectiv, talon de pensie, în cazul pensionarilor, adeverinţă conform căreia persoana nu are niciun venit, în cazul persoanelor fără venituri.
Dreptul la ajutor social se acordă la o lună după ce persoana a fost încadrată cu grad de handicap.
Este una dintre cele mai frecvente întrebări. În România nu există pensie de handicap, ci doar pensie de invaliditate și indemnizatie de handicap. Cele două se pot cumula.
Este una dintre cele mai căutate informații pe Google. Valoarea pensiilor a crescut în luna ianuarie 2024 cu rata inflației de 13,8%. Începând cu luna septembrie va avea loc o nouă majorare a pensiilor, ca urmare a recalculării după noua formulă, care introduce Valoarea Punctului de Referință în locul punctului de pensie.
Sistemul pensiilor publice este reglementat, începând din acest an, printr-o nouă lege, Legea 360/2023. Câteva dintre prevederile noii legi se aplică din ianuarie 2024, dar cele mai multe se aplică de la 1 septembrie 2024.
Noua lege a pensiilor duce mai multe schimbări, inclusiv în legătură cu pensiile de invaliditate. Astfel, gradele de invaliditate sunt redefinite, pentru a permite desfășurarea unor activități și cumulul pensiei cu veniturile generate de ele.
Invaliditatea de gradul I este caracterizată de deficiența funcțională gravă și capacitate de autoservire pierdută.
Invaliditatea de gradul II este caracterizată de deficiența funcțională accentuată și capacitate de autoservire păstrată parțial.
Invaliditatea de gradul III se caracterizează prin deficiența funcțională medie și capacitatea de autoservire păstrată.
Pentru oricare dintre gradele de invaliditate (…), în funcție de diminuarea capacității de muncă și tipul raportului de muncă, capacitatea de muncă poate fi considerată păstrată pentru anumite activități profesionale, se arată în noua lege.
Criteriile și normele pe baza cărora se face încadrarea în gradele I, II și III de invaliditate trebuie stabilite prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale, în termen de 90 de zile de la data intrării în vigoare a noii legi, adică ar trebui să apară până pe 30 noiembrie 2024.
Noua lege stabilește pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care au realizat stagii de cotizare contributive în sistemul public de pensii, care nu au împlinit vârsta standard de pensionare (65 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați) și care au capacitatea de muncă diminuată din cauza accidentelor de muncă și bolilor profesionale, constatate conform legii, sau altor boli și accidente care nu au legătură cu munca.
Potrivit noii legi, au u dreptul la pensie de invaliditate și elevii, ucenicii și studenții care au capacitatea de muncă diminuată din cauza accidentelor de muncă și bolilor profesionale survenite în timpul și din cauza practicii profesionale.
Pe site-ul Casei Naționale de Pensii este prezentă lista celor care pot beneficia de pensie pe caz de boală, după cum urmează:
Pentru a te înscrie pentru pensie de invaliditate, trebuie să completezi o cerere-tip și să anexezi următoarele documente, după caz:
Potrivit prevederilor Legii nr.9/2023, a fost eliminată obligativitatea prezentării/depunerii de către beneficiari a copiilor documentelor prevazute de legislația din domeniul de activitate al caselor teritoriale de pensii, fotocopierea gratuită a documentelor originale fiind asigurată de instituțiile în cauză.
Pensionarii de invaliditate sunt supuși periodic revizuirii medicale, în funcție de afecțiune, la intervale cuprinse între un an și 3 ani, până la împlinirea vârstelor standard de pensionare, la termenele stabilite de medicul expert al asigurărilor sociale, se arătă în Legea 360/2023.
După fiecare revizuire medicală, medicul expert al asigurărilor sociale emite o nouă decizie medicală asupra capacității de muncă, prin care se stabilește, după caz:
Dreptul la pensie de invaliditate se modifică sau încetează începând cu luna următoare celei în care s-a emis decizia medicală asupra capacității de muncă, emisă în urma revizuirii medicale.
De reținut! Nu mai sunt supuși revizuirii medicale pensionarii de invaliditate care au invalidități care afectează ireversibil capacitatea de muncă, cei care au împlinit vârstele standard de pensionare și cei care au vârsta mai mică cu până la cinci ani față de vârsta standard de pensionare și au realizat stagiul complet de cotizare contributiv.
Valoarea pensiei se determină prin înmulțirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referință (VPR).
VPR reprezintă raportul dintre valoarea punctului de pensie la data intrării în vigoare a proiectului de lege și nivelul mediu al stagiilor de cotizare prevăzut de legislația anterioară, respectiv 25.
Valoarea punctului de referință este 81 lei, care va fi indexat anual, în luna ianuarie, cu rata inflației plus 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut realizat.
În anul 2024, valoarea punctului de pensie se majorează cu 13,8% și este de 2.032 lei.
Ai nevoie de un număr de puncte care se obțin din însumarea punctajelor anuale și a numărului de puncte de stabilitate. Punctajul anual se determină prin împărțirea la 12 a sumelor punctajelor lunare realizate într-un an calendaristic.
Pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi se acordă un număr de puncte de stabilitate astfel:
– 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 de ani;
– 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 de ani;
– 1 punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani.
Sunt considerate perioade asimilate vechimii acele perioade în care asiguratul:
– a urmat cursurile de zi sau cu frecvență ale învățământului universitar pe toată perioada de studii
– a satisfăcut serviciul militar
– a beneficiat în perioada 1 aprilie 2001 – 1 ianuarie 2006, de indemnmizații de asigurări sociale
– a beneficiat după 1 ianuarie 2005 de concediu pentru incapacitate temporară de muncă cauzată de acciodent de muncă sau boli profesionale
– a beneficiat după 1 ianuarie 2006 de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 3 ani respectiv 7 ani.
Așadar există un cadru legal care te protejează în momentul în care decizi să te angajezi. Începe prin a cere consiliere prealabilă angajării și cursuri de formare profesională care te pot ajuta să faci față mai ușor cerințelor jobului. Comunică întotdeauna cu managerul tău despre adaptarea ta. Aceasta poate dura mai mult, dar e bine să existe un feedback constant, pentru ca lucrurile să se îmbuntățească, iar tu să te simți din ce în ce mai confortabil la noul job și în noua echipă. De asemenea, există flexiblitate și în ceea ce privește programul de lucru, poți alege un job part-time sau poți lucra 6 ore, contează să-i comunici angajatorului posibilitățile tale și, împreună, să alegeți o variantă convenabilă de colaborare.
Angajarea persoanei cu handicap se realizează în următoarele forme, conform art. 79 din Legea 448/2006:
a) pe piața liberă a forței de muncă
b) la domiciliu
c) în forme protejate
2) Formele protejate de angajare în muncă sunt:
a) loc de muncă protejat;
b) unitate protejată autorizată
Angajații cu handicap grav și accentuat sunt scutiți de impozitul pe salarii. În cazul în care lucrezi de la domiciliu, angajatorul este obligat prin lege să asigure transportul gratuit al materiilor prime şi materialelor necesare în activitate, precum şi al produselor finite realizate. Indiferent de gradul de handicap, beneficiezi de o perioadă de probă la angajare, plătită, de cel puţin 45 de zile lucrătoare și de un preaviz plătit de minimum 30 de zile lucrătoare, acordat la desfacerea contractului individual de muncă, din iniţiativa angajatorului, pentru motive neimputabile acestuia. Toate aceste beneficii sunt menționate în Legea 448/2006.
Te poți orienta spre companii care au cel puţin 50 de angajaţi, pentru că acestea au obligaţia de a angaja persoane cu dizabilitati, într-un procent de cel puţin 4% din numărul total de angajaţi. Astfel îți crești șansele de angajare. O opțiune este să alegi marii retaileri care angajează persoane cu dizabilități pentru posturile de casier sau unul dintre joburile remote, după ce ai o discuție cu angajatorul și vezi care este abordarea sa față de persoanele cu dizabilități.
„Ce a făcut compania pentru persoanele cu dizabilitati până acum?” Este o întrebare importantă pe care merită să o pui angajatorilor înainte de a lua o decizie cu privire la viitorul tău job. Cei care au lucrat până acum cu persoane cu dizabilitati sau care au angajați cu dizabilitati sunt empatici și dispuși să te integreze fără ezitare în echipa lor. Și să investească în formarea ta. Instruirea poate lua forma unor întâlniri virtuale în contextul actual și poate contribui la îmbunătățirea competențelor tale. De asemenea, deschiderea companiei spre integrarea și formarea persoanelor cu dizabilitati, dar și pentru formarea celorlalți membri ai echipei va îmbunătăți mult comunicarea internă și va contribui la ștergerea etichetelor.
Iată câteva recomandări pentru persoanele cu dizabilități medii:
Misiunea ta este să întâmpini clienții cu zâmbetul pe buze, să scanezi și să încasezi contravaloarea produselor așezate pe bandă. Și chiar să le ușurezi puțin experiența de cumpărare cu o ghidare rapidă în caz că au uitat să cumpere ceva. De asemenea, poți avea și atribuții care te pot ajuta să-ți dezvolți abilitățile în zona de vânzare, cum ar fi participarea la acţiunile comerciale din magazin. Pe lângă salariu, primești și beneficii precum tichete de masă, asigurare medicală privată, cupoane de reduceri pe care le poți folosi în magazin, primă de vacanță, cursuri de formare.
Domeniul bancar se bucură de încredere din partea românilor în această perioadă, arată un studiu eJobs și vestea bună este că își măresc și echipele cu oameni care pot lucra de acasă. Te poți angaja ca analist credite corporate, job pe care îl poți face din confortul casei tale. Contează să ai studii superioare economice finalizate, experiență în analiza credite (IMM sau Corporate), cunostințe financiar-bancare, cunoștințe de limba engleză (scris și conversațional), capacitate dе a lucra cu termene limită, atenție la detalii. Principalele tale responsabilități vor fi: să analizezi dosarele dе crеdit trаnsmise de sucursale, să verifici dacă conțin toate documentele menționate în normele interne ale bancii, în funcție de categoria de credit solicitat; să asiguri suport personalului din sucursale, celor din vânzări și analiștilor. Ai program flexibil, abonament medical, Bookster, costuri bancare preferențiale (comisioane, schimburi valutare, dobanda credit); traininguri.
Tot în domeniul bancar, te poți angaja ca tester. Contează să ai studii superioare, curiozitate și abilități dе comunicare eficientă în echipă, precum și experiență în zona dе testare (testare manuală) minimum 1 an. Beneficiile pe care le vei avea, îți indeplinesc cele mai importante nevoi, dar și unele dintre visuri: program flexibil, liber de ziua ta de naștere, abonamente medicale premium la clinici de prestigiu, Bookster, costuri bancare preferențiale (comisioane, schimburi valutare, dobânda credit); programe strâns legate de pasiunile tale, traininguri, sesiuni de inovație.
Dacă cunoști bine limba engleză și ai capacitatea de a te adapta la diferitele situații primite de la clienți, precum și de a veni cu rezolvări la problemele acestora, te poți angaja în domeniul asistenței clienților. Jobul îl faci din confortul casei tale și nu este obligatoriu să ai experiență anterioară în domeniu. Te vei bucura de lucru într-o echipă ambițioasă și pozitivă, într-un mediu prietenos; vei avea formare profesională; feedback continuu pentru a vă putea dezvolta profesional; sporuri de weekend și sărbatori legale, bonusuri de performanță (începând cu a 4-a luna); asigurare de sănătate privată; tichete de masă.
Îți place să te implici în tot ceea ce faci? Dacă te recunoști și, în plus, ai și ceva abilități de analiză, este momentul să faci primul pas spre un job de operator date care îți oferă siguranță și îți permite să pășești cu dreptul în lucrul de acasă. Experiența nu este obligatorie. Contează abilitățile digitale. Ce vei face? Te vei ocupa de introducerea datelor, de corectarea și tehnoredactarea textelor, de analiza și generarea corelațiilor specifice bazelor de date ale companiei, precum și de asigurarea consistenței informațiilor. Vei primi training complet și vei posibilități de avansare și dezvoltare pe trepte de carieră.
Toate aceste joburi remote le găsești dând click, din home page eJobs, pe Joburi – Filtrează rezultate – Remote (de acasă) – Vezi joburi.
Pentru a fi informat zilnic despre joburile care apar, cea mai bună opțiune este să te abonezi la newsletter-ul de joburi. Iată cum poți face asta:
Legea nr.448/2006 actualizată prevede toate măsurile de protecție și promovare a drepturilor persoanelor cu handicap. Articolul 6 din Legea 448/2006 menționează că persoanele cu dizabilitati se bucură de dreptul la muncă, având astfel dreptul la salariu, precum și la indemnizație (prestații sociale).
Persoanele cu handicap beneficiază de drepturi la:
a) ocrotirea sănătăţii – prevenire, tratament şi recuperare;
b) educaţie şi formare profesională;
c) ocuparea şi adaptarea locului de muncă, orientare şi reconversie profesională;
d) asistenţă socială, respectiv servicii sociale şi prestaţii sociale;
e) locuinţă, amenajarea mediului de viaţă personal ambiant, transport, acces la mediul fizic, informaţional şi comunicaţional;
f) petrecerea timpului liber, acces la cultură, sport, turism;
g) asistenţă juridică;
h) facilităţi fiscale;
i) evaluare şi reevaluare prin examinarea la domiciliu a persoanelor nedeplasabile de către membrii comisiei de evaluare, la un interval de 2 ani.
Citește și despre contract de colaborare!
Vestea bună este că în România există companii care pun pe primul loc diversitatea, fiind de părere că aceasta oferă echipei sinergie și valoare. Și integrează în echipele lor persoane cu dizabilitati, așa cum o fac cu orice nou angajat. Încă din anunțurile de joburi își arată deschiderea spre angajarea persoanelor cu dizabilități.
Carrefour este unul dintre primii angajatori din România care au început procesul de recrutare și de integrare a persoanelor cu dizabilitati încă din anul 2009. De atunci, în fiecare an, compania recrutează între 30 și 50 de persoane cu diferite tipuri de dizabilitati și luptă împotriva discriminării, a prejudecăților și a stereotipurilor. Acum are peste 200 de angajați cu dizabilități în diferite departamente ale companiei.
Alexandru are 30 de ani, este din Slobozia și locuiește în București de 5 ani, de când s-a înscris la facultate. Pasiunea lui este biologia, pentru lucrarea de licență a studiat viața țestoaselor din America. De aproape patru ani are și un job stabil, lucrează la Carrefour, pe postul de casier.
Cel mai mult la jobul de casier îi place că interacționează cu oamenii, cunoaște deja clienții fideli ai magazinului, care trec pe la casa lui de marcat la fiecare vizită în magazin, iar el îi întâmpină de fiecare dată cu zâmbetul pe buze. Dar poate cel mai motivant pentru el la job este faptul că-și poate exersa limba engleză, pentru că interacționează zilnic cu clienți străini. A învățat engleza din jocuri video și filme și spune că se descurcă destul de bine.
Alexandru n-a întâmpinat dificultăți în obținerea jobului când s-a angajat la Carrefour, mărturisește doar că a trebuit să aștepte să fie invitat la interviu. „Acum am alături o echipă unită, în care colegii sunt sociabili, comunicativi și nu am simțit niciodată că sunt privit diferit”, mărturisește Alexandru. Alături de el, la Carrefour, lucrează colege cu deficiențe de auz și vorbire, care ajută clienții din spatele caselor de marcat.
Un alt exemplu este BRD Groupe Société Générale care încurajează diversitatea și incluziunea. În anunțurile de joburi precizează: BRD se angajează să promoveze diversitatea, echitatea și incluziunea. Suntem mândri să oferim un mediu de lucru unde diversitatea de medii, culturi, idei și experiente stimulează inovatia si creativitatea. Indiferent de identitate, candidatura și competentele tale vor fi analizate în mod obiectiv și echitabil. BRD este un angajator cu șanse egale, oferind oportunități de carieră candidaților si angajaților, indiferent de gen, vârstă, orientare sexualaă, dizabilități, religie, sau orice altă caracteristica individuală.
E un moment bun să te îndrepți spre un job care îți place, fără a ține cont de bariere. Numărul locurilor de muncă pe eJobs.ro este acum în creștere, așadar ai de unde alege, iar majoritatea companiilor lucrează remote. Contează să ai încredere în tine, să arăți entuziasm pentru job și dorința de a învăța. Reține că oamenii speciali fac ca joburile lor să fie speciale.
Ești la primul job? Uite cum arată un model contract individual de muncă 2024
Câteva sugestii:
1. Ar trebui actualizat articolul cu noile prevederi ale legii 448/2006 –> exemplu subvenție de 1900 Ron / luna pentru fiecare persoana cu handicap angajata de firmele cu peste 50 angajati.
2. Cumva articolul ar trebui sa fie mult mai vizibil pentru angajatorii cu peste 50 angajati. O promovare bine gandita ar spori sansele persoanelor cu handicap sa se angajeze.
Buna ziua!
In trend cu uzantele din Romania de la Guvern in jos cu toate angajamentele fata de implementarea conventiei ii doare la basca de asemenea categorii de napastuiti.
IO in calitate de persoana cu grad ”accentuat” am scris la toate ministerele si m-au trimis la plimbare prin fluturarea sintagmei ”conform si in conditiile legii” iar in situatia cand tocmai structurile guvernamentale nu au ocupate procentele cu asemenea persoane, ce sa mai vorbim de structurile teritoriale-deconcentrate, primarii, consilii locale cu entitatile din subordinea acestora, ba mai mult ITM-ul local singura institutie identificata de mine ca are atributii de constatare si sanctionare a neconformarii in domeniu a negat chiar dupa indicarea normei si articolului ca nu este in sarcina sa a controla o asemenea regularitate/conformare, chiar si in conditiile de sris negru pe alb.
Asa ca dragi specialisti in resurse umane precum si dragi colegi de suferinta in ale sorti va certific in calitate de persoana cu dizabilitati urmare a unui AVC ca totul este o bataie de joc chiar cacialma la adresa noatra mai dureroasa decat propaganda neocomunista cat despre Unitatile protejate sau cei autointitulati sprijinitorii nostri am intalnit numai declarativi de bune intentii, PR…..si suficienti care se hranesc pe seama napastei noastre ca asa este moda prezenta, nu?!
Multumesc si iertare pentru duritate dar mi s-a acrit, fie sa auzim de Ganduri, Priviri, Vorbe, Fapte si Lucruri minunate chiar si in asa un sector/domeniu !!
Bună, Nicolae,
Acest articol este dedicat candidaților. Pentru angajatori, am pregătit acest articol.
Buna ziua. Imi puteti spune la ce articole e prevazuta subventia de 19001900 Ron / luna pentru fiecare persoana cu handicap angajata de firmele cu peste 50 angajati?
Eu nu am gasit in lege.
Multumesc!
Bună, Mihaela,
În acest articol nu se precizează că se acordă subvenție de 1.900 RON pentru fiecare persoana cu handicap angajata de firmele cu peste 50 angajati.
Unde sa apelez pentru .trepturile .mele ca
În sotitor
Bună, Rebeca,
Poți apela la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități.
Bună seara ma numesc Florin Nicolescu Florin sunt persoană cu dizabilități am o problemă la un picior dar din păcate închis în Caut de muncă și să respingi pe toate căile drumurilor am depus siviuri a fost interviuri ne sau promiți promisiunea și nu mai suna nimenea ziua de astăzi ce pot să fac cu 3 milioane jumate să trăiesc lună nu mă ajută nimenea nu am niciun sprijin Nu am nimic aștept răspunsul dumneavoastră
Ij ce masura puteti ajuta o persoana cu handicap in vederea angajarii?
Bună, Flori,
Poți suna la 0219124 și consilierii eJobs te vor îndruma spre acele anunțuri de joburi care ți se potrivesc.
Bună, Florin,
Poți suna la 0219124 și consilierii eJobs te vor îndruma spre acele anunțuri de joburi care ți se potrivesc.
M-am angajat de 7luni înainte de ama angaja m-am informat dacă mai am dreptul la pensie de handicap și am înțeles cal primesc în continuare dar am primit acasă o îrtie în care scrie că mise ia dreptul de pensie
Bună ziua ma numesc Calu Elena și am pensie de handicap grad mediu, as dori ca rog dacă ma puteți ajuta lucrez unde momentan la 2 ore pe zi as dori să știu dacă pot lucraa opt ore pe zi.
Bună, Elena,
Îți recomandăm să întrebi la Autoritatea Națională pentru persoanele cu dizabilități.
Bună ziua! Cum as putea sa mi pensionez fiica în vârstă de 18 ani, cu autism infantil în condițiile în care nu este apta ptr angajare, deci nu poate beneficia de șomaj, știind că pentru a te pensiona trebuie sa ai vechime. Ce facem cu acești copii? Cum și unde sa i angajam? Ce angajator ar angaja un copil care nu știe să comunice, face pe el, nu mănâncă singur, e dependent total de mama? Cum să facă ani vechime in câmpul muncii? Ce legi sunt acestea? De ce nu i se cuvine o pensie de la majorat ținând cont că de mici au certificat grav de handicap cu asistent personal?
Bună, Andrada,
Înțelegem situația. Îți recomandăm să iei legătura cu Autoritatea Națională pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții care te poate ghida în acest caz.
Buna ,Mosu Ioanq, am o fiica cu sindrom down si la varsta de 18 ani pt a o pensiona am platit la Casa de pensii o cotizatie de 60 ron(angajatii de la casa de pensii va pot informa si obligatoriu sa luati chitanta) apoi cu dosarul am fost la medicina muncii la comisie -cei drept sunt 10 ani de atunci dar medicii curanti si medicul de familie va pot indruma.are drept la pensie,este un pic de umblat dar se rezolva ,va doresc mult bine si sanatate.
Bună seara! Am 21 de ani în câmpul muncii ,din anul 2012 pînă în prezent ,am lucrat cu grad handicap 1 ! Mă pot încadra la pensie ? Sunt născut în 7 05 1972 ,,și am momentan venit brut 4670 lei ,,oare ce pensie pot lua și dacă pot? Vă mulțumesc!
Bună, Mihaela,
Îți recoamndăm să ceri mai multe informații la Autoritatea Naţională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi.
Buna ziua sunt persoană cu handicap angajat la o firma de aproximativ 10 luni am observat ca din ianuarie 2018 nu îmi mai opreste cota pt somaj, este normal si daca nu ce trebuie sa fac?
Multumesc anticipat
Buna ziua ,am 35 cu un grad de invalidità de 35% la mana stanga recunoscut in Italia,mias dori sa ma intorc acasa cui as fi incadrat in Romania in campul muncii???
In Italia Sant’ intro lista protejat ,citesc le net da si in Romania e oblig de lege sa che angajat 4% pentru societati peste 50 de muncitori
In Romania cum as muncii ,Este valabil certificatu din italia,unde ad trebui sa ma incriu ???
Multumesc anticipat ,00393899917081
Buna . Sunt Roxana
Am o intrebare !
Am un grad de handicap 1
Fara insotitor sau indemnizatie de insotitor , Am doar ce i 500 lei !
Intrebarea este ma pot angaja ?
Adica sa ma angajez si sa am in continuare gradul de Handicap ..
Ca sincer cu 500 lei cine poate trai ?
Va rog un raspuns!
Bună, Roxana,
Nu există o prevedere legală conform căreia o persoana cu handicap grav îsi pierde gradul de handicap dacă se angajează. Încadrarea într-un grad de handicap nu are nicio legatura cu capacitatea de muncă.
Bună seara de ce nu ma pot angaja ca asistent personal la copilul meu cu sindrom dawun dacă eu pot munci și am certificat gradul doi ?
Bună, Vasilica,
Îți recomandăm să ceri mai multe detalii la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități.
Trăim într-o țară fără demnitate! Am și eu o persoană ,o dona în vârstă de 50 de ani care a fost fost forțată să intre în șomaj fiind în concediu medical accident aduse când pleca de la serviciu , diagnostic cu probleme ,dubla fractură la oasele din i terior laba picioar!
Buna seara ! Sunt persoana cu handicap gr2 accentuat permanent.In prezent ma intereseaza daca este alta lege sau ordonanta guvernamentala referitoare la activiti economice independente cum era art 46/legea 448 care a fost abrogata!?
Este bine sa ne informam dar nu ne prea ajuta sa inteleg
Bună, Daniela,
Cu ce informații te putem ajuta?
Sunt persoana cu handicap accentuat si invaliditate grad 2.
Pot gasi un job pt mine.?
Bună, Mihai,
Te încurajăm să te abonezi la alerta de joburi. În fiecare zi apar noi joburi (unele dedicate persoanelor cu dizabilități) pe care le poți primi la tine pe e-mail. Iată ce trebuie să faci:
În partea dreaptă a CV-ului trebuie să bifezi Criteriile jobului dorit: Nivel cariera/Nivel studii/Tip job/Orase de lucru/Departamente/Industrii/Salariu net lunar. Bifarea acestor criterii este esențială pentru ca noi să putem sorta joburile pentru tine.
Intră apoi în Setări cont – opțiune aflată sub poza ta de profil (din partea dreaptă sus). De pe coloana din stânga, alege Setări alerte e-mail ⤏ Frecvența alertei ⤏ Zilnic
Bună ziua, as dori o lămurire exacta, persoanele cu handicap accentuat, angajate la o multinațională, cu peste 50 de angajati, eu suport costul navetei 1000 lei/luna, exista vrei lege pentru decontul navetei, persoanelor cu handicap, cu orice valoare sau este impusa o limită. MULȚUMESC!
Bună, Elena,
Îți recomandăm să contactezi Autoritatea Naţională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi, care te poate ghida în această situație.
buna ziua! as dori mai multe detalii, va rog!
Buna ziua
Am handicap accentuat si sunt interesata de oferta d-tra.
Bună, Irinel,
Poți suna la 0219124 și consilierii eJobs îți vor prezenta spre acele anunțuri de joburi care ți se potrivesc, te pot ajuta să-ți actualizezi CV-ul și să aplici.
Bună, Flory,
Ne poți preciza ce informații îți putem oferi?
,,ai dreptul” să lucrezi indiferent de gradul de handicap, dar îți pierzi pensia. Pai eu corect? De aceea nu se angajează persoanele cu dizabilități, nu le trebuie tot felul de facilități stupide,ci șanse egale. Eu cu masterat pot lucra oriunde, însă nu îmi dă voie legea. Și aveam dizabilitatea când am urmat cursurile. Asta nu e corect,legea aiurea care permite altor tipuri de pensionari sa muncească și să cumuleze veniturile, dar celor cu dizabilități nu
Si eu sunt persoana cu dizabilitati , am numeroase calificari , abilitat SSM , Formator , etc
https://www.ejobs.ro/user/scrisori-de-intentie.php
Articol frumos nimic de zis, dar ca si legea 448/2006 , sunt doar VORBE scrise frumos.
Locuri de munca pentru persoane cu handicap pe toate siteurile de joburi aproape 0 (ZERO)!!!!
Bună, Nicu,
Te încurajăm să te abonezi la alerta de joburi. În fiecare zi apar noi joburi (unele dedicate persoanelor cu dizabilități) pe care le poți primi la tine pe e-mail. Iată ce trebuie să faci:
În partea dreaptă a CV-ului trebuie să bifezi Criteriile jobului dorit: Nivel cariera/Nivel studii/Tip job/Orase de lucru/Departamente/Industrii/Salariu net lunar. Bifarea acestor criterii este esențială pentru ca noi să putem sorta joburile pentru tine
Intră apoi în Setări cont – opțiune aflată sub poza ta de profil (din partea dreaptă sus). De pe coloana din stânga, alege Setări alerte e-mail ⤏ Frecvența alertei ⤏ Zilnic
Buna ziua. Unde pot gasi ajutor pentru a ma putea angaja?
Salut! Te invităm să suni la 021.9124, linia telefonică de consiliere profesională eJobs. Tariful este normal, iar serviciul este 100% gratuit. Un operator eJobs îți va răspunde oricând de luni până vineri, între orele 09:00-17:00, și te va ajuta cu actualizarea CV-ului și aplicarea la joburile care ți se potrivesc. Succes!
Bună, Tadeus,
Poți suna la 0219124 și consilierii eJobs te pot ajuta cu recomandări de joburi care ți se potrivesc.
Bună ziua! Sunt cadru didactic și sunt incadrată în grad de handicap accentuat. Întrebarea mea este, în caz de restrângere de activitate ce drepturi am. Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns.
Bună, Monica,
Îți recomandăm să te adresezi Autotității Naționale pentru Persoanele cu Dizabiliăți.
@ Steluța
Problema NU ESTE ca nu stim noi sa setăm alertele pe site-ul ejobs, – asa cum ai dat raspunsul anterior – ci REALITATEA este ca nu sunt locuri de muncă pentru persoanele cu handicap !
Dă-mi linkuri cu joburi! Si mai ales joburi asigurate de STAT ca este responsabilitatea Statului să protejeze aceste persoane cu handicap !!!
Am. Gradul. 3. Ce. Loc. De. Munca. As. Putea. Sa. Am. 24. De. Ani
Bună, Andreea,
Pe eJobs, găsești aceste anunțuri: https://www.ejobs.ro/locuri-de-munca/?cauta=dizabilitate
https://www.ejobs.ro/user/locuri-de-munca/solution-sales-support-inside-sales/1341244
Cum pot obtine indemnizatie pentru însoțitorul persoanei cu handicap grav ?
am primit decizie de la Direcția de Generale de Asistență Socială grav cu insotitor
dar decizia Consiluilui Judetean Valcea este de 500 lei , fara insotitor…
deci cum pot obtine indemnizatie pentru însoțitorul persoanei cu handicap grav de la Consiluilui Judetean Valcea ?
Cealalta optiune se poate obtine indemnizatie pentru însoțitorul persoanei cu handicap grav de la casa de pensii in situatia pensionarii pe caz de boala.
Mulumesc !
Bună, Mircea,
Înțelegem situația. Autoritatea Națională pentru Persoanele cu Dizabilități este în măsură să te îndrume în acest caz.
Buna ziua,
Lucrez la o societate comerciala cu capital de stat, va rog sa-mi spuneti daca pot beneficia de sporul
de 15% acordat persoanelor cu dizabilitati in conditiile in care sunt incadrata la grad accentuat dpdv al incadrarii in grad de handicap.
Acordarea acestui spor este valabil numai la institutiile bugetare? Fiind societate comerciala cu autofinantare, salariile sunt foarte
mici si ar fi benefic acordarea acestui spor.
Mutumesc anticipat,
Silica Curea
Bună ziua,
Vă sfătuim să vă adresați Autorității Naționale pentru Drepturile persoanelor cu Dizabilități http://andpdca.gov.ro/w/
Buna ziua!Sunt tata l unui adult cu handicap grav cu insotitor.
Primaria Pantelimon,Ilfov NU vrea sa ne angajeze nici pe mine nici pe sotie ca insotitor.
De cateva luni sotia a inceput sa lucreze(in alt domeniu),dar eu vreau sa fi u insotitor si nu pot,cica raspunsul primariei”SA MOARA CINEVA,SA SE ELIBEREZE UN LOC”…hal de tara,hal de legiuitori…SHAME!!!
Bună, Dan,
Te sfătuim să te adresezi Autorității Naționale pentru Drepturile Persoanelor cu Dizabilități, Copii și Adopții din cadrul Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
In general legea este doar pe hartie nu ai relatii nu esti bagat in seama
Bună ziua! Am un copil în vârstă de 19 ani, diagnosticat ca handicap grav. În prezent nu mai urmează nici o forma de invatamant. Sunt divorțată de tatăl lui de când a fost diagnosticat copilu. Cum pot primi o pensie de întreținere de la acesta?
Bună, Cristina,
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Autorității Naţionale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități.
Bună ziua am un băiatul meu de 19 ani cu grad 1 este dizabil de mic și în poarta pampers de mic cum poate beneficia de pense dacă el nu poate fi angajat nu este corect ca o persona dizabilități de mic sa trăiască cu un ajutor de 526 lei nici de pampers nu îi ajunge ce este de facut
Bună, Monica,
Înțelegem situația. Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Autorității Naţionale pentru Persoanele cu Dizabilităţi.
As dori sa stiu de ce persoanele cu dizabilitati nu pot beneficia de grupa de munca…
Eu am 10 ani in grupa I-a de munca, si nu pot beneficia de reducerea de 5 ani, conform legii, deoarece nu este “constitutional” sa ai 2 reduceri de varsta de pensionare( cea de 10 ani de handicap conform gradului si cea de reducere de 5 ani conform grupei de munca)
de parca cei 10 ani de grupa i-am furat….
Acesta este raspunsul primit de la senat, prim ministru, camera deputatilor….etc…
Dar este constitutional sa cumulezi 2-3 pensii speciale si salar la stat…
Buna ziua, sunt persoana cu handicap grav permanent si doresc sa ma angajez pe contabilitate, domeniu in care m-am pregatit pana la masterat inclusiv aceasta fiind un efect al disperării mele de a compensa lipsa de viteza in operarea pe calcilator handicap la mana stanga). Problema mea este lipsa de experienta in domeniu la 40 de ani. Nu ma tine nimeni mai mult de 1-2 luni pentru ca sunt conștienți ca eu la viteza mea nu voi da niciodata randamentul pe care ei il urmaresc. Cu toate acestea stiu ca exista o lege care stimulează angajarea persoanelor cu handicap prin plata salariului de la bugetul de stat timp de 1 an, dupa care angajatorul are obligatia sa mai tina salariatul inca 6 luni? Inainte ar fi fost 1,5 ani platit si angajatorul obligat inca 1,5 ani. Ce stiti despre aceasta facilitate? Care ar fi procedura exactă si legea exact?, pentru ca vreau sa ma duc la interviuri si cu aceasta propunere, cu lectia invatata, sa nu vorbesc prostii.
Bună, Denisa,
Înțelegem situația. Cel mai potrivit este să te adresezi Autorității Naționale pentru Persoanele cu Dizabilități care te poate îndruma în acest caz.
Buna ziua.O persoana cu handicap accentuat in varsta de 24 ani, cate luni minim poate fi angajata cu contract cu norma partiala 2 ore/zi, pentru a putea beneficia de pensie de invaliditate?
Bună, Dana,
Îți recomandăm să te adresezi Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi.
..pot urma cursurile unei facultati..daca sunt pensionat de boala??
Bună, Geo,
Din informațiile noastre, da, poți urma. Ai acest drept. Discută și cu reprezentanții facultății.
Bună ziua. Eu sunt angajată la stat şi am încadrare în grad de handicap accentuat pt neoplasm. Trebuie să mă prezint la multe consulturi medicale, unele în timpul programulu8i de lucru. Angajatorul nu este de acord. Ce trebuie să fac?
Bună, Sorina,
Îți recomandăm să prezinți cazul tău la Autoritatea Naţională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități.
Buna ziua, mama mea are handicap accentuat grav permanent si obtine venituri din chirii. este scutita de plata impozitului aferent? multumesc
Bună, Alina,
Printre facilitățile prevazute de Legea nr. 448/2006 nu este și scutitrea de impozitul pentru închirierea locuintei. Persoanele cu handicap accentuat sau grav sunt scutite doar de plata impozitului pe clădirile și terenurile aflate în proprietate sau în coproprietate.
Bună ziua am o întrebare ?mama mea are,un handicap gradul 1 grav ,se poate pune pe ea și salariu e insotitor?
Bună, Violeta,
Ne poți clarifica întrebarea ta? Dorești să iei salariu de însoțitor pentru mama ta?
buna ziua soacra mea are un copil cu handicap grav vrea sai faca pensie de handicap dar nu poate de la casa pensiei spune ca trebuie sa fie angajat el nu se poate descurca singur nu vorbeste nu manaca singur
Bună, Claudia,
Îți recomandăm să iei legătura cu Autoritatea Naţională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi, care te poate ghida în această situație.
Bună ziua!
Ma numesc Cazadoi Gheorghe, sunt persoana cu handicap mediu,căsătorit, cu un copil de 8ani,caut de munca, deoarece nu ma pot descurca doar cu indemnizația de 72lei .
Aștept un răspuns favorabil!
Sunt din județul Botoșani!
Bună, Gheorghe,
Aici sunt joburile disponibile în Botoșani: https://www.ejobs.ro/locuri-de-munca/botosani/
Poți suna la 0219124 și colegii te vor îndruma spre anunțurile de joburi care ți se potrivesc.
Bună ziua.Am terminat Facultatea de Drept, Facultatea de Științe ale Educației,am dublă calificare educatori -invatatori, in învățământ,nu mă pot angaja, pentru că, legea interzice accesul în sistem celor bolnavi psihic.Intrebarea mea este:pot să mă recalific pentru altă meserie? Precizez că,am gradul 2 de invaliditate.Multumesc.
Buna ziua,
Sunt persoana cu dezabilitati ,mediu,si doresc un job de 4 ore.
Bună, Liliana,
Poți aplica la unul dintre joburile de aici: https://www.ejobs.ro/company/carrefour-romania/7942
Poți suna la 0219124 și colegii te pot îndruma spre anunțurile de joburi care ți se potrivesc.
Unde este indemnizatie pt handicap ?
Cite bucat voie pt calatorie cu Trenul sau cu Autobuzul?
De ce numai 6 buc (Dus si intors)?
Bună ziua,
Pentru a afla mai multe detalii despre drepturile dvs., puteți lua legătura cu Autoritatea Națională pentru Protecţia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi.
Trepturile de sotitor+andikap