Salariu brut: Tot ce trebuie să știi înainte de a-l negocia

Tocmai ai primit oferta de job și poate cel mai important aspect care te interesează este salariul. Angajatorul menționează salariu brut, dar este cel care corespunde pregătirii tale profesionale? Ce contribuții trebuie să plătești la stat și cât primești în mână? Sunt doar câteva dintre întrebările la care avem răspunsul în cele ce urmează.

Ce o să afli din articol

• Distincţie brut net – Salariu brut e suma din contract din care se reţin CAS 25%, CASS 10% şi impozit 10%; salariu net e suma “în mână” după reţineri, deci verifică procentajele când ţi se comunică netul.
• Salariu minim actual – Salariul minim brut este 4.325 lei (net 2.699 lei); Codul Muncii art.164 interzice salarii sub minim şi obligă angajatorul să informeze angajaţii.

Companiile pot comunica diferit salariul în anunțurile de joburi sau în ofertele de angajare pe care le trimit pe e-mail, însă tu merită să faci clar distincția între cele două tipuri de salarii (brut și net), pentru a ști ce să negociezi și pentru lua o decizie corectă.

Salariu brut este suma menționată în contractul de muncă din care se rețin contribuțiile sociale și impozitul. Salariu net este cel pe care îl iei în mână, după ce din salariu brut au fost reținute și plătite: contribuția la pensii, contribuția la sănătate și impozitul pe venit.

Indiferent de domeniul în care ai lucra, este important să te asiguri că salariu brut pe care îl primești pentru un program normal de lucru, de 8 ore, este cel puțin echivalentul salariului de bază minim brut pe țară.

Salariu minim brut 2026

În prezent, salariu minim brut pe țară, garantat în plată este de 4.325 lei (2.699 lei net), pentru un program normal de lucru, în medie de 167,333 de ore pe lună, reprezentând 25,949 lei pe oră, conform HG nr. 146/2026 aplicabil[ de la 1 iulie 2026.  

Nivelul actual reflectă majorarea aplicată de la 1 iulie 2026 de la 4.050 lei la 4.325 lei, proces în care facilitatea fiscală a sumei neimpozabile a fost stabilită la 200 lei.

Cum se stabilește salariu minim brut pe țară

Codul Muncii menționează, în articolul 164, cum este stabilit salariu minim brut pe țară: (1) Salariul de baza minim brut pe țară garantat în plată, corespunzător programului normal de muncă, se stabilește prin hotărâre a Guvernului, după consultarea sindicatelor și a patronatelor.

Când vine vorba de salariu minim brut, reține că angajatorul are câteva obligații față de tine:

• Nu poate negocia și stabili salarii de bază prin contractul individual de muncă sub salariul de bază minim brut orar pe țară, conform alineatului 2, din articolul 164.  Aceste dispoziții se aplică și în cazul în care ești prezent la lucru, în cadrul programului, dar nu poate să își desfășoare activitatea din motive neimputabile acestuia, cu excepția grevei.
• Dacă salariu minim brut pe țară se modifică, angajatorul are obligația de a aduce la cunoștință salariaților.

Salariu minim brut pe țară, calculat diferențiat în funcție de vechime, studii și chiar domeniu de activitate

Conform Codului Muncii, articolul 164, alineatul (11) prin hotărâre a Guvernului se poate stabili o majorare a salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la alin. (1), diferențiat pe criteriile nivelului de studii și al vechimii în muncă.

Astfel, Hotărârea de Guvern nr. 935/2019 menționează că începând cu 1 ianuarie 2020 – pentru personalul încadrat pe funcţii pentru care se prevede nivelul de studii superioare, cu vechime în muncă de cel puţin un an în domeniul studiilor superioare, salariu minim brut pe țară este de 2.350 lei, pentru un program normal de lucru de 167,333 ore, în medie, reprezentând 14,044 lei pe oră. Însă, de la data de 1 ianuarie 2022, s-a eliminat reglementarea cu privire la salariul minim pentru angajații cu studii superioare.

Prin derogare de la prevederile art. 164 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 1 ianuarie 2020 – 31 decembrie 2020, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată este stabilit la 3.000 lei lunar și se aplică exclusiv domeniilor de activitate prevăzute la art. 66 pct.1 din OUG nr. 114/2018. Pentru domeniul construcțiilor, începând cu noiembrie 2023 și valabil în 2025/2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este de 4.582 lei lunar. 

Salariu mediu brut în creștere

Angajații cu studii superioare și vechime în muncă se încadrează la salariu mediu brut. În ultimii ani salariu mediu brut a înregistrat o creștere spectaculoasă. În anul 2018, contribuțiile sociale pentru pensii (CAS) și sănătate au trecut din sarcina angajatorului în sarcina angajatului, iar salariul mediu brut a crescut de la 3.131 de lei, cât era în 2017, la 4.162 de lei. În luna decembrie 2025, salariu mediu brut a ajuns la 9.868 de lei, iar salariul mediu brut prognozat pe 2026 este în jurul valorii de 9.195 – 9.415 lei.

Calcul salariu brut

Venitul brut capătă mai mult sens când este detaliat. Pentru aceasta, poți folosi un calculator salariu. Tot ce trebuie să faci este să introduci valoarea salariului brut. Astfel vei afla contribuțiile pe care le plătești ca angajat, dar și cele plătite de angajator. Vei ști exact ce sumă investește angajatorul pentru a-ți plăti salariu lunar. În cazul în care angajatorul îți comunică salariu net, cu ajutorul calculatorului salariu, poți să faci un calcul salariu brut. Simulatorul de calcul salariu este actualizat conform legislației în vigoare și te ajută să afli valorile componentelor din fluturașul tău de salariu. Pe lângă detalierea salariului tău, poți afla cum este venitul tău comparativ cu cel introdus de specialiști cu același job ca tine.

Iată un exemplu calcul salariu brut. Am ales salariu minim brut pe economie

Un calculator salariu îți oferă transparență în calcul, prin menționarea sumelor care sunt reținute de către angajator pentru a face plata pentru tine. Astfel, pentru 

• Salariu minim brut: 4.325 lei

• Suma neimpozabilă/scutită: 200 lei

• Bază de calcul taxe: 4.125 lei

• CAS (25%): 1.031 lei

• CASS (10%): 413 lei

• Deducere personală de bază: calculată pe tranșe de venit

• Impozit pe venit (10%): aplicat la venitul net impozabil

• Salariu net rezultat („în mână”): aprox. 2.699 lei

Avantajul calculatorului este că ține cont în stabilirea salariului brut, dar și a celui net de profilul tău ca angajat. Parametrii pe care îi ia în calcul sunt: dacă ești angajat în domeniul construcțiilor, dacă ești scutit de impozit, dacă ai funcție de bază.

Contributii salarii 2026

Tocmai te-ai familiarizat cu acele contribuții pe care trebuie să le plătești statului, însă merită să afli detalii despre valoarea fiecăreia.

De la 1 ianuarie 2018 au intrat în vigoare modificările la Codul fiscal privind contribuţiile sociale (aduse prin Ordonanța de Urgență 79/2017), acestea urmând a fi transferate către salariaţi. Modificările au vizat reducerea cotelor cumulate ale contribuțiilor sociale obligatorii, cu 2 puncte procentuale, de la 39,25% la 37,25%, precum și reducerea numărului de contribuții sociale de la 9 (pentru angajat și angajator) la doar 3 – CAS, CASS şi nou introdusa contribuţie asiguratorie pentru muncă.

• CAS – Contribuția de Asigurări Sociale reprezintă 25% din salariu brut. La aceasta se adaugă +4% pentru condiţii deosebite de muncă/ +8% pentru condiţii speciale. Este datorată de salariat, dar o plătește angajatorul.
• CASS (asigurări sociale de sănătate) reprezintă 10% din salariul brut. Este datorată de salariat și plătită de angajator. 
• CAM (asiguratorie pentru muncă) este 2,25% din salariul brut și reprezintă un cost suplimentar suportat exclusiv de angajator (nu se scade din salariul brut al salariatului). Această cotă acoperă riscul de șomaj, concedii medicale, accidente de muncă și fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale.

Odată cu transferul contribuțiilor sociale către salariat, baza de negociere a pieței a devenit salariul brut stabilit prin contract, angajatorul având rolul de a reține la sursă contribuțiile și impozitul și de a le vira lunar către bugetul de stat.

Impozit pe venit

Ordonanța de Urgență 79/2017 stabilește și valoarea impozitului pe venit, aceasta fiind, începând cu 2018, de 10% (față de 16% în trecut). Impozitul pe venit este de 10%, însă acesta nu se aplică direct la întreg salariul brut, ci la baza impozabilă, adică suma rămasă după scăderea contribuțiilor sociale (CAS și CASS), a sumelor scutite legal și a deducerilor personale aplicabile.

Întrebări frecvente despre salariu brut

De ce un angajat care are același salariu minim brut ca al meu, ia un salariu net mai mare decât mine?

În calculul salariului net intervin deducerile personale, care au fost semnificativ reformate. Începând cu 2023-2024, sistemul de deduceri a devenit mai complex pentru a sprijini familiile și tinerii. Astfel, pentru salariul minim garantat în plată de 4.325 lei brut, diferențele apar astfel:

• Deducerea personală de bază: Se acordă celor care au venituri brute sub un anumit plafon.

• Deduceri suplimentare: Se acordă 100 lei pentru fiecare copil înscris la o unitate de învățământ și 150 lei pentru tinerii sub 26 de ani.

• Persoane în întreținere: Numărul acestora scade baza impozabilă.

Ce efecte are creșterea salariului minim brut de la 1 ianuarie 2026?

Pentru a actualiza aceste informații pentru anul 2026, trebuie să ținem cont de implementarea Salariului Minim European, de noile praguri de deduceri personale introduse recent și de modificările fiscale privind taxarea muncii part-time și a veniturilor extrasalariale.

Iată varianta corectată și adaptată pentru contextul anului 2026 (estimările se bazează pe trendul actual de creștere și directivele europene):

Cine are de câștigat din majorarea salariului minim brut pe țară?

• Salariații cu normă întreagă: Aceștia beneficiază direct de creșterea puterii de cumpărare, conform legislației salariului minim european.

• Zilierii: Remunerația lor orară este direct legată de salariul minim pe țară. La un brut de 4.325 lei, plata minimă pe oră este de 25,949 lei.

• Internii: Indemnizația de internship este de cel puțin 50% din salariul minim brut pe țară. La un salariu minim de 4.325 lei, indemnizația minimă brută a internului este de 2.162,5 lei.

Dacă lucrez mai puțin de 8 ore, cum se calculează venitul brut?

Salariul minim orar se obține prin raportarea salariului minim brut pe țară la numărul mediu de ore lunar (conform calendarului lucrător din 2026). La un minim de 4.325 lei, valoarea orară este de 25,949 lei/oră (raportat la o medie de 166,667 ore/lună). Venitul tău brut va fi: Ore lucrate × Tarif orar (25,949 lei).

Dacă lucrez part-time, contribuțiile de asigurări sociale se calculează prin aplicarea cotelor stabilite asupra salariului minim brut pe țară?

Atenție! Din 2022, a fost reintrodusă suprataxarea contractelor part-time. Chiar dacă lucrezi 2 sau 4 ore, angajatorul (sau tu, prin reținere) trebuie să plătească CAS și CASS la nivelul unui salariu minim întreg (8 ore), cu excepția cazului în care:

• Ești elev/student sub 26 ani.

• Ești pensionar.

• Ai un alt contract de muncă cu normă întreagă în paralel.

• Cumulezi venituri din mai multe contracte part-time care depășesc salariul minim.

Cum să-mi negociez salariul la interviu: brut sau net?

Deși angajații preferă negocierea în net pentru a avea siguranța sumei “în mână”, în 2026 este recomandat să fii atent la clauzele privind “brutul”. Odată cu implementarea directivelor europene, structura taxării s-ar putea modifica. Negocierea unui salariu brut mai mare îți asigură contribuții mai mari la pensie (Pilonul I și II). Totuși, precizează clar în contract că suma netă nu trebuie să scadă în cazul unor modificări legislative uzuale.

În cazul în care am două joburi și două salarii brute, mi se va reține pentru fiecare contribuțiile sociale, de sănătate și impozitul?

Da, CAS (25%), CASS (10%) și Impozitul pe venit (10%) se rețin pentru fiecare contract de muncă în parte. Notă importantă pentru 2026: Deducerea personală și facilitatea sumei neimpozabile (acolo unde este prevăzută legal) se acordă exclusiv la locul unde salariatul își declară funcția de bază. La contractele secundare, taxele se calculează pe întregul venit realizat, fără aplicarea acestor facilități.

De ce ar trebui să țin cont în timpul negocierii salariului brut?

Este important să-ți cunoști drepturile și să știi că nu ar trebui să accepți un salariu brut mai mic decât cel minim pe țară. De asemenea, trebuie să știi că la stabilirea și primirea salariului angajatorul nu poate invoca discriminări pe criterii arbitrare de vârstă, sex, orientare sexuală, apartenență sexuală, rasă, etnie, religie, opțiuni politice, sindicale etc. Diferențele salariale ar trebui să-și aibă baza doar în actele legislative existente, cu privire la nivelul de experiență, gradul de expertiză, tipul muncii exercitate (de zi sau noapte, grea sau ușoară, în mediu toxic sau nu).

Un salariu brut, chiar dacă poate e mai mic decât te aștepți, te poate ajuta, prin contribuțiile plătite, în situații pe care poate nu le anticipezi, precum concedii medicale, pensie, șomaj. De aceea, este important să cântărești aceste avantaje și să iei în calcul oferta salarială care include, pe lângă salariu brut, și sporuri, beneficii.

Ți-a plăcut articolul despre salariu brut? Citește și:

Meserii bine plătite
Tu cât de preocupat ești de evoluția salariului?