- 19 Aug. 2024
8 min
Concediu prenatal 2024 – tot ce trebuie să știi
Acordă-ți suficient timp pentru a te bucura de sarcină, fie că e vorba de reducerea timpului zilnic de lucru sau de concediu prenatal. Drepturile tale contează. Iată care sunt acestea!
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate îți dă dreptul la a-ți lua concediu prenatal începând cu luna a 7-a de sarcină (cu aproximativ 63 de zile înainte de naștere). Din această lună, practic, poți să intri în concediul de maternitate care cuprinde concediu prenatal și concediu postanatal. Este important ca înainte să te documentezi despre plata indemnizației pentru maternitate, despre condițiile pe care trebuie să îndeplinești pentru a primi bani aferenți acestei perioade, dar să cauți și răspunsurile la cele mai frecvente întrebări pe care ți le poți pune în noul statut, de angajată și de viitoare mamă. Mai nou, și tatăl are dreptul la un concediu de paternitate mai lung, ceea ce înseamnă mai mult sprijin pentru tine în perioada maternității. Află prevederile legislative!
Noutăți concediu medical. Mai plătești CASS pentru concediul de maternitate?
Guvernul a aprobat în ședința din 11 aprilie 2024 ordonanța de urgență care aduce clarificări privind categoriile de concedii medicale pentru care nu va fi percepută contribuția la sănătate (CASS), precizând codurile de indemnizații de concedii medicale pentru care urmează să fie reținută contribuția de asigurări sociale de sănătate, și anume: cod 01 (Boală obișnuită), cod 07 (Carantină) și cod 10 (Reducerea cu 1/4 a duratei normale de lucru).
Vor scutite de plata contribuției de asigurări sociale de sănătate indemnizațiile de concediu medical la care au dreptul persoanele care se afla în concediu pentru maternitate, îngrijirea copilului bolnav, risc maternal, îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice, pentru boli oncologice (neoplazii), HIV/SIDA, TBC, afecțiuni cardiovasculare, arsuri grave (marii arși), urgențe medico-chirurgicale etc.
La câte zile concediu de maternitate 2024 ai dreptul
Potrivit OUG 158/2005, art. 39, alineatul 1, concediul de maternitate are 126 de zile calendaristice și este format din: concediu de sarcină (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de nașterea copilului și concediu de lăuzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului. Este bine de știut că zilele acordate pentru concediul prenatal și concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu acordul medicului. Singura condiție este ca în concediul postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.
Dacă îți iei cele 63 de zile înainte de a naște, ai de câștigat. Zilele luate înainte de naștere îți aduc și un concediu mai lung, de peste doi ani, luând în considerare și concediul de îngrijire copil de 1 an și 10 luni, ultiimele două luni fiind ale tatălui.
Poți lua concediu prenatal în concediu postnatal
Sunt și femei care povestesc că le-a prins bine activitatea profesională până când au născut. Mirabela, o tânără chestionată de Asociația SAMAS, povestește: „M-aș duce și în luna a 9-a la muncă. M-am plictisit acasă.” În cazul mamelor care preferă să lucreze până nasc, acestea se bucură de salariu, și după ce nasc își iau toate cele 126 de zile plătite cu 85% din salariul brut, din care se reține 25% CAS.
Calcul prenatal si postnatal. Cât este Indemnizatia de maternitate
OUG nr. 158/2005 prevede valoarea indemnizației de maternitate: 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia asiguratorie pentru muncă. Este important de știut că indemnizatia de maternitate se ia in calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului.
Calculator concediu prenatal 2024
Iată un calcul concediu de maternitate. Să luăm exemplul în care în ultimele lui ai câștigat 5.400 lei brut/lună. Media este simplă în acest caz, tot 5.400 lei. Calculăm 5.400 X 85% = 4.590 lei – 25% (CAS) = 3.442 lei. Aceasta este suma pe care o vei primi în timpul concediului de maternitate, raportată la salariul tău brut.
Condiții de acordare concediu maternitate
Beneficiezi de indemnizatie de maternitate dacă:
- ai domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
- prezinți certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant;
- Ai stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art.2 alin. (1) lit. a) -d): din OUG 158/2005: 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Dacă ai două joburi trebuie să îndeplinești stagiul de cotizare la ambii angajatori pentru a beneficia de indemizația de maternitate.
Contribuția aceasta o plătesc angajatorii pentru fiecare contract de muncă, lunar. Dacă nu ești salariată, dar obții venituri ca persoană fizică autorizată, poți plăti contribuțiile, prin contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate.
Se constituie stagiu de cotizare și:
- concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, venitul luat în considerare este indemnizația de asigurare socială;
- pensia de invaliditate – venitul care se ia în considerare este salariul de baza minim brut pe țară;
- perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară
- concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizaţia lunară primită.
Pentru a te bucura de plata pentru concediul maternal trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Cine beneficiază de concediu maternal
Indemnizația de concediu de maternitate se acordă beneficiarei (asigurata care îndeplinește condițiile menționate mai sus pentru a primi indemnizația) sau altei persoane:
a) reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de către acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005);
b) dacă salariata a decedat, indemnizația de maternitate se plătește:
– soțului supraviețuitor;
– copiilor ;
– părinților ;
– în lipsa acestora, persoanei care dovedește ca a îngrijit-o până la data decesului.
Acte necesare concediu medical. Cum obții certificatul de concediu de maternitate
Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează de către medicul de familie pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice până la durata maximă prevăzută de lege.- 126 zile. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la medicul de familie și să îl predai angajatorului în același termen.
Cine plateste concediul prenatal si postnatal
Angajatorul face calculul și plata indemnizatiei de maternitate, de obicei odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă pentru toți angajații. De aceea, ai obligația de a prezenta în timp util certificatul medical emis potrivit legii, cel mai târziu la data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul (anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Ce poți face la job până intri în concediu prenatal
Din momentul în care anunți angajatorul că aștepți un copil, deschide discuția despre preluarea îndatoririlor pentru o perioadă de aproximativ 2 ani (durata concediului de maternitate și durata concediului de îngrijire copil). În această perioadă, în care contractul tău individual de muncă este suspendat, angajatorul poate încheia contract de muncă pe perioadă determinată cu o altă persoană, contract ce expiră la întoarcerea ta, titluarul postului.
Să luăm cazul în care anunți angajatorul când ai trei luni de sarcină și soliciți concediul de maternitate la 7 luni de sarcină. Sunt patru luni în care împreună cu angajatorul poți asigura preluarea sarcinilor și pregătirea unui înlocuitor și/sau preluarea de către alți colegi a atribuțiilor tale.
Ce situații pot apărea la serviciu până intri în concediu de maternitate
Deși inițial vestea este bine primită, cel puțin la nivel personal, din punct de vedere profesional pot apărea diferite situații. De la reticență și nemulțumirea unora dintre colegii ce vor prelua din atribuții, la tratament discriminatoriu și chiar solicitări de demisie.
Citește cu atenție tot ce semnezi în această perioadă! În cazul în care nu înțelegi care sunt riscurile sau implicațiile anumitor documente, poți solicita actele pentru le studia înainte de semnare sau poți solicita consilierea unui avocat. O demisie sau o concediere îți poate afecta accesul la diverse drepturi, cum ar fi concediul de maternitate și/sau concediul de creștere a copilului.
Schimbare importantă – tații își pot lua cel puțin 10 zile de concediu de paternitate
Toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, trebuie să aplice normele adoptate în 2019 în UE pentru a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea privată pentru părinți și îngrijitori. În România a fost adoptată Ordonanța de Urgență 117 din 26 august 2022.
Iată care sunt cele mai importante prevederi din OUG 117/2022:
Articolul 2 (1) Tatăl copilului nou-născut care are calitatea de lucrător are dreptul la un concediu paternal plătit de 10 zile lucrătoare.
(1^2) Lucrătorii și persoanele prevăzute la alin. (1^1) pot cumula dreptul la concediul paternal plătit cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru nașterea unui copil, prevăzut de reglementările legale în vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte.
(3) Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al angajatorului și este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
(3^1) Perioada concediului paternal constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și este luată în considerare la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea, cu respectarea prevederilor Legii nr. 200/2004 privind recunoașterea diplomelor și calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România, cu modificările și completările ulterioare.
Tații mai primesc 5 zile de concediu paternal
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condițiile art. 2, se majorează cu 5 zile lucrătoare. Tatăl poate beneficia de prevederile alin. (1) pentru fiecare copil nou-născut, pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obținut, se arată în art. 4 din OUG 117/2022.
Articolul 4^2(1) Drepturile dobândite de lucrător anterior momentului acordării concediului paternal sau care sunt în curs de a fi dobândite de lucrător la data la care începe concediul paternal se mențin pe toată durata concediului și se aplică și după încetarea acestuia.(2) La încetarea concediului paternal, lucrătorului i se aplică prevederile art. 10 alin. (8) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată, cu modificările și completările ulterioare, beneficiind de condiții care nu îi sunt mai puțin favorabile, precum și de orice îmbunătățire a condițiilor de muncă la care ar fi avut dreptul dacă nu ar fi efectuat concediul.
Plata concediului de paternitate: (2) Pe perioada concediului acordat în condițiile alin. (1), tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egală cu ajutorul pentru sarcină și lăuzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de bază și vechimea în muncă ale acestuia, în condițiile legii.
Notează toate întrebările pe care le ai despre concediu prenatal și documentează-te temeinic despre drepturile tale.
Întrebări frecvente despre concediu prenatal:
Mai beneficiez de concediu prenatal si postnatal dacă mi-am pierdut calitatea de angajat cu doar câteva zile sau luni înainte de a intra în aceste concedii?
În articolul 23, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
Dacă mă îmbolnăvesc în timpul sarcinii (răceală, gripă) pot să intru în concediu prenatal?
Concediul medical pentru maternitate se acordă numai pentru sarcină, nu și pentru afecțiunile care pot interveni pe parcursul sarcinii, fără legătură cu aceasta, se precizează în OUG 158/2005.
În cazul în care am o sarcină cu risc și concediul prenatal nu este suficient ce pot face?
Dacă ai o sarcină cu risc și cele 63 de zile sau chiar 84 de zile de concediu prenatal nu sunt suficiente, medicul specialist poate elibera un certificat medical care îi dă dreptul la concediu medical de risc maternal sau concediu medical obișnuit.
În perioada prenatală are angajatorul dreptul să mă concedieze? Dacă da, ce se intamplă cu indemnizația de concediu maternal?
Dacă ai anunțat angajatorul că ești însărcinată (și foarte important, ai obținut un număr de înregistrare pentru informarea ta), ești protejată de prevederile Codului Muncii (Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusă:
c) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. Prin urmare angajatorul nu are are dreptul legal să te concedieze. Doar în cazul în care contractul de muncă este pe perioadă determinată, acesta va înceta la data menționată în el și plata concediului maternal este preluată de Casa de Asigurări de Sănătate.
Plata concediului maternal este plafonată la o sumă maximă? Sau este 85% din salariul brut, indiferent de valoarea salariului?
Plata concediului maternal nu este plafonată la o sumă maximă, nu este o prevedere legală în acest sens. Vei primi 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni în care s-au plătit contributii pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate, indiferent care este media aceasta. Din media calculată se scade CAS.
Dacă sunt PFA beneficiez de plata concediului de maternitate?
Contează să închei un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate, iar sumele lunare luate în calcul pentru stabilierea indemnizatiei de maternitate sunt chiar veniturile declarate în contract.
Concediul prenatal este un drept de care merită să te bucuri dacă ai lucrat cu un contract de muncă sau dacă ai avut venituri individuale și ai plătit contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Ține cont de faptul că perioada de 126 de zile, cât durează concediul de maternitate, este flexibilă așa că o poți alege după cum îți este mai bine, după o discuție și cu angajatorul, dar și cu medicii. Asigură-te că atunci când pleci în concediu prenatal verifici noutățile legislative și lași totul în regulă la birou, acest concediu neputând fi întrerupt, fiind o ocazie de a te acomoda cu noul statut de mamă.
Articol scris în colaborare cu Asociația SAMAS.
Ți-a plăcut articolul despre concediu prenatal și concediu de maternitate? Citește și despre:
Ce drepturi ai la locul de muncă dacă ești însărcinată
Întreabă recrutorul: Să stau doi ani acasă în concediu de maternitate?
24 Oct. 2024
Buna ziua,
Pt urmatoarea situatie in care mama decide sa i-a cele 126 zile dupa ce naste se calculeaza cei 85% din media veniturilor brute din ultime 6 luni sau doar din salariul brut in contractul de munca?
Iar in situatia in care se iau cele 126 zile dupa nasterea copilului , la calculul indemnizatie pentru crestere copil : 85% din veniturile nete , se vor lua in calcul si acestea aprox 4 luni sau doar cele 12 luni de dinainte de nasterea copilului?
Multumesc pt ajutor
Bună, Mihaela,
În anul 2020 indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, nu există nicio specificație că se calculează doar din salariul brut din contractul de muncă. La calculul indemnizației pentru creștere copil se iau în considerare și aceste 126 de zile. OUG 111/2010 spune: “În calculul celor 12 luni se includ şi fracţiunile de lună în care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum şi cele în care solicitanţii au beneficiat de:
g) de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;”
Buna .am o nelamurire.
Am ramas in cele 126 zile din șomaj normal nu tehnic.
Cine face plata pt concediu asta?
Bună, Mariana,
Plata trebuie făcută de Casa de Asigurări de Sănătate. Este nevoie să iei legătura cu reprezentanții CAS pentru a-ți spune exact cum procedează în cazul tău.
Bună Sara am și ieu o întrebare dacă am 4 luni lucrate înainte pot intra în prenatal im spuneți și mie va rog frumos
Bună, Ramona,
Condiția pentru a putea beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) este să ai un stagiu de cotizare de 12 luni. Indemnizația se va calcula ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS 25%. Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate. Există posibilitatea de a plăti la CAS valoarea contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate și astfel să poți beneficia de indemnizație de maternitate.
Buna ziua. Eu sunt în prenatal cu primul copil pana pe data de 11 aprilie iar în mai trebuie sa nasc al doilea copil. Cum trebuie sa procedez? Trebuie sa iau concediu medical? Trebuie sa merg o luna la munca? Mulțumesc.
Bună, Roxana,
Este nevoie să vorbești cu angajatorul. El îți poate plăti concediul. O altă variantă este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a te ghida în acest caz. Poți lua și indemnizație prin CAS.
Buna ziua! As vrea sa stiu ce se intampla in cazul in care abia mi am schimbat locul de munca de 1 saptamana si am aflat ca sunt gravida. Contractul este pe perioada nedeterminata, dar cu 2 luni de proba. Angajatorul imi poate desface contractul de munca in aceste 2 luni daca il anunt de stare mea?
Bună, Andreea,
Dacă starea de sănătate îți permite, poți mai aștepți să treci de perioada de probă și apoi să informezi angajatorul.
Bună, eu am aflat ca sunt însărcinată în 2 luni și sunt angajata doar de o luna, pot beneficia de prenatal (am mai lucrat și înainte la alte companii)
Bună, Mariana,
Pentru concediul prenatal trebuie să ai un stagiu de cotizare de 12 luni la sistemul de concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate, indemnizația fiind calculată din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Te sfătuim să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate din orașul tău pentru a-ți spune exact dacă te încadrezi.
Bună ziua.. Am și eu o întrebare.. Am născut și am băgat dosarul pentru prenatal de ce nu am primit banii pentru luna în care sa născut bebelușul? Trebuia sa duc hârtie cu concediu de leuză?
Bună, Nicoleta,
Angajatorul sau reprezentanții de la Casa de Asigurări de Sănătate îți pot spune exact când ar trebui să primești banii. Da, este nevoie de o adeverință de concediu de maternitate, eliberată de medicul de familie pentru 30 de zile care se depune la angajator.
Buna!o intrebare am si eu daca sunt in somaj pot beneficia de concediu postnatal de 126 zile si apoi CCC?
Bună, Andreea,
Este important să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate care va verifica situația contribuțiilor tale și îți va spune exact dacă te încadrezi.
Bună ziua, spuneți-mi va rog dacă exista posibilitatea ca angajatorul sa nu îmi acorde documentele necesare pt a obține indemnizația și dacă da ce ar trebui făcut.
Ma gândesc la aceasta posibilitate deoarece mi-a transmis ca nu dorește sa întru în concediu prenatal pt ca ii va afecta afacerea,iar eu consider ca îmi va fii destul de greu sa stau 8 ore la birou și planuiesc sa întru în concediu prenatal la 32 de săptămâni chiar daca acesta nu dorește. Mulțumesc!
Bună, Maria,
În acest caz te sfătuim să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii. Este dreptul tău să intri în concediul de maternitate și angajatorul nu are dreptul de a refuza să-ți dea actele.
Poți face o sesizare și la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
Buna…am o intrebare…acum sunt in prenatal și fetița are 1 an și 5 luni.Sa zicem că sunt din nou însărcinată mai beneficiez de prenatal la următorul copil?in feb anul viitor ea face 2 ani și următorul ar trebui sa îl nasc in mai?voi mai beneficia ?
Bună, Andreea,
Este nevoie să revii la job pentru a beneficia de prenatal. Discută cu angajatorul pentru a vedea exact situația de la job. Angajatorul îți poate plăti prenatalul, recuperând apoi banii de la CAS.
Buna ziua. Am si eu o intrebare. Momentan sunt in CCC, care se incheie in august si sunt insarcinata din nou, cu data de nastere in decembrie. Angajatorul meu este strain, a plecat din tara si nu mai pot da de el. Cum ar trebui sa procedez pentru prelungirea medicalului sau pentru a nu ramane fara nici un venit pana la urmatoarea indemnizatie?
Bună, Melania,
Discută cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a vedea dacă poți lua indemnizație de maternitate. Ar fi bine dacă ai putea da de angajator pentru a-ți da un document din care să rezulte că încetarea colaborării s-a făcut din motive neimputabile ție.
Există această prevedere în articolul 39, alineatul 2 din OUG 158/2005: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Bună seara, am absolvit facultatea în vara acestui an. Am reusit sa obtin un post de suplinitor în învățământ ca profesor și nu am deloc vechime în vreun domeniu, nici măcar în învățământ. Am aflat de curând că am rămas însărcinată, exact dupa ce a început anul școlar. În acest caz, voi beneficia anul acesta de concediu prenatal? Trebuie să merg la scoala până la sfârșitul anului școlar? Pot intra din vară în concediu de creștere a copilului? Nu stiu ce sa fac! Vă mulțumesc!
Bună, Loredana,
Pentru a te încadra pentru concediu prenatal trebuie să cotizezi cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații.
Buna ziua! Daca mi am dat demisia de la firma unde lucram și m am angajat la o alta firmă,dar prin firma de recrutare cu contrat determinat pe șase luni mai pot beneficia de concediu medical și indemnizație pt creșterea copilului. Ce dezavantaje am pentru faptul k lucrez prin firma de recrutare cu posibilitatea de preluare pe firma după cele 6luni. Mulțumesc!
Bună, Ade,
Poți beneficia de indemnizație de maternitate pentru 126 de zile, iar pentru indemnizație creștere copil trebuie să fi obținut venituri în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Veniturile se pot cumula de la mai multe joburi, nu contează că ai schimbat firma.
Bună ziua, eu sunt în prenatal, salariul nu trebuie sa între pe fiecare luna sau întra odata pe luna, azi ar fi trebuit sa îmi între bani și nu știu de ce nu îmi intra
Bună, Ana Maria,
Discută cu angajatorul, în mod normal banii pentru prenatal ar trebui să intre în ziua de salariu.
Bună seara, am si eu o nelămurire. Am nascut pe 30 iuniesi dupa calculul doamnei asistente de la medicul de familie înainte si după nastere eu trebuie sa depun actele pe 22 august. Atunci mi se v.a face incetarea. Dna de la primarie mi.a spus sa vin pe 22 august. Firma inca nu mi.a eliberat toate actele, spunand sa nu imi fac griji ca am la dispoziție 2luni dupa ziua de încetare de ami depune actele la primarie. Si ca nu voi pierde nimic. Imi voi lua banii si din urma toti. E adevărat?
Bună, Elena,
Da, este adevărat, vei primi retroactiv banii care îți revin.
Bună ziua! Eu am lucrat pana la 31.08.2022 iar de la la 1 septembrie pana pe 20 am rămas acasă acum m-am întors la munca pe un post de suplinire sunt educatoare dar sunt pe postul unei Doamne care a rămas în creștere copil. Am aflat ca sunt însărcinată eu mai pot beneficia de prenatal? Mulțumesc!
Bună, Cristina,
Cât timp vei lucra pe postul de suplinire?
Bună ziua! Am și eu o întrebare, dacă puteți sa ma ajutați. Am fost în CCC pana luna aceasta pe data de 04, acum sunt insarcinata în 29de saptamani, ar trebui sa nasc în februarie. Contractul de munca mi-a incetat anul trecut în ianuarie acesta fiind pe perioada determinata, întrebarea este dacă pot beneficia de acele 126 de zile de concediu pana intru din nou în CCC.
Multumesc!
Bună, Camelia,
Din informațiile noastre, nu poți beneficia dacă nu ești angajată sau dacă nu ai plătit contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate în ultimele 6 luni, la CAS, astfel încât să beneficiezi de concediu de maternitate prin CAS.
Bună ziua! Am și eu o întrebare, dacă puteți sa ma ajutați. Am fost în CCC pana luna aceasta pe data de 04, acum sunt insarcinata în 29de saptamani, ar trebui sa nasc în februarie. Contractul de munca mi-a incetat anul trecut în ianuarie acesta fiind pe perioada determinata, întrebarea este dacă pot beneficia de acele 126 de zile de concediu pana intru din nou în CCC.
Multumesc!
Bună, Camelia,
Poți beneficia de cele 126 de zile de concediu de maternitate dacă plătești contribuțiile pentru concedii și indemnizații, prin contract de asigurare, la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua eu am lucrat din iulie2021 până în august 2022 și am întrerupt și în octombrie am rămas însărcinată pot sa iau indemnizația pentru copil sau mai trebuie sa plătesc la casa de asigurări???
Bună, Claudia,
Condiția pentru a beneficia de indemnizație creștere copil este să fi realizat venituri supuse impozitului în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Considerăm că te încadrezi, dar îți recomandăm să mergi și la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a obține un punct de vedere oficial.
Bună seara, va rog sa ma ajutați cu o informație. Sunt însărcinată în 33 sapt și am întrat în prenatal. Lucrez în sistem bugetar. De luna viitoare sunt preconizate majorări de salariu. Aflându-mă în prenatal, voi beneficia și eu de majorare? Va mulțumesc!
Bună, Andreea,
Din informațiile noastre, nu poți beneficia de majorări, pentru că ai contractul de muncă suspendat, dar indemnizația de maternitate deja ți-a fost calculată la salariul avut până în momentul intrării în prenatal.
Bună ziua, dacă sunt în concediu de creștere a copilului si sunt din nou însărcinată, dar nasc după ce se împlinesc doi ani…..mai beneficiez de concediu în continuare și pt al doilea copil???multumesc
Bună, Georgiana,
Legea 89/2019 face referire la doilea copil din familie şi la mama care a stat în concediu de creştere (şi a primit indemnizaţie). Aşadar, potrivit acestei legi, dacă al doilea copil se naşte în mai puţin de 12 luni de când mama a încetat concediul de creştere pentru primul copil, aceasta primește indemnizaţie pentru al doilea copil, iar valoarea trebuie să se păstreze la nivelul primei indemnizații.
Articolul 9^1:
În situația în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii ori se află într-o nouă situație dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (2) într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației conform art. 2 alin. (2) rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.
Buna ziua
Am rămas însărcinată în școală anul aceste eu acum am 6 luni am făcut școală profesionala și am făcut practica și mia făcut contract de munca cu jumate de norma as avea posibilitatea sa întru în prenatal?
Bună, Florentina,
Condiția pentru a putea beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) este să ai un stagiu de cotizare de 12 luni. Indemnizația se va calcula ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS 25%. Îți recomandăm să verifici situația contribuțiilor tale la Casa de Pensii. Poți încheia acolo și o asigurare pentru plata contribuțiilor astfel încât să te încadrezi pentru indemnizație de maternitate.
Bună am si eu o întrebare.am fost 2 ani în prenatal pe urma 7 luni în șomaj scoasa de firma din data de 5 iunie nu am mai beneficiat de somaj acum pe 28 august încep munca la o alta firma tot ce este posibil sa fiu insarcinata am dreptul sa ies în prenatal se pune la vechime cei 2 ani de prenatal plus cele 7 luni de somaj ? Cauzează cele aproape 3 luni de întrerupere pana la momentul de fata unde urmează sa încep munca? Îmi puteți răspunde concret și corect va rog frumos pe adresa mea de e-mail marinandreagabriela@gmai.com
Bună, Ana,
Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate (prenatal și postnatal) ai nevoie de stagiul minim de asigurare, care, conf.OUG 158/2005, este de 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Este nevoie să verifici la CAS situația contribuțiilor tale și să iei în considerare și lunile de contribuții până intri în concediul prenatal.
Pentru concediul de creștere copil va fi luată în calcul indemnizaţia pentru creşterea primului copil și șomajul.
Bună!
Pentru concediu de maternitate este nevoie de 6 luni consecutive lucrate..
Sau 6 luni din 12
Bună, Maria,
Stagiul de asigurare pentru concediul de maternitate este de 12 luni (până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar), iar indemnizația se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni. Așadar ai nevoie de 12 luni lucrate.
Bună ziua! Daca sunt in concediu de risc și urmează să intru în continuare în prenatal se recalculează salariul pentru concediul prenatal din ultimele 6 luni incluzând și lunile de risc?
Bună, Andreea,
Pentru calcularea indemnizației de concediu prenatal se vor lua în calcul veniturile din ultimele 6 luni, incluzând veniturile din concediul de risc.
Buna seara! As avea si eu o intrebare.
Am un prieten care este invalid in carucior cu rotile de pestev20 de ani .si acuma are un colipas in urma casatoriei.el nu a fost angajat niciodata dar a platit taxe la stat in tot timpul acesta.am apelat la primarie si asistenta sociala pt a depune actele in vedere obtineri indemnizatiei pt crestere copil in timpul stabilit .dupa depunerea actelor angajatul de la asistenta siciala mia spus caci el nu depune actele caci nu o sa primeasca nimic pt ca nu este angajat si nu a lucrat niciodata cu contract de munca
Si ak dupa 6 luni de zile de asteptari nu sa intamplat nimic ….ce este de facut caci termenul de depunere a actelir a expirat
Dar mentionez caci actele erau depuse in termen diar cacci nu au fist duse de catre angajat .asa ni sa spus …eu personal am sunat si la timisoara …miau ras niste doamne incompetente care nu stiau ce sa ne spune eu care leam citat pe lege .eram cu legea in fata fiecare ne plasa de la o institutie la alta
Va rig frumos spunetimi daca se mai poate face ceva dupa atata timp
Bună,
Vă recomandăm să discutați cu reprezentanții Autorității Naţionale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilităţi.
Bună ziua , soției mele i se va închide magazinul unde lucrează, adică va declara falimentul , lucrează de circa 11 luni jumate acolo , iar înainte are o vechime de aproximativ 1 an jumate . Am aflat de curând ca este însărcinată. Cum procedăm în acest caz ca să poată beneficia de maternitate ? Poate intra în șomaj pana când va merge în prenatal? Sau va putea beneficia de maternitate? Va mulțumim pentru răspuns
Bună, Erik,
Sigur, soția poate intra în șomaj până intră în prenatal. Țineți cont de prevederea de mai jos:
În articolul 23, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: (2) De aceleași drepturi (n.r. concediul de maternitate) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
Buna ziua am și eu o întrebare dacă tatăl copilului vrea sa între în concediul de maternitate se poate și cum se procedează? Va mulțumesc.
Bună, Irina,
Te referi la cele 15 zile de concediu de paternitate? https://cariera.ejobs.ro/luna-tatalui-tot-ce-trebuie-sa-stii/ sau la concediul de creștere copil?
K
Bună steluta am întrat în prenatal cât iau dacă am salaru brut 2450 ținând cont ca doar pe octombrie am luat salar restul risc maternal și după ce am terminat riscul mia dat boala obișnuită pana la 31 saptamani știu ca e 85 la suta
Buna.ma poti lamuri ?am 7 ani lucrati la o firma.in ianuarie mi-am bagat lichidarea si am ramas insarcinata.la sf lunii martie m-am reangajat si am depus cum ca sunt gravida.acum m-au bagat in ridc maternal.pot primi indemnizatie si toate cele dak nu am lucrat lunile alea?sau cum le pot plati?multu
Bună, Cristina,
Pentru risc maternal nu există stagiu de cotizare, pentru indemnizația de maternitate trebuie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Poți îmntreba la CAS care este stadiul contribuțiilor tale. În cazul în care nu ai aceste contribuții plătite, poți încheia o asigurare la CAS, prin care să le plătești.
Buna seara m-am angajat pe data de 20 octombrie la o firma am lucrat 5 luni și din luna aprilie am intrat în concediu medical (sarcina cu risc) până luna viitoare sunt in concediul medical as putea beneficia de PRENATAL
se calculează și concediu medical ?
Bună, Andreea,
Condiția pentru a putea beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) este să ai stagiu de cotizare la asigurări sociale și de sănătate de 12 luni, iar indemnizația se va calcula ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din care se scade CAS -25%. Veniturile din concediul de risc se iau în calcul la stabilirea indemnizației de maternitate.
Din calculele noastre nu ai 12 luni de cotizare, dar dacă te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate, poți încheia o asigurare și să plătești contribuțiile.
Bună ziua, am și eu o întrebare.
Am PFA de aprox 10 ani, dar de 1 an sunt și angajata în paralel.
Am hotărât sa nu mai plătesc CASS la PFA pe anul 2022 din moment ce sunt deja asigurata de la locul de munca.
Acum sunt insarcinata în 28 săptămâni, iar de la 1 ianuarie as vrea sa intru în prenatal.
Întrebarea mea este: Pot beneficia de indemnizație de prenatal și posnatal din PFA dacă în ultimele 12 luni nu am cotizat la sănătate, dar am fost asigurata din alta parte?
Mulțumesc!
Bună, Cătălina,
Poți beneficia de indemnizație de maternitate plătită de angajator, care ulterior isi recupereaza banii de la CAS.
Bună,
Dacă ma poți ajuta și pe mine..din cele 126 de zile de concediu prenatal și postnatal, eu dacă imi iau în prenatal doar 26 de zile în postnatal pot sa îmi iau cele 100 zile?
Iar cu indemnizația cum se procedează, depun dosarul după 42 de zile de la nastere și dacă îmi întra indemnizația mai repede pierd din zilele de postnatal?
Bună, Cristina,
Da, îți poți lua cele 100 de zile în postantal. Actele pentru indemnizație de creștere copil le poți depune la 42 de zile de la nașterea copilului, iar indemnizația o vei primi după ce se termină indemnizația de maternitate.
Buna ziua , am o intrebare , eu lucrez de 9 luni si am 4 luni de sarcina , daca acum intru in concediu cu risc mi se pune in continuare ca si cum lucrez , adica o sa beneficiez de indemnizatie dupa ce nasc ?
Bună, Diana,
Sigur, beneficiezi de indemnizație după ce naști, veniturile din concediul de risc maternal se ia îau în calcul la stabilirea indemnizației de creștere copil.
Buna daca am 6 luni lucrate pot beneficia de riscul maternat,prenatal si pe urma sa iau maternitate
Bună, Alexandra,
Pentru concediul de risc maternal nu ai nevoie de stagiu de cotizare, însă decizia acordării acestuia depinde de angajator și de evaluarea pe care o face asupra condițiilor tale de lucru.
Buna am si eu o intrebare miam bagat dosaru pentru prenatal in 3 decembrie inca nu am primit nici o decizie ..ar trebui sa iau din urma inclusiv si pe luna lui decembrie? Se calculeaza si bonurile ca venit pe langa salar?
Bună,
Pentru prenatal nu se iau în considerare bonurile de masă. Angajatorul ar trebui să-ți vireze indemnizația în ziua de salariu, ulterior el își va recupera banii de la CAS.
Buna ziua! Problema mea sta astfel în ultimele 6 luni nu am lucrat in Romania și nu mi.am platit la casa de asigurări in Romania nici o taxa de atunci , am fost in germania și am muncit 3 luni și vrei 2 săptămâni dar înainte de asta am lucrat in Anglia câțiva ani , și acum m.am retras în Romania pentru că vreau să nasc aici . Sunt in a 10 săptămână insarcinata și nu știu ce să fac mă întreb dacă pot beneficia de concediu postnatal și prenatal? Îmi puteți da și mie un rp va rog ? Menționez că urmeaza să mă angajez .
Bună, Elena,
Poți beneficia de concediu de maternitate de 126 de zile (prenatal și postnatal) dacă închei o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate și plătești contribuțiile. Pentru concediu de creștere copil, care urmează după cel maternal, trebuie să ai 12 luni lucrate în ultimele 24 de luni anterioare nașterii copilului. La calculul celor 12 luni se ia în considerare și perioada concediului maternal (4 luni).
Se mai poate lua prenatal daca sunt insarcinata si m am retras de la școală?
Bună, Dumitrița,
Îți recomandăm să verifici situația contribuțiilor tale la Casa de Asigurări de Sănătate. Acolo poți încheia și o asigurare prin care să plătești contribuțiile necesare pentru a primi indemnizația de maternitate. Astfel indemnizația de maternitate poate fi suportată integral din bugetul FNUASS.
Buna seara dacă soția mea nu a lucrat niciodată,și lucrez decât eu ,eu beneficiez de indemnizație pentru copil adică eu stau 2 ani acasă nu?
Bună, Cornel,
Dacă ai lucrat timp de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, beneficiezi de indemnizație creștere copil.
Buna! Va rog ,spuneti’mi daca pot beneficia de concediu si indemnizatie sarcina/lauzie in cazul in care eu nu am lucrat pe teritoriul Romaniei ,dar daca imi voi deschide un contract la Casa de Asigurari pentru a cotiza timp de 6 luni ,voi putea beneficia ? Va multumesc anticipat!
Bună, Rahela,
Sigur, poți beneficia de concediu și indemnizație de maternitate dacă ai asigurare la Casa de Asigurări și cotizezi timp de 6 luni. Solicită detalii la CAS!
Bună seara mar interesa și pe mine dacă am 11 luni lucrate nu as putea beneficia de nimic ? Multumesc
Bună, Loredana,
Pentru indemnizație de maternitate, trebuie să verifici la CAS situația contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Dacă iei indemnizație de maternitate, te califici și pentru indemnizație de creștere copil, perioada și veniturile obținute în maternitate fiind stagiu de cotizare pentru concediul de creștere copil.
Buna ziua! Am cateva nelămuriri, va rog dacă ma puteți ajuta cu un răspuns:
– pot sa îmi iau concediu postnatal toate cele 126 de zile?
– bonurile de masa se pun la calculul concediului de maternitate sau doar la cel de creștere copil?
Mulțumesc mult,
Bună, Gabriella,
Îți poți lua toate cele 126 de zile în postnatal.
Din informațiile noastre, bonurile de masă nu se iau în calcul la calculul concediului de maternitate și nici la cel de creștere copil. Înainte de a începe aceste concedii, îți recomandăm să ceri un punct de vedere oficial pe această temă din partea CAS si Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna seara.
Am si eu o nelamurire daca ma puteti ajuta. Eu nu mai lucrez din iunie 2020 insa am facut in luna decembrie contract de CAS de asigurare pt concedii si indemnizatii de asigurari de sanatate, si de atunci imi platesc suma maxima de 268 lei pe luna pana in luna aprilie cand doresc sa intru in prenatal. Intrebarea mea este : am vazut ca trebuie sa fie 6 luni cotizate, in cazul meu din decembrie 2020 pana in martie 2021 ar fi 4 luni. Diferenta de 2 luni se poate lua din ultimele 2 luni in care am lucrat (respectiv mai si iunie 2019) ?
Bună, Ana Maria,
În mod normal, da, ar trebui să se ia toate cotizațiile din ultimele 6 luni, indiferent dacă acestea au fost plătite direct la CAS sau de către angajator, prin contractul de muncă. Te sfătuim să ceri mai multe informații la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua vreau sa va întreb ceva? Dacă eu am în contract salariul brut 2230 câta indemnizație voi lua?
Bună, Claudia,
Indemnizația de maternitate se calculează astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS 25%. În cazul tău rezultă o indemnizație de 1.421 lei.
Buna ziua am 13 luni de cînd lucrez și tocmai am aflat că sunt însărcinată daca nu mă mai duc la servici mai primesc prenatal
Bună, Florina,
Pentru concediul prenatal ai nevoie de o perioadă de cotizare de 12 luni. Concediul de maternitate (format din prenatal și postnatal) este calculat astfel: 85% din media veniturilor medii din ultimele 6 luni, din care se scade CAS 25%.
Ia în calcul că dacă nu mai mergi la serviciu de acum, nu vei putea lua prenatal, acesta fiind plătit de angajator. În prenatal este indicat să intri cu 63 de zile înainte de naștere și acesta va fi calculat din veniturile din ultimele 6 luni, or, dacă nu lucrezi, nu va putea fi calculat. Te sfătuim să prezinți cazul tău la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna seara!
Pot face un contract de asigurata pentru concedii și indemnizatii dacă sunt persona fizica, de curând mi-a fost încheiat contractul de munca, fiind pe o perioada determinata.
Mulțumesc!
Bună,
Din informațiile noastre, da, se poate. Vă recomandăm să obțineți și un punct de vedere oficial de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua. Sunt in concediu creștere copil. Ar trebui să mă.intorc la serv în iulie. Sunt din nou însărcinată și o sa nasc în septembrie. Cum se procedează? Fac cerere pt a reîncepe activitatea si apoi intru in co maternitate sau duc direct co? Multumesc
Bună, Georgiana,
Este nevoie să discuți cu angajatorul. Teoretic este nevoie să te întorci ca să poți beneficia și de concediu de maternitate.
Bună ziua. Ma interesează dacă pentru concediul pre și post natal se acorda concediu de odihna?
Bună, Nicoleta,
În Codul Muncii, art. 145 se precizează:
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Pitesti la șapte luni de sarcină în postnatal
Bună, Andreea,
Dacă am mai discutat până acum, te rog sa-mi trimiti textul conversatiei. Înțeleg că mi-ai răspuns la o întrebare, însă sunt zeci de întrebări și răspunsuri aici.
Bună , mă ajutați vă rog cu eventuale răspunsuri in luna Iulie trebuie să nasc, firma la care încă lucrez se va închide pana atunci, voi întâmpina probleme pt idemnizatia creștere copil??!
Buna seara. Nu-mi este clar care este indemnizatia pentru maternitate atat pentru prenatal ,cat si pentru crestere copil.este 85% din venitul brut -25%CAS pentru ambele situatii?
Iar in situatia in care intru la 7 luni in prenatal , cat se va lua pana la nastere si cat se va lua dupa?
Bună, Oana,
Indemnizația pentru maternitate este 85% din brut – 25% CAS
Indemnizația pentru creștere copil este 85% din media salariilor nete din 12 luni (socotite din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului). Nu se scade CAS.
Dacă intri în 7 luni în prenatal vei lua 85% din salariul brut – 25% CAS, iar după 126 de zile vei lua 85% din media salariilor nete din 12 luni.
Buna!
Cum ați făcut contractul? Ca persoana fizica ?
Mulțumesc!
Buna sunt insarcinata in 30 saptamani ,am foat in risc maternal apoi am continuat cu concedi pt ca este toxic ,am fost la firma sa cer 2 zile de concediu de odhina si mi sa spus ori taote ori niciuna am ales pe toate am pana in data de 13 aprlie concediu de odhina ,as dori sa mai imi bag o saptamana de medical de la doctorita de familie dupa zile de concediu de odhina . Intrebarea mea este daca imi bag concediu medical apoi merg la ginecoloaga sa cer prental poate sa imi dea imd dupa medical fara sa mai bag zi de concediu de odhina
Bună, Lidia,
Este nevoie să discuți în acest caz cu medicul de familie (el oferă certificatul de concediu de maternitate), precum și cu angajatorul astfel încât să vezi care sunt posibilitățile legale și să iei o decizie în funcție de ceea ce afli.
Buna ziua. Sunt însărcinată in 35 de săptămâni și îmi voi face concediul in Franța. Dacă se întâmpla ca nasterea sa aibă loc acolo am vreun impediment in întocmirea dosarului in România ? Menționez ca sunt in concediu medical din data de 5 August
Bună, Adina,
Nu există niciun impediment atât timp cât nu îți schimbi domiciliul în acte și atât timp cât mare parte din perioada concediului de maternitate îl ai petrecut în România.
Bună ziua! Sunt deja în concediu de creștere copil de un an și o luna și am aflat ca sunt însărcinată. Pot lua indemnizația și pentru a-l doilea copil?
Bună, Andreea,
Sigur, poți lua indemnizație și pentru cel de-al doilea copil. Există o prevedere însă legală conform căreia părintele care a revenit la muncă după încetarea concediului de creștere a copilului și intră într-un nou concediu de acest fel, în mai puțin de 12 luni de la finalizarea concediului anterior, va beneficia de o indemnizație de creștere a copilului ce nu va putea fi mai mică decât cea primită în cazul primului copil. Te sfătuim ca înainte de a intra in concediu de crestere pentru a-l doilea copil să ceri mai multe detalii la Direcțtia de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua! As avea niste intrebari legate de salariul primit pentru prenatal dupa concediu de crestere copil. Sunt in concediu de crestere copil pana in 01.04.2021 cand deja implinesc 28saptamani fiind insarcinata cu al doilea copil. Ce suma voi primi in prenatal daca indemnizatia a fost 8500de ron? Daca am inteles bine indemnizatia se ia in calcul in acest caz… la angajator mi s-a zis ca se va calcula din salariul brut ( de baza fiind 13000de ron)… Daca se calculeaza din indemnizatie (8500ron) la ce suma sa ma astept? Multumesc pentru raspuns!
Bună, Polika,
Vei reveni la job până la nașterea copilului? Din informațiile noastre, la calculul indemnizației de maternitate se ia în calcul salariul dacă revii la job. De exemplu, ar putea fi o lună două cu 13000 ron și 4 luni cu 8.500 ron. Îți recomandăm să obții un punct de vedere oficial de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună!As avea și eu o întrebare,lucrez în Spania de 6 luni dar luna septembrie am întrerupt o luna de zile acuma sunt din nou angajata și recent am aflat ca sunt însărcinată în 2 luni pot beneficia de maternitate în România dacă ma angajez pe România?
Bună, Maria,
Condiția pentru a beneficia de concediul de maternitate de 126 de zile (prenatal și postnatal) este să ai cel puţin 6 luni contribuție la sistemul de concedii și indemnizații sociale din România. Poți cere un punct de vedere oficial de la Casa de Asigurări de Sănătate, pentru a afla dacă se cumulează cu ce ai cotizat în Spania.
Bună sunt însărcinată în 5 luni și nu sunt angajata este soțul angajat a lucrat la o firmă 11 luni și acum sa angajat la altă firmă are întrerupere 5 zile mai putem beneficia de postnatal mulțumesc
Bună, Ancuța,
De postnatal beneficiază mama. Postanatalul intră în concediu de maternitate care are maximum 126 de zile, iar condiția pentru a beneficia de el este să ai 12 luni de cotizare la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Sotul are șanse să se încadreze la concediu creștere copil care urmează postnatalului. Condiția este să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Mai multe detalii puteți obține de la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți.
Buna ziua,
Sper ca vedeti aici mesajul!
Am fost angajata un an si 5 luni, pe 17 noiembrie am incheiat contractul si pe 13 ianuarie am inceput alt contract la o alta firma. As vrea sa fac un copil si vreau sa stiu daca raman insarcinata in urmatoarea periada, gen o luna 2, beneficiez de indemnizatie sau trebuia sa stau si la al doilea loc de munca cele 12luni sa pot scoate pe ultimele 6 cum ca am cotizat.
M ar ajuta mult un raspuns! Multumesc!!!
Bună, Oana,
Pentru indemnizația de maternitate ai nevoie de o cotizare de 12 luni, iar aceasta se va calcula din salariul brut din ultimele 6 luni. Din informațile pe care ni le-ai prezentat, ar trebui să existe o continuitate, cele două luni de pauză nu reprezintă o perioadă mare, având în vedere că înainte ai lucrat 17 luni. Din punctul nostru de vedere nu ar trebui să stai și la al doilea loc de muncă 12 luni.
Reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate îți pot spune exact cum procedează în cazul tău.
Bună ziua eu ma m angajat pe data de 3 noiembrie 2020 și pe 3 noiembrie 2021 treb sa fac anu și am rămas însărcinată și pe 7 decembrie ar treb sa nasc și am avut concediu medical 58 de sapt mai ma încadrezi în indemnizație
Bună, Loredana,
Îți recomandăm să prezinți situația ta la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună seara! Va deranjez cu o intrebare, dacă iau concediu de odihna o luna anterior celui prenatal, cu ce îmi poate afecta? Este mai bine sa accept concediu de risc maternal? In cazul în care iau concediu cu 75%, se scade CAS?
Bună, Oana,
Pentru concediul de risc, indemnizația se calculează astfel 75% din salariul brut din care se scade și CAS 25%.
Concediul de odihnă este plătit în mod normal, ca și cum ai merge la job.
Este important să-ți faci un calcul pe câștigurile tale. Noi spunem că este mai avantajos să iei concediu de odihnă înainte de concediul prenatal.
Buna
Bună, Sorina,
Cum te putem ajuta?
Buna. Am si eu o situatie asemanatoare. 6 luni ar insemna 3 de indemnizatie crestere copil si 3 salariu. Nu ma lamuresc cum se calculeaza media celor 6 luni. Ca din media cu salariu trebuie scazut CAS-ul. Banuiesc ca indemnizatia este neimpozabila.
Se face o medie cu 3 luni de salariu si o medie cu 3 luni de indemnizatie? Dupa care o medie finala?
Bună, Ana,
Ai dreptate în ceea ce spui. Pentru un calcul precis, reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate îți pot fi de ajutor.
Buna seara! Lucrez la spital pe sectia urgente,am ramas insarcinata si am intrat in risc maternal, dupa ce am terminat riscul maternal am intrat in concediu medical 14 zile de la medicul specialist,6 zile concediu medical de la medicul de familie si 5 zile concediu de odihna.Am intrat in saptamana 29 iar medicul de familie a refuzat sa.mi acorde concediul prenatal,in conditia in care raman descoperita 2 zile ,sambata si duminica (fiind tura mea ar trebui sa merg la munca).Intrebarea mea este urmatoarea:Pot sa.mi iau zile de concediu de odihna pe anul acesta daca eu am fost in concediu risc sarcina,si medical!Si daca pot sa ma mut la alt medic de familie pt a.mi primi concediu prenatal.Va mulțumesc!
Bună, Ștefania,
Sigur, îți poți lua zilele de concediu de odihnă dacă între timp ai revenit la job. Poți schimba medicul de familie, nu există nicio prevedere legală conform căreia trebuie să-ți fie acordat concediul prenatal de același medic care ți-a acordat și concediile anterioare.
Bună ziua, îmi puteți spune cam cât as lua aproximativ în concediu de maternitate dacă salariul brut lunar a fost de 6558 ron? SI dacă pe lângă acest brut au fost adăugate și bonuri de masa și alte bonusuri, astfel brutul total la sfarsit de luna fiind și mai mare în fiecare luna se iau și acestea în considerare la calculul de 85% sau se ia doar brutul fix scris în contractul de munca? Multumesc
Bună, Georgaina,
Pentru calculul concediul de maternitate se ia în considerare brutul din contractul de muncă.
Bună Steluța!
Eu am terminat școala profesionala ln toamna și am întrat ln somaj timp de 6 luni și am o luna de șomaj de când am băgat actele și ulterior am aflat ca sunt lnsarcinata eu ma pot lncadra sa pot lua prenatal ?
Dacă nu se poate ce asi putea face ca să pot lua prenatal?
Bună, Elena,
Conform OUG nr. 158/2005 se constituie stagiu de cotizare pentru indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal):
– perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care anul acesta e de 2.230 lei);
Trebuie să te informezi la Casa de Asigurări de Sănătate care sunt condițiile de acordare.
Dacă nu te încadrezi, poți încheia o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate și să plătești contribuțiile minime pentru concedii, astfel încât să poți primi indemnizație de maternitate.
Bună Steluța,
În ce zi din luna pot sa îmi ridic concediul prenatal? Se poate în orice zi sau trebuie sa fiu în fiecare luna cu data de 01.
Iar,Indemnizația de maternitate este calculat venitul din co prenatal și postnatal?
Mulțumesc frumos
Bună, Cristina,
Dacă ai lucrat până să intri în concediul de maternitate, angajatorul îți va plăti indemnizația la data la care în mod normal luai salariul
La calculul indemnizației de creștere copil (cea care se acordă timp de aproape 2 ani) se ia în considerare indemnizația din prenatal și postanatal.
Buna daca iau 1900 pe luna numai bani cat ar veni sa primesc concediu posnatal 1650 pe luna
Bună, Rodica,
Avem nevoie de o medie a salariilor brute din ultimele 6 luni pentru a-ți putea calcula indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal).
buna ziua!
sper sa imi puteti oferi suport in urmatoarea speta:
sunt insarcinata in saptamana 19 in prezent, data estimata a nasterii este 20 octombrie.
am pfa in sistem real, pentru care anul anterior am avut venituri brute in valoare de 125.000 ron, in fiecare luna a anului, consecutiv.
anul acesta prima incasare a fost in martie, iar cea de-a doua in mai. cu un total de 15.000 ron.
pana in octombrie nu stiu daca voi mai avea alte incasari.
intrebarea este cum se calculeaza indemnizatia raportat la cele 12 luni in care trebuie sa am venituri, din ultimele 24 de luni inaintea nasterii?
la ce indemnizatie de crestere copil ma incadrez cu sumele actuale?
daca nu mai am venituri, ar fi indicat sa suspend deja pfa-ul de luna aceasta? cum sunt calculate lunile iunie-octombrie, fara venituri dpdv. al calculului indemnizatiei?
multumesc!
dumitra
Bună,
Ca PFA, poți primi indemnizație creștere copil dacă ai înregistrat venituri supuse impozitului cel puțin 12 luni în ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului. Aceste venituri trebuie să fi fost declarate prin declarația unică depusă la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) și să se fi plătit impozitul aferent pentru ele.
Având în vedere că anul acesta nu ai realizat venituri în fiecare lună, este important să prezinți situația ta și la Direcția de Asistență socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a-ți spune exact dacă te încadrezi.
Dacă primești indemnizație creștere copil, trebuie să-ți suspenzi activitatea prin declarația unică depusă la ANAF pentru a intra în CCC și să depui acest document la dosarul de indemnizație, alături de rezoluția primită de la Oficiul Național pentru Registrul Comerțului privind suspendarea activității.
Nu poți reactiva PFA-ul după intrarea în plată a indemnizației. Activitatea pentru care s-a acordat dreptulul de indemnizație trebuie să rămână suspendată. Totuși, Art. 16 alin (3) lit c) din OUG 111/2010 permite, pe perioada concediului, realizarea de venituri din alte activități decât cea care a fost suspendat PFA-ul.
Bună seara, dacă eu lucrez cu jumătate de norma și am rămas însărcinată o sa beneficiez de concediu de maternitate dacă o sa pot lucra doar pana la 7 luni?
Bună, Anamaria,
Îți recomandăm să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate. În OUG 158/2005 actualizată se menționează că indemnizația de maternitate să plătește cu 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Așadar e nevoie de un stagiu de cotizare de 12 luni, însă în OUG nu se menționează cum se procedează dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă.
Bună ziua! Aș avea și eu ceva de întrebat dacă aveți timp necesar să îmi răspundeți? Nu am fost angajată până acum, am vârsta de 22 de ani. Primul copil eram în clasa a 12 și am beneficiat de prenatal, indemnizație acum sunt iarăși însărcinată și aș dori să știu dacă pot plăti la contribuțiile pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate pentru a beneficia din nou de concediu prenatal în cazul meu este vro posibilitate?
Bună, Ana Maria,
Sigur că poți plăti asigurări sociale și de sănătate. Trebuie să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate din orașul tău, unde poți încheia o asigurare prin care să plătești aceste asigurări.
Bună seara,
Am născut de urgență înainte de termen. Nu am apucat să intri in concediu postnatal. In momentul de față îmi pot lua cele 126 se zile legate și după care concediul prenatal? Sau cum trebuie să procedez? Iar calculul pe cele 126 de zile cum s-ar face (salariul 2310) ? Vă mulțumesc,
Bună, Ana Maria,
Sigur, poți lua cele 126 de zile în postnatal și de la 42 de zile de la nașterea copilului poți depune și actele pentru indemnizație de creștere copil.
Indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal) se calculează astfel: 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni din care se scade 25% CAS. În cazul tău rezultă 1472 lei.
Buna ziua. Sunt angajata la doi angajatori, unul cu program întreg de mai bine de 2 ani, altul cu program parțial de 3 luni. Voi primi concediu prenatal/postnatal de la ambii angajatori? Sau numai de la cel cu vechimea mai mare? Ar fi trebui sa fi cotizat 12 luni la ambii angajatori? Mulțumesc
Bună, Dora,
Vei lua sigur indemnizație de maternitate de la primul job. În cazul celui de-al doilea job este nevoie de cel puțin șase luni de plată a contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Bună as avea o intrebare câte zile am voie întrerupere între contracte fara sa imi afecteze dreptul la indemnizație?
Bună, Valentina,
Te referi la indemnizație de maternitate sau la indemnizație creștere copil?
Buna ziua!
Ati aflat raspunsul la intrebarea dvs? Cum se calculeaza daca ai 3 luni de indemnizatie si 3 de salariu?
Multumesc anticipat!
Bună, Anca,
Indemnizația de maternitate în cazul acesta se calculează după aceeași formulă ca în cazul în care ai fi fost angajată: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade 25% CAS.
Bună eu lucrez din 2019 sept și am salariu brut 3000ron și net 2100 RON din 19ianuarie am intat în prenatal și as dori sa întreb cât o sa primesc prenatal? Se platrste lunar sau doar odată în cele 126de zile?
Bună, Monica,
Concediul prenatal este plătit lunar de angajator, în ziua de salariu. Indemnizația de maternitate se calculează astfel 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS – 25%. Așadar vei lua 1.912 lei.
Buna ziua! As aprecia foarte mult dacă ați Răspunde la acest coment. Pe data de 15 mai 2020 am intrat in concediu de risc maternal , după care am intrat in prenatal, postnatal și acum urmează indemnizația… ideea este următoarea , de când am intrat in concediul de risc maternal nu am primit efectiv nici un ban , iar copilului deja are 3 luni jumătate , unde as putea sa ma interesez cu exactitate sau cum ar trebui sa procedez. Va mulțumesc frumos pentru eventualele răspunsuri.
Bună, Lenuța,
Pentru concediu de risc maternal și pentru concediul de maternitate (prenatal și postnatal) trebuie să iei legătura cu angajatorul. Dacă nu reușești să rezolvi cu angajatorul, adresează-te Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua pot beneficia de prenatal dacă nu am 12 luni de activitate?
Bună, Mariana,
Condiția pentru a primi indemnizație de maternitate (prenatal și postnatal) este să ai stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art.2 alin. (1) lit. a) -d): din OUG 158/2005: 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Buna, Steluta.
In cazul in care aleg sa imi iau toate cele 84 de zile de concediu prenatal si zilele de concediu de odihna, iar nasterea are loc mai tarziu decat data estimata, cum se procedeaza?
Acele zile neacoperite influenteaza plata concediului postnatal si a indemnizatiei?
Multumesc frumos.
Bună, Stela,
Ar fi bine să-ți iei în prenatal 63 de zile și să lași pentru postnatal 63 de zile. Concediul postnatal trebuie să aibă cel puțin 42 de zile. În cazul în care naști mai târziu decât data estimată trebuie să-ți lași o marjă din prenatal.
Aceste 42 de zile de postnatal contează la stabilirea indemnizației de creștere a copilului și perioada concediului de lăuzie este trecută de angajator în adeverința pe care o depui la dosar.
Mai exact, textul adeverinței este acesta:
I. Referitor la îndeplinirea condiţiilor de acordare a concediului şi indemnizaţiei pentru creşterea copilului:
– a beneficiat de indemnizaţie de maternitate în perioada:
– cele 42 de zile din concediul de lăuzie se împlinesc în data de:
Buna ziua am O intrebare va rog sunt însărcinată dar eu sunt in concediu prenatal de 1 an si 8 luni cu celalalt copil la al 2 copil trebuie să mă duc la munca pt a mai putea beneficia de concediu prenatal sau nu se mai poate face nimic dacă am depasit cei doi ani ai primului copil
Bună, Florentina,
Este nevoie să revii la job pentru a beneficia de concediu prenatal. Acesta este plătit de angajator care ulterior îți recuperează banii de la CAS.
Bună ziua!
Eu am decis să lucrez până la data de 11.01.2021, am intrat in prenatal din data de 12.01.2021 până în 27.01.2021 când se va naste copilul (cezariană programată). Așadar am 15 zile in prenatal din cele 126 total…. Oare aș putea să iau restul de 111 zile ca si concediu maternitate (plătit de angajator)? Iar la sfârșitul celor 111 zile să fac cererea pentru indemnizatia crestere copil, plătita de stat până la împlinirea vârstei de 2 ani a copilului? Mulțumesc
Bună, Adriana,
Sigur, poți lua cele 111 zile de concediu după ce naști. Dosarul pentru indemnizație creștere copil îl poți depune după 42 de zile de la data nașterii copilului, chiar dacă tu ești încă în concediu de maternitate.
Buna steluța nastase as dori si eu sa aflu dacă din 20 o sa intru in cele 126 DE zile ma refer martie 20 cam cat o sa iau cu 85 la sută daca cu risc maternal am luat 1350 ținând cont că am 2450 salaru brutul
Bună, Ramona,
În ultimele 6 luni cât timp ai luat risc maternal și cât timp ai luat salariu?
Bună ziua,
Sunt angajata cu doua norme de munca, la doi angajatori diferiți. La unul dintre ei am posibilitatea muncii de acasă. Întrebarea mea este dacă îmi pot lua concediu de maternitate doar de la unul dintre angajatori, iar la celalalt sa continui munca pana în momentul în care nasc? Sau este obligatoriu sa figurez în concediu de maternitate în ambele părți?
Multumesc!
Bună, Ștefania,
Te sfătuim să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a primi un punct de vedere oficial, cazul expus fiind unul particular.
Buna ziua.daca am cezariana programata in 17 iunie,conform calculelor mele ar trebui sa intru in concediu prenatal in 15 aprilie.este corect.precizez ca acum am 24 de saptamani si 5 zile.in 8 aprilie as avea 28 de saptamani de sarcina.va multumesc!
Bună, Andreea,
Este corect cum ai calculat intrarea în concediul prenatal.
Bună îmi răspunzi și mie te rog daca din 6 octombrie am întrat în risc maternal și am avut pana în 3 februarie și cu risc maternal am luat doar 1350 pe luna doar luna asta am luat 1240 ca deja mi sa terminat riscul maternal și o trebuit să-mi deia boala obișnuită din 4 februarie și mai am pana în 19 martie boala obișnuită și o sa întru în prenatal poți să-mi spui te rog cât o sa iau cu 85 la suta ținând cont ca în decembrie am luat prima 600 de Ron plus 15 tichete cadou și sunt încadrată cu brut de 2450
Bună steluta am întrat în prenatal cât iau dacă am salaru brut 2450 ținând cont ca doar pe octombrie am luat salar restul risc maternal și după ce am terminat riscul mia dat boala obișnuită pana la 31 saptamani știu ca e 85 la suta
Bună! Sunt angajată în învățământ cu contract determinat de la 01.09.2020 pana la 30.06.2021 ,întrebarea mea este următoarea:
De la 1 septembrie 2021 încep un alt contract cu o altă școală, dar oare pot beneficia de postnatal/prenatal daca am făcut cele 2 luni pauză?
Bună, Florentina,
Conform OUG 158/2005, pentru concediul de maternitate ai nevoie de 12 luni de cotizare, indemnizația fiind calculată din veniturile brute din ultimele 6 luni.
Cazul expus este unul particular, de aceea te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate care pot verifica situația contribuțiilor tale și-ți pot oferi un răspuns pe baza acestora.
Bună ziua! Am născut pe 5 martie și concediul medical pentru lauzie este pana pe 16 aprilie. Contractul de munca mi-a fost suspendat pe data de 23 aprilie. Cum procedez în acest caz? Ce se întâmplă cu zilele între 17 și 23 aprilie? Mulțumesc anticipat pentru răspuns!
Bună, Mihaela,
Îți recomandăm să întrebi la Direcția de Asistență Socială din sectorul, orașul unde locuiești dacă această suspendare cu întârziere a contractului de muncă te va impacta.
Trebuie sa ai 12 luni lucrate ca să beneficiezi de prenatal
Bună, Claudia,
Stagiul de asigurare într-adevăr este de 12 luni, dar indemnizația se calculează din media vneiturilor brute din ultimele 6 luni.
Buna ziua , am și eu o nelămurire , eu am născut pe data de 24.05.2021 și am intrat in concediu prenatal pe 25 Martie , și eu n-am primit banii nici pana in ziua de azi pe concediu , angajatorul nu a fost de acord sa îmi dea el lunar concediul și a zis sa aștept pana îmi da statul banii , și nici pana in zis de azi nu am primit nimic , luna aceasta se fac 5 luni , și nu știu cât durează pana îmi da statul banii sau se folosește angajatorul de banii mei ! Mai este puțin și depun și dosarul de postnatal și pe concediu nici nu mi-au intrat ( așa cred ) nu tind sa cred ca statul chiar așa este , daca nu aveam pe soț care lucrează , ce făceam , muream de foame și eu și copilul ? Mulțumesc frumos !
Bună, Emilia,
Este important să verifici situația ta cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate. Ei îți pot spune dacă angajatorul a cerut concediu de maternitate pentru tine și dacă i s-au virat bani care trebuia să-ți revină.
Bună. Sunt în concediu de risc maternal , momentan am 28 de săptămâni însă am 2 contracte de munca unul de 8 ore/zi de unde am și ieșit în risc maternal însă am un contract part-time de 2ore/saptamana , jobul part-time nu presupune efort asa ca nu am fost nevoie sa renunț la el , întrebarea mea este : Pot sa rămân angajata part-time pe perioada concediului de creștere copil sau afectează cu ceva acest contract de 2 h/saptamana ?
Bună, Amelia,
Poți rămâne angată la jobul part-time, condiția este să respecți prevederile din Ordonanța de Urgență 111/ 2010: Prin excepție de la prevederile art. 16 alin. (2) lit. i), alin. (3) al aceluiași articol prevede că plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită se află în una sau mai multe dintre următoarele situații: c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășeste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (5 x 2,5 x 500 lei = 6250 lei).
Buna ziua.va rog să îmi răspundeți la o problema care ia am.sint angajata de 5 luni,eu împlinesc 28 săptămâni pe data de 6 decembrie…pot intra in concediu prenatal acum sau să aștept 6 luni de când m-am angajat?
Pot lua cele 84 zile prenatal după ce fac cele 6 luni de angajare chear daca mai am o lună până ce nasc?
Bună, Elena,
Pentru a te califica pentru indemnizație de maternitate, este nevoie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Durata concediului de maternitate o poți împărți așa cum vrei, condiția este ca în concediul postnatal să-ți rămână cel puțin 42 de zile.
Buna ziua , sunt însărcinată in 2 luni , am cartea de munca cu minimul pe economie și de luna asta as vrea sa îmi măresc salariul cat mai mult pot (fiind angajata la sora mea pot face asta ) pt a putea beneficia de o suma mai mare in prenatal , se poate face asta ? Se ia in calcul salariul mărit ? Mulțumesc
Bună, Alexandra,
Sigur, se ia în calcul salariul mărit pentru a beneficia de o indemnizație de maternitate mai mare. Verificați valoarea contribuțiilor care trebuie plătite la stat pentru noul salariu.
Buna ziua sunt in concediu de maternitate si sunt insarcinata in 9 saptamanii mai am o luna din concediu de maternitate locul unde am lucrat si unde urmează sa ma intorc este unul toxic se lucreaza cu lipici si i posibil sa imi afecteze sarcina ce pot face in situatia asta pot intra in concediu medical cum pot proceda in situatia aceasta ca sa pot beneficia de indemnizatia de maternitate
Bună, Eva,
Ești în concediu de risc maternal acum? Soluția pentru a beneficia de indemnizația de maternitate este să ai un venit până la intrarea în concediul de maternitate, fie din concedii, fie din salariu.
Bună, am și eu o nelămurire dacă am 17 luni de sarcina și 7 luni se sarcina ,am șanse sa intru în prenatal?
Bună, Alexandra,
Înțelegem că ai 7 luni de sarcină? Poți intra în concediu prental cu 63 de zile înainte de naștere, ceea ce înseamnă luna a-7-a sau chiar cu 84 de zile (dacă ai data fixă de naștere). Condiția este ca în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.
Bună seara! Am și eu o întrebare în legătură cu indemnizația pentru creștere copil:
Copilul meu împlinește un an, iar soția mea a născut pe al doilea. Se poate lua indemnizație pentru crestere copil și de la al doilea? Adică sa iau de la ambii copii? Din ce am auzit s-ar putea lua, numai ca la al doilea copil se da jumătate din primul. Este adevărat?
Bună, Constantin,
Conform DGASPC (social2.ro), în perioada suprapunerii drepturilor pentru indemnizație creștere copil, cuantumul indemnizaţiei lunare se majorează cu suma de 1314 lei pentru fiecare dintre copii, începând cu cel de al doilea, în baza unei noi cereri.
Acte necesare:
Cerere (tipizat 3);
Act identitate solicitant (copie şi original);
Certificatele de naștere ale copiilor (copii şi originale).
Actul de identitate al celuilalt părinte (copie şi original)
Declaraţie solicitant privind protecţia datelor cu caracter personal (tipizat 6)
Termen de depunere: 60 zile de la data naşterii celui de al doilea copil dar până la data împlinirii primului copil a vârstei de 2 ani, respective 3 ani în cazul copilului cu handicap.
Buna seara, anu trecut pe 18 august 2021 m-am angajat la o firma, apoi in septembrie 2021 am demisionat, in aceeasi luna m-am angajat la alta firma cu contract nedeterminat, am ramas insarcinata in ianuarie 2022, iar data posibila la care as putea sa nasc ar fi 24-27 Septembrie 2022, eu acum la sfarsitul lui iulie planuiesc sa intru in prenatal, dar nelamurirea mea este urmatoarea, mai primesc indemnizatie daca sunt intrata in prenatal, si cele 12 luni le implinesc in august( prima firma la care am fost angajata) sau in septembrie ( firma curenta)? Multumesc frumos
Bună, Alina,
Da, vei primi indemnizație de creștere copil, se ia in calcul și perioada concediului prenatal.
Bună ziua, este obligatoriu sa îți iei toate cele 126 de zile de concediu. Dacă îți iei dor 122 de zile mai beneficiezi de indemnizație?
Bună, Andreea,
Nu este obligatoriu să-ți iei toate cele 126 de zile de concediu. Contează să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Bună am și eu o întrebare dacă eu am întrat la sarcina cu risc de la 14 săptămâni și am luat toate cele 126 de zile și acum din septembrie fac 7 luni nu trebuie sa ies de drept trebuie sa mai duc concediu medical de la 7 luni de la cine îl ia ca nu stiu e prima sarcina în romania și după ce nasc cum se procedează ce trebuie sa duc la munca ca să iau prenatal pentru creșterea copilului.
Bună, Maria,
Ai luat toate zilele de concediu medical de risc. Acum urmează concediul de maternitate. Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează de către medicul de familie pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice până la durata maximă prevăzută de lege- 126 zile. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la medicul de familie și să îl predai angajatorului în același termen.
Bună, daca am 11luni și 15zile înaintea datei nașterii,mai pot beneficia de concediul maternal respectiv CCC? Menționez că am contract de munca determinat, prelungirea se face din luna in luna..la ce trebuie să mă aștept.multumesc.
Bună, Alina,
Trebuie să faci o verificare a cotizațiilor tale la Casa de Asigurări de Sănătate. Reprezentanții instituției îți vor spune dacă te încadrezi. Dacă iei concediul de maternitate atunci sigur te încadrezi și pentru concediul de creștere copil.
Buna ziua. Am si eu o intrebare. Copilasul meu implineste 2 ani pe data de 14 noiembrie. Eu imi reiau activitate pe data de 14 octombrie, dar din start intru in concediu de maternitate, pentru ca o sa nasc in jurul datei 7 noiembrie. Daca am fost in concediu de crestere de copil timp de 1 an si 11 luni, cum o sa mi se calculeze suma pentru concediul de maternitate? Ce se ia in considerare? Valoarea ce am primit in ccc e o valoare neta, asa-i? Dar din ce brut s-a calculat aceasta suma? Va multumesc anticipat pentru raspuns. O zi buna
Bună,
Din informațiile noastre, în cazul acesta indemnizația de maternitate se calculează din indemnizația de creștere copil, care este la valoare netă.
Dacă sunt pe paternitate și se termina ce doi dar as opta pentru indemnizație pana la 3 ani de unde ar trebui sa încep?
Bună, Marius,
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua,am întrat în concediul prenatal de la 1 decembrie când avem 29 de saptamani.Intrebarea mea este trebuie sa dau certificatul medical pana se termin cele 126 de zile și sa îl dau angajatorului?.
Eu voi naste în februarie după cele 42 de zile trebuie sa depun dosarul sau după ce nasc trebuie sa fac actele pentru indemnizatie crestere copil?
Iar bani pentru concediul medical ii voi primi în fiecare luna de la angajator?
Bună, Alina,
Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează de către medicul de familie pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice până la durata maximă prevăzută de lege.- 126 zile. Acest certificat lunar trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Așadar, este important să duci angajatorului certificatul de concediu medical pe decembrie pana pe 5 ianuarie. Banii îi vei primi de la angajator în fiecare lună, în ziua de salariu.
Actele pentru indemnizație creștere copil trebuie să le depui după cele 42 de zile de concediu prenatal.
Buna ziua,
Ajutati-ma, va rog, cu urmatoarea situatie. Am contract de munca pe perioada determinata care expira pe 31 martie 2023. La momentul respectiv voi avea 30 de saptamani de sarcina. Se poate sa beneficiez de prenatal si postnatal chiar daca raman fara contract de munca activ? Daca da, este obligatoriu sa astept pana in saptamana 32 de sarcina sau se poate si de la 30 de saptamani? Multumesc anticipat!
Bună, Andreea,
Condiția pentru a beneficia de concediul de maternitate de 126 de zile (prenatal și postnatal) este să ai cel puțin 6 luni cotizate la sistemul de concedii și indemnizații sociale. Chiar dacă contractul de muncă îți expiră și tu îndeplinești condiția menționată, vei beneficia de indemnizație de maternitate plătită de Casa de Asigurări de Sănătate.
Aș dori să știu dacă mama copilului nu lucrează iar tata are o pensie de handicap este pensionat la 4 ore poate să prea el jumătate din paternitate are gradul 2
Bună, Adriana,
Îți recomandăm să soliciți un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Buna ziua,
As avea si eu o nelamurire și anume daca am lucrat 7 ani la o firma iar in 3 octombrie 2022 am demisionat,dupa care pana pe 17 noiembrie nu am lucrat,respectiv de pe 17 m’am angajat la o firma unde nu am stat decat 3 saptamani,iar din decembrie anul trecut nu am reusit sa ma angajez.Acum am aflat ca sunt insarcinata in 6-7 saptamani,beneficiez de ajuator/indemnizatie?cum ar trebuii sa procedez ?
Bună, Mihaela,
Beneficiezi de indemnizație creștere copil. Se vor lua în calcul veniturile realizate în cel puțin 12 luni, din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Îți recomandăm să soliciți și un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești, care te va ghida și privința documentelor necesare, termenului de depunere a dosarului pentru indemnizație.
Buna ziua. Sunt angajata și am și un Pfi. Urmează sa nasc in Martie. Am platit sănătatea și pensia pe Pfi însă nu am știut ca trebuie sa închei și contract cu Casa pentru concediu prenatal. Dacă semnez acum pot sa beneficiez de prenatal pe Pfi? Sau exista vreo posibilitate sa mi se ia in calcul și veniturile obținute pe Pfi pentru concediu Pre si post natal?
Bună, Anda,
Reprezentanții Casei de Sănătate îți pot spune dacă poți încheia acum un contract pentru a-ți fi plătit concediul de maternitate (prenatal și postnatal). În mod normal ar trebui să fie posibil atât timp cât ai și contribuțiile plătite la zi.
Bună ziua
Am cotizat în timp ce eram gravida 6 luni la cas și am luat timp de 4 luni aceea suma de bani concediu de maternitate sau cum se numește.
Acum fata are 1 an și 6 luni soțul ar vrea sa ia stimulentul de inserție, se poate? Mi se cere o adeverinta de la cas și îmi e teama sa nu ma duc degeaba..
Bună, Andreea,
Soțul poate lua stimulent de inserție. Condiția este să realizeze venituri supuse impozitului. Din informațiile noastre, nu este nevoie ca tu să duci o adeverință de la CAS. Obține un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți.
Bună ziua! De 3 luni sunt în concediu de maternitate, angajatorul nu mi-a plătit prenatalul spune să aștept să deconteze Casa de Asigurări, ce ar trebui să fac în acest caz?
Bună, Irina,
Poți face o sesizare la ITM sau poți discuta cu un avocat specializat în dreptul muncii. De asemenea, poți discuta și la CAS pentru a afla dacă au decontat banii către angajator.
Buna seara. Daca am lucrat 4 ani la o firma in Romania dar din 1mai 2023 am bagat demisia si am plecat in afara, sunt insarcinata in 3 luni , in octombrie planuiesc sa ma reintorc. Daca ma angajez oare mai pot beneficia de prenatal? Ce ar trebui sa fac?Mulțumesc
Bună, Anamaria,
Pentru concediul prenatal trebuie să ai stagiul minim de asigurare: 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Dacă nu te încadrezi poți încheia o asigurare la CAS, prin care să plătești contribuțiile.
Te încadrezi sigur pentru indemnizație creștere copil, unde se iau veniturile din 12 luni din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului.
Buna ziua!
Sper sa ma puteti ajuta cu cateva clarificari privind situatia mea, in calitate de liber profesionist.
Am venituri din PFA din 2017 (sistem real).
Urmeaza sa nasc la inceputul lunii octombrie (in 3 saptamani).
Luna aceasta este cea de-a 6a luna in care am cotizat cei 1% pentru indemnizatie de maternitate.
Acum, am urmatoarele neclaritati.
1. Am cotizat 90 lei/ luna, ultimele 6 luni (inclusiv septembrie) si inteleg ca ma incadrez la 9000 ron indemnizatie maternitate (cele 126 de zile).
Acesti 9000 ron reprezinta suma neta pe care o primesc prin contractul cu CASMB?
2. In cazul in care nu este suma neta, pot intra direct in ccc? Cum? Exista undeva o procedura clara a dosarului de indemnizatie in cazul PFA-urilor?
3. Mentionez ca nu am avut concediu pana acum. Am prestat servicii pentru clientii curenti inclusiv luna aceasta. Cand ar trebui suspendat PFA-ul in cazul meu?
4. Tinand cont ca nu am angajator care sa imi ofere adeverinte de venit/ salariu, incasarile le dovedesc prin declaratia unica depusa anul acesta pentru anul 2022 si prin declaratia cu veniturl estimat pentru anul in curs?
5. Adeverintele medicale cand si de la ce medic se obtin? Conteaza ca sunt PFA?
Multumesc frumos pentru suport si pentru timpul dedicat.
Este o nebuloasa pentru mine intreaga procedura de realizare a dosarelor pentru PFA.
Bună seara.
Soțul meu dorește sa între în CCC . Momentan suntem în străinătate și eu mai am doar 10 săptămâni pina la naștere.
Trebuie sa se angajeze neapărat nu poate platii ceva contributii pentru 2 luni sau o luna pentru a beneficia in Romania?
Bună, Amalia,
Pentru ca soțul să beneficieze de indemnizație de creștere copil trebuie să lucreze 2 luni și în România. Nu există posibilitatea de a plăti contribuții. Îți recomandăm să obții un punct de vedere oficial și de la Direcția de Asistență Socială din orașul unde locuiți în România.
buna am și eu o întrebare sunt însărcinată și nasc în martie și vreau să iasă soțul meu in prenatal dar când eu nasc el de abia face 11luni la munca ce pot face sa intre în prenatal .pot sa bag actele și să fac dosarul de alocație și de prenatal mai târziu cu o lună.
Bună, Mihaela,
Te referi la concediul de creștere copil? Concediul de maternitate (prenatal și postnatal) de 126 de zile se acordă mamei. Pentru concediul de creștere copil tatăl trebuie să aibă 12 luni lucrate.
Ce poți face tu este să iei concediul de maternitate în întregime în postnatal și apoi soțul se va califica pentru concediul de creștere copil.
Cite luni trebuie să am în câmpul muncii pentru a obține prenatalul
Bună ziua,
Pentru concediul de maternitate de 126 de zile (prenatal și postnatal) ai nevoie de 12 luni stagiu de asigurare.
Buna ziua
As avea si eu o rugaminte la dumneavoastra, va rog daca imi puteti spune daca pot beneficia de concediu prenatal avand mai putin de un an de cand lucrezi la o firma. M-am angajat la firma care lucrez pe data de 27aprilie 2023, in acest moment sunt insarcinata in 5 luni jumatate. Am preconizat de la medic ca ar trebui sa nasc la inceputul lunii mai.
Pana la ce data trebuie sa lucrez ca sa beneficiez de concediu prenatal.
Multumesc mult, astept un raspuns de la dumneavoastra.
Pentru a iesi an prenatal este obligatoriu schimbarea de domiciliu?
Bună ziua,
Nu există această condiție în OUG 158/2005.
Contează să aveți domiciliul sau reședința pe teritoriul României;
Bună seara
Am lucrat în anul 2022 în luna noiembrie pana în Ianuarie pe 5 2023
Apoi în 2023 pe 28 iulie m-am angajat la alt loc de munca pe 23 noiembrie am aflat ca sunt însărcinată în 2 luni
Ma voi încadra sa pot lua prenatal având în vedere faptul ca pe 28 iunie sau 11 iulie voi naște adică întru în a 12-a luna de munca
Bună, Elena,
Condiția pentru a primi indemnizație de maternitate (pre și post natal) este să ai stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevazute la art.2 alin. (1) lit. a) -d): din OUG 158/2005: 6 luni realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical. Verifică situația contribuțiilor tale la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua. Avem următoarea speță. Soția este gravida in 5 luni urmând să nască în octombrie. Ea este angajata la o unitate de învățământ pe postul de profesor suplinitor pe o perioadă determinata de un an. Întrucât contractul a început in septembrie 2023 , se încheie în septembrie 2024, spunându i contabila că ea in momentul in care intra in prenatal , până va naște nu va mai avea contract. Cum sa procedam? Va beneficia de acea indemnizație de 85% din ultimele 12 luni de brut dat fiind faptul că practic nu va mai fi angajat cu 2 luni înainte de a naște ? Mulțumesc
Bună, Mihai,
Vă recoamndăm să vă adresați Casei de Asigurări de Sănătate. Se poate încheia o asigurare la ei, prin care să plătiți contribuțiile pe ultimele 2 luni înainte de a naște. Indemnizația de maternitate poate fi plătită de CAS.
Pot intra mai devreme de 32 de săptămâni in prenatal?
Bună, Ionica,
La 32 de săptămâni poți intra în concediu prenatal. Ține cont de data de naștere estimativă a copilului și asigură-te că în postnatal îți rămân 42 de zile (din cele 126 ale concediului de maternitate). Aceasta este condiția pentru a beneficia ulterior de concediul de creștere copil.
buna ziua ! Ma poate ajuta cineva va rog. Deci intampin urmatoarea problema datorita faptului ca am o sarcina cu risc si pe toata perioada sunt nevoita sa stau apr numai in pat nu am avut cum sa muncesc. Asa ca am spus sa intre sotul meu in prenatal dar el nu va avea 12 luni lucrate cand nasc eu..va avea 10.. si acum nu stim ce sa facem sa putem si noi lua prenatal. Nu se poate face nimic ?
Bună, Lavinia,
Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău. Va fi verificat statusul contribuțiilor tale și poți încheia chiar la ei o asigurare prin care să plătiți contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate astfel încât să fie îndeplinite condițiile pentru a lua indemnizație de maternitate.
Buna ziua ..am o intrebare…daca nu lucrez …si vreau sa beneficiez de prenatal si indemnizatie asi putea contribui la stat cu toate platile ? Si cu cat timp inainte ar trb sa platesc pt a beneficia pt a ramane insarcinata?multumesc
Bună, Geanina,
Poți încheia o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate și să plătești contribuțiile necesare pentru indemnizație de maternitate.Reprezentanții CAS îți vor spune exact când trebuie să le plătești.
Buna ziua io am nascut la sfarsitu lui august si am fost angajata ca asistent personal iau si indemnizatia de crestere copil si prenatalu de 85 % din brut.
Bună, Daniela,
Prenatalul este plătit cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se oprește CAS – 25%.
Indemnizația de creștere copil este plătită cu 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna!
Va rog sa ma ajutați cu o informație! Dacă pe fluturaș pe lângă salariu brut de încadrare, sunt trecute și bonusarile și bonurile de masa, care implicit cresc salariul brut și in final formează un salariu brut total, cum se calculează concediu prenatal? Din salariul brut de încadrare sau din salariul brut total?
Bună, Andreea,
Din informațiile noastre, concediul prental se calculează din salariul brut de încadrare. Doar la indemnizația de creștere copil se iau în calcul și bonusuri, atât timp cât ele sunt menționate în contract/document oficial.
Recomandarea noastră este să ceri un punct de vedere oficial de la reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua. Pe 8 ianuarie intru in 7 luni. Din luna 3 am intrat in concediu o lună de la medicul de specialitate după am intrat in concediu de risc de la medicul de familie. Până 12 luna aceasta fac 126 de zile. Mai departe ce pot sa fac. Mă puteti lamuri si pe mine ?
Buna seara ! Termenul nașterii este 20.02.2021… astăzi am primit foaie de concediu medical de la medicul de familie , eu menționându-i ca doresc sa intru in concediu prenatal. Data de pe aceasta foaie de pe concediu medical este 21.12.2020 pana pe 31.12.2020. Întrebarea mea este : foaie de concediu medical o sa primesc lunar ? Credeam ca este o singura foaie cu toată perioada pana la naștere..
Bună, Roxana,
Din experiența personală pot spune că eu nu am primit, doar am dus angajatorului în fiecare lună certificatul de concediu de maternitate de la medicul de familie.
Buna ziua in cat timp angajatorul recupereaza bani de la stat pentru prenatal si concediul de lehuzie???
Bună, Corina,
Din informațiile noastre, banii se primesc după ce angajatorul depune la Casa de Asigurări de Sănătate certificatul tău de concediu de maternitate și dovada că a făcut plata către tine. Reprezentații Casei de Asigurări de Sănătate îți pot spune cu exactitate când virează banii angajatorului.
Buna ziua
Cum se calculeaza valoarea indemnizatiei in prenatal in urmatoarea situatie? Am un loc de munca full time de peste 24 luni si un job part time la o alta firma la care voi avea doar 5 luni de cotizare cand intru in prenatal. Veniturile realizate vor fi luate in considerare la prenatal? In caz ca da, cum se vor face platile? Fiecare angajator isi plateste partea lui?
Va multumesc
Bună, Mihaela,
La cel de-al doilea job ar trebui să cotizezi cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizați, astfel vei putea beneficia de concediu prenatal. Dar vei putea lua concediu prenatal de la jobul full time.
Buna ziua! As avea o intrebare in legatura cu modul de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului pe perioada celor 2 ani. Se calculeaza ca 85% din venitul net din ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau se ia in calcul si luna nasterii in cazul in care termenul este dupa data 20 ale lunii in care urmeaza sa nasc? Am auzit cazuri cand a fost luata in calcul si luna nasterii. Care sunt conditiile pentru a fi luata in calcul si luna nasterii?
Cele 126 de zile sunt obligatorii? Sau pot intra in crestere copil si dupa 100 de zile in conditiile in care am luat cele 42 de zile de post-natal?
Daca eu in timp ce lucram am avut si un PFA deschis pentru care am platit darile la stat, se iau in considerare si veniturile declarate in calculul indemnizatiei?
Mentionez ca data probabila a nasterii este 22.03 si eu inca lucrez, nu am intrat in prenatal.
Multumesc mult!
Bună, Cătălina,
Din informațiile noastre, se ia în calcul și luna nașterii copilului pentru calculul indemnizației de creștere copil.
Cele 126 de zile de concediu de maternitate nu sunt obligatorii, doar 42 de zile după nașterea acestuia (prenatalul) sunt obligatorii. Angajatorul trebuie să-ți noteze în adeverința data de începere și cea de sfârșit a concediului de maternitate, adeverință pe care o depui la dosarul de indemnizație. Se iau în considerare și veniturile din PFA. Te sfătuim să prezinți situația ta la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla mai multe detalii.
Buna ziua. Pe 8 ianuarie intru in 7 luni. Din luna 3 am intrat in concediu o lună de la medicul de specialitate după am intrat in concediu de risc de la medicul de familie. Până 12 luna aceasta fac 126 de zile. Mai departe ce pot sa fac. Mă puteti lamuri si pe mine ?
Buna ziua!Daca am fost in concediu de risc maternal (din septembrie pana in decembrie inclusiv) cum se calculeaza concediu prenatal si postnatal.Mentionez ca salariul brut este de 7160 ron iar salariul primit in lunile de risc maternal variaza intre 2200 si 2500 ron.Multumesc!
Bună steluta Năstase doar pe octombrie am 17000 17 milioane în rest am luat 1350 și luna asta am 1240 lei ca am avut boala obișnuită ca mi sa terminat riscul maternal în ianuarie am mai avut toată luna și 3 din februarie și restul boala obișnuită mai am pana în 19 martie și o sa întru în cele 126 zile oare cât o sa iau dacă am brutu 2450
Bună, eu am 35 de săptămâni de sarcina, în concediu prenatal voi sta doar 30 de zile, restul de zile pana la 126 (90) îmi vor fi acordate în postnatal ( lauzie)? Va fi plătit tot cu 85% din brut?
Bună, Anca,
Da, restul de zile le vei lua în postnatal și vor fi plătite cu 85% din brut din care se scade CAS- 25%.
Buna, din neglijenta mea am ajuns la angajator sa fac cerere de incetarea a cim dupa ce a trecut perioada de concediu postnatal(ultima zi de concediu 09.05-duminica, cerere depusa pe 10.05-luni). Cererea a fost facuta pentru suspendarea contractului incepand cu 11.05 la indemnul HR-ului, insa eu am fost in concediu medical tot anul 2021 si nu stiu sigur daca beneficiez de zile de concediu si nici nu am din anul precedent zile ramase. Ce se intampla cu data de 10.05 si daca ma afecteaza cu ceva la indemnizatie?
Bună, Oana,
Te sfătuim să te adresezi Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua! As avea o intrebare, daca se poate..Sunt angajată de un an și 3 luni la această firmă, însă mediul in care sunt la serviciu este foarte solicitant și extenuant pentru mine și doresc să îmi caut un loc de muncă în altă parte, însă planul este să rămân însărcinată în această perioadă. Intrebarea mea este, daca voi ramane însărcinată mai repede de 6 luni la noul loc de muncă, voi mai beneficia de prenatal? Multumesc frumos! Astept raspunsul dumneavoastra! O zi minunata va doresc!
Bună, Ionela,
Înțelegem situația. Sigur, poți beneficia de indemnizație de maternitate dacă ai continuitate în muncă. Bani sunt plătiți de angajator care și-i recuperează de la Casa de Asigurări de Sănătate unde tu contizezi. Te sfătuim să discuți și cu un reprezentant al Casei de Asigurări de Sănătate care te va îndruma în acest caz.
Buna .As vrea și eu să stiu dacă pot sau nu sa prin prenatal .Am lucrat la o firmă vreo 9 luni și apoi la alta firma care sunt și în prezent am 4 luni .Nu sunt sigură ce și cum .
Bună, Georgiana,
Condiția pentru a beneficia de concediu de maternitate este să ai de o perioadă de cotizare de 12 luni la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Concediul de maternitate (format din prenatal și postnatal) este calculat astfel: 85% din media veniturilor medii din ultimele 6 luni, din care se scade CAS 25%.
Chiar dacă ai lucrat la doi angajatori diferiți, din situația prezentată, te încadrezi. Poți discuta cu un reprezentant al Casei de Asigurări de Sănătate care îți poate oferi un punct de vedere oficial.
Dacă sunt însărcinata și sunt în somas de un an și 2 luni, deoarece firma sa închis, pot beneficia de concediu post natal și prenatal?
Bună, Elena,
Pentru concediul de maternitate ai nevoie de 12 luni de cotizare.
În cele 12 luni care se iau in calcul, se includ și perioadele in care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situații:
a) au beneficiat de indemnizație de somaj, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii.
Este important să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate care va verifica situația contribuțiilor tale.
Buna ziua. Am si eu o problema.
Daca nu imi raman cele 42 de zile dupa ce nasc,mai beneficiez de indemnizatie?
Bună, AnaMaria,
Te sfătuim să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești care îți poate oferi un punct de vedere oficial.
Buna, sunt insarcinata in 4 luni si vreau sa iau conciediu prenatal doar ca sefu sotului cand a aflat vrea sai desfaca cartea de munca sa nu mai luam prenatal. Ce e de facut multumesc
Bună, Mădălina,
Din informațiile noastre, doar mama ia concediul de maternitate împărțit în prenatal și postnatal (cele 126 de zile înainte de a naște și după naștere – concediul de lehuzie). E cumva logic pentru că tu trebuie să-ți protejezi sarcina prin repaos. Tatăl poate lua concediul de creștere copil (care urmează postnatalului), iar pentru indemnizație are nevoie de documente de la angajator care să arate veniturile lui pe ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Clarificați acest aspect cu angajatorul. Acesta nu are dreptul legal de a-i refuza dreptul de a intra în concediu de creștere copil.
Buna dimineata.. am si eu o nelamurire am incheiat un contract cu casa de asigurari in luna 4 am cotizat 5 luni si am trimes o adeverita de la fostul loc de munca miau sp ca totu este ok.. am nascut in luna august si in luna septembrie am dus 2 luni de concediu la casa de asigurari am urmeaza sa duc si pe luna aceasta numai ca inampin niste piedici din partea doamnei care sa ocupat de dosarul meu abea acum imi spune ca nu pote sa imi dea banuti pe august si septembrie pentru ca nu am cele 6 luni cotizate dar daca platesc pe luna septembrie imi da din octombrie.. iar nelamurirea mea este daca platesc a 6 luna dc nu piate sa imi dea si pe cele 2 luni?? Cu acele 2 luni de medical care leam dus ce face??
Bună, Mihaela,
Pentru a putea beneficia de concediu prenatal, trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Este important să plătești și luna septembrie pentru a avea cele 6 luni. Se consideră stagiu de cotizare și concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, venitul luat în considerare este indemnizația de asigurare socială. Cere lămuriri la CAS și în privința concediului.
Bună ziua. M am angajat de curând și am aflat că sunt însărcinată am 15 saptămani de sarcină aș vrea să mai lucrez măcar 2 luni …mi ar accepta prenatalul ? (Am mai lucrat în Germania 2 ani și 6 luni) Am înțeles că trebuie să ai 12 luni lucrate pentru a mi accepta …trebuie sa le am la aceeași firmă lucrate?
Bună, Cornelia,
Din informațiile noastre nu este necesar să ai vechimea la aceeași firmă. Condiția pentru a putea beneficia de indemnizație de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) este să ai un stagiu de cotizare de 12 luni. Indemnizația se va calcula ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS 25%. Este important să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate (CAS). Există posibilitatea de a plăti la CAS valoarea contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate și astfel să poți beneficia de indemnizație de maternitate.
Bună ziua! Sunt însărcinată in 6 luni jumătate și dețin un cabinet Individual de Psihologie. As dori sa întru în concediu prenatal incepand cu luna a 7 a. Menționez ca am platit prin depunerea declarației unice la Anaf impozitul pe venituri din activitate independenta , Cass și Cas ultimii 2 ani. Ce pași trebuie sa urmez și unde trebuie sa ma adresez pt a depune documentația?
Bună, Alina,
Te poți adresa Casei de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul tău de familie. Reprezentanții CAS te vor ghida pentru pregătirea documentației necesare. Apoi, lunar, va trebui să duci la CAS certificatul de concediu medical eliberat de medicul de familie.
Buna steluta , acum am intrat in prenatal si as vrea sa stiu ce salar o sa am salarul meu brut este de 3350, inainte de prenatal am avut risc maternal
Buna ziua!
Dacă mă puteți ajuta cu un răspuns…
Mi-am luat cele 126 de zile începând cu 10 ianuarie iar pe 27 ianuarie am născut. Când trebuie să-mi depun CCC? Pot să finalizez cele 126 zile??! Sau trebuie să intru în CCC ?( Am înțeles că am un termen de 45 de zile după naștere) mulțumesc mult!
Bună, Oana,
Chiar dacă momentan ești în concediu de maternitate, poți depune actele pentru concediu creștere copil la 42 de zile de la data de naștere a acestuia.
Bună dacă angajata mea a întrat în prenatal în feb 2022 eu mai atesc CAS,și cât pe luna?Mulțumesc!
Bună,
Angajatorul suportă plata CAS (25%) pe durata concediului de maternitate al angajatei.
Bună dimineața! Sunt însărcinată în 26 de săptămâni. Am o întrebare referitoare la dispensa de 16 ore libere pe luna plătite de catre angajator. Am o programare făcută la medic pentru niște analize și as vrea sa îmi iau o zi libera pentru efectuarea acelor analize. Pe cine trebuie sa anunț? Trebuie sa vorbesc cu angajatorul? Și dacă da, sub ce forma? Trebuie completată o anumita cerere? Va mulțumesc
Bună, Monica,
Este important să discuți cu angajatorul sau cu HR-ul și să le comunici intenția ta de a-ți lua o parte din cele 16 ore. Este nevoie să faci o cerere de concediu în care să menționezi că ziua liberă este parte din cele 16 ore libere plătite și o vei folosi pentru analize sarcină.
Buna seara va rog să mă ajutați și pe mn cu un răspuns,tocmai mi-am dat demisia de la locul de munca iar soția ar trebui sa nască în 2-3 săptămâni,din 2020 până în prezent am cumulat mai bine de 13 luni cu cotizație la stat,însă întrebarea mea este daca eu acum nu mai lucrez o să pot să dispun de postnatal după ce naște soția (casnica nu lucrează) copilul?
Bună, Florin,
Pentru concediu creștere copil este nevoie să ai 12 luni lucrate în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Din punctul nostru de vedere, îndeplinești condiția. Îți recomandăm să soliciți un punct de vedere oficial și de la Direcția de Asistență Socială din sectorul, orașul, unde locuiești.
Buna! Va rog ,spuneti’mi daca pot beneficia de concediu si indemnizatie sarcina/lauzie in cazul in care eu nu am lucrat pe teritoriul Romaniei ,dar daca imi voi deschide un contract la Casa de Asigurari pentru a cotiza timp de 6 luni ,voi putea beneficia ? Va multumesc anticipat!
Bună, Rahela,
Poți încheia o asigurare prin Casa de Asigurări de Sănătate și să plătești contribuțiile sociale. Astfel vei putea beneficia de indemnizație de maternitate.
Bună dacă eu sunt angajată ca asistent personal și depun dosarul de indemnizație copil iar în locul meu se angajează soțul mai beneficiez de asigurare de sănătate și carte de muncă
Bună, Daniela,
Este important să discuți cu managerul pentru a afla exact dacă se schimbă ceva. Teoretic, tu poți reveni la job după doi ani de concediu creștere copil, iar cât timp ești în concediu contractul de muncă este suspendat.
Buna ziua, pe ce data se vireaza banii pe concediu prenatal? am depus dosarul la CAS deoarece contractul de munca mi s-a inchetat fix inainte sa intru in prenatal, multumesc!
Bună, Larisa,
Este important să întrebi la CAS care este data. Pentru angajați, data este cea a salariului, însă nu avem informații despre când virează banii Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua, avem firma I.i. și as dori sa întreb dacă afectează concediu prenatal dacă se închide odată ce am întrat în concediu. Mulțumesc
Bună, Bianca,
În acest caz, concediul trebuie să-ți fie plătit de Casa de Asigurări de Sănătate (la care este înscris medicul tău de familie). Asigură-te că discuți cu reprezentanții instituției pentru a face toate demersurile necesare.
Dacă șeful meu refuza sa imi dea foaia pentru indemnizația creșterea copilului ce pot face ?
Bună, Sorin,
Conform art. 25 din OUG 111/2010,
(1) Angajatorul are obligația de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1), precum și concediul fără plată prevăzut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabilește de comun acord cu angajatul.
În caz contrar primul pas este să trimiți cererea scrisa prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la conducerea companiei unde lucrezi.
Pasul 2 este să te adresezi ITM.
Pasul 3 este să te adresezi instanței.
Buna ziua,daca eu muncesc în străinătate,pot beneficia de concediu prenatal și creșterea copilului?
Bună, Claudia,
Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE.
Așadar este important ca înaintea nașterii să realizezi timp de câteva luni venituri în România. Așa se pot cumula și veniturile din străinătate. Este important să ai contractul de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autorităţile competente străine sau române, tradusă şi legalizată, care să ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de muncă în străinătate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state.
Fiica mea nu lucrează poate întra în concediu de creștere copil soțul ei. A lucrat în mai multe locuri cu mici diferențe de 1 lună sau 2 în ultimii doi ani
Vă mulțumesc
Bună, Victorița,
Soțul ei poate intra în concediu creștere copil, condiția este să fi lucrat minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna ziua am si eu o intrebare eu am contract nelimitat am fost doi ani in prenatal si am stabilit cu seful meu o programare sa discutam schimbarea contractului meu la intoarcere inainte de prenatal aveam in contract aproape 7 ore de munca acuma am optat pt 4 ore de munca in intervalul de timp in care copilul meu este la cresa seful meu a spus ca el nu imi poate oferi decat 3 ore si ca imi va schimba contractul meu nelimita intr-un contract de un an si ca daca nu accept termeni el alt contract nu imi ofera si sa imi bag lichidarea eu nu vreau sa renunt la drepturile mele el poate sa ma oblige in felul acesta sa semnez ca nu imi da alta varianta ce este de facut in situatia asta??
Bună,
Ține cont de aceste prevederi:
Art. 55. [felurile încetării contractului individual de muncă]
Contractul individual de muncă poate înceta astfel:
a) de drept (la termen);
b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. Așadar, angajatorul trebuie să justifice decizia sa, în scris.
De asemenea, legea nr. 89/2019 care modifică Ordonanța de Urgență 111/2010 stabilește că este interzisă concedierea salariatului/salariatei care se află în plata stimulentului de inserție timp de 6 luni după revenirea definitivă în unitate.
Bună ziua am și eu u nelămurire, dacă anul trecut am fost în prenatal cum se spune, am început munca timp de 5 luni. Întrebarea mea este mai pot întra incodata în prenatal dacă sotia a născut recent??
Bună,
Te referi la concediul creștere copil? Dacă da, atunci poți să-ți iei din nou concediul creștere copil, contează să îndeplinești condiția de a fi lucrat 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului (sau să f realizat venituri prin concediul creștere copil).
Buna ziua , eu sunt in concediu de maternitate am avut concediu de risc pana pe 23 iunie iar pe 19 iulie am nascut daca iau toate zilele 126 de maternitate si intru in indemnizația pt crestere copil dupaia cum se calculeaza cei doi ani de indemnizatie de la data nasteri copilului sau cu data in care se termina zilele de maternitate si intru in indemnizație ?
Sau daca iau doar cele 42 obligatorii pt lauzie si am apucat 27 de zile înainte de a naste imi mai raman 57 de zile astea le pierd daca intru in indemnizatie sau imi sunt platite daca da, cine mi le plateste si cum ar trebui sa procedez care ar fi varianta mai buna ? Mulțumesc!
Bună, Gabriela,
Indemnizația se acordă din momentul în care se termină concediul postnatal, după 99 de zile de la nașterea copilului în cazul tău dacă luăm ân calcul cele 42 de zile obligatorii + 57 de zile rămase.
Recomandarea noastră este să-ți iei toate zilele de concediu de maternitate, care pot fi plătite mai bine decât indemnizația de creștere copil, și apoi să intri în concediu creștere copil. Angajatorul sau Casa de Asigurări de Sănătate îți vor plăti indemnizația de maternitate.
Buna seara! Sunt insarcinata in 6 luni și vreau sa știu dacă as putea intra in prenatal, din câte am citit, trebuie sa ai minim 6 luni cotizate, ideea este următoarea ca le am, doar ca prima luna din cele 6 am contractul începând cu ziua 22 ale luni! Pot beneficia? Mulțumesc!
Bună, Adriana,
Îți recomandăm să discuți cu managerul, poate este posibil să intri în concediul de risc maternal, dar pentru acesta trebuie să facă o evalaure a condițiilor de muncă din care să reiasă că nu sunt condiții potrivite pentru sarcina ta și angajatorul nici nu poate să-ți ofere o mutare pe alt post/departament. O altă opțiune este să-ți iei concediu medical până la 7 luni, când ți se poate acorda concediul de maternitate.
Buna ziua!
Ma aflu intr-o situati si nu stiu care este raspunsul cu privire la indemnizatia de maternitate.
Urmeaza sa nasc in luna februarie anul 2024 si urmeaza sa solicit concediul maternal incepand cu 01.01.2024.
Eu am doua locuri de munca unul cu contract pe perioada nedeterminata, iar unul pe perioada determinata (pe 3 ani) ce se va incheia la data 31.12.2023.
Am citit ca indemnizatia este achitata de stat prin angajator.
Intrebarea este daca o sa beneficiez de indemnizatie de maternitate de 85% pentru ambele venituri acumulate,iar in caz afirmativ ce e de facut in acest caz (ce documente trebuiesc intocmite ect.)
Va multumesc!
Bună, Cătălina,
Vei beneficia de indemnizație de maternitate pentru ambele venituri. Una dintre indemnizații îți va fi plătită de angajatorul unde ai contractul pe perioadă nedeterminată, iar cealaltă de CAS. Tot ce trebuie să faci este să depui în fiecare lună la angajator și la CAS certificatele de concediu medical, până pe data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata. Îți recomandăm să prezinți cazul tău și la CAS pentru a te ghida.
Buna mari interesa sa stiu si ieu daca ma incadrez la prenatal
Bună, Marius,
Te rugăm să ne oferi mai multe detalii. Concediul prenatal de minimum 42 de zile se acordă mamei. Poți lua concediul de creștere copil.
Buna! Daca salarul brut e de 4100, cum se calculeaza prenatalul? Si cum se calculeaza indemnizatia?
Bună, Lorena,
Indemnizația de maternitate se calculează astfel:
4.100 lei X 85% = 3.485 lei – 25% (CAS) – 10% (CASS)= 2.265 lei.
Bună? Am un băiețel care în mai anul acesta face 2 ani. Eu în perioada aceasta am rămas din nou însărcinată ,si ar trebui sa nasc in septembrie, soțul fiind în ICC.
M-ar interesa câte luni ar trebui sa aibă lucrate sa poată beneficia de următorul ICC. Mulțumesc
Bună, Petronela,
Soțul poate beneficia în continuare de indemnizație de concediu creștere copil. Se va calcula pe baza celei primite pentru primul copil.
Bună ziua! Dacă mama beneficiază de cele 126 de zile concediu pre și post natal,după care se întoarce la munca ,poate sa între tatăl în concediul de creștere copil pana la doi ani? Menționez ca tatăl v face 12 luni la locul de munca abia după trei luni ,timp în care mama trebuie sa- și reia serviciul,ea va beneficia trei luni de stimulentul de inserție, după care ea renunță la stimulent pt a întra tatăl în concediu de creștere copil. Este legala și posibila aceasta situație?
Bună, Marieta,
Sigur, tatăl poate intra în concediul de creștere copil după concediul tău de maternitate și după ce are cele 12 luni la locul de muncă.
Îți poți relua serviciul după concediul de maternitate și poți cere stimulent de inserție, care va fi acordat până când tatăl intră în concediul de creștere copil.
Bună ziua . Sunt în C C C cu primul copil până în Ianuarie 2025. Am aflat că sunt însărcinată, și ar trebui să nasc în Octombrie 2024 . Mai beneficiez de Indemnizație de Creștere Copil și pentru al doilea ?
Bună, Corina,
Sigur, vei beneficia de concediul de creștere copil pentru al doilea copil. Indemnizația va fi la fel ca prima, nu poate fi mai mică decât aceasta.
Bună ziua! Mă puteți ajuta cu o informație va rog frumos? Daca se iau alea 126 de zile înainte de naștere beneficiez de maternitate din ziua când se naște copilul sau doar de la data care se termina alea 126 de zile de concediu medical? Va mulțumim frumos.
Bună, Mihaela,
Este nevoie ca din cele 126 de zile să-ți păstrezi minimum 42 de zile pentru perioada după ce naști. Aceste zile sunt obligtorii ca apoi să poți lua concediul de creștere copil. Vei lua concediul de creștere copil după cele 42 de zile de postanatal.
Buna ziua,deranjez cu o intrebare. Cum se calculeaza salariul in concediu prenatal?
Am salariul brut de 3500 lei si sunt in concediu prenatal din decembrie. De exemplu pe luna ianuarie am primit 1636 lei. Va rog sa imi spuneti daca e corect. Multumesc frumos!
Bună, Loredana,
În concediul prenatal, primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Este important să vorbești la HR pentru a te lămuri. Dacă te mai putem ajuta și cu alte informații, te rugăm să ne scrii. O zi frumaosă!
Buna! In cazul in care primul copil face 2 ani pe data de 14 iunie, iar al doilea se naste in luna august, in cazul acesta este necesar sa revin la munca? Sau ce e de facut?
Bună, Vincze,
Interesează-te dacă poți intra intr-un concediu medical până când vei putea să intri în prenatal. Cel mai devreme în prenatal se poate intra pe la 28-29 săptămâni.
Buna ziua,
Daca am data probabila a nasterii 23 -27 iunie, si vreau sa iau concediu prenatal incepand cu data de 13 aprilie, este posibil?
Multumesc!
Bună, Ile,
Concediul de Maternitate (sarcină și lăuzie) are 126 de zile calendaristice. Potrivit OUG 158/2005, concediul de sarcină (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii, iar concediul de lăuzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului.
Poți să-ți iei mai mult de 63 de zile în prenatal, dar ține cont că în postnatal este obligatoriu să ai minimum 42 de zile.
Dacă îți iei concediu pe 13 aprilie, ai 71 de zile de prenatal și îți vor mai rămâne 55 în postnatal, ceea ce este ok.
Buna ziua EU am lucrat 9 luni in anul 2018 si la sfarsit de an am ramas gravida dar inainte de a afla ca sunt insarcinata am ramas fara loc de munca. Si nu am depus nici un act pentru prenatal sau indemnizatie acuma copilul are aproape 10 luni mai pot beneficea de ceva. Plus de asta lucrez de 1 luna jumate si sunt dinou gravida pot loa prenatal EU in septembrie ar trebui sa nasc multumesc
Bună, Adela,
Condiția pentru a lua concediu de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) este să fi lucrat în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Indemnizația de maternitate este de 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Buna ziua..ma confrunt cu niste gânduri…in dară de 10 februarie 2020 m am angajat la o firma…cu contract de munca pe perioada nedeterminată dar cu perioada de proba de 90 de zile…între timp am aflat ca sunt însărcinată…nu am anunțat încă la firma ca mi a fost frica ca ma da afara…pe 10 mai împlinesc 3 luni…oare daca anunt ca sunt însărcinată ma poate da afara?
Bună, Ionela,
Sfatul nostru este să aștepți să treci de perioada de proba si sa-ti mai iei cateva zile sau saptamani pana cand sa anunti.
Buna ! Eu sunt angajată dupa 19 06 2017cu un contract de nedeterminat,iar eu am rămas însărcinată dupa data de 15 05 2020 ,iar dupa data de1 06 2020 ma băgat fără plată din cauza crizei .Am si eu o întrebare mai pot loa indemnizația de creșterea copilului ,si ce ași putea face?
Bună, Andreea,
Condiția pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului este să fi realizat venituri impuse impozitului în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Poți prezenta cazul tău reprezentanților Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești care te vor îndruma.
Buna ziua! Puteți sa ma ajutati va rog cu situația următoarea ? Am fost in concediu de creșterea copilului pana 17.12.2020. Am revenit la serviciu din 18.12.2020 si am primit salariu pentru aproximativ 2 luni. Sunt gravida in luna 7. In acest caz cum se calculează indemnizația de maternitate daca vreau sa folosesc concediu de maternitate început de luna 8? Idemnizatie de creșterea copilului va fi incluse sau doar salariu care am primit pana sa întra în concediu prenatal? Mulțumesc anticipat pentru răspuns.
Bună, Maria,
Pentru calculul indemnizației de maternitate va fi luată în calcul și indemnizația de creștere a copilului, dar și salariul, valoarea brută.
Bună,
Eu din 2012 pana in 2014 am muncit in Romania, din 2014 pana in 2020 ,am muncit in strainatate.Acuma muncesc in tara,m am angajat de luna aceasta și sunt insarcinata in luna a șasea.Oare as beneficia de concediul prenatal? Ultimele 6 luni de cotizatii la Casa de Sănătate se iau în considerare din totalul de ani munciți in tara sau doar din ultimele 6 luni dinainte de a aplica de concediul prenatal?
Multumesc
Bună, Emanuela,
Pentru concediul de maternitate (prenatal și postnatal) este nevoie de un stagiu de cotizare de 12 luni . Calculul indemnizației se face din salariul brut din ultimele 6 luni de lucru.
Te sfătuim să prezinți cazul tău reprezentanților Casei de Asigurări de Sănătate. Există posibilitatea de a încheia o asigurare la CAS prin care să plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate astfel încât să te poți încadra pentru indemnizație de maternitate.
Având în vedere că ai lucrat 6 ani în străinătate te poți încadra și pentru concediu de creștere copil care urmează după concediu de maternitate. Este nevoie ca pentru aceasta să iei legătura cu Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Există această prevedere în art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004: Dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci se supune legislației române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia.
Este important să ai contractul de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autorităţile competente străine sau române, tradusă şi legalizată, care să ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de muncă în străinătate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state, sau după caz, realizarea de venituri profesionale dobândite în urma activităţilor salariale ori independente, inclusiv veniturile provenite din perioada de şomaj şi concedii medicale.
Bună ziua. Am și eu câteva nelămuriri în legătură cu cele 126 zile de concediu de maternitate și zilele de concediu de odihna aferente anului acesta, ramase. Data probabila a nașterii va fi între 10-12 mai 2021. De la resurse umane m-au informat ca trebuie sa îmi iau 14 zile de concediu de odihna inainte sau după cele 126 zile. Dacă îmi iau concediul de odihna inainte de cele 126 zile este mai avantajos la calculul indemnizației sau nu? Dacă nu e posibil sa le iau pe toate la sfârșitul celor 126 zile? Logica mea este ca as beneficia de mai multe zile de prenatal și automat calculul indemnizației de creștere copil o sa fie mai avantajos. Dacă le iau înainte de cele 126 zile atunci o sa rămână puține zile de prenatal și multe zile în postnatal. Va rog sa ma lămuriti cum e mai bine sa fac un legătură cu zilele de concediu. Am deja 31 de săptămâni.
Bună, Nicoleta,
Da, este avantajos mai mult fizic să iei concediul de odihnă înainte de a intra în concediul prenatal. Financiar nu am putea spune că se va simți diferența, în timpul concediului vei primi salariul, exact ca și cum ai merge la birou și acesta va conta la calculul indemnizației de maternitate.
Contractul de muncă se suspendă pe perioada concediului de maternitate, prin urmare este nevoie să întrebi colegii de la HR dacă poți lua zilele de concediu de odihnă după concediul de maternitate. Sfatul nostru este să iei zilele de concediu de odihnă înainte de concediul de maternitate, pare mai avantajos și din punct de vedere birocratic.
Vă rog din suflet caut un raspuns care sper că o sa-l primesc de la dvs.Eu muncesc in strainatate si m-am angajat acum in 4 luni de sarcină! Oare aş putea să beneficiez de maternitate in Romania?
Bună, Daniela,
Pentru concediu de maternitate (prental și postnatal) este nevoie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Contribuția aceasta o plătesc angajatorii pentru fiecare contract de muncă, lunar.
Pentru concediu creștere copil, condiția este să fi înregistrat venituri în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului. Dacă ai lucrat cu unul sau mai multe contracte de muncă în străinătate trebuie să aduci dovada veniturilor tale și să depui documentele la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești în România.
Buna seara. Ma intereseaza daca la salariu brut se iau in calcul si bonusurile acordate, sau este cel fix din contractul de munca? Multumesc
Bună, Ruxandra,
Se iau în calcul și veniturile aferente, contează să faci dovada lor.
Buna! Am o situatie mai ciudata. In luna mai urmeaza sa nasc. De o saptamana am intrat in prenatal insa pe 1 aprilie 2020 imi expira contractul ( contract pe perioada determinata) . Cum voi proceda in continuare.. Unde duc prenatalul in continuare? Cine imi va plati prenatalul? Mai sunt asigurata? Ce pasi trebuie sa urmez? Multumesc!
Bună, Andreea,
În acet caz prenatalul si postnatalul sunt platite de Casa de Asigurări de sănătate. Cel mai potrivit este să te interesezi la Casa de Asigurări de Sănătate din județul/sectorul unde locuiești.
Buna!
Vă rog mă puteți ajuta cu mai multe informați, la începutul lunii Februarie fac un an de cand sunt angajata.. săptămâna trecută am adus la locul de muncă înștiințarea ( adeverința medicală ) de la Dr de familie unde relatează ca sunt însărcinată etc. Am inteles ca in prenatal se intra in luna a 7–a, dupa calcule in luna Mai fac 30 de sapt intru in 7 luni de sarcină, care sunt următori pași ce anume urmează să fac?? Si ce sumă aș încasa daca salariu meu brut este de 4755 lei?!
Bună, Ana Maria,
Concediul de maternitate (care include prental și postnatal) are 126 de zile pe care le poți împărți cum îți este mai bine. Ține însă cont de faptul că în postnatal trebuie să ai obligatoriu 42 de zile (pentru a putea beneficia ulterior de concediu creștere copil), dar și de faptul că nașterea poate întârzia față de termenul estimat. Sfatul nostru este ca, dacă stare de sănătate îți permite, să lucrezi poate până în luna a 8-a și apoi să-ți iei concediul prenatal. Dar, sigur, poți intra concediul de maternitate din luna a 7-a și să împarți concediul 63 de zile în prenatal și 63 în postnatal. Sau poți lua toate cele 126 de zile în postnatal. Decizia depinde în funcție de starea de sănătate și de data nașterii.
Concediul de maternitate își plătește angajatorul care își recuprează ulterior banii de la CAS. Tot ce trebuie să faci este ca în fiecare lună să-i aduci o adeverință de la medicul de familie care să ateste sarcina ta. Banii îi vei primi în ziua de salariu. Din calculele noastre, reiese 3.031 lei.
Buna!
Am încheiat un contract cu CNAS pentru plata indemnizațiilor de concediu medical. Ideea e ca eu am termenul maxim de nastere în Aprilie. Problema este ca dacă nasc oricand Martie nu îndeplinesc stagiul de 6 luni cu 2 zile. Exista posibilitatea sa îmi iau concediul postnatal începând cu 01.04 chiar dacă eu nasc în Martie (pentru care eu voi achita contribuția din contract) în asa fel incat sa mi se ia în considerare la baza de calcul și luna Martie? Nu ma interesează cele câteva zile care ar rămâne descoperite respectkv neplătite din Martie.. Mulțumesc!
Bună, Petruța,
Concediul de maternitate poate fi luat și după ce naști, toate cele 126 de zile pot fi luate în postnatal. Este bine să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le comunici intenția ta pentru a vedea exact dacă te încadrezi.
Buna!
Fin câte știu, îl puteți lua cumulat după naștere, toate cele 126 zile, ați încheiat contractul ca pfa sau pf ?
Bună ziua!
V-aș ruga, dacă puteți, sa ma ajutați cu un răspuns pentru următoarea situatie:
În acest moment sunt în concediu prenatal, însă contractul meu expira pe 11 mai, iar nașterea ar urma undeva pana în aceasta data ceea ce înseamnă că la expirarea contractului nu voi fi având îndeplinite cele 42 de zile de postnatal astfel încât sa pot intra în concediu de creștere copil.
Va mai fi plătita aceasta perioadă de postnatal?
Dacă da, ce documente mi-ar trebui și cui ar trebui sa ma adresez!
Mulțumesc anticipat!
Bună, Nico,
Cel mai potrivit în acest caz, particular, este să te adresezi Direcției de Asistență Socială din județul/sectorul unde locuiești. Dacă contractul expiră, în mod normal, postnatalul ar trebui platit de Casa de Asigurări de sănătate și veniturile trebuie luate în cosiderare pentru calculul concediului de îngrijire copil.
Buna ! Eu sunt angajată dupa 19 06 2018 cu un contract de nedeterminat,iar eu am rămas însărcinată dupa data de 15 05 2020 ,iar dupa data de1 06 2020 ma băgat fără plată din cauza crizei .Am si eu o întrebare mai pot loa indemnizația de creșterea copilului ,si ce ași putea face?
Bună, Andreea,
Beneficiezi de indemnizație creștere copil. Contează să fi obținut venituri supuse impozitului pe venit în 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Din informațiile noastre aceste luni pot fi consecutive sau succesive (în cazul în care au fost întreruperi). Sună la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și prezintă-le cazul tău.
Bună ziua. Dacă înainte de concediu prenatală am fost in concediu de risc cum se va calcula concediu prenatală?Se va lua in considerare si veniturile brute din cele 120 de zile de ris maternal? Multumesc
Bună, Ionela,
Concediul de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) se calculează ca 85% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, iar veniturile brute din concediul de risc maternal se iau în calcul.
Buna seara! Concediul prenatal se calculează in functie de data estimata a nasterii? Sau trebuie sa fie si minim 7 luni de sarcina?
Bună, Laura,
Concediul de Maternitate (sarcină și lăuzie) are 126 de zile calendaristice. Potrivit OUG 158/2005, concediul de sarcină (concediu prenatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii, iar concediul de lăuzie (concediu postnatal) se poate acorda pe o perioadă de 63 de zile după nașterea copilului.
Poți să-ți iei mai mult de 63 de zile în prenatal, dar ține cont că în postnatal este obligatoriu să ai minimum 42 de zile.
Pe data de 16 septembrie am născut, iar dosarul sa depus pe 23 noiembrie, la cât timp vine indemnizația pentru creșterea copilului
Bună, Tina,
Indemnizația pentru creșterea copilului vine luna următoare celei în care ai terminat concediul postnatal. În caz că l-ai terminat deja, întreabă la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde ai depus actele.
Buna ziua am si eu o intrebare la dumneavoastra sunt însărcinată în 7 luni si 3 săptămîni si lucrez de 11 luni pot depinde de prenatal sau se poate sa mai platesc o lună ca sa am 12 luni cotizate la stat mulțumesc
Bună seara.. Eu am 7 luni de sarcina acum.. Am contactul de munca pe 3 luni îmi expira pe 31 martie la ei la firma am aproape doi ani ca numai asa mi a făcut contactele.. Ma sunat sa îmi spună ca nu mai îmi prelungește contractul…. Acum Eu unde duc medicalele pana nasc sa îmi iau bani ca pana acum și indemnizatia… După ce nasc.. Va mulțumesc..
Bună, Alina,
Ia legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate din județul/orașul/sectorul în care locuiești și prezintă situația ta.
Buna seara,
In perioada de prenatalz are angajatorul dreptul sa ma concedieze? Daca da, ce se intampla cu indemnizatia de concediu maternal/cresterea copilului? Deasemenea, ar anagajatorul dreptul sa ii reduca salariul in perioada de prenatal/ postnatal? Va multumesc anticipat!
Bună, Mihaela,
Dacă ai luat concediu prenatal și ai notificat angajatorul, ai contractul de muncă suspendat.
Articolul 49 din Codul Muncii menționează:
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Prin urmare, angajatorul nu poate modifica datele prevăzute în contract.
Doar în cazul în care contractul este pe perioadă determinată și se încheie în timpul prenatalului/postanatalului, plata concediului maternal este preluată de Casa de Asigurări de Sănătate, iar plata concediului de creștere a copilului de către Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Buna,
Daca in contractul de munca brutul este calculat pe legislația din 2017, concediu postnatal este influențat? Mulțumesc
Bună, Elena,
Din informațiile noastre concediul postnatal nu ar trebui să fie influențat de faptul că ai brutul calculat pe legislația din 2017. Te sfătuim să ceri un punct de vedere oficial și de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna, ma poate ajuta si pe mine cineva cu un calcul pentru prenatal??
Eu ar trebui sa nasc pe 27.07.2020.
Din cate am citit cele 126 zile pe pot impartii in 2 moduri. 84pre-42post sau 63pre-63post.
Bună, Mihaela,
Dacă vrei să iei concediul prenatal cu 63 de zile înainte, ar trebui să oprești activitate pe 25 iunie 2020. Dacă vrei cu 84 de zile înainte, ar trebui să întrerupi activitatea pe 31 mai. Verifică aceste date și cu medicul de familie și cu angajatorul.
Bună ziua! Urmează sa nasc în august, eu nu mai lucrez din noiembrie 2020 pt ca mi-am dat demisia chiar înainte de a rămâne însărcinată. Pot beneficia de concediul de maternitate (cele 126 zile prenatal+postnatal)? Mulțumesc!
Bună, Mihaela,
Contează să ai 12 luni de cotizare la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Verifică statusul contribuțiilor tale la Casa de Asigurări de Sănătate și ține cont de faptul că poți încheia la ei o asigurare prin care să plătești contribuțiile necesare pentru a te încadra pentru indemnizație de maternitate.
Buna ziua,am si eu o.intrebare .sunt încadrată cu 4 ore pe zi.cati bani ar trebui sa primesc pe concediul medical până la nastere?
Bună, Nicoleta,
În ce concediu ai în plan să intri? Dacă este cel de maternitate, acesta este plătit cu 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni. Concediul de risc maternal este plătit cu 75% din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni.
Bună ziua,
Sunt însărcinată în 3luni și ma interesează dacă as putea sa iau concediu medical de risc din motiv de covid și care este modalitatea de calcul a venitului. Din câte am citit se mai poate lua și concediu medical, ce nu înțeleg dacă e diferit de concediu prenatal și dacă ar putea sa îmi afecteze veniturile dacă întru 90 zile în medical sau rost și apoi în prenatal?
Bună, Janina,
Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănăatate care îți pot oferi mai multe detalii pe cazul tău.
Indemnizația de risc maternal, acordată de angajator, este 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS 25%.
Indemnizația de maternitate se plătește cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS – 25%.
Concediul de risc maternal îți poate afecta valaorea indemnizației de maternitate (prenatal și postanal) pentru că nu se va mai lua în calcul salariul brut, ci suma rezultată în urma calculelor menționate mai sus.
Bună seara îmi spuneți și mie câte luni se ia prenatalul mai exact 24 sau 21
Bună, Hamza,
Te referi la concediul creștere copil? Acesta are 23 de luni, ultima lună fiind dedicată celuilalt părinte care nu a fost în concediu. Prentatalul are 126 de zile.
Bună ziua!! Și eu am o nelămurire. Aam înțeles ca sunt 126 de zile. Dar la aceste zile se calculează și week end-ul sau nu? Eu am data estimata pe 13 august și conf calculelor mele trb sa rămână acasă pe 10 iunie. Asa este corect? Va mulțumesc!!
Bună, Ioana,
Sunt 126 de zile calendaristice. Îți calculezi prenatalul în așa fel încât în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile – cât este obligatoriu legal. Este corect cum ai calculat, ai 64 de zile în prenatal.
Bună!
Am o nelămurire, la media veniturilor brute pentru calculul prenatalului (cele 126 de zile) se i-au in calcul și bonurile de masa și bonusurile, sau se calculează doar din media salariului fix brut?
Sper că m-am făcut înțeleasă!
Mulțumesc pentru eventualul răspuns!
Bună, Ionela,
Pentru calculul indemnizației de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) nu se iau în calcul bonurile de masă și bonusurile dacă valoarea acestora nu este trecută în contractul de muncă. Se calculează doar din valoarea salariului brut fix.
Buna ziua !, sotia este insarcinata in luna 7 spre 8, a beneficiat de somaj 12 luni ultima luna de plata a fost 5 dec 2021 , poate face ceva sa obtina concediu prenatal ? Cei de la somaj au spus ca nu se poate pt ca a trecut o luna de la ultimul somaj primit… desi ea a tot spus pe acolo ca e insarcinata si nu a facut nimeni nimic sa ii spuna ce are de facut. Multumesc
Bună, Ioan,
Este important să vă adresați Casei de Asigurări de Sănătate care va verifica situația contribuțiilor și vă va spune exact dacă soția se încadrează pentru indemnizația de maternitate.
Bună ziua, întâmpin și eu o problema , as dorii sa fac un copil , doar ca la firma la care lucrez mi sa desfacut contractul de mai mult ori, prima angajare a fost pe 27 feb 2020 și în martie mi sa desfacut contractul , pe urma am venit iar pe 28 Mai 2020 si pe 11 Dec 2020 sa desfacut iar, și acum ma angajat iar pe 11 ianuarie 2021 . Întrebarea mea este ,pot beneficia de prenatal /postnatal acum sau după ce trec iar cele 12 luni, trebuie sa am continuitate sau nu contează ca am întrerupt câte o luna , doua ?
Bună, Elena,
Condiția pentru a beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) este să ai 12 luni de cotizare. Nu există o prevedere legală referitoare la situația în care cele 12 luni sunt întrerupte. Reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate te pot lămuri.
Buna seara,
Daca mi-a fost incheiat contractul de munca cu art.65 alin 1 din Codul muncii si in decizia de incetare scrie ca s-a incheiat cu acordul partilor mai beneficiez de prenatal?
Bună, Iuliana,
În articolul 39, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Buna! Se poate sa intru in prenatal de la 26 de saptamani? Ar fi vreo 80 de zile pana la nastere. Multumesc frumos !
Bună, Marinela,
Da, poți intra în concediul prenatal dacă mai sunt 80 de zile până la naștere. Condiția obligatorie este să-ți rămână 42 în postanatal.
Buna ziua sunt o graviduta insarcinata in 5 luni dar nu am un an lucrat la locul de munca in iunie as face.As vrea sa imi spuneti daca pot beneficia de cele 126 de zile data cand ar trebui sa nasc ar fi 20august 2020.Pot pierde indemnizatia de crestere a copilului daca as intra in risc de saptamana viitoare.Multumesc!
Bună, Gabriela,
Te rugăm să ne lămurești dacă la data când dorești să intri în concediu maternal ai avea 6 luni cu plata contribuțiilor sociale și de sănătate? Perioada și valoarea concediului de risc maternal sunt luate în calcul pentru concediul de maternitate și pentru indemnizația crestere copil.
Eu m-am angajat anul trecut in iunie 2019 si doamna doctor mi-a dat recomandare ca de saptamana viitoare sa intru in risc pot beneficia de concediu de risc cat si de concediu de maternitate fara sa ma afecteze pentru indemnizația de crestere copil?
Buna ! Eu am o vechime de 3 ani ,iar acum am rămas însărcinată am 18 săptămâni ,eu lucrez in tocsicitate la vopsitorie ,iar doctorat mia dat adeverința de risc maternă, când am trimis-o la firmă mia desfăcut contractul de muncă cu ce sfat ma puteti ajută?
Bună, Violeta,
Cel mai potrivit este să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii.
Conform art. 60 din Codul Muncii
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Buna ziua, va rog sa ma ajutati si pe mine cu exactitatea celor 126 zile de pre si post natal.
Urmeaza sa nasc la sfarsitul lunii aprilie inceputul lui mai, cand ar trebui sa incep actele pt prenatal?
Bună, Mihaela,
Dacă alegi să împarți cele 126 de zile de concediu de maternitate în perioade egale (63 de zile în prenatal și 63 de zile în postnatal), ar trebui să intri în concediu pe 26 februarie. Este data pe care am estimat-o luând ca data aproximativă de naștere 30 aprilie. Chiar dacă naști puțin mai târziu de 30 aprilie, ești acoperită, condiția obligatorie este să ai minimum 42 de zile în postnatal.
Discută și cu angajatorul și poți cere informații și la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua .
Eu am contract de munca pentru perioada determinata pana la sfârșitul lunii, am calculat împreună cu mediul cu familie și ma încadrez de la 1 iunie sa întru în prenatal, cumulând cele 123 de zile. În situația asta trebuie sa depun documentele necesare la CNAS, însă întrebarea mea este, mai am nevoie de concediu medical eliberat de medic sau doar scrisoarea medicala care sa ateste starea de graviditate? Am sunat la casa de asigurări, însă nu au fost dispuși sa îmi explice nici măcar de documentele ce trebuiesc depuse.
Va mulțumesc pentru eventualele răspunsuri.
Bună, Alexandra,
Pentru a obține indemnizația de maternitate, este nevoie să prezinți la CAS certificatul de maternitate eliberat pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, se menționează în articolul 41, alineatul 1 din OUG 158/2005. Acest certificat trebuie predat până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară.
Bună, am și eu o întrebare… Nevasta mea are 2luni de sarcină, și eu acum o să mă angajez, beneficiez de prenatal??? Da am mai lucrat și în alte părți acum 8luni in urmă. Dar în aceste 8luni am avut o problemă și nam mai lucrat. Oare mă pot încadra la prenatal.
Bună, Marius,
Prenatalul se acordă doar mamelor, este concediul de maternitate pentru a proteja sarcina. Te poți încadra pentru concediu creștere copil, condiția este să ai 12 luni lucrate în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna,
Situația mea este următoarea: sunt însărcinată în 4 luni, data probabila a nașterii este 22.09.2020, pentru luna Aprilie sunt in șomaj tehnic ( momentan doar luna aceasta, vedem de evoluția economică). Nelămurirea mea este cat mă afectează la indemnizația de prenatal și care sunt lunile care se iau în calcul. Medicul de familie mi a spus că la 1 august pot intra in prenatal. În așteptarea unui răspuns, va mulțumesc!
Bună, Ioana,
Perioada de somaj tehnic și valoarea acestuia se iau în calcul la stabilirea sumei pentru indemnizatia de maternitate. Aceasta este 85% din media veniturior brute din ultimele 6 luni în care ai plătit asigurările sociale și de sănătate.
Poți calcula aici somajul tehnic: https://www.ejobs.ro/calculator-somaj-tehnic/ și apoi să faci calculul menționat mai sus.
Buna ziua,
Am fost angajata in perioada sept 2020 -dec 2022, m-am angajat din nou din nov.2023 pe perioada nedeterminata cu 90 de zile perioada de proba, perioada de proba imi expira la mijlocul lunii feb 2024, sunt insarcinata in 9 săptămâni, am adus la cunostinta angajatorului acest lucru, va rog sa-mi spuneti poate sa-mi desfaca contractul de munca inainte sau dupa expiratea perioadei de proba ? Daca nu imi desface contractul de munca beneficiez de indemnizatia de maternitate si de indemnizatia de crestere a copilului tinand cont ca nu am lucarat tot anul 2023 ? Iar daca totusi mi se desface contractul de munca si nu ma mai angajez beneficiez de cele 2 indemnizatii?
Mulțumesc!
Bună, Ancuța,
În perioada de probă, contractul de muncă se poate desface la inițiativa oricăreia dintre părți conform art. 31, alineatul 3 din Codul Muncii.
Dacă contractul de muncă va fi dsfăcut te poți angaja în altă parte pentru a te încadra pentru cele 2 indemnizații.
Dacă contractul de muncă nu va fi desfăcut atunci poți beneficia de indemnizație de maternitate și de indemnizație creștere copil.
Bună seara ,urma să intru sa prenatal( am 32 săptămâni sarcina) dar șefa mea spune că nu mi l poate plăti datorita situatiei in care suntem acum (lucram la un salon)asa ca m a băgat în șomaj tehnic aceste două luni pana nasc.
Afecteaza cu ceva indemnizația?dupa ce nasc cum procedez cu cele 42 de zile ,mai trebuie sa mi iau vreun concediu, sunt total derutată.multumesc
Bună, Cristina-Mădălina,
Perioada de somaj tehnic și valoarea acestuia sunt luate în considerare la calculul indemnizatiei crestere copil. Poți lua cele 126 de zile de concediu de maternitate după ce naști (42 de zile sunt minimum obligatoriu după ce naști), poate se va termina și cu starea de urgență până atunci.
Eu am lucrat dint 3a4 2018 pina pe 10a1 2019, m-am reangajat pe 10a2 2020 acum sunt in concediu medical ași vrea sa st daca intru în creșterea copilului de 2ani
Bună, Ioana,
Condiția pentru a beneficia de concediu creștere copil este să fi realizat venituri supuse impozitului în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Te rugăm să ne spui când este data estimativă a nașterii pentru a vedea dacă te încadrezi pentru concediu creștere copil.
Buna ziua,
Imi puteti spune daca plata concediului maternal este plafonata la o suma maxima? Sau este 85% din salariul brut, indiferent de valoarea salariului?
Multumesc,
Dana
Bună, Dana,
Din informațiile noastre, concediul maternal nu este plafonat la o sumă maximă, este 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni, indiferent care valoarea aceasta. Doar indemnizația creștere copil este plafonată la cel mult 8.500 lei.
Buna seara.
Pentru concediu pre-natal, daca am venitul brut oe ultimele 5 luni, 5.000 lei, si o luna 2.350 lei, cat ar trebui sa imi revina indemnizatia pentru concediul pre-natal? (Stiu ca se calculeaza 85% din media veniturilor, dar nu inteleg cum se mai scad ceilalti 25% din CAS). Multumesc mult!
Bună, Georgaina,
Indemnizația de maternitate (prenatal și postanatal) se calculează astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS – 25%. Am calculat cu sumele menționate și rezultă o indemnizație de 2.905 lei. Este nevoie să verifici suma cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate care au o evidență a contribuțiilor tale.
Buna ziua,
Am citit si ascultat mai multe pareri si sunt indusa in eroare 🙁 As vrea sa stiu cum se calculeaza indeminizatia pentru creste copil. Multumesc!
Bună, Loredana,
Indemnnizatia crestere copil se calculează astfel: 85% din media veniturilor nete realizate in ultimele 12 luni consecutiv din ultimii 2 ani anterior datei nașterii copilului.
Buna ziua am o nelamurire.Sunt însarcinata si am intrat în risc maternal.Acum am 7 luni de sarcina si luna aceasta mi se termina concediul de risc maternal.Pana nasc tot medicul de familie imi da in continuarie concediul medical. Va multumesc.
Bună, Mariana,
Da, tot de la medicul de familie iei si concediul de maternitate.
Buna ziua! Am o nelamurire, daca urmeaza sa intru in concediu de risc maternal mai pot profesa undeva gen pe un contract pfa? Sau nu mai am voie sa lucrez nici unde
Bună, Alexandra,
Din informațiile noastre nu există restricții pentru concediul de risc maternal. Doar pentru concediul de creștere copil există o limită de a nu realiza, pe lângă indemnizație, venituri mai mari de 6.250 lei/an.
Bună seara ajutați-mă și pe mn .eu sunt angajata din iulie2023 .acum sunt însărcinată în 4 luni ar trebui sa nasc prin luna iunie ce pot sa fac sa primesc prenatal
Bună, Elena,
Soluția este să verifici la Casa de Asigurări de Sănătate situația contribuțiilor tale și dacă e nevoie să închei o asigurare la ei pentru a plăti contribuțiile lipsă. Astfel poți să te încadrezi pentru indemnizație de maternitate.
Buna ziua,luna aceasta am facut 7 luni de sarcina am fost in risc maternal. Pana la 9 luni intru in prenatal ,în continuarie tot medicul de famile îmi da concediul medical pana nasc.Va multumesc.
Bună, Boghian,
Da, tot medicul de familie îți dă concediul prenatal.
Buna ziua
Spunetimi va rog ,ce se intampla daca eu nu ma incadrez in cele 42 zile dupa nastere si nasc depasindule sau fiind in perioada lor?
Bună, Mihaela,
Trebuie să-ți calculezi în postnatal mai mult de 42 de zile, acesta este minimul. Împarte cele 126 de zile de concediu de maternitate în așa fel încât să lași mai mult de 42 de zile în postnatal.
Buna.
1. Am citit undeva ca poti renunta la prenatal si sa lucrezi in cele 2-3 luni fiind platita de angajator dar si de stat cu 85 %. Este adevarat?
2. Inteleg din descrierea veniturilor pentru indemnizatia de maternitate, faptul ca se ia venitul brut si se scade doar 25%? Citisem in alta parte ca nu se calculeaza cei 10% impozit pe venit dar ca se plateste 10% in plus pentru ceva asigurari sociale. Daca am 1000 lei brutul, indemnizatia de maternitate este de 850lei, sau mai mica?
Bună,
1. Nu avem această informație. Este nevoie să o verifici cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
2. Indemnizația de maternitate se calculează astfel 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade 25% CAS. La 1.000 de lei brut, indemnizația este 637 de lei. Verifică suma cu reprezentanții CAS care au o evidență a contribuțiilor tale.
Bună ziua,
Cât as lua în concediu de maternitate dacă salariile brute din ultimele 6 luni au fost aproximativ 8000,9000,9200,7300,9500,8000?
Multumesc
Bună, Georgaina,
Concediul de maternitate să plătește cu 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS – 25%. Rezultă 5.418 lei. Te sfătuim să verifici suma și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna seara, Am si eu o intrebare , daca am concediu de odihna pana in data de 15.01.2021, pot sa intru in concediu prenatal, începând din 18.01.2021? Va multumesc!
Bună, Maria,
Sigur că poți intra în concediu prenatal după concediu de odihnă. Trebuie doar să te asiguri că intri în concediu prenatal cu aproximativ 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii. În cazul în care data nașterii se va decala, vei rămâne în postnatal cu minimum 42 de zile care sunt obligatorii (din cele 126 de zile de concediu de maternitate).
Buna. Va rog sa ma ajutati si pe mine cu niste informatii. Sunt in situatia in care risc sa am mai putin de 42 de zile dupa nastere. Nu a fost o problema pana acum , pentru ca vorbisem cu doctorita si daca nu nasteam in termenul respectiv , faceam cezariana. Acum , cu starea de urgenta nu se mai fac cezariene. Am tot citit si am inteles ca exista posibilitatea de a lua concediu de odihna , daca mai ai dreptul pana la cele 42 de zile . Nu stiu cat de veridica e informatia sau nu . Multumesc !
Bună, Maria,
Trebuie să discuți cu angajatorul, dar și cu medicul de familie dacă au mai întâlnit această situatie. Banii sunt plătiți angajatorului de CNAS din Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate, prin urmare poți întreba și la CNAS.
Bună seara ! Eu sunt în concediu de maternitate din 16 martie și aș vrea să știu de la cine și când ar trebui să primesc banii pe acest concediu. Am primit în luna martie salariul întreg, deci, presupun că în aprilie ar trebui să intre deja banii de concediu prenatal.. Salariul îl primeam pe card, în 2 tranșe (pe 15 și 30 ale lunii), dar ieri nu am primit nimic. Am sunat-o pe șefa mea (managerul firmei) și a zis că așteaptă banii de la Stat pentru șomajul tehnic al colegilor (firma fiind închisă pe perioada pandemiei).. I-am spus că situația mea este diferită, iar răspunsul a fost: “o să vorbesc cu contabila, să vedem… că face ștatele de plată la sfârșitul lunii”..Ce ar trebui să fac ? Să aștept sfârșitul lunii sau să mai insist la șefă ? Poate, din punct de vedere legal, să nu-mi plătească concediul ?
Vă mulțumesc anticipat ! O seară bună !
Bună, Nico,
Acești bani ar trebui să-i primești de la angajator, însă e nevoie să-i duci certificatul de concediu de maternitate, eliberat de medicul de familie, pana pe data de 5 ale lunii, pentru at-i putea face plata pentru luna anterioara.
Angajatorul primește banii de la Casa de Asigurări de Sănătate, dar după ce îți plătește concediul prenatal.
Buna ziua. In cazul, am abia 10 saptamani de sarcina. Sunt in somaj tehnic incepand de la 1 aprilie datorita starii de urgenta. Dupa 15 mai e posibil sa ma intorc la servici. Cand as putea cere reducerea programului de la 8 h la 6 h? Si totodata cand pot beneficia de concediu de maternitate? Va multumesc.
Bună, Mihaela,
Poți cere reducerea programului de la 8 la 6 ore după ce revii la birou. Concediul de maternitate (format în concediu prenatal și postanatal) are 126 de zile. În funcție de data nașterii, îl poți împărți în așa fel încât să-ți rămână minimum 42 de zile în postanal (obligatoriu).
Bună seara. Dacă as lucra pana în săptămâna 37 și apoi nasc. Pot sa îmi iau postnatal cele 126 de zile?
Bună, Anamaria,
Sigur că da, poți lua toate cele 126 de zile în postanatal.
Buna, o intrebare in caz ca concediul postnatal se ia dupa nastere, de cand incepe sa se platesca concendiul de crestere a copilului dupa acele 126 de zile sau de cand se naste.
In cazul in care este dupa finalizarea 126 zile atunci ar fi mai bine sa ies in prenatal cat mai de vreme?
Cum scrie in articol; “Dacă îți iei cele 63 de zile înainte de a naște, ai de câștigat financiar (primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, așadar ai venituri mai mari decât salariul) și te bucuri și de confort. În plus, zilele luate înainte de naștere îți aduc și un concediu mai lung, de peste doi ani, luând în considerare și concediul de îngrijire copil de 1 an și 11 luni.”
Daca nu i folosec inainte insemana ca pierd bani si am si lucrat [ana la nastere?
Multumesc
Bună, Bety,
Pe adeverinţă eliberată de angajator se va menționa data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie. Reprezentanții Direcției de Asistență Socială vor cere plata indemnizatiei de crestere a copilului din ziua următoare acelei date. Tu poți depune actele mai devreme de implinirea celor 42 de zile, astfel încat actele tale sa fie procesate cat mai din timp.
Chiar daca sunt intarzieri la plata indemnizatiei, acesta se va plati retroactiv pe toate lunile la care ai dreptul.
Am și eu o întrebare dacă an anul 2018- 2019 am lucrat 8 luni acum sunt angajată la o altă firmă din August din data de 12 08 2019 și sunt însărcinată în luna a 5 pot beneficia de prenatal si dacă pot să îmi iau concediu medical ce trebuie să fac multumesc frumos
Bună, Maria,
Da, poți beneficia de prenatal (care se calculează 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni lucrate), dar și de îndemnizație crestere copil. Pentru concediu medical, este nevoie să vorbești cu medicul de familie.
Buna ziua am si eu o întrebare pe 10 aprilie am 7 luni de sarcina.Am fost în risc maternal. Pe 4 iulie e data nasterii beneficiez de 42 de zile.va multumesc
Buna,
Ma confrunt cu o mare problema!! Angajatorul meu nu vrea sa-mi plătească concediul prenatal pe motiv ca nu e multinaționala și el nu e mașina de făcut bani! Am fost anunțată ca îmi voi primi banii in momentul in care el va primi banii de la CAS, ceea ce eu știu ca durează foarte mult și nu îmi permit sa trăiesc luni bune doar cu salarul soțului. Întrebarea mea este dacă el este obligat sau nu sa îmi plătească acest prenatal.
Mulțumesc!
Bună, Roxana,
Discută acest aspect la CAS (intreaba cat dureaza sa vireze banii angajatorului din momentul in care acesta a depus actele), dar și cu angajatorul. Angajatorul face plata concediului prenatal atunci când face plata și celorlalți angajați și ulterior își recuperează banii. Art. 36 din OUG 158/2005 menționează:
(3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:
a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B;
b) instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (2) și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.
Buna seara. Dacă sunt în concediu de crestere al copilului( la sf de mai 2021 ar împlini 2 ani) si raman însărcinată intre timp, cine plătește și cum se plătește pre si postnatalul. Multumesc
Bună, Ana,
Articolul 36 din Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate prevede:
(3) Plata indemnizațiilor se face lunar de către:
a) angajator, cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (1) lit. A și B;
b) instituția care administrează bugetul asigurărilor pentru șomaj, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical;
c) casa de asigurări de sănătate, până la data de 10 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul medical, pentru asigurații prevăzuți la art. 1 alin. (2) și pentru persoanele prevăzute la art. 23 alin. (2) și la art. 32.
In cazul tau, Casa de Asigurari de Sanatate.
Buna ziua ,de 3 ani lucrez in Anglia,m.am intors in tara la 7 luni de sarcina si am inceput sa lucrez la sora mea la magazin,bineinteles cu contract de munca(Bucuresti).Cum trebuie sa procedez in privinta prenatalului si postnatalului? Pot beneficia de ele? Ce acte imi trebuie? Multumesc si astept sa ma ajutati.
Bună, Aura,
Întreabă la Casa de Asigurări de Sănătate. Îți spunem că este nevoie să fi plătit in tara, în ultimele 6 luni contribuții pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Bună ziua, vă rog să-mi ajutați cu niște informații. Concediul de maternitate se calculează în cele 12 luni pentru îndemnizația de creștere copilului? Am născut înaintea termenului la 7 luni, și am luat cele 126 zile după naștere.
Mulțumesc.
Bună, Monique,
Pentru indemnizatie crestere copil se iau în considerare veniturile din ultimele 12 luni (consecutive sau succesive – in caz ca au fost interuperi) din ultimii doi ani anteriori nasterii copilului. Dacă ai luat cele 126 de zile în postnatal si s-au terminat, poți depune documentele pentru indemnizatie crestere copil.
Buna ziua , daca pe 11 aprile am facut un an vechime in campul muncii si pe 26 aprilie intru in concediu prenatal afecteaza cu ceva indemnizatia crestere copil Indeplinesc conditiile de vechime
Bună, Florina,
Concediu prenatal se ia în calcul la stabilirea indemnizatiei de crestere a copilului, așadar nu te afectează că nu ai chiar 12 luni de lucru și cotizare în momentul în care intri in prenatal.
Buna ziua,
Am o situatie diferita.
Nasterea a fost pe 10 ianuarie,pana atunci imi consumam zilele de concediu normal, urma sa intru in prenatal dar nu am apucat. Din spital am primit concediu medical pentru restul lunii ianuarie, incepand cu 1 februarie am avut concediu medical de la medicul de familie, practic postnatal. Imi puteti zice va rog cum imi calculez cate zile mai am din cele 126? Se considera si zilele din spital sau nu?
Multumesc
Bună, Irina,
Îți poți lua în postnatal toate cele 126 de zile de concediu de maternitate. Discută cu medicul de familie dacă se consideră și zilele de spitalizare.
Buna ziua.In 30 dec 2019 am inceput un nou job(cu continuitate),urmeaza sa nasc aproximativ in jurul datei de 10 .07.2020.Am inteles de la angajator ca inainte de a intra in prenatal trebuie sa iau zilele de Co(15 zile) aferente acesor luni lucrate si apoi sa intru in prenatal.Cum se calculeza acest prenatal daca este decalat fata de data de 1.05.2020 cind trebuia sa intru normal.Si daca este corect?
Revin si cit este cuantumul acestei indemnizatii.Multumesc.
Bună, Nicoleta,
Este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni în care ai plătit (sau ți-au fost reținute de angajator) contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna Ziua ! Nu știu dacă întrebarea a mai fost adresată și cumva am omis eu răspunsul. Am un SRL de 5 ani și sunt evident și angajată la acest SRL. Practic sunt și angajatorul și angajatul. Sunt însărcinată în luna a saptea și salariul pe care mi-l ofer acum pe lună este satisfăcător ( mi l-am modificat sa ma avantajeze in concediul de creștere copil ) . Lucrez în continuare de-acasă pentru firma mea si cred că o pot face până în luna a noua fara probleme. Întrebarea mea este dacă concediul de maternitate ma avantajează financiar in vreun fel eu fiind si angajatorul? Este mai Smart sa rămân pe salariu până în luna a noua inclusiv si apoi sa imi iau 42 de zile de concediu de maternitate + indemnizația? Cele două se cumulează?
Bună, Ana Maria,
Concediul de maternitate (care cuprinde prenatalul și postnatalul) se calculează astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS 25%.
Considerăm că e mai avantajos să iei salariul până în luna a 9-a. Poți lua doar cele 42 de zile de postnatal și apoi să depui actele pentru concediul de creștere copil. Cele două nu se cumulează. Se acordă pe rând.
Bună, Nicoleta,
Nu ar trebui să fii obligată să-ți iei zilele de concediu înainte de prenatal. Acestea se pot lua și după ce revii din concediul de creștere copil. Cu toate acestea, nu ar trebui să-ți faci probleme, indiferent când vei intra in concediul prenatal, acesta va fi calculat la fel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni în care ai plătit contribuții la asigurările sociale și de sănătate.
Bună ziua! Am și eu o întrebare
Am data nașterii pe 7 august,la câte săptămâni pot intra în concediu prenatal? Menționez ca acum sunt în risc maternal și în curând se vor împlini cele 120 de zile
Mulțumesc frumos pentru ajutor!
Bună, Crina,
Poți intra în concediu prenatal cu 63 de zile înainte de a naște sau chiar cu 84. Este important să-ți calculezi astfel încât în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile. Discută cu medicul de familie, pentru a afla dacă poate să-ți mai ofere un al tip de concediu până la concediul prenatal.
Buna ziua!
As avea si eu o nelamurire, daca m-ati putea ajuta.
Prezint urmatoarea situatie: Acum in ianuarie am implinit un an de cand lucrez, si sunt insarcinata in 29 spre 30 de saptamani(7 luni jumate). Din luna noiembrie 2020 sunt insa in concediu maternal de risc. Asta inseamna ca totusi am cotizat? Acum din 11 februarie, am dreptul sa intru in prenatal. O sa primesc indemnizatia pentru concediu maternal, chiar daca am fost in concediu maternal de risc?
Va multumesc anticipat!
Bună, Lacrima,
Sigur, vei primi indemnizația pentru concediu maternal. Din valoarea indemnizației de risc maternal s-a oprit 25% CAS. Ia legătura cu angajatorul pentru a putea beneficia de indemnizația de maternitate și poți cere mai multe detalii și la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua!
Am 27 saptamani de sarcina!
Nu am adus o dovada in scris la locul de munca precum ca sunt gravida! Am anuntat doar oral( din nestiinta de cauza)
Si as vrea sa intru in prenatal!
Cum procedez acum? Este vrio problema?
Mersi anticipat!
Bună, Valeria,
Poți trimite acum angajatorului documentul de la medic care atestă starea ta de graviditate. Apoi sa-l instiintezi ca vrei să intri in concediu prenatal. Medicul de familie iti va da certificatul pentru concediu de maternitate. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară.
Salut! Am o situație mai atipica. Poate ma poți sfătui.
Am fost in CCC pana in luna August 2019 inclusiv apoi am fost angajata in lunile Noiembrie și Decembrie 2019. Acum nu sunt angajata si nici abonata CAS, ar trebui sa nasc in luna Iulie 2020. As putea aplica, neangajată fiind pentru concediul de sarcina și lauzie? Daca da, ce ar trebui sa fac? Multumesc!
Bună, Teodora,
Este nevoie să închei un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate. Poți suna la ei pentru a-ți oferi toate detaliile.
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati cu niste informatii. Sunt pe risc maternal pana in 18.06.2020, iar data estimata a nasterii este 05.09.2020. Dupa data de 18.06 pot sa intru in prenatal? Daca am luat cele 120 de zile de risc maternal, cum va fi calculata indemnizatia de cresterea copilului?
Multumesc anticipat!
Bună, Bernadette,
Ar fi ideal sa incepi concediul prenatal cu 63 de zile ianinte de 5.09.2020. Asa cum l-ai calculat vei avea, 79 de zile, ceea ce nu e rău. E posibil doar ca data nasterii sa se mai decaleze, important e sa nu depasesti 84 de zile de prenatal. Contează că în postanatal sa-ti ramana 42 de zile, obligatoriu.
Veniturile din concediu de risc maternal sunt lauate in calcul la stabilirea indemnizatiei crestere copil.
Bună ziua. Vă deranjez si eu cu o nelămurire. Detin un PFA si contribui doar la sănătate. Intentionez sa raman însărcinată și vă rog să-mi spuneți, apoi ce trebuie sa fac pentru a beneficia de concediul de sarcina si lauzie? Dacă în ultimele 6 luni o sa contribui si pentru cartea de muncă, o să pot beneficia? Multumesc !
Bună, Sorina,
Este nevoie să închei un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate. Poți suna la ei pentru a avea toate detaliile.
Bună ziua. As avea o intrebare… Sunt însărcinată in luna a 6 si firma unde am lucrat isi muta puctul de lucru in alta țară si imi e imposibil sa ma mut cu lucru acolo pana intru in prenatal. Daca imi iau o luna de concediu fără plata imi afecteaza indemnizatia?
Bună, Zita,
Indemnizatia pentru concediul de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare. Este important să discuți și la Casa de Asigurări de Sănătate și să afli concret dacă vor lua în calcul această lună de concediu fără plată la calculul indemizației de maternitate.
Eu am 9luni lucrate intro parte restu in Alta parte in total 12luni si aunt in Luna a7 pot as intru in concediu postnatal?
sun
Bună, Ioana,
Da, poți intra in concediu de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) care se calculează ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni în care ai cotizat la asigurările sociale și de sănătate.
Pentru concediul crestere copil se iau in considerare 12 luni lucrate, in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului. Nu contează că ai lucrat în două locuri, contează să fi lucrat legal, cu contract de muncă.
Buna ziua am o intrebare la dumneavoastra daca nu deranjez in ce data a luni trebuie sa plateasca angajatorul concediului posnatal va multumesc frumos
Bună, Lăcărămioara,
Angajatorul poate plăti postanatalul odată cu celelalte plăți pentru salarii, pe care le face pentru toată echipa. Obligația ta este să-i duci până pe data de 5 ale lunii certificatul de la medicul de familie și din acea dată și până la sfârșitul lunii poate face plata postanatalului.
Bună ziua. Este posibil ca suma plătită de angajator în perioada concediului prenatal sa difere de la o luna la alta? Chiar dacă vorbim de 2 luni care au același nr de zile. Exemplu martie și aprilie? Diferența este destul de mare… Am înțeles ca se ia 85 la suta din brut dar din suma aceasta se mai scad contribuțiile sociale sau nu? Mulțumesc
Bună, Gabriela,
Este corect cum ai spus că se calculează: 85 la suta din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din case se scade CAS 25%. Intreaba si la Casa de Asigurari de Sanatate de ce exista o diferenta asa mare intre cele doua indemnizatii.
Buna ziua!
In conditiile in care am 2 contracte de munca, in cadrul a doua societati diferite, pentru calculul concediului prenatal, se calculeaza veniturile brute din ambele parti?
Bună, Dana,
Din informațiile noastre, da, se iau în calcul ambele venituri. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate care îți vor spune exact și cum vor calcula.
Bună ziua, dacă nu sunt angajata și fac contractat cu casa de sănătate și cotizez ca persoana fizica, as putea sa iau apoi prenatal și postnatal?
Va mulțumesc mult
Bună, Larisa,
Da, prin contract încheiat cu Casa de Asigurări de Sănătate și plata cotizațiilor lunare, poți lua prenatal și postnatal. Ia legătura cu CAS pentru a afla ce documente trebuie să depui.
Buna,eu am.nascut pe 8 martie 2020,am mers la servici pana pe 18 februarie 2020,apoi de pe 19.02 am.intrat in co prenatal, acum au trecut 71 zile de Co, as mai avea Co pana pe 24 iunie(atunci fac 126 zile)pe ce data este indicat sa mi depun dosarul la Casa de Asigurari, pentru indemnizatie copil, pentru 2 ani? Sa nu fie prea tarziu,multumesc
Bună, Mihaela,
Ar trebui să depui actele imediat ce se termină concediul postnatal, în preajma datei de 24 iunie. Pentru o dată exactă, ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din județul/orașul unde locuiești.
Buna. Sunt in concediu medical din 17 Martie, îmi fac internare mereu pt adierea co medical pe 22 de zile. Ar trebui sa nasc pe 1 Septembrie. Când intru in prenatal?
Bună, Gabriela,
Dacă data nașterii e 1 Septembrie, calculează să intri în prenatal cu 63 de zile în avans față de aceasta data. E posibil ca nasterea sa mai intarzie (unele mamae ajung chiar și 84 de zile de prenatal). Tu trebuie să fii asigurată că iti iei prenatalul astfel incat in postanal sa iti ramana rămân minimum 42 de zile.
Buna ziua…am intrat in concediu prenatal pe 19 martie. Am nascut pe 10 aprilie…cand tb sa merg sa imi depun actele pt indemnizatie?? Daca calculez cele 60de zile dupa nastere imi da o data….daca calculez cu 126 de zile este o alta data….
Bună, Indi,
Calculează cele 126 de zile începând de pe 19 martie, data intrării în prenatal. Când aceasta perioada de 126 de zile se apropie de final, poți depune actele pentru indemnizatie crestere copil. Pentru o dată exactăa când să depui actele, ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din județul/orașul unde locuiești.
Buna ziua, daca se poate să îmi explicați cum se calculează concediul cu risc maternal as putea sa va las niste date și sume în privat?și prenatalul?din păcate contabila de la lucru nu ne lămurește cu nimic și mi se pare cam ciudata nu vreau bani in plus doar dreptul meu !mulțumesc
Bună, Oana,
Acesta se calculează ca 75% din media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului.
Prenatalul se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate.
Ne puteți trimite sumele.
Buna ziua!
Multumesc mult pentru acest articol care e foarte util! In ceea ce priveste concediul de risc maternal – acesta se calculeaza ca procentaj de 75% din veniturile din ultimele 6 luni? Diferența între acesta si concediu medical prenatal/postnatal constă în 10% (85% pentru cel prenatal/postnatal și 75% pentru concediul de risc maternal)? Mă gândeam dacă este luat acest concediu de risc maternal – medicul ginecolog mi-a sugerat sa iau acest concediu de risc maternal (din săptămâna 29 de sarcină) – în ce măsură venitul crește sau scade pe perioada respectivă dar și ulterior dacă ne gândim la concediul de creștere copil (care ia în calcul ultimele 12 salarii sau venituri)?
Vă mulțumesc mult pentru răspuns,
Oana
Bună, Oana,
Da, diferența dintre cele două concedii este de 10%. Din ambele concedii se oprește CAS 25%. Concediul de risc maternal este mai greu de obținut, fiind nevoie ca angajatorul, după realizarea raportului de evaluare privind protecția maternității la locul de muncă, să ia măsurile recomandate de medicul de medicină a muncii, în concordanță cu dispozițiile art. 9 din OUG 96/2003. Medicul de medicină a muncii poate cere modificarea condițiilor tale de muncă, modificarea orarului sau repartizarea la un alt loc de muncă.În cazul în care angajatorul nu face aceste modificări, din motive
justificate în mod obiectiv, ai dreptul să ceri concediu de risc maternal.
Este bine să discuți cu medicul de medicina a muncii și cu angajatorul, pentru a vedea dacă îți pot acorda acest concediu de risc maternal.
În cazul în care îl vei lua, veniturile care vor fi luate în considerare la calculul indemnizatiei pentru creștere copil vor fi mai mici, dar este important să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești pentru a avea un calcul corect.
Buna ziua,
As dori sa va adresez si eu o intrebare: am intrat in concediu prenatal pe data de 1 septembrie (30 de zile) si am nascut pe 1 octombrie. As dori sa stiu daca pot opta pentru concediu postnatal 42 sau 63 de zile?
Si daca pot alege 63 de zile, este legal daca as avea 30 de zile – concediu prenatal si 63 postnatal? Cand ar trebui sa depun dosarul pentru indemnizatie?
Multumesc frumos!
Bună, Simona,
Concediul de maternitate, care cuprinde prenatalul și postnatalul, are 126 de zile. Înțelegem că prenatalul tău a fost de 30 de zile. Începând din 1 octombrie ai dreptul la 96 de zile de postnatal.
Dosarul de indemnizație de creștere copil îl poți depune după 42 de zile de la nașterea copilului, chiar dacă tu mai ai zile de postnatal.
Buna ziua,daca din varii motive nu mi s-a mai eliberat concediu postnatal in ultima luna pe care o mai aveam de luat, ma va afecta cu ceva in initierea celui de crestere a copilului? Multumesc!!
Bună, Dana,
Va fi probabil o indemnizatie crestere copil mai mică. Ține cont că această indemnizație se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni (consecutive sau succesive -in cazul in care au fost intrerurperi) din ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Discuta cu cu Directia generala de Asistenta Sociala si prezinta-le situatia pentru a afla concret cum te va afecta.
Multumesc tare mult!!
Bună ziua. Am și eu o nelămurire.. Dacă ma puteți ajuta.
Eu pe 25 iulie fac 1 an în câmpul muncii. Ideea este ca as vrea sa întru în prenatal pe 11 iunie. Întrebarea mea este, perioada aceea între 11 iunie – 25 iulie se cotizează pentru a nu pierde indemnizația?
Mulțumesc de eventualul răspuns.
Bună, Valentina,
Perioada de prenatal si veniturile obtinute in aceasta perioada se iau în calcul la stabilierea indemnizatiei crestere copil. Intreaba pentru mai multe detalii si la Directia de Asistenta Sociala din sectorul/orasul unde locuiești.
Buna ziua! Sunt in somaj tehnic pana pe data de 15 mai! Am 4 luni de sarcina pot sa solicit deja concediul prenatal? Ce acte trebuie sa depun? Multumesc!
Bună, Elena,
Concediul de maternitate, format din prenatal si postanatal are 126 de zile. În prenatal poți lua între 63 și maximum 84 de zile. Le calculezi în funcție de data nastaserii copilului, astfel incat in post natal sa-ti ramana minimum 42 de zile. Din punctul nostru de vedere, este prea devreme pentru concediu prenatal acum, dacă ai putea să-l iei de la 30-32 de saptamani te-ai încadra mai bine in termen. Vorbește și cu medicul de familie pentru a vedea când poate să ți-l acorde.
Pentru concediul prenatal trebuie să fi notificat angajatorul că ești însărcinată, apoi să obții un certificat medical eliberat de medicul de familie pe care să-l duci angajatorului cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la mediculd e familie și să îl predai angajatorului în același termen.
Buna seara! Tocmai ce am făcut 28 sapt de sarcină iar data estimativa de naștere este pe 30 iulie. Am dreptul la concediul prenatal acum sau mai trebuie sa aștept pana la 7 luni de sarcină? Mulțumesc!
Bună, Georgiana,
Ia ca reper data nasterii si scade 63 de zile. Din calculele noastre reiese 29 mai 2020 – data intrării în concediu prenatal. Am calculatat astfel încât daca nasterea intarzie (unele mame ajung in prenatal chiar la 84 de zile), în postnatal sa ramai cu mimimum 42 de zile (obligatoriu)
Buna ziua ,la 32 de saptamani intru in prenatal .pana cand ași putea beneficia de prenatal, si postnatalu ce documente imi sunt necesare pentru a beneficia de el ?
Bună, Mariana,
Concediul de maternitate, format din prenatal si postanatal are 126 de zile. În prenatal poți lua între 63 și maximum 84 de zile. In functie de data nasterii, calculeaza zilele de prenatal astfel incat in post natal sa-ti ramana minimum 42 de zile. De prenatal beneficiezi pana se naste copilul. Pentru ambele concedii trebuie să obții un certificat medical eliberat de medicul de familie pe care să-l duci angajatorului cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la mediculd e familie și să îl predai angajatorului în același termen.
Buna ziua..Sunt in sarcinata in doua luni si angajatorul tocmai a luat decizia de a reduce personalul urmand sa fiu si eu concediata(imi expira contractul)..Am 9 luni lucrate in ultimii doi ani…Ce solutii am pentru a beneficia de drepturile aferente nasterii in conditiile in care nu m ar mai angaja nimeni ptr a-ami plati dupa prenatal si celelalte drepturi?..Multumesc!
Bună, Nicoleta,
O soluție ar fi să iei somaj, acest venit și perioada lui fiind luate în calcul la stabilirea indemnizatiei de prenatal si postnatal. Trebuie să te interesezi la ANOFM dacă poți face asta în starea de graviditate.
Discută și cu Casa de Asigurări de Sănătate, poți încheia un contract de asigurare cu această insitutuție și să plătești lunar contribuțiile pentru a beneficia de prenatal și postanal și ulterior de indemnizatie crestere copil.
Dacă soțul a lucrat un an de zile poate beneficia de prenatal
Bună, Adina,
Dacă soțul a lucrat un an poate beneficia de concediul de creștere copil.
Buna . Am lucrat in Londra 3 ani de zile . In Septembrie 2019 m am întors in țara .in Octombrie m am angajat , in Decembrie am rămas însărcinată . Credeți ca as putea sa beneficiez de indemnizație . Multumesc
Bună, Anamaria,
Poți beneficia de indemnizație crestere copil dacă în ultimele luni, anterioare nașterii copilului, ai lucrat în țară. Pentru dosar, va fi nevoie să aduci și dovada că ai fost angajata în Londra. Ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești, pentru a afla exact ce documente să pregătești.
Buna ziua. Am nevoie de cateva informatii: lucrez in IT, deci sunt scutita de impozit. Cum se calculeaza concediul de sarcina si lauzie? Inteleg ca 85% din media ultimelor 6 luni din salariul brut din care se scade CAS-ul. Cat este CAS-ul in cazul meu ( scutita de impozit).
DE asemenea, dupa terminarea celor 126 de zile , pot solicita concediu de odihna?
Daca nu intru in concediu de crestere copil si intra tatal, pot beneficia de luna mamei ( luna de care beneficia tatal).
Multumesc de raspunsuri.
Bună, Elena,
Casa de Asigurări de Sănătate te poate lămuri în acest în privința modului de calcul al indemnizației de maternitate.
După terminarea celor 126 de zile poți reveni la job și poți beneficia de concediu de odihnă. Tatăl poate intra in concediu creștere copil, iar tu să te bucuri de luna mamei, este luna celuilalt părinte care nu a stat in concediu creștere copil.
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti daca angajatorul imi poate modifica salariul, tinand cont ca acesta a fost modificat, micsorat procentual pentru toti angajatii formei. Eu sunt in concediu postnatal si ar tebui sa am contractul de munca suspendat. In aceasta situatie ma afecteaza modificarile din cadrul firmei? Multumesc anticipat
Bună, Diana,
Cat timp contractul tău de muncă este suspendat, angajatorul nu poate face nicio modificare. Modificarile se fac doar cu acordul părților și cât timp contractul este activ. Poți raporta abuzurile la Inspectoratul Teritorial de Munca sau poti discuta cu un avocat.
Buna ziua!
Sunt in concediu prenatal incepand cu 15 martie.In luna mai la firma unde lucrez vine acordat al 14-lea salariu (un premiu acordat in baza unei evaluarari a serviciului efectuat in anul precedent,in cazul meu pana la 15.03 2020). Acest premiu mi-a fost recunoscut dar nu si platit,iar explicatia ar fi ca este un venit extra si nu mi se va acorda indemnizatia de crestere copil.
Daca premiul se refera la anul/lunile lucrate nu inteleg de ce nu poate fi platit acum ci numai atunci cand ma voi intoarce la serviciu?
Bună, Luminița,
Conform articolului 49, alineatul 3 din Codul Muncii: (3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
Asadar, poți beneficia de premiu daca este prevazut prin contractul colectiv de muncă, prin contract individual de muncă sau prin regulamentul intern – unde trebuie să existe notificarea ca premiile se acordă și când contractul individual de munca este suspendat.
Dacă nu există o astfel de prevedere, poți să revii la locul de muncă la încetarea concediului postnatal (după 42 de zile de la naștere) pentru a ți se acorda respectivul premiu și apoi să depui actele pentru indemnizație crestere copil. Nu există nicio prevedere că trebuie să treci imediat din postnatal în concediu crestere copil.
Calculul indemnizatiei crestere copil este realizat in functie de veniturile realizate in ultimile 12 luni anterioare nasterii copilului. Astfel, veniturile pe care le-ai incasat ulterior nasterii copilului nu pot influenta cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului.
Buna ziua,luna viitoare implinesc 7 luni de sarcina,as dori sa stiu dac as iesi dupa 7 luni in concediu miar afecta la plata de indemnizatie a copilulu pt 2 ani
Bună, Ecaterina,
Dacă intri in concediu de maternitate la 7 luni primesti 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, ceea ce inseamna o sumă mai mare decat salariul tau. Aceasta suma va fi luata in calcul la stabilierea indemnizatiei creste copil si nu are decat să te avantajeze.
Bună ziua,
Dacă mă puteți ajuta în următoarea situație.
Lucrez în domeniul construcțiilor, unde salariul brut este mult mai mic, de asemenea știu că sunt scutiți de taxe la stat. (contribuția CAS fii d mult mai mică)
Sunt însărcinată în 17 săptămâni și am o sarcină cu probleme, intrând în concediu de risc maternal din această săptămână.
Urmează să nasc în 28.06.2021. În ultima săptămână din aprilie să intru concediu prenatal.
Concediul de risc maternal, cum se calculează? Pe verso certificatului medical este mențiunea 75% din venit brut. Se calculează până în luna în care am întrat în concediu risc maternal, ultimile 6 luni?
Concediul de maternitate, cele 126 zile, se calculează 85% din brut?
Indemnizația creștere copil, se calculează 85% din veniturile nete din ultimile 12 luni înainte de a naște?
Mulțumesc!
Bună, Marina,
1. Concediu de risc maternal se calculează ca 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS -25%. Se calculează până în luna în care ai intrat în concediu de risc maternal.
2. Concediu de maternitate se calculează astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS – 25%.
3. Indemnizația creștere copil se calculează ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni înainte de naștere.
Buna ziua! Sunt in urmatoarea situație si nu stiu încotro sa o iau! Am fost in concediu ingrijire copil pana in 28 martie 2020 dar datorita starii de urgenta s-a prelungit pana in 14 mai luna aceasta . Din 15 mai ar trebui sa intru in concediu prenatal . Unde am fost angajata am fost pe perioada determinata. Unde trebuie sa merg sa imi fac dosarul catre casa de asigurari pt a- mi plati prenatalul daca unde am.lucrat mi s-a suspendat contractul de munca ? La angajator sau trebuie sa.merg la AJOFM si ei sa imi faca dosarul?
Bună, Carmen,
Pentru dosar concediu prenatal te adresezi Casei de Asigurari de Sanatate.
Am vorbit la CAS si imi zicea ca trebuie sa merg la angajator sa imi faca dosarul desi am precizat ca unde am lucrat nu mai am contract de munca pt ca a fost cu perioada determinata. Angajatorul unde am lucrat mi-a zis ca nu are ce acte sa imi dea .
Buna ziua ma ajutati va rog cu un calcul pentru concediul prenatal .!Ar trebui să nasc pe 20 08 2020 .pe ce data ar trebui să intru în prenatală?Multumesc!
Bună, Mihaela,
Ne-ai lasat doua mesaje, cu doua date de naștere. Te rog, mai spune-ne o dată data nașterii pentru a putea calcula corect.
20 7 2020 data probalila a nașterii
Buna ziua,
Lucrez la aceeasi societate de un an si jumatate, am 5 luni de cand sunt insarcinata si de doua luni sunt in concediu medical pentru boala obisnuita, acest concediu se termina la sfarsitul lunii martie. Incepand cu luna aprilie o sa intru in concediu de risc maternal pana la sfarsitul lunii iulie, cand sarcina ajunge la termen. Tinand cont de faptul ca am fost in concediu medical pentru boala obisnuita timp de 2 luni si jumatate si in concediu de risc timp de 4 luni, pot beneficia de concediu de maternitate si indemnizatia de crestere copil? Si daca beneficiez, banii primiti pe acestea inteleg ca sunt media veniturilor din ultimele 6 luni? In perioada celor doua concedii, medical si de risc cotizez in continuare la Casa de Asigurari?
Multumesc!
Bună, Alexandra,
Da, poți beneficia de concediu de maternitate și de indemnizația de creștere copil.
Indemnizația de maternitate va fi calculată din media veniturilor pe ultimele șase luni, care înseamnă valoarea medie a concediilor. Formula de calcul este 85% din media veniturilor din ultimele șase luni, din care se scade CAS 25%.
Buna ziua!
Sunt in concediu de creștere a copilului și in 13.06 trebuie sa ma întorc la munca. Sunt însărcinată in 7luni , firma nu știu dacă mai exista unde lucram, pot intra in concediu prenatal Ptr al doilea copil pe același contract de munca? Care este procedura?
Mulțumesc
Bună, Alina,
Cel mai potrivit este să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ,
am intrat in prenatal in data de 1.04.2020 , urmeaza sa nasc pe 31.05.2020 .
La ce data pot sa imi depun actele pt indemnizatie ?
Multumesc frumos , astept raspuns .
Bună, Alexandra,
Pentru indemnizatie crestere copil poti sa depui actele la 42 de zile dupa ce ai nascut, practic, dupa terminarea concediului postnatal.
Bună ziua! O intrebare.. Am 25 săptămâni de sarcina. Data estimativa a nașterii ar din pe 16 aprilie, dar mi s a spus ca se va decala, atunci cum voi calcula prenatalul?și încă o întrebare:in prenatal și postnatal am înțeles, ca în caz ca lucrezi la privat, te va plăti angajatorul, dar indemnizația de creștere copil de unde o vei lua(am înțeles ca se face un dosar) ? Mulțumesc
Bună, Marinela,
Ia ca reper data estimativă a nașterii și scade 63 de zile. Chiar dacă data nașterii se va decala, tu vei fi acoperită, îți vor mai rămâne 63 de zile în postnatal, minimul fiind de 42 de zile.
Într-adevăr indemnizația de maternitate o va plăti angajatorul, iar pentru concediu de creștere copil trebuie să depui actele la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua ,
Lucrez la DGASPC Bucursti de 4 ani , Asistent medical la o cresa cu contract de munca nedeterminat .Acum cresele trec la ministerul invatamantului iar cei de la DGASPC ne obliga sa semnam previzul de încetarea a contractului de munca , care se termina pe data de 05.10.2022 deoarce se desfiinteza postul . Eu sunt gravida in 29 de saptamani , in 2 saptamani ar trebui sa intru in prenatal .Eu la momentul de fata sunt in concediu medical si voi fi in concediu medical pana intru in prenatal .Nici un superior nu imi poate da un raspuns clar in legatura cu situatia mea . Din cate am citit nu este legal sa fiu data afara fiind gravida si mai ales inca in concediu medical .
Nu stiu cum sa procedez mai departe si daca ar trebui sa semnez acel preaviz .
Ma puteti ajuta si pe mine va rog cu un raspuns ?
Multumesc anticipat !
Bună, Mirela,
Având în vedere că există o cauză care nu-ți poate fi imputată, poți semna preavizul. Vei avea dreptul la concediu de maternitate și, ulterior, și la concediu creștere copil
În articolul 23, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația de maternitate se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
După terminarea concediului de maternitate, poți depune actele pentru concediul de creștere copil.
Buna,mai am două luni până nasc ar trebui pe 15 august ,pot intra deja in concediu prenatal sau mai am de asteptat vreo 2 saptamani,de la cine trebuie sa iau hârtie pt contabilitate?
Bună, Ofelia,
Din calculul nostru, mai ai 3 luni până naști. Ar fi bine să intri în concediu prenatal cu aproximativ 63 de zile înainte de a naște, astfel încât în postnatal să-ți rămână 42 de zile (obligatoriu). Medicul de familie îți dă certificatul de maternitate pe care trebuie să-l duci angajatorului. Discută de pe acum cu medicul și despre data când poți intra în prenatal.
Bună ziua, la calcularea valorii concediului prenatal și postnatal se iau în considerare bonurile de masa.? Mulțumesc
Bună, Isa,
Din informațiile noastre, bonurile de masă se iau în considerare doar pentru calculul indemnizației creștere copil.
Articolul 2, alin (1) din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 menționează: Persoanele care au obtinut cel putin 12 luni in ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului venituri din salarii si asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuala, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole, silvicultura si piscicultura, supuse impozitului pe venit, beneficiaza de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Tichetele de masa sunt incluse in categoria veniturilor asimilate salariilor. Este bine să întrebi și la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua,
Va rog mult ajutați – ma cu câteva sfaturi. Din august 2015 pana în luna octombrie 2019 am lucrat la o companie iar din noiembrie 2019 până pe 10 ianuarie 2020 m-am angajat la o alta firma( mi – am dat demisia, fiind în perioada de probă, am anunțat doar telefonic și angajatorul a fost de acord). Nu am stat în preaviz. În februarie am aflat ca sunt insarcinata,cam în 3 luni, a venit și pandemia motiv pentru care nu mi – am mai găsit alt loc de munca. Nasc în luna august, la stagiul de cotizare zic eu ca ma încadrez, dar pot beneficia de concediu prenatal, de indemnizatie dacă nu mai lucrez? Practic dându-mi demisia, nu se poate constitui ca fiind un act neimputabil mie… Dar de cotizat am cotizat….
Bună, Adelina,
Dacă ai cotizat la sistemul de asigurări sociale și de sănătate (cu 6 luni înainte de a intra în prenatal) ia legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru a te îndruma pentru concediul prenatal. Ulterior pentru indemnizație creștere copil te adresezi Direcției de Asistență Socială din sectorul/orasul unde locuiesti.
Mulțumesc pentru răspuns și răbdare!
E tare dificil sa-ți obții drepturile sau măcar niște informații, din păcate… Casa de Asigurări oferă informații doar prin telefon, dar nu răspund ♀️… In prenatal ar trebui sa intru in iunie, pe 17…eu lucrând doar pana în ianuarie 2020… Nu înțeleg dacă ma încadrez sau nu… Contractul meu individual de munca fiind din ianuarie 2019 pana în octombrie 2019,apoi la a doua firma perioada de proba din 4 noiembrie 2019 pana în 8 ianuarie 2020…
Bunã ziua! În cazul în care am statusul handicap cât de devreme pot sã intru în prenatal? Dacã puteti sã mã ajutati cu legea referitoare la acest lucru. Multumesc în avans!
Bună, Andrea,
În cazul acesta, poți intra în prenatal la 6 luni. Conform articolului 43, alineatul 4 din Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 158/2005
(4) Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu pentru sarcină, începând cu luna a 6-a de sarcină.
Buna seara, as vrea sa va rog daca ma puteti lamuri, desi pare destul de clar, daca conteaza ca nu am lucrat 12 luni legate, am avut pauza o luna, insa vor fi 6 luni pana imi voi lua concediu prenatal. Va multumesc frumos!
Bună, Cristina,
Te rog să ne lămurești, te interesează dacă te încadrezi pentru concediu prenatal sau pentru indemnizație creștere copil?
Buna! Sunt însărcinată în 25 săpt. Sunt angajată pe perioada determinată până la data de 18 mai 2020 ( sunt profesor suplinitor, iar la data respectivă se întoarce titulara postului). Mai pot intra in concediu prenatal? Sau ce pot face in aceasta situatie? Multumesc!
Bună, Andreea,
Condiția pentru a intra în prenatal este să fi contribuit timp de cel puțin 6 luni la sistemul de asigurări sociale în ultimele 12 luni dinaintea concediului de maternitate. Ia legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru mai multe informații.
Buna ziua,
Am o mare nelămurire.
Eu abia ce am aflat ca sunt însărcinată.
Situația mea consta in: sunt angajata la un nou loc de munca de 1 luna de zile cu contract pe perioada nedeterminata. Am terminat facultatea la zi in Iulie anul trecut(2019) cu licența luată in feb 2020, dar in timpul facultății am mai lucrat.
Sept 2019-dec 2019 intr-un restaurant.
Martie 2017- Iunie 2019 intr-o multinaționala.
Eu o sa beneficiez de concedii? Indemnizații?
Multumesc.
Bună, Elena,
Beneficiezi de concediu de maternitate și de indemnizația aferentă dacă ai lucrat și ai cotizat la asigurările sociale și de sănătate în ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Pentru indemnizație creștere copil trebuie să ai 12 luni lucrate (consecutive sau succesive – în cazul în care au fost întreruperi) în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Concediul de maternitate și indemnizația aferentă se iau în calcul la stabilirea indemnizației creștere copil.
Pentru concediu de maternitate, ia legătura pentru mai multe informații cu Casa de Asigurări de Sănătate din orașul/sectorul unde locuiești.
Pentru indemnizație creștere copil, ia legătura cu Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Buna ziua.Am si eu o intrebare daca nu am anuntat agajatorul in scris ca sunt insarcinata si acum sunt in 6 luni pot fi concediat ?
Bună, Adriana,
Dacă l-ai notificat cu o adeverinta de la medic și ai primit un numar de inregistrare, angajatorul nu poate înrerupe contractul cu tine daca acesta este pe perioada nedeterminata.
Trebuie să respecte prevederile Codului Muncii:
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Tocmai asta intrebam daca pot fi concediata pt ca nu l am anuntat in scris.Nu am dus nici o adeverinta de la medic.
Buna ziua, din 11 noiembrie 2019 lucrez la actuala firma. Din 15 iunie doresc sa intru in concediu Prenatal. Data estimativa a nasterii este 25-26 august. Cine plătește imdemnizatia in prenatal? Angajatorul sau statul? Momentan suntem in somaj tehnic.
Bună, Roxana,
Actele pentru indemnizatie concediu prenatal le depui la angajator care le va trimite la Casa de Asigurări de Sănătate. Angajatorul îți va plăti concediul prenatal și el își va recupera bani de la CNAS.
Buna,
Sunt însărcinată in 36 săptămâni si de pe 01 aprilie 2020 am intrat in somaj tehnic, pot sa mai beneficiez de concediu maternal? Ce am de făcut?
Bună, Oana,
Sigur, mai poți beneficia. Ia legătura cu angajatorul și cere să te îndrume în acest caz. Trebuie oprit somajul tehnic pentru a putea intra in concediu maternal.
Și Casa de Asigurări de Sănătate te poate ajuta cu mai multe informații.
Mulțumesc
Buna ziua, am si eu o intrebare. Data probabila a nasterii este 10 Sep.la mine. Astazi 15 Mai am aflat ca datorita crizei actuale firma nu mai poate tine angajatii si din 17 Iunie suntem demisionati. Din cauza ca sunt gravida mi s-a oferit sa raman pe salar minim si sa intru in concediu pre-post natal cu salar redus ca firma nu-mi poate plati salarul vechi. Ce posibilitati am, sa accept salar redus sau pot intra din 17 Iunie in concediu medical primit direct de la casa daca firma nu poate plati? Multumesc
Bună, Dana,
Dacă ai notificat angajatorul că ești însărcinată, acesta nu te poate concedia.
Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
Angajatorul nu poate modifica în mod unilateral salariul, fără acordul tău. Concediul prenatal este platit intr-adevar de angajator, dar suma este recuperată de la Casa de Asigurari de Sanatate.
Ia legătura cu un avocat specializat pe dreptul muncii pentru a te indruma in acest caz.
Dacă am.dus deja 2 luni foaie de la.medic pentru concediu prenatal,de cate ori trebuie sa mai duc in postnatal,sau tot la 30 de zile . Iar dosarul pentru creșterea copilului cand il pot depune daca nasc le dată de 7 iunie. Multumesc.
Bună, Magda,
Angajatorul îți poate spune de câte ori va fi nevoie să mai aduci adeverinta de la medic. In mod teoretic la 126 de zile ar trebui sa duci 4 adeverinte. Dosarul pentru indemnizație crestere copil trebuie să-l depui cel mai devreme la data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie. Angajatorul îți va scrie în adeverinta data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie și prima zi de concediu de creşterea copilului;
Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești îți poate oferi mai multe detalii.
Buna ziua,
Daca in prezent sunt angajata in doua locuri ( doi angajatori unul de aprox 6 ani iar celalalt de 5 luni si 20 zile timp in care am primit 6 salarii de la cel de al doilea angajator) pot beneficia de concediu postanatal ?
In aprox 10 zile urmeaza sa nasc si nu am beneficiat pana in moment de nicio zi de concediu de maternitate.
Trebuie sa duc concediu medical la ambii angajatori ?
Beneficiez de indemnizatie concediu postanal de la ambii angajatori ?
Pot sta 126 zile in postnatal ?
Bună, Raluca,
Pentru calculul indemnizatiei de maternitate se vor lua în calcul salariile brute de la primul angajator, acolo indeplinind conditia de a avea 6 luni lucrate cu plata contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Este important să vorbești și la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a-ți oferi mai multe informații despre calcul.
Da, poți lua cele 126 de zile în postnatal.
Buna ziua! Va rog sa ma ajutati si pe mine! Sunt in perioada de crestere copil,si mai mult ca sigur nu ma mai primeste la munca patronul.pot intra in somaj dupa incetarea indemnizatiei? Care sunt pasii de urmat? Va multumesc
Bună, Andreea,
Condițiile pentru a intra in somaj sunt urmatoarele:
Să ai stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni înainte de a depune cererea de șomaj
Nu realizezi venituri sau realizezi venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă (500 de lei în 2020)
Ești înregistrată la Agenția pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Cel mai potrivit este să ceri informații de la ANOFM dacă te poți încadra pentru somaj.
Buna ziua. Am o intrebare: daca prin absurd aleg sa-mi iau pentru concediu prenatal 26 de zile si pentru lazuie 100 de zile, concediul de crestere va incepe dupa ce se termina lauzia? Adica voi primi in jur de 3 luni bani pe concediul de lauzie, si dupa inca 2 ani de concediu de crestere copil? In total 2 ani si 3 luni salariu (lauzie + crestere copil) de cand se naste copilul? Multumesc frumos.
Bună, Cristiana,
Pe adeverinţă eliberată de angajator, pe care o depui la dosarul de indemnizatie crestere copil, se va mentiona:
– data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– prima zi de concediu de creştere a copilului.
Asadar, concediul de crestere va incepe dupa ce se termina lauzia si se termina cand copilul are 1 an și 11 luni, ultima lună, pana la 2 ani va fi dedicată tatălui (chiar dacă o ia sa nu, nu vei fi plătită).
Buna ziua. Data probabila a nasterii este 13.08.2020, insa cel mai probabil voi naste prin cezariana programata cu cateva zile mai devreme de aceasta data.Cand as putea sa intru cel mai devreme in prenatal? As putea incepand cu 27.05.2020?
Bună, Diana,
Ar trebui să-ți stabilești perioada concediului de maternitate astfel încât, din cele 126 de zile, în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile – este condiție obligatorie.
Dacă intri pe 27 mai, sunt 79 de zile de prenatal, ceea ce înseamnă că în postnatal îți mai rămân 47. Dacă naști și mai devreme de 13 august noi spunem că te încadrezi. Indicat este să decizi data intrării în concediu de maternitate cu medicul de familie și medicul ginecolog.
Buna ziua am o nelamurire , lucrez in Romania din data de 03/12/2019 iar cu data de 19/05/2020 intru in prenatal ordonanta a fost pana in data de 15 mai inainte sa fie acest decret Eu am lucrat la 8 ore dupa care am trecut la 4 ore pe luna martie , care va fi venitul meu ?
Bună, Silvana,
Concediul prenatal este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Este nevoie să știm salariul brut, din contractul de muncă, pe fiecare dintre cele 6 luni (anterioare intrării în concediu prenatal) pentru a putea calcula.
Buna ziua! Fac parte din profesiile liberale, sunt insarcinata si am termen pe 01.09.2020. Am incheiat individual contractul cu Casa de asigurari in luna februarie 2020. Daca achit contributiile lunare din luna februarie pana in iulie inclusiv teoretic as avea acele 6 luni platite pentru a putea beneficia de concediu de maternitate. Intrebarea mea este cand as putea depunde cel mai devreme actele pentru obtinerea concediului? Calendaristic cele 63 de zile s-ar implini pe 30 iunie. Trebuie sa astept sa treaca luna iulie integral pentru a putea depune actele pentru concediu de maternitate?
Bună, Elena,
Cel mai potrivit în acest caz este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul de familie.
Buna ziua.eu am nascut pe 16 mai 2020, in postnatal am beneficiat de 36 de zile din cele 63.
Pot in postnatal sa beneficiez de 126-36? Sau am voie la maxim 63 de zile?
Multumesc
In prenatal* cele 36 de zile.ma scuzati
Bună, Georgiana,
În postnatal beneficiezi de restul de zile din concediul de maternitate, așadar de 90 de zile.
Buna ziua! Va rog, lamuriti-ma si pe mine…Sunt insarcinata in 30 de saptamani, data probabila a nasterii fiind 30.07….insa, ma aflu in concediu de crestere copil pana pe 25.07. Trebuie sa imi reiau activitatea la serviciu, daca nu nasc pana pe 25.07, sau pot intr direct in concediu maternal? In acest caz, cat ar fi indemnizatia primita:85% din indemnizatia actuala??
Multumesc.
Bună, Mihaela,
Din informațiile noastre, poți compensa cele 5 zile cu un concediu fără plată. Pentru aceasta, trebuie să iei legătura cu angajatorul, iar plata concediului maternal o va face Casa de Asigurări de Sănătate (medicul de familie te poate îndruma spre casa unde are încheiată concevenție).
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu niste informatii despre care nu am gasit inca raspunsuri. Sotia mea urma niste studii in UK iar in luna ianuarie 2020 a renuntat la cursuri pentru a reveni in Romania intrucat a ramas insarcinata. La jumatatea lunii martie 2020 s-a angajat pentru prima data in Romania (la acest moment are un pic peste 2 luni de serviciu). Intrucat ieri ne-a anuntat medicul ca va naste la sfarsitul lunii august, care sunt drepturile legale de care beneficiaza? In cazul in care nu sunt 6 luni de contributii, poate beneficia de concediul de maternitate prenatal sau postnatal? De asemenea, va rog sa imi spuneti daca beneficiaza de concediul de crestere a copilului si cand se pot depune actele (AJPIS mi-a comunicat prin e-mail ca trebuie minim o luna de cotizare in Romania pentru a fi aplicabila legea romana). Va multumesc
Bună, Marian,
Îți recomandăm ca pentru concediu de maternitate să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate, iar pentru indemnizație creștere copil cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți.
Buna seara , sunt insarcinata in 4 luni , astazi sefu m a anuntat ca va inchide magazinul unde lucrez , ce as putea face ? Multumesc
Bună, Andreea V,
Conform Ordonantei 158/2005:
Capitolul IV Concediul și indemnizația de maternitate
Articolul 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină și lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizație de maternitate.
(2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
Articolul 1, alineatul 1 menționează:
(1) Persoanele asigurate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate, denumite în continuare asigurați, au dreptul, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, pe perioada în care au domiciliul sau reședința pe teritoriul României, la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Așadar, pierderea calității de asigurat, din motive neimputabile, se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asociații acestora. Indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție. Baza de calcul a indemnizației de maternitate se constituie din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calității de asigurat.
În aceste condiții, beneficiezi de concediu de maternitate de 126 de zile, trebuie doar să iei legătura cu medicul de familie și cu Casa de Asigurări de Sănătate unde medicul tău de familie are încheiată convenție. Tot medicul de familie îți va spune care este cea mai bună opțiune de concediu până la concediul de maternitate.
Buna !
Am o mare nelămurire ,sunt in concediu fără plata pe O perioada de 12 luni expirând in luna Iulie ,întrebarea mea este următoare :dacă ma intorc la servici și lucrez doar 6luni pot beneficia de indemnizație având in vedere perioada de concediu fără plata Iar cotizația fiind doar 6luni din 6…
Multumesc !
Bună, Cristina,
Te referi la indemnizație crestere copil? Dacă da, este important să știi că acest concediu fără plată constituie perioada asimilată în cele 12 luni necesare pentru cotizare în situația în care apare un copil.
Cel mai potrivit este să întrebi și la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Buna ziua,
Ca sa se ia in calcul si venitul lunii ianuarie, cand trebuie sa intru in concediul maternal, in iunie sau e ok si in iulie?
Multumesc!
Bună seara! Am o nelămurire, indemnizatia de maternitate se calculează cu 6 luni anterior întrării în concediu de maternitate și media zilnica se păstrează pe tot parcursul concediului? Sau media zilnica se poate modifica? Va mulțumesc!
Bună, Amalia,
Într-adevăr, pentru indemnizația de maternitate se iau în calcul salariile din cele 6 luni anterioare intrării în concediu și media zilnică se păstrează pe tot parcursul concediului.
Bună ziua! Dacă am rămas insarcinata în concediu de creștere copil, cum se calculează indemnizația? Mulțumesc!
Bună, Maria,
Se ia în considerare valoarea indemnizației de creștere primită pentru primul copil. Indemnizația de maternitate se calculează astfel 85% din valoarea indemnizației de creștere, primită pentru primul copil – 25% CAS.
Buna seara! Va prezint situatia urmatoare: Am terminat facultatea in vara anului trecut. Sunt studenta la master in prezent. Sunt insarcinata. As vrea sa ma angajez in toamna ca profesor. Deja atunci voi avea 4 luni de sarcina. Nu am lucrat anterior. Mi se va acorda dreptul la postnatalul de minim 42 de zile dupa nastere? Mentionez ca dupa ma voi intoarce la serviciu. Multumesc!
Bună, Andreea,
Condiția pentru acordarea concediului de maternitate (care include și postanatalul) este să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații.
Se consideră stagiu de cotizare și:
– perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care acum este de 2.230 lei).
Te sfătuim să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate unde este înscris medicul tău de familie și să le prezinți cazul tău pentru a obține mai multe informații.
Buna, îmi puteți spune în cazul în care întra tatăl în icc la întoarcerea din el angajatorul îi poate schimba postul de lucru……și dacă întru eu în prenatal si zilele de lăuzie le ia obligatoriu mama,tatăl poate întra în icc? Multumesc frumos.
Bună, Nina,
Contractul de muncă devine activ odată cu revenirea la job și se aplică prevederile din Codul Muncii:
Art. 41. [modificarea contractului de muncă]
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.
Tatăl poate intra în concediu creștere copil după zilele tale de concediu postnatal(lăuzie).
Bună seara soțul este angajat și sa depus actele pentru creșterea copilului dar merge și la lucru ar putea să-și modifice dosarul sa nu mai marga la lucru și să primească indemnizația pentru copil sau prenatal
Bună, Ileana,
Dacă a început să primească indemnizație de creștere copil, este interzis să obțină venituri. Există și o excepție: dacă nivelul veniturilor supuse impozitului, pe parcursul unui an calendaristic în perioada concediului nu depășește de opt ori valoarea minimă a indemnizației, adică 1495 lei x 8 = 11.960 lei.
Detalii aici: https://cariera.ejobs.ro/indemnizatie-crestere-copil/ la întrebarea Pot lucra în timp ce primesc indemnizatie pentru cresterea copilului?
Bună mă poate ajuta și pe mine cineva cu un calcul ? Cand ar trebui să intru în concediu daca daca probabilă a nașteri este pe 16.09.2020. Mulțumesc!
Bună, Paula,
Ar trebui să intri în concediu prenatal cu 63 de zile înainte de data estimativa a nasterii astfel incat sa-ti ramana minimum 42 de zile in concediu postanatal – conditie obligatorie.
Asadar, poti intra in prenatal pe 15 iulie. Discută și cu medicul de familie, data o puteți stabili împreună.
Bună seara.
Mă puteți lamuri vă rog în privința concediului prenatal și postnatal? Mă interesează să știu cum este mai avantajos din punct de vedere financiar să împart cele 126 de zile. Știu ca este obligatoriu concediul postnatal sa fie de minim 42 zile însă aș vrea să știu dacă spre exemplu la calculul concediului de creștere copil (ultimele 12 luni) se calculează și cele 4 luni de pre și postnatal.
Este mai bine (din punct de vedere financiar) sa iau 84 zile în prenatal și 42 în postnatal sau să iau cât mai multe zile în postanal și cât mai puține în prenatal.
Mulțumesc anticipat 🙂
Bună, Ailin,
Da, la calculul indemnizatiei pentru crestere copil se iau in calcul si cele 4 luni de pre și postnatal.
Este mai avantajos (din punct de vedere financiar, dar și confort) sa iei minimum 63 de zile – maximum 84 de zile înainte de a naște (primești 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, așadar ai venituri mai mari decât salariul). Ia in calcul ca poti depasi data estimativa a nasterii, asa ca cel mai sigur si avantajos este să iei 63 de zile in prenatal, astfel incat in postanatal sa ai asigurate cele 42 de zile.
Buna,Eu sunt in crestere copil prenatal 2 ani ,deci cu primul copil mi se termina in aprilie si in august nasc ce ar trebui sa fac c ca sa pot beneficia si la al doilea copil de prenatal 2 ani mentionez ca firma mea nu mai are de lucru ,va rog frumos sa imi raspundeti
Bună, Luci,
Se constituie stagiu de cotizare și:
– concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizaţia lunară primită.
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate (de unde vei primi indemnizația de concediu de maternitate: prenatal și postnatal), pentru a afla exact ce documente trebuie să pregătești.
Bună, mă numesc Xenia și recent am aflat că sunt însărcinată în 4 săptămâni.
Întrebarea mea este: reușesc să i-au indemnizația de creștere a copilului dacă mă angajez din luna iunie? specific ca angajatorul este de acord să mă angajeze, iar data probabilă a nașterii este sfârșitul lui ianuarie, la moment nu sunt angajată.
Vă mulțumesc!
Bună, Xenia,
Pentru a beneficia de indemnizatie creștere copil, trebuie să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
Ai mai lucrat in ultimii doi ani anteriori nasterii copilului?
Bună ziua. Voi naște pe data de 4 iunie, până în prezent am lucrat. Dacă spre exemplu, de mâine, 27 mai, intru în concediul prenatal, de de diferența de 119 zile mai potbeneficia după naștere? Mulțumesc
Bună, Mary,
Sigur, poți lua zilele rămase din prenatal în postanatal.
Bună seara. Ce vechime trebuie să am la actualul loc de muncă ca să beneficiez de prenatal? Menționez ca sunt angajată de o săptămână. dar am lucrat timp de 4 ani la alta firma
Bună, Georgiana,
Pentru a beneficia de indemnizatia concediul de maternitate (care include prenatalul și postnatalul), trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna ziua Momentan locuiesc în alta tara (Marea Britanie) si as dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizatia copilului ,mentionez ca sunt in alta tara . Am citit si stiu ca daca vreau indemnizatie trebuie sa fiu angajata in tara,dar totusi vreau sa stiu daca pot beneficia de o indeminzatie cand ma voi retrage acasa?
Bună, Iuliana,
Condiția pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil este să fi lucrat în țară în ultimele luni anterioare nașterii. Daca ai lucrat sau lucrezi în UK – este important să te interesezi dacă poți primi o indemnizatie de acolo.
Poți citi aici despre conditii de acordare a indemnizatiei crestere copil: https://cariera.ejobs.ro/indemnizatie-crestere-copil/
Buna ziua,
Pe perioada celor 126 zile se suspenda contractul de munca?
Multumesc!
Bună, Gabriella,
Da, pe parcursul celor 126 de zile de concediu de maternitate se suspendă contractul de muncă.
Buna, in luna Iulie as vrea sa ibtru in concediu maternitate( prenatal) deoarece la finalul lunii August vou naste. Mai am 37 zile concediu de odihna de efectuat. Pot sa imi iau concediu de odihna dupa finalizarea concediului de maternitate( 126 zile)? Am inteles ca dureaza mai bine de o luna primirea indemnizatiei concediului de crestere copil si voiam sa fiu cumva acoperita intre cele doua concedii( maternitate-crestere copil).
Bună, Maria,
Din informațiile noastre nu poți lua concediul de odihnă neefectuat după finalizarea concediului de maternitate, contractul tău de muncă, cu toate drepturile, fiind suspendat. Aceste zile le vei putea lua după ce revii la job din concediu de creștere copil. Discută acest aspect și cu angajatorul/colegii de la HR.
Buna ziua,
Eu sunt in somaj tehnic si de pe 8.06pot intra in prenatal.
Ma intereseaza daca pentru luna iunie se vor plati atat cele 7zile de somaj tehnic cat si restul lunii de prenatal.
(Am o cunostinta care pentru 7zile lucrate nu a primit si banii pentru restul lunii de prenatal)
Multumesc, o zi buna!
Bună, Irina,
Angajatorul îți poate oferi aceste informații. Poți suna și la Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), la numărul 021/4444-000 (număr cu tarif normal) care îți poate oferi mai multe detalii pentru cazul tău.
Buna ziua, deranjez cu intrebari si eu, ca sa stiu cum sa procedez in lunile urmatoare. Eu sunt in concediu de risc cele maxim 120 de zile, care se termina la sfarsitul lunii iulie, moment in care eu voi avea aproximativ 23 de saptamani de sarcina. Inteleg ca nu pot intra in prenatal. Intrebarea mea este daca voi relua serviciul pentru cat am nevoie pana la prenatal, cum se calculeaza plata pre si postnatal, respectiv ingrijire copil de 2 ani, se ia in calcul concediul de risc, sau doar lunile lucrate inainte si dupa concediul de risc? Multumesc.
Bună, Ștefania,
Vorbește cu angajatorul și vezi dacă poți reveni la job sau dacă poți lucra de acasă până când intri în concediu prenatal. Te va ajuta mult în calculul concediului de maternitate, dar și în calculul indemnizației pentru creștere copil.
Valoarea concediului de risc maternal se va lua în calcul la stabilirea indemnizației pentru concediul de maternitate și la indemnizația pentru creștere copil.
Buna ziua. O sa infiez o fetita. Pot beneficia de concediu de crestere a copilului pana la 2 ani?
Bună, Amalia,
Sigur că poți beneficia. ÎN OuG 111/2010 se precizează:
ART. 8
(1) De indemnizaţia lunară şi stimulentul de inserţie prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă beneficiază oricare dintre părinţii fireşti ai copilului, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare prevăzute de prezenta ordonanţă de urgenţă.
#B
(2) Beneficiază de aceleaşi drepturi şi una dintre persoanele care a adoptat copilul, căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei sau care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru copiii săi, precum şi persoana care a fost numită tutore.
Trebuie doar să întrebi la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești ce acte trebuie să pregătești.
Buna ziua,
Ma aflu in urmatoarea situatie: incepand cu 01.12.2021 sunt in CM pre-posnatal.
Pe data de 16.12 angajatorul a acordat prime de Craciun tuturor angajatilor “activi” inclusiv celor aflati in CM Risc Maternal.. Mie mi s a spus ca nu beneficiez de aceasta prima pentru ca sunt in CM pre-postnatal.. aveti idee este legal?
Bună, Claudia,
Îți recomandăm să discuți și cu un avocat specializat în dreptul muncii. Conform Codului Muncii: https://www.codulmuncii.ro/titlul_2/capitolul_4_1.html în concediul de maternitate ai contractul suspendat. Pentru concediul de risc maternal, Codul Muncii nu prevede suspendarea contractului.
Buna ziua , din cele 126 zile de prenatal se opreste si 25 % contributia CAS?
Bună, Raluca,
Da, din valoarea indemnizației de maternitate se reține CAS 25%.
Buna ziua! Angajatorul a decis disponibilizarea postului si sunt in preaviz pana la sfarsitul lunii iunie. Lucrez la firma din decembrie 2018, deci am mai mult de 12 luni lucrate. Am aflat ca sunt insarcinata in 5 saptamani si ar trebui sa nasc in Ianuarie 2021. Voi putea lua concediul de maternitate si pe cel de crestere copil? Pana sa-l pot lua pe cel de maternitate ce e de facut? Exista vreo posibilitate sa iau concediul de risc pana atunci? Cine il va plati? Ma gandeam si la somaj dar nu imi va afecta media la concediul de crestere copil?
Bună, Alina,
Da, te incadrezi concediul de maternitate și pe cel de crestere copil.
Concediul de risc maternal nu poate fi cerut in cazul tau. Poți citi pașii aici: https://cariera.ejobs.ro/concediul-de-risc-maternal/. Se oferă în condiții speciale doar dacă se constată condiții de lucru care-ți pot afecta sarcina, iar angajatorul nu poate face modificarea programului, nu te poate repartiza la alt loc de muncă.
Pentru concediul de maternitate te incadrezi la această prevedere din OUG 158/2005: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Somajul este o varianta pana intri in concediu prenatal, dar, da, va afecta in calulul indemnizatiei pentru concediul de crestere copil.
Buna seara. Intentionez sa imi dau demisia de la locul de munca Incepand cu luna iunie si cred ca sunt insarcinata(nu e nimic sigur inca), dar dupa nu as mai vrea sa ma angajez daca as afla ca sunt insarcinata. Oare daca nu mai lucrez in aceste 9 luni de sarcina, dar am lucrat de cand primul meu copil a implinit 1an si 10 luni o sa pot beneficia de indemnizatie?
Am uitat sa specific , lucrez de cand copilul meu a implinit 1an si10 luni , iar in luna iulie face 4 ani .
Bună, Ioana,
Da, te încadrezi pentru indemnizatie crestere copil.
Condiția pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal.
Buna ziua,
Ma numesc Andreea, am un job intership , part-time cu contract pe perioada determinata si sunt insarcinata. Ati putea va rog sa-mi spuneti in acest caz cum pot primi indeminizatia crestere copil?
Multumesc frumos!
Bună, Andreea,
Condiția pentru a primi indemnizație crestere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni (consecutive sau succesive – în cazul în care au fost întreruperi) din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
Dacă ai fost studentă sau elevă în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, primești indemnizație creștere copil. Discută la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Buna ziua! Eu sunt administrator firma Srl nu am carte de munca. Daca acum as ramane gravida si mi as face carte de munca nu.pot lua accea indemnizatie de crestere a copilului. La Pfa se poate lua de ce nu se poate si la Srl? 🙁 . Iar daca as vrea sa platesc cu cateva luni in urma as putea?
Bună, Ioana,
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești care te pot îndruma în acest caz.
Pentru a putea beneficia de indemnizatie pentru concediu crestere copil trebuie să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
Bună ziua!
Dacă am 2 locuri de munca la 8h ambele și sunt însărcinată, beneficiez de concediu prenatal și maternitate ddin ambele locuri sau cum se procedează?
Mulțumesc!
Bună, Ionela,
Este nevoie să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate (de care aparține medicul tău de familie) pentru a afla procedura în acest caz.
Buna seara!!! Am o intrebare… Concediu postnatal e platit tot de angajator ca si cel prenatal? Multumesc!!!
Bună, Simona,
Concediul postanatal este plătit tot de angajator, la fel ca cel prenatal. Acesta își recuperează banii de la Casa de Asigurări de Sănătate, din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate.
Buna ziua. Pentru concediul de maternitate( prenatal si postnatal) se ia in calcul si venituri din chiria imobilelor ? Multumesc.
Bună, Roxana,
Conform OUG nr. 158/2005 (aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare) constituie stagiu de cotizare pentru concediul de maternitate:
a) concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005, venitul luat în considerare este indemnizația de asigurare socială;
b) pensia de invaliditate – venitul ce se ia în considerare este salariul de baza minim brut pe țară;
c) perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care anul acesta e de 2.230 lei);
d) concediul şi indemnizaţia pentru creşterea copilului, iar venitul ce se ia în considerare este indemnizaţia lunară primită.
Conform OUG 111/2010 doar pentru indemnizația de creștere copil se pot lua în calcul veniturile din chirii:
Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”.
Buna seara, am și eu o întrebare , am fost 2 ani in concediu de creștere copil , primul copil a făcut 2 ani , iar eu trebuie sa nasc pe cel deal doilea , cum se procedează ?
Bună, Andreea,
Trebuie să iei legătura cu medicul de familie și cu Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul tău de familie care îți vor oferi informații despre concediul de maternitate, despre actele necesare pentru a lua indemnizatia de maternitate. Indemnizația de creștere copil va fi luată în calcul la stabilirea indemnizației de maternitate.
Buna ziua.Cine ma poate ajuta cu o nelamurire.Cu cat la suta se plateste prenatalul si indemnizatia,se plateste din brut sau din net.Sunt angajata cu minim pe economie.Sunt in prenatal si luna lui Mai am luat 1350.In mana luam 1800.Multumesc
Bună, Mihaela,
Concediul de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) se plătește cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Indemnizatia crestere copil se plătește cu 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
buna.
Eu ar trebui sa nasc în noiembrie. Având în vedere situația care a fost în ultimele luni(pandemia), veniturile mele au scăzut destul de mult. Se poate alege o perioada de 6 luni din ultimul an pt a se calcula indemnizația pt concediul prenatal, respectiv de creștere a copilului? Mulțumesc
Bună, Ana,
Poți întreba dacă acest lucru este posibil pentru concediul de maternitate – la Casa de Asigurări de Sănătate de care aparține medicul tău de familie, iar pentru indemnizatie creștere copil – la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Buna ziua. Va rog sa ma ajutați cu un răspuns pentru urmatorul caz. Am 13 luni lucrate consecutiv in ultimii doi ani. Urmează sa nasc pe 21 Septembrie. Începând cu 1 Iunie am rămas fără job, in urma desființării contractului de munca cu acordul părților. Pot intra in prenatal cu 84 de zile înainte de ziua nașterii?, pe 30 Iunie? in acest caz îmi plătește concediu prenatal si postnatal Casa de Asigutari de Sanatate?. Mulțumesc.
Bună, Daniela,
Da, sigur, poți intra în concediu prenatal cu 84 de zile înainte de ziua nașterii. Este bine să procedezi așa dacă știi data exactă a nașterii. Ține cont că această dată se poate decala și de faptul că în postanatal este obligatoriu să ai minimum 42 de zile.
Te incadrezi pentru concediu de maternitate. Există această prevedere din OUG 158/2005:
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Indemnizația pentru concediu de maternitate va fi plătită de Casa de Asigutari de Sanatate.
Ddd
Dacă am lucrat 6 luni beneficiez de concediul prenatal?
Bună, Irina,
Conform OUG nr. 158/2005 valoarea indemnizației de maternitate este de 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Așadar ai nevoie de o perioadă de cotizare de 12 luni.
Buna
Eu ar trebui sa nasc luna aceasta și ma întreba cate luni trebuie sa am lucrate și ce acte îmi trebuie ca să pot ieși în prenatal am 7 luni lucrate din mai sunt angajata
Bună, Mădălina,
Pentru a beneficia de concediul de maternitate (prenatal și postnatal) trebuie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Contribuția aceasta o plătesc angajatorii pentru fiecare contract de muncă, lunar.
Ai nevoie de certificat de concediu medical pentru sarcină care este eliberat de către medicul de familie pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice până la durata maximă prevăzută de lege.- 126 zile. Acest certificat trebuie predat angajatorului până cel târziu în data de 5 a lunii pentru a-ți putea face plata pentru luna anterioară. Și pentru concediu postnatal, trebui să urmezi aceeași pași, să obții certificatul medical de la medicul de familie și să îl predai angajatorului în același termen.
Buna ziua. Eu am contract cu CAS pentru concedii medicale. Luna Martie ar fi a 6-a luna de cotizatie. La 1 aprilie imi pot depune actele pentru cele 126 de zile de concediu. Stiti cumva medicalul pentru luna aprilie cand imi va veni platit? In luna mai?Baza de calcul dun contract este 7000 de lei. Cat imi va veni platit medicalul?
Bună, Bianca,
Îți recomandăm să întrebi reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate când va fi făcută plata. În mod normal ar trebui în luna următoare celei în care ai depus actele. Tot ei îți pot oferi un calcul exact al indemnizației de maternitate.
Buna ziua în prezent ma aflu in indemnizatie crestere copil până in luna septembrie însă sunt insarcinata in 2 luni iar atunci as avea 5 luni cum as putea sa procedez ca sa pot intra din nou in indemnizatie crestere copil?multumesc frumos
Bună, Alina,
Pentru indemnizație creștere copil te încadrezi, pentru că al doilea copil se va naște în 12 luni de la terminarea primului concediu de creștere copil. La 5 luni de sarcină, ai ca variante să revii la job sau să mai aștepți două luni și să ceri concediu de maternitate și ulterior concediu de creștere copil. Discută și cu medicul de familie.
Buna ziua,
Multumim pentru sfaturile utile.
Am citit aprox toate FAQ-urile si raspunsurile aferente, insa nu imi e clar un aspect: daca iti iei in prenatal doar 40 de zile, de exemplu, ele se transfera in postnatal, se adauga la cele 42 zile obligatorii?
Stiu ca daca raman doar cele 42 zile in postnatal, imediat dupa nastere poti depune actele pentru dosarul de indemnizatie, insa ce se intampla daca ai cele 42 obligatorii + 40 pe care nu le-ai luat in prenatal? In acest caz, cand poti depune dosarul? Dupa ce trec cele 40 zile neluate in prenatal?
Multumesc mult!
Bună, Roxana,
Zilele de prenatal pe care nu le-ai luat le poți lua în postnatal.
Vei primi din partea angajatorului o adeverință pe care va fi menționată data când se termină concediul de lăuzie și data când începe concediul de creștere copil. Tu poți depune actele pentru concediu creștere copil după ce trec 42 de zile de la data nasterii copilului, chiar dacă încă te afli în concediu postanatal care mai durează încă 40 de zile.
Buna ziua,
In cazul unei nașteri premature și zilele neefectuate din prenatal care se transforma in postnatal este obligatoriu sa fie luate toate, pana la cele 126 zile, nu doar cele 42 de zile după naștere?
Buna seara! In cazul in care sunt studenta, pot beneficia de concediul prenatal? Sau o sa iau doar indemnizație? Mulțumesc anticipat!
Bună, Raluca,
Pentru concediu de maternitate, îți recomandăm să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate. La indemnizatie sigur te încadrezi, fiind nevoie ca la dosar să aduci o adeverință de la facultate care să ateste că ai urmat cursurile la zi, fără întrerupere.
Am o intrebare, sunt angajata la o gradi pe perioada nedet, insa anul acesta m am detasat pe un an 1 sept 31 august la o alta gradi din alt judet! Urmeaza sa nasc in august, am decis sa intru in prenatal de la 1 iulie pana pe 31 august, voi duce adv la gradinita unde sunt detasata, apoi expira decizia! Pe 1 sept revin automat la postul unde sunt titulara, voi duce acolo celelalte 2 adv pt postnatal, insa cum se va calcula CCC, eu am lucrat consecutiv in cele 24 de luni anterioare nasterii copilului, insa la gradi unde sunt detasata am 12 luni cu data nasterii copilului, trebuie sa mi se completeze aseverinta pt CCC de ambele gradinite, mentionez ca vreau sa se calculeze cu salariul de anul acesta tinand cont ca n am nici o luna intrerupta! Cun se va scrie pe adeverinta tip pt CCC de la gradinite la concediul de maternitate, doar perioada pe care am prins o la fiecare? 1 iulie 31 august la gradita detasata, doar atat, apoi 1 sept 1 noiembrie gradinita unde sunt tit, cu cele 42 zile de cand se naste copilul si ca pot intra in CCC de pe 2 noiembrie
Buna , am o întrebare ,Eu înainte de pandemie ,am dus la lucru foaie de la doctor că am sarcina gemenala cu risc și nu o vrut să mi-o ieie in considerare medicul de la servici.Eu am gemeni și acuma sunt in șomaj tehnic puteți să-mi spuneți cum mă poate afecta?Și puteți să-mi spuneți cât timp stau in prenatal până la ce vârstă au copii?
Bună, Melisa,
Concediul de maternitate (care include prenatal și postanatal) are 126 de zile. Poți lua toate aceste zile după ce naști sau le poți împărți astfel: 63 până la 84 de zile în prenatal (data la care intri în prenatal sa fie stabilită funcție de data estimativă a nașterii) și 42 de zile în postanatal – condiție obligatorie.
În șomaj tehnic primești mai puțini bani decât la salariu și aceștia vor conta la calculul concediului de maternitate și la calculul concediului de creștere al copilului.
Bună ziua! Am o nelămurire pe care secretarele nu o clarifica. Sunt profesor si ar trebui sa nasc pe 16 iulie. Tot atunci as intra de drept in concediu de odihna. Dna secretara a spus ca daca mi as lua prenatal de pe 15 iunie, nu se mai plătește concediul de odihna (Până acum se platea… ) ca a venit o lege (de care eu nu am auzit…). Mi-a recomandat sa îmi iau concediu de odihna de pe 15 iunie si sa iau concediul de maternitate (toate cele 126 de zile după ce nasc). Ideea este ca din legile pe care le am citit reiese faptul ca acest lucru ma va afecta la calculul indemnizației de creștere a copilului întrucât se iau în calcul ultimele 12 luni dinaintea nașterii copilului (nu vad o lege care sa spună ca se includ toate cele 126 de zile daca le iau dupa ce nasc). Mi-ar fi de mare ajutor sa mi clarificati aceste aspecte daca aveți cunostinte reale. Mulțumesc anticipat!
Bună, Maria,
Articolului 146 din Codul Muncii este de interes pentru tine:
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Conform articolului 24 din Legea 158/2020:
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere,
iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Conform OUG 111/2010:
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au
aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de
cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care
reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului
Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa
de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea
capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli
profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli
profesionale, republicată;
Sperăm ca informațiile să fie de folos:). Îți recomandăm să prezinți cazul tău și la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua
In cazul in care doresc sa merg la munca cat mai aproape de sarcina cele 126 zile de concediu prenatal si postnatal pot sa le iau dupa nastere ? D p d v al sumei de banutii cum este mai bine platita mamica daca isi ia concediu prenatal inainte 63 zile si postnatal 63 zile dp nastere sau dupa nastere cele 126 zile sunt mai bine platite?salariul meu s-a marit incepand cu luna aceasta iunie , multumesc
Bună, Ancuța,
Da, poți lua cele 126 de zile în postnatal. Din punct de vedere financiar, dar și din punct de vedere al confortului, e mai ok să iei concediul cu 63 de zile înainte de naștere, pentru că vei primi o sumă mai mare decât salariul (85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni). Dacă iei toate zilele în postnatal, vei fi amâna puțin concediul de creștere copil, a carui valoare este mai kică decât cea a concediului de maternitate, fiind plătit cu 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului.
Buna, eu oe data de 3 mai am intrat in prenatal, cand m am dus sa i au pe luna iunuie prenatalul , si spus sa vin in 10 iunuie, intrebarea mea este 1 pana 10 iunuie zile acestea nu ramana descoperite si ne platite?
Bună, Dana,
În mod normal, medicul de familie ar trebui să acorde concediu prenatal retroactiv, începând cu 3 iunie. Trebuie să lămurești acest aspect cu medicul de familie.
Bună ziua, intervin și eu cu o întrebare: Trebuie să nasc luna aceasta la sfârșit, prin 30.06.2020. Nu mi-am luat concediul prenatal, as vrea doar cel postnatal din ziua nașterii. Cine îmi eliberează concediul ? Doctorița de familie sau medicul ginecolog din spital ? Și ce acte am nevoie pentru a îmi acorda acest concediu ?
Bună, Judith,
Certificatele de concediu medical pentru sarcină se eliberează pentru cel mult 30/31 de zile calendaristice de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie. Îți poți lua toate cele 126 de zile, aferente concediului de maternitate, în postnatal. Ai nevoie doar de certificatul de concediu medical pe care îl depui la angajator. Acesta îl va duce la Casa de Asigurări de Sanatate.
Buna ziua, va rog sa ma ajutați. Am 5 luni de sarcina, sunt angajata la o firma de 7 luni. Contract pe perioada determinata, pina pe 15 Iunie. Pot in acest caz să-mi iau risc maternal ? Dacă da , atunci cine îl va achita in cazul ca contractul expira ? Mulțumesc
Bună, Cristina,
Poți să iei concediu de risc maternal, nu necesită un stagiu de cotizare anterior. Din informațiile noastre, Casa de Asigurări de Sănătate se ocupă de plată, îți recomandăm să iei legătura cu reprezentanții instituției.
Pașii pentru a obține concediul de risc maternal sunt următorii:
Angajatorul îți va da un raport de evaluare privind protecția maternității la locul de muncă. În acest raport sunt descrise condițiile de muncă (cât timp lucrezi, unde lucrezi, dacă faci efort, dacă există expunere la agenți chimici și biologici). De asemenea, sunt identificate condițiile de muncă care ar putea pune în pericol sănătatea ta.
Angajatorul este obligat ca în termen de 15 zile lucrătoare de la data încheierii raportului de evaluare a riscului să ia măsurile recomandate de medicul de medicină a muncii, în concordanță cu dispozițiile art. 9 din OUG 96/2003, privind protecția maternitații la locurile de muncă. Medicul de medicină a muncii poate cere modificarea condițiilor tale de muncă, modificarea orarului sau repartizarea la un alt loc de muncă. În cazul în care angajatorul nu face aceste modificări, din motive justificate în mod obiectiv, ai dreptul să ceri concediu de risc maternal.
Certificatul de concediu de risc maternal îl obții de la medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrică-ginecologie
Buna seara.
Lucrez in domeniul medical in privat. Tocmai am aflat ca sunt însărcinată și sunt cu contract nedeterminat și unicul angajat pe firma. Celălat coleg este pe alta firma angajat. Exista posibilitatea ca in urma aflarii vesti ca angajatorul sa inchida firma pe care eu sunt angajata ? Este legală procedura ?
Bună, Daniela,
Din momentul în care tu anunți angajatorul că ești însărcinată, beneficiezi de protecția maternității la locul de muncă. Conform art. 60, litera c) din Codul Muncii, nu poți fi concediată.
Pentru situația în care angajatorul ar decide închiderea firmei, îți recomandăm să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii.
Buna ziua, sunt in somaj din luna Aprilie 2020.
Am lucrat aproape 2 ani la ultimul job si o vechime in munca de peste 10 ani. In cazul in care raman insarcinata in aceasta perioada de somaj, beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului, pe ce perioada si se va calcula din indemnizatia de somaj sau din salariul care l-am avut la ultimul job.
Va multumesc.
Bună, Simona,
Din informațiile noastre, pentru concediu de maternitate care cuprinde prenatalul și postnatalul sunt luate în considerare veniturile din ultimele 6 luni în care intră și somajul (este 85 % din media veniturilor brute din ultimele 6 luni).
Art. 10 din Legea 158/2005: (1) Baza de calcul a indemnizațiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni pe baza cărora se calculează, conform legii, contribuția pentru concedii și indemnizații, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Îți recomandăm să suni la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla dacă există o cale prin care îți pot fi luate în considerare doar veniturile din salariu.
Pentru concediu creștere copil trebuie să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Pentru acesta, poți discuta la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Bună … Dacă sunt în somaj tehnic imi pot lua medical ? Se ia în considerare ?
Buna ziua,
Va rog specificati si faptul ca din valoarea indemnizatiei (acei 85% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni) se scade 25% (!!!) pentru CAS (contribuita la pensie). Eu nu am stiut asta si am avut o mare surpriza cand am vazut ca pe luna mai (in care am fost in prenatal) am luat salariu aproape identic ca si atunci cand lucram.
Ca sa nu mai spun ca angajatorul mi-a calculat un brut mai mic decat ar fi media pe ultimele 6 luni.
Bună, Miruna,
Este specificat în articol și în răspunsul la comentarii că se reține CAS-ul de 25%.
Bună seara daca am luat prenatalul pe 8 martie 2020 și am născut pe 4 mai 2020 când trebuie sa bag dosarul pentru indemnizație
Bună, Oana,
La 42 de zile de la nașterea copilului poți depune dosarul de indemnizație. Angajatorul va specifica în adeverință perioada în care ai beneficiat de indemnizaţie de maternitate și data la care se împlinesc cele 42 de zile din concediul de lăuzie.
Discută înainte de a depune dosarul și cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna seara , deranjez și eu cu o întrebare . M-am angajat in data de 27 Noiembrie la scurt timp am rămas gravida ,urmează sa nasc in data de 25 Septembrie . Întrebarea mea este o sa beneficiez de maternitate ?
Bună, Emma,
Da, te încadrezi pentru indemnizația de maternitate. Condiția este să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații.
Buna ziua! Ma puteti ajuta, va rog, cu un raspuns la urmatoarea intrebare: Lucrez la o companie din ianuarie 2018, iar in momentul de fata ma aflu in somaj tehnic de la 1 aprilie 2020. Daca raman insarcinata in perioada urmatoare, in timp ce ma aflu in somaj tehnic, voi putea beneficia de indeminizatie?
Multumesc!
Bună, Madalina,
Somajul tehnic te afectează doar financiar în calculul indemnizației de maternitate și în calculul indemnizatiei creștere copil. Având în vedere vechimea ta în muncă, vei beneficia de ambele indemnizații.
Îți recomandăm să prezinți situația ta și la Casa de Asigurări de Sănătate unde este înscris medicul tău de familie.
Buna ma puteti ajuta un pic ,in 2019 am lucrate 3 luni jumate si 8 zile pe decembrie ,apoi am din ianuarie 2020 pana la sf lui martie ,cate luni ar mai fi nevoie pt a avea 12 luni ,nu stiu exact cum.se calculeaza si fractiuni din luna sau doar brutul pe acea luna .specific ca doar anul viitor in februarie voi naste. Va multumesc
Bună, Ioana,
Pentru a te încadra pentru concediu de maternitate trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Acesta este 85% din media vneiturilor brute din ultimele 6 luni in care ai plătit aceste contributii, din care se retine si CAS – 25%.
Pentru concediu de creștere copil să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Sunt luate în considerare și fracțiunile de lună. Pentru acest concediu trebuie să vorbești la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna,am si eu o nelamurire.In momentul de fata am 5 luni si 4 zile de sarcina si inca lucrez.As mai lucra luna iulie pana la sfarsit,ceea ce ar insemna sa nu am inca 7 luni de sarcina sa pot intra in prenatal!Ar trebui sa imi iau concediu de risc pentru aroximativ 2 saptamani si de la 7 luni sa intru in prenatal tinand cont ca la indemnizatie se ia in calcul prenatalul.Intrebarea mea este,pot sta doua-trei sapt in risc dupa care sa intru in prenatal?
Bună, Daniela,
Pentru a obține concediul de risc maternal sunt cîțiva pași de urmat, menționați în acest articol: https://cariera.ejobs.ro/concediul-de-risc-maternal/. Concediul de risc maternal acordă dacă lucrezi in conditii care iti pot afecta sarcina, iar medicul de medicina muncii evalueaza aceste conditii și, dacă angajatorul nu poate face modificări în condițiile tale de lucru, pe baza certificatului medical de la medicul de familie sau de la medicul ginecolog, primești concediu de risc maternal.
Te sfătuim să vorbești cu angajatorul și cu medicul de medicina muncii, pentru a afla dacă îți pot acorda acest concediu, astfel încât să poți ajunge la perioada în care poți intra în prenatal. Concediul de risc maternal este luat în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilui.
Bună ziua. Legat de concediul de maternitate. Valoarea acestuia este 85% din venitul brut pe ultimele 6 luni? Se mai aplica și alte reduceri?
Mulțumesc
Bună, Andra,
Concediul de maternitate este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Din valoarea rezultată se mai reține CAS 25%.
Buna ziua..Se poate lua concediu prenatal mai putin de 63 de zile ? De exemplu eu am termenul pe data de 9 septembrie și de pe data de 1 iulie sunt in concediu de odihna 22 de zile,practic până pe 9 septembrie imi mai raman 48-49 de zile de prenatal..Le pot lua asa si sa se prelungească postnatalul sau este o obligatoriu sa intru cu 63 de zile înainte??
Bună, Beatrice,
Sigur, concediul prenatal și cel postnatal se pot compensa între ele. Poți avea un concediu prenatal mai mic de 63 de zile. Restul zilelor din concediul de maternitate (până la 126) le poți lua în postnatal.
Bună ziua, Sunt însărcinată în 5 luni, iar data probabila a nașterii e 26 octombrie 2020,dar poate o sa nasc și mai repede, ținând cont de cum s-a întâmplat la prima sarcină. Eu lucrez din septembrie 2019, pana atunci am avut concediu un an fără plată. Ma încadrez pt a putea beneficia de indemnizație? Concediul prenatal ma va afecta în vreun fel? Lucrez în învățământ și pe la jumătatea lui august ar trebui sa depun cerere de concediu, pt ca de la 1 septembrie sa vina altcineva pe post. Mulțumesc!!!
Bună, Roxana,
Pentru a beneficia de indemnizație de concediu de maternitate trebuie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații. Acest concediu nu te va afecta în calcularea indemnizației de creștere a copilului, din contră banii și perioada aferentă concediului de maternitate vor fi luate în calcul la indemnizația de creștere a copilului.
Te încadrezi și pentru indemnizație de maternitate, și pentru indemnizație creștere copil.
Buna ziua. Lucrez din 27 noiembrie cu jumatate de norma iar in prezent 31.03.2021 sunt insarcinata in 11 saptamani. Inainte de a lucra AICI am lucrat in alta parte cu norma intreaga din februarie 2020 pana in septembrie/octombrie 2020 (eu fiind cea care a cerut demisia). Sunt cu sarcina cu risc pot intra in concediu prenatal sau ma incadrez la prenatal???
Bună, Loredana,
Pentru a te încadra la indemnizația de maternitate (prenatală și postnatală) este nevoie să ai 12 luni de cotizație la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Aceste luni nu trebuie să fie neapărat la același angajator.
Te sfătuim să discuți cu un reprezentant al Casei de Asigurări de Sănătate pentru a vedea exact situația contribuțiilor tale.
Buna ziua, daca am intrat in prenatal pe 1.04 si am nascut pe 18.05 pot sa depun actele pentru indemnizatia CIC pe 1.07 fara sa mai beneficiez de diferenta de zile pana la 126 zile (vreau sa renunt la 34 de zile)??? Sau este obligatoriu sa-mi iau toate cele 126 zile?
Bună, Alina,
Indemnizația de creștere copil se acordă după ce ai efectuat cele 126 de zile de concediu de maternitate, din care 42 de zile sunt obligatorii în postanatal. Poți depune actele pentru CIC la 42 de zile de la data nașterii copilului. Este ok pe 1 iulie.
Buna ziua.Ma poate ajuta si pe mine cineva cu un calcul pentru prenatal ? Eu ar trebui sa nasc pe data de 9 septembrie
Bună, Beatrice,
Te rugăm să ne spui care a fost media salariului brut din ultimele 6 luni de lucru.
Buna ziua!
Având în vedere ca dețin o Întreprindere Individuala profil agricol la care trebuie sa depun declarația unica pe CNP cu veniturile din agricultura pot beneficia de concediu creștere copil pana la 2 ani având în vedere ca acea declarație unica se depune în fiecare an?
Menționez ca lucrez la un SRL și de acolo voi pleca în creștere copil. O zi buna!
Bună, Alina,
Îți recomandăm să vorbești la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a vedea modalitatea de calcul în cazul tău. Condiția pentru a beneficia de concediu creștere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Este cazul veniturilor din salarii, din tichete de masă, din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură), silvicultură, piscicultură și din activități agricole.
Buna ziua,cum este mai avantajos pentru calculul indemnizatiei de crestere copil?Sa s tau in concediu de RISC maternal pana nasc si apoi in concediu postnatal sau sa intru in prenatal si apoi in postnatal?Multumesc,
Bună, Georgiana,
Pentru o indemnizație creștere copil mai mare, este mai avantajos să iei concediu prenatal și postnatal care sunt plătite cu 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se reține CAS 25%.
Concediul de risc maternal se plătește cu 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se reține 25% CAS.
Bună ziua!
Dacă am 2 locuri de munca și la unul din ele nu am 6 luni de când sunt angajata, beneficiez de indemnizație de la ambele locuri de munca? Este obligatoriu sa am la ambele 6 luni de când sunt angajata?
Mulțumesc!
Bună, Elena,
Statul plătește o singură indemnizație de maternitate, pentru contractul pentru care au fost plătite în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Bună,
Am o întrebare va rog, la sfârșitul lunii iunie îmi expira contractul de munca. Sunt însărcinată în 28 de săptămâni deci pana la sfârșitul lunii fac 30 (aproximativ). Pentru a putea beneficia de prenatal și indemnizația de creștere copil unde trebuie să mă adresez și în cât timp de la terminarea contactului de munca? O alta problema este ca de când am rămas însărcinată am fost în concediu medical, adică aproximativ 130 de zile, deci clar am nevoie de un document de la un medic specialist (o comisie speciala), unde trebuie să mă adresez pentru mai multe detalii?
Multumesc
Bună, Alexandra,
Având în vedere că îți expiră contractul de muncă, plata concediului de maternitate (prenatal și postanatal) va fi preluată de Casa de Asigurări de Sănătate. Trebuie să te adresezi acestei instituții pentru a afla ce acte trebuie să pregătești pentru concediu de maternitate și termenul la care pot fi depuse.
Buna ziua. Am o nelamurire. Lucrez pe PFI iar pana acum contabila nu mi-a spus ca trebuie sa inchei contract la CAS pentru a beneficia de concediu prenatal/postnatal, spunand ca e suficient sa platesc sanatatea si atat…intre timp am schimbat contabila deoarece nu eram multumita de serviciile ei iar contabila noua spune ca e tarziu acum pentru a face ceva sa beneficiez, avand in vedere ca in august nasc. Intrebarea mea este: se pot plati cele 6 luni in urma avand in vedere ca am avut venituri declarate in cele 6 luni? Mai exista vreo cale prin care as putea sa beneficiez macar de postnatal? Multumesc.
Bună, AdeAde,
Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți situația ta.
Buna!
Ca si PFA am cateva intrebari, vreau sa ma asigur ca am inteles bine:
1. Am inceput sa contribui la CAS cu plafonul maxim de 26760 pt concediul de maternitate. Deci voi primi 85% din plafon? Sau se mai retin si 25%?
2. Doar partea de prenatal din concediul de maternitate intra la calcul pentru indemnizatia de crestere a copilului, nu? Postnatalul nu conteaza
3. Pentru concediul de crestere a copilului voi primi 85% din media veniturilor mele ca pfa dupa taxe si impozit + contributia concediului prenatal (aici se retin 25% pt sanatate?)
4. Avand in vedere ca sunt PFA si contribui separat la CAS banuiesc ca o pauza in venituri inainte de prenatal nu ma incurca prea mult (in afara de media pt indemnizatia de crestere copil)
5. Intrucat am inceput sa contribui la CAS pe 15 aprilie, asta inseamna ca nu pot sa imi iau prenatal mai devreme de 15 octombrie cand se fac 6 luni, nu? (adica o sa prind vreo 40 de zile de prenatal doar)
6. Daca dupa cei doi ani de crestere a copilului vine si al doilea copil, concediul primului copil va figura ca “12 luni in ultimii 2 ani” ca baza pt al doilea copil?
Multumesc frumos de tot!
Bună, Oana,
1. Se mai reține și CAS -25%.
2. Întreg concediul de maternitate (prenatal și postnatal) intră la calculul indemnizației de creștere a copilului.
3. Indemnizația de creștere a copilului se stabilește prin aplicarea cotei de 85% asupra bazei de calcul determinată ca media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nasterii copilului.
Vei datora impozit pe venit în cotă de 10%, iar contributiile sociale obligatorii (contributia de asigurări sociale – 25% și contribuția de asigurări sociale de sănătate – 10%) le vei datora doar dacă veniturile nete realizate în anul fiscal depășesc 12 salarii minime brute pe țară.
4. Discută cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
5. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
6. Legea 89/2019 face referire la doilea copil din familie şi la mama care a stat în concediu de creştere (şi a primit indemnizaţie). Aşadar, potrivit acestei legi, dacă al doilea copil se naşte în mai puţin de 12 luni de când mama a încetat concediul de creştere pentru primul copil, indemnizaţia pentru al doilea copil trebuie să se păstreze la aceeaşi valoare (să nu scadă, mai exact).
Articolul 9^1:
În situația în care persoana care a beneficiat de concediu și indemnizație pentru creșterea copilului naște unul sau mai mulți copii ori se află într-o nouă situație dintre cele prevăzute la art. 8 alin. (2) într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației conform art. 2 alin. (2) rezultă un cuantum al indemnizației lunare pentru creșterea copilului mai mic decât cuantumul indemnizației primit anterior nașterii celui din urmă copil, se acordă indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.
Buna seara. Imi spuneti va rog ce acte sunt necesare pentru dosarul de maternitate? La casa de asigurari nu imi raspunde nimeni din pacate.
Bună, Andreea,
Pentru concediul de maternitate trebuie să duci angajatorului:
Certificat medical pentru maternitate – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006
Codul de diagnostic – 08 sarcină și lăuzie.
Certificate de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile de medicul de familie sau de către medicul ginecolog.
Bună ziua,
Data probabila a nașterii este 24 octombrie-6 noiembrie, și vreau sa iau concediu prenatal începând cu data de 17 august, se poate?
Mulțumesc.
Bună, Maria,
Da, se poate să intri în concediu prenatal pe 17 august. Dacă presupunem că data nașterii va fi cel târziu 6 noiembrie vei avea 82 de zile din acest concediu, ceea ce este ok. Condiția este ca în postanatal, din cele 126 de zile de concediu de maternitate, să-ți rămână minimum 42 de zile.
Buna, sunt in concediu de maternitate, imi pot deschide un srl in care sa fiu asociat unic, dar fara sa iau dividente? Imi este afectata indemnizatia de la stat?
Bună, Flori,
Cel mai potrivit în acest caz este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna! Eu am doar 1 săptămâna de cand am inceput munca , am aflata ca sunt însărcinată în 3 săptămâni, pot beneficia de indemnizație ? Cate luni de munca trebuie sa am pana la data la care nasc? Multumesc!
Bună, Mădălina,
Condiția pentru a beneficia de indemnizație de maternitate este să cotizezi cel puţin 6 luni la contribuția de concedii și indemnizații.
Asta înseamnă ca pot sta linistită?
Buna ziua, am si eu o intrebare legat de concediul prenatal si post natal. Lucrez la 2 firme la una de 4 ani ani aici este ok cu cotizarea, dar la cealata firma am lucrat in perioada 17 mai 2020 pana la 1 noiembrie ( am iesit in prenatal) am cotizat 5 luni jumatate, nu o sa se plateasca concediu medical?
Bună, Sanda,
Vei primi concediul de maternitate de la angajatorul la care lucrezi de 4 ani, pentru că aici indeplinesti stagiul de cotizare de 6 luni,
Buna ziua, am o intrebare si eu. Data probabila a nasterii ar fi 20-22octombrie. Dar eu voi naste prin cezariana ceea ce ar insemna ca este posibil sa nasc pe la inceputul lui octombrie. Acum intrebarea mea este, daca imi calculez si imi iau concediu prin 20 august(calculul fiind dupa data probabila a nasterii) sau 1august in cazul in care nasc mai devreme cum se calculeaza concediul?
Bună, Mirela,
Cele două perioade de concediu prenatal și postanatal se pot compensa între ele. Contează ca în postnatal să ai minimum 42 de zile – obligatoriu.
Dacă îți iei concediul la 1 august, ai avea aproximativ 61 de zile de prenatal (dacă naști mai devreme), iar în cazul în care naști mai târziu (să zicem maximum 22 octombrie) poți ajunge la un prenatal de 83 de zile, ceea ce înseamnă că îți rămân cele 42 de zile obligatorii în postanal.
Buna ziua! Sunt insarcinata in 32 saptamani si 5 zile, am contract nepermanent ce imi expira pe 31 august 2020, iar data probabila a nasterii este 12 august 2020. Astazi am fost instiintata ca trebuie sa intru in prenatal sau in telemunca, obligatoriu una din doua. Ma poate obliga angajatorul daca eu nu vreau? Si cum ar fi cel mai bine sa procedez avand in vedere situatia contractului meu de munca, sa intru in prenatal de acum sau sa continui sa merg la servici pana nasc? (lucrez de 6 ani neintrerupt cu contracte pe perioade determinate).
Bună, Maria,
Angajatorul nu te poate obliga, poți discuta acest aspect cu un avocat specializat în dreptul muncii.
Dacă este să alegi dintre cele două opțiuni, cel mai avantajos din punct de vedere financiar și confort este concediul prenatal, plătit cu 85% din salariul brut. Dacă intri acum în prenatal ai avea aproximativ 48 de zile din acest concediu, iar în postanatal îți rămân peste 42 de zile (obligatorii).
Buna ziua, va rog sa ma lămuriți si pe mine într-o situatie.. Am fost angajată la o firmă 2 luni decembrie-ianuarie am facut o pauză in februarie dupa care m’am reangajat in martie,fiind însărcinată în 4 luni,în decembrie urmând sa nasc. Am 11 luni lucrate ,pot beneficia de indemnizație? Multumesc frumos.
Bună, Elena,
Poți beneficia de indemnizație de maternitate dacă ai 11 luni lucrate. Perioada și valoarea indemnizației de maternitate sunt apoi luate în calcul la stabilirea concediului de creștere copil.
Buna ziua! Cand pot sa depun actele ptr.indemnizatie creștere copil,dacă îmi raman 100 de zile de posnatal?
Mulțumesc!
Bună, Cristina,
Le poți depune la 42 de zile de la data nașterii copilului, chiar dacă mai ai zile din concediul de maternitate. Angajatorul va scrie în adeverință în ce perioadă ai fost în concediul de maternitate.
Bună. Am și eu câteva întrebări. Sunt însărcinată pt prima oara și nu știu ce acte sa depun sau cum se numesc banii pe care ii voi lua după ce se naște copilul.aceia sunt indemnizația de creștere a copilului?
Dacă am lucrat în străinătate, cu pauza de 4 luni. Iar acum sunt angajata în România, voi primii banii? Se ia în considerare și lunile din România nu-i asa?
Bună, Camelia,
Mai întâi ai dreptul la concediu de maternitate de 126 de zile. Îl poți lua cu 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii copilului. După nașterea copilului ai dreptul la concediu de lâuzie de minimum 42 de zile. Este important să știi că duratele celor două concedii, prenatal și postnatal se pot compensa între ele, astfel încât în postanal să ai minimum 42 de zile. Concediul de maternitate este plătit de angajator.
La 42 de zile de la nașterea copilului poți depune actele pentru concediu de creștere copil care va fi acordat până când copilul împlinește 1 an și 11 luni.
La calculul indemnizatiei de crestere a copilului se iau în calcul și veniturile impozabile realizate în România, dar și în străinătate daca acestea au fost realizate în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna ziua. Contributia Cas pt concediul pre si post natala de 25% cine o suporta? Angajatorul sau angajatul?
Bună, Daniela,
Este plătită de angajator după ce primește din partea Casei de Asigurări de Sănătate cei 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni.
Buna ziua! Am si eu doua nelamuriri, am incercat sa gasesc raspunsuri, insa fara reusita, poate ma puteti ajuta.
Concediul prenatal se calculeaza ca 85% din toate veniturile impozabile din ultimele 6 luni, sau doar din ultimul venit (la locul de munca prezent) ? Si tot aici mai adaug o intrebare: daca pana in luna aprilie am avut doua locuri de munca, iar in prezent doar unul, se calculeaza media salariilor de la ambele, nu? Chiar daca in prenatal intru doar de la job-ul actual, unde sunt in prezent angajata.
Va multumesc!
Bună, Denisa,
Indemnizatia de maternitate este 85 din mecia veniturilor brute din ultimele 6 luni. In privinta calculului indemnizatiei, avand in vedere ca este un caz particular, cel mai potrivit este sa intrebi la Casa de Asigurari de Sanatate.
Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie. Lucrez in regim PFI si urmeaza sa nasc pe 5 septembrie 2020. Am incheiat pe 6 februarie 2020 un contract pentru concedii medicale cu CNAS si am platit cotizatia anticipat (3 saptamani din luna februarie si 6 luni, inclusiv pt luna august). Am urmatoarele intrebari:
1. As dori sa stiu daca cele 6 luni de cotizatie se implinesc la 6 august 2020 sau se considera 6 luni complete (1 martie-31 august 2020).
2. As putea intra in concediu prenatal dupa 6 august 2020 pana nasc?
3. Daca nasc mai devreme, de exemplu pe 20 august, mai beneficiez de concediu postnatal sau astept 42 zile si intru direct in indemnizatia de crestere copil?
Va multumesc anticipat!
Bună, Mihaela,
Cel mai potrivit este să întrebi reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate cum vor calcula cele 6 luni.
Poți intra în concediu prenatal pe 6 august și restul de concediu de maternitate să-l iei în postanatal. Singura condiție este ca în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile.
Dacă naști mai devreme, se vor considera zilele de concediu de maternitate luate până atunci (14 zile), iar restul până la 126 le vei lua în postnatal.
Indiferent de data la care vei naște, vei beneficia mai întâi de concediu postnatal și apoi de concediu de crestere copil.
Buna ziua. In concediul prenatal si postnatal, ca si PFA pot sa am incasari ale unor facturi emise anterior intrarii in concediu? Multumesc!
Bună, Raluca,
Cel mai potrivit este să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua! Eu am fost angajata din 2016 si mi-a incetat contractul in mai 2020 din cauza pandemiei. As dori sa va intreb daca sunt insarcinata si intru in somaj pot beneficia de concediu de maternitate? Dar de indemnizatia de crestere copil daca ar fi sa nasc in februarie? Multumesc!
Bună, Roxana,
Da, șomajul este luat în calcul la stabilirea indemnizației de concediu de maternitate. Vei beneficia și de concediu creștere copil, condiția pentru acesta este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal.
Încearcă să ai continuitate după încetarea contractului de muncă, prin șomaj, apoi concediu de maternitate și toate aceste venituri vor conta pentru stabilirea indemnizației de creștere a copilului.
Bună. Am si eu o intrebare. Am o fetita de 1 si 3 luni si am aflat ca sunt gravida in 11 saptamani. Concediul de crestere a copilului se prelungeste pentru cel de al doilea copil sau nu? Precizez ca inainte am lucrat la o firma 2 ani.
Bună, Carina,
Este important să discuți cu Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla exact procedura în cazul tău.
Putem să-ți oferim informații despre plata celui de-al doilea concediu de creștere copil. Conform OUG 111/2010, în situația în care persoana care a beneficiat de concediul și indemnizatia lunara pentru cresterea copilului naște unul sau mai multi copii într-o perioadă de până la 12 luni de la finalizarea concediului pentru creșterea copilului anterior, dacă din calculul indemnizației prevăzut la art. 2 alin. (2) din Ordonanta (85% din media veniturilor lunare nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului) rezultă un cuantum mai mic decât cel al indemnizației primită pentru copilul anterior, atunci, persoana în cauză va beneficia de indemnizația lunară pentru creșterea copilului primită pentru copilul anterior.
Bună seara! Am și eu o nelămurire, din 25 mai am intrat în prenatal, dar data probabila a nașterii sa decalat și ar fi 15 iulie sau mai devreme, deci nu vor trece cele 63 zile de prenatal, ce trebuie sa fac în continuare, când voi intra în CCC?
Bună, Gabriela,
Până la naștere vei avea aproximativ 51 de zile de prenatal, ceea ce este ok. Perioadele de pre și postanatal se pot compensa între ele. Restul zilelor din concediul de maternitate (până la 126) le poți lua în postanatal. Abia după ce vei termina aceste zile de postanatal vei putea intra în concediu de creștere copil, dar actele le poți depune la Direcția de Asistență Socială la 42 de zile de la nașterea copilului.
Bună ziua!
Concediul medical pentru creșterea copilului cine îl plătește? (statul sau patronul)
Mulțumesc!
Bună, Cosmin,
Concediul de maternitate (prenatal și postnatal) este plătit de angajator care ulterior își recuperează banii de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna,
Ca PFA, daca o sa am 2 luni de incasari 0 inainte de concediul prenatal (adica incetez activitatea practic, dar fara sa suspend pfa), ma afecteaza cu altceva decat media veniturilor?
Bună, Oana,
Cel mai potrivit este să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună seara, am o nelămurire… Am lucrat la. O firma tu o de 1 an apoi mi-am dat demisia și apoi m-am angajat imediat la alta firma.. Timp de 1 an am lucrat ca apoi mi-a incetat contractul. Apoi am aflat ca sunt însărcinată…eu neavând de munca mam dus la forțele de munca.. Acum sunt în 7 luni pot benificia de postnatal,prenatal..indemnizatie de copil… Cum procedez… Îmi da din urma.. Dacă nu am fost să-mi dea concediu.. Nu am știut unde sa umblu..
Bună, Raluca,
Pentru a beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postantal) – condiția este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Pentru concediul de creștere copil condiția este să fi realizat venituri (supuse impozitului) în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna seara,
Data probabila a nasterii o am pe 23.09.2020, iar eu imi doresc sa intru in prenatal de pe 13.07.20,insa medicul de familie imi refuza acest lucru,argumentandu-mi ca imi poate da doar din wk 32, ce pot face in acest sens? Cum ii pot explica faptul ca se poate si mai devreme?
Multumesc!
Bună, Emilia,
Îi poți spune că potrivit OUG 158/2005 perioadele de prenatal și postnatal se pot compensa între ele, condiția este ca în postanatal să-ți rămână minimum 42 de zile – obligatoriu.
Potrivit art. 39 din Normele de aplicare a prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 158/2005: Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
buna ziua,
As vrea sa stiu daca pot lua doar cele 42 zile de postnatal sau este obligatoriu sa le iau pe toate 126? Mentionez ca voi munci pana nasc 🙂 si nu voi sta in ccc.
Dupa cele 42 zile de postnatal pot solicita stimulentul de insertie?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Bună, Andreea,
Din informațiile noastre, doar cele 42 de zile sunt obligatorii, după aceea, dacă revii la job, poți depune actele pentru stimulent de inserție.
Buna! Am si eu o situatie: de 1 an ne chinuim sa avem un bebe. luna aceasta am inceput procedura pt FIV. De la sfarsitul lunii aprilie sunt in somaj tehnic si acum am fost anuntata ca cel mai probabil doar luna iulie voi mai sta in somaj tehnic, apoi voi fi disponibilizata. Daca raman in luna iulie insarcinata voi putea beneficia de vreo suma de bani pana la nastere. Lucrez de 2 ani la aceasta companie si am stagiu de cotizare.
Multumesc pentru raspuns!
Bună, Florina,
Vei beneficia de concediu de maternitate.
În articolul 39, alineatul 2 din OUG 158/2005 se menționează: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Este important ca în cazul în care pierzi statul de salariat să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți situația ta, pentru a te ghida.
Buna ziua, sunt in săptămâna 26 de sarcina iar medicul mi-a recomandat sa imi iau concediu risc maternal. Am vorbit cu un medic de la medicina muncii si mi-a spus ca acele 120 de zile de concediu medical pentru risc maternal nu pot fi intrerupte pentru a intra in prenatal in săptămâna 29-30 asa cum ma gândeam eu. Astfel, ar însemna să stau acasă până 3 luni in concediu risc maternal iar ulterior nașterii sa intru in post natal. Aveti idee cat durează procesul de solicitare al acestui concediu medical cu risc? Se plătește la timp? Mentionez ca obtin venituri doar din pfa si am încheiat în 25 ianuarie un contract pt asigurarea medicala cu ei de la casmb. Multumesc anticipat pentru raspuns.
Bună, Sebastiana,
Concediul de risc maternal nu se justifică în cazul unui PFA pentru că nu există condiții la locul de muncă care să pună în pericol sarcina.
Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla care este cea mai bună soluție la care poți apela până întri în prenatal.
Buna ziua,
La vompania la care lucrez am beneficiat de scurtarea timpului de lucru cu 2 ore, obtinand acelasi salariu. Urmeaza sa intru in concediu prenatal (care din cate am inteles eu este un concediu medical). Acesta imi este pontat tot la 6 ore. Voi obtine 85% din acelasi salariu brut pe care il aveam si acum (chiar si la 6 ore) sau imi vor fi calculate doar 6 ore? Pe scurt voi avea un venit mai scazut ca si pana acum?
Multumesc anticipat!
Bună, Alisa,
Indemnizația de maternitate se va calcula din salariul brut. Angajatorul nu-ți poate modifica salariul chiar dacă lucrezi cu normă redusă. Conform OUG 96/2003, Art. 13: În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale.
buna ziua,am nascut pe data de 5mai 2020, trebuie sa iau neaparat cele 126 de zile concediu?am luat inainte in luna aprilie, luna mai ca am nascut si luna iunie, si probabil luna iulie sa pot depune dosarul de indemnizatie…e bine?
Bună, Simona,
Din ce ne povestești, înțelegem că ai luat mare parte din cele 126 de zile. Acestea nu sunt obligatorii, doar cele 42 de zile de concediu de lăuzie sunt obligtorii. Acum poți depune actele pentru concediul de creștere al copilului, acest lucru este posibil la 42 de zile de la nașterea copilului.
Buna ziua!
Din martie, odata cu pandemia, am intrat in somaj tehnic pana la 1 iulie. Am fost anuntata recent ca se va prelungi acest somaj tehnic pana pe 31 iulie. Eu de pe 20 iulie pot intra in concediu prenatal, facand cele 30 saptamani de sarcina, care va intrerupe somajul. Insa am acumulate zile de concediu neefectate, in jur de 70 de zile. Pot cumva sa evit prelungirea acestui somaj tehnic in iulie si sa imi iau in schimb zile de concediu? Daca nu, aceste zile de CO se vor pierde sau le pot folosi dupa concediul de crestere copil?
De asemenea, ma interesa daca intr-adevar pot alege ce luni pot fi luate in calcul pentru indemnizatie de maternitate, avand in vedere ca din cauza somajului tehnic veniturile au scazut drastic in ultimele luni.
Bună, Adina,
Pentru zilele de concediu de odihnă neefectuate, trebuie să discuți cu angajatorul pentru a afla până la ce dată poți să ți le iei. Din experiență proprie îți pot spune că eu am luat zilele rămase îaninte de postanatal atunci când am revenit la serviciu.
Conform articolului 146 din Codul Muncii: (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Aceasta este prevederea legală, însă fiecare angajator decide data până la care le acordă, având în vedere că motivul pentru care nu ai putut să le iei este unul întemeiat.
Dacă îți iei concediu de odihnă și este nevoie să-l întrerupi pentru că te încadrezi pentru concediul de maternitate, articolul 145, alineatul 5 din Codul Muncii este de interes:
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Pentru a afla dacă poți alege lunile care vor fi luate în considerare la calculul indemnizației de maternitate discută la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua,
Eu trebuie sa intru in prenatal începând cu 15.08.2020, însă din luna Aprilie sunt șomaj tehnic , vreau sa știu dacă se i-a in considerare Șomajul tehnic in calcularea prenatalului . mulțumesc !
Bună, Maria,
Da, șomajul tehnic se ia în considerare în calcularea prenatalului, pentru că angajatorul îți oprește din șomajul tehnic contribuțiile sociale și de sănătate.
Valoarea indemnizației de maternitate (85% din media veniturilor brute realizate în ultimele 6 luni) va fi însă dimininuată pentru că va fi inclusă indemnizatia de șomaj tehnic, care are o valoare mai mică decât salariul brut.
Buna dimineata, as vrea să stiu daca am fost in medical din ianuarie si pana in Februarie apoi in martie am intrat in risc maternal si in luna aprilie M-a preluat casa de asigurari pt k am avut contract pe determinat pana pe 31 martie pt k am avut probleme cu sarcina si as vrea sa stiu daca pot lua indemnizație, la locul de munca am avut din iulie 24 2019 angajata pana la 31 martie 2020 apoi am fost preluata de casa de asigurari?
Bună, Maria,
Discută cel mai bine cu Casa de Asigurări de Sănătate. Te încadrezi pentru indemnizație de maternitate dacă ai plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna ziua, am 9 saptamani de sarcina si ma obliga sa intru in risc maternal ceea ce inseamna 120 zile adica cam pana la 26 de saptamani . Ce as putea sa fac in diferenta de timp pana intru in prenatal?
Bună, Ana,
O variantă este să intri în concediu de odihnă până la concediul prenatal. O altă variantă este să discuți cu medicul de familie, poate îți poate da concediu medical clasic până intri în prenatal.
Buna ziua.
Sunt angajata cu contract pe perioada determinata astfel: 01.09.2019-31.08.2020.
In acest moment am 6 luni de sarcina.
Beneficiez de indemnizatie crestere copil?
Din moment ce contractul de munca imi expira inainte de data nasterii (14 octombrie) mi se acorda vreun ajutor??
Cum se procedeaza cu concediul pre si postnatal in aceasta situatie daca nu mai sunt asigurata din 31 august??
Imi poate explica cineva care sunt pasii pe care trebuie sa ii urmez pt a beneficia de drepturile care mi se cuvin?
Bună, Florina,
Te sfătuim să contactezi Casa de Asigurări de Sănătate și să închei acolo o asigurare prin care plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate astfel încât să beneficiezi de concediu pre și postnatal. Ulterior aceste sume primite pentru concediu de maternitate te vor ajuta să te încadrezi pentru indemnizație de creștere a copilului.
Daca copilul implineste 2 ani in martie 2021, si eu trebuie sa nasc in aprilie sau mai 2021, ce se intampla cu acea perioada de doua luni ? trebuie sa ma intorc la serviciu? cum se procedeaza ? am inteles ca trebuie ch o luna inainte sa inplineasca 2 ani sau cum ?
Bună, Andreea,
Pentru a beneficia de concediu de maternitate trebuie să vorbești cu angajatorul. El este cel care poate plăti acest concediu și împreună puteți decide care e cea mai bună formă de colaborare pentru cele două luni. O altă variantă, în cazul în care nu dorești să revii la job, este discuți la Casa de Asigurări de Sănătate care te poate îndruma în această situație astfel încât să beneficiezi de concediu de maternitate.
Buna ziua.
Se poate, va rog, sa ma ajutati cu un raspuns in ceea ce priveste urmatoarea situatie:
Incepand cu februarie 2017 lucrez cu norma intreaga in cadrul unei companii, unde am functia de baza, iar incepand cu data de 21 aprilie 2020 mai am un job cu jumatate de norma, in cadrul unei alte companii.
Doresc sa mi iau concediul prenatal incepand cu 13 iulie, adica cu 82 zile inainte de data la care este programata nasterea. Intrebarea mea este, concediul il iau de la ambii angajatori? Unde sunt cu angajata cu jumatate de norma si voi avea in jur de 3 luni de vechime cand voi intra in concediu, am dreptul sa primesc indemnizatie de concediu pre si postnatal?
Daca da, cum procedez cu fisa de concediu eliberata de medicul de familie? Va trebui sa imi elibereze doua fise? Va rog mult sa ma ajutati cu un raspuns.
Multumesc!
Bună, Adriana,
Vei primi concediu de maternitate la jobul unde ai funcția de bază și unde îndeplinești stagiul de cotizare: ai plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna seara. Se poate sa nu imi iau concediu nici inainte si nici dupa ce nasc? Si sa iau doar cele 42 de zile ilobligatorii? Primesc indemnizatie sau va trebui sq iqu toate cele 126 de zile neaparat dupa ce nasc? Multumesc!
Bună, Oana,
Sigur, se poate să iei doar cele 42 de zile de concediu de lăuzie, acestea sunt obligatorii. După terminarea concediului de lăuzie poți depune actele pentru concediu creștere copil sau, dacă revii la job, să depui actele pentru stimulent de inserție.
Buna!
In cazul unui PFA, cum se calculeaza exact indemnizatia pt cresterea copilului? E 85% din media veniturilor brute, din care statul retine 25% pt sanatate, sau cum? Mersi!
Buna ziua
Ajutati-ma si pe mine,va rog,cu niste informatii.
Lucrez ca asistent medical din luna Noiembrie 2019.
Am ramas gravida,deja merg pe a 3-a luna,inca nu am anuntat angajatorul.
In acelasi timp am un contract cu jumatate de norma, pe firma sotului.
Cum voi beneficia de toate aceste indemnizatii ?
Mi se va calcula pentru amandoua job-uri ?
Zilele acestea vreau sa anunt ca sunt gravida, credeti ca este tarziu ?
Va multumesc frumos.
PS : am fost plecati in strainatate si inca nu stiu cum functioneaza la noi acest sistem.
Bună, Andreea,
Te sfătuim să prezinți cazul tău Casa de Asigurări de Sănătate care îți poate spune cum va calcula indemnizația de maternitate.
Nu este târziu să anunți acum că ești însărcinată. Prezintă angajatorului adeverința de la medicul ginecolog/medicul de familie și cere un număr de înregistrare pentru a avea dovada că l-ai înștiințat.
Bună ziua. As dori sa știu dacă zilele de concediu de odihna ramase inainte de prenatal raman valabile la reîntoarcerea la munca după concediul de 2 ani de creștere copil. Mulțumesc!
Bună, Cristina T,
Îți pot spune din experiență proprie că zilele de concediu de odihnă rămase înainte de prenatal, precum și cele acumulate în timpul concediului de maternitate le-am luat după reîntoarcerea la muncă, însă este nevoie să întrebi la HR până când poți lua aceste zile, există un termen limită.
Conform articolului 146 din Codul Muncii: (2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual. Aceasta este prevederea legală, însă fiecare angajator decide data până la care le acordă, având în vedere că motivul pentru care nu ai putut să le iei este unul întemeiat.
Dacă îți iei concediu de odihnă și este nevoie să-l întrerupi pentru că te încadrezi pentru concediul de maternitate, articolul 145, alineatul 5 din Codul Muncii este de interes:
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
Bună ziua! Am lucrat 9 luni pana pe data de 07.07.20.Azi am aflat ca sunt însărcinată. Mai pot beneficia de prenatal și indemnizație ținând cont că nu mai am serviciu?
Bună, Andreea,
Este nevoie să discuți la Casa de Asigurări de Sănătate și să închei o asigurare acolo pentru a beneficia de concediu de maternitate.
Există această prevedere legală însă penttru situatia în care îți pierzi jobul din motive care nu țin de tine: De drepturile prevăzute la alin. (1) (dreptul la concedii medicale și indemnizații de asigurări sociale de sănătate) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție, conform articolului 39, alineatul 2 din OUG 158/2005.
In cazul unui PFA, cum se calculeaza exact indemnizatia pt cresterea copilului? E 85% din media veniturilor brute, din care statul retine 25% pt sanatate, sau cum? Mersi!
Buna seara!Am si eu o nelămurire!Sunt in concediu de crestere copil si de curând am aflat ca nu mai sunt asigurata !Cu cine trebuie sa iau legatura sa vad care este cauza!Va multumesc
Bună, Mihaela,
Ia legătura cu medicul de familie și vezi cu ce Casa de Asigurări de Sănătate are contract – acolo trebuie să te adresezi.
Buna! In cazul in care sunt insarcinata si la inceputul lui octombrie trebuie sa nasc, dar sunt in somaj din decembrie pana la inceputul lui septembrie, si o sa am o luna aproape cand nu sunt nici angajata dar nici in somaj. Pot beneficia de indemnizatie pt cresterea copilului? Sa pierd din cauza ca nu o sa am o luna cotizata?
Multumesc!
Bună, Hajnal,
Înainte de concediul de creștere al copilului, ar trebui să iei concediul de maternitate (alcătuit din concediul prenatal și postnatal). Pentru concediul de maternitate trebuie să prezinți situația ta la Casa de Asigurări de Sănătate, iar pentru concediul de creștere al copilului vorbește la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Dacă te încadrezi la indemnizația de maternitate, aceasta va fi luată în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului.
Buna, eu am contractul de munca pana la sf lunii august, trebuie sa nasc la 1 decembrie. ( sau mai devreme, fiind cu risc de nastere prematura) Ce pot face in lunile dintre, trebuie sa imi caut un alt loc de munca , ce variante am?
Multumesc !
Bună, Monica,
Poți să iei șomaj sau să-ți iei un job remote cu contract de muncă. Discută și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate, pentru a afla ce variante sunt luate în considerare.
Bună ziua, va deranjez cu o întrebare. Dacă îmi dau demisia de la locul de munca în luna a 6 de sarcina mai pot beneficia de concediu pre și post natal? Dacă da cine îl plătește? Mulțumesc
Bună ziua,
Este important ca în acest caz să luați legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate și să încheiați o asigurare prin care să plătiți contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Astfel, concediul pre și post natal va fi plătit de Casa de Asigurări de Sănătate.
In cazul PFA, cum se calculeaza exact indemnizatia pt cresterea copilului? E 85% din media veniturilor brute, din care statul retine 25% pt sanatate, sau cum? Mersi!
Buna ziua,
Am o nelamurire, sunt in concediu de maternitate pana la sfarsitul lunii, si sunt deja insarcinata in doua luni!O sa imi schimb jobul si nu stiu cum se socoteste indemnizatia pentru cel de al doilea copil, avand in vedere ca eu mai prind 7 luni la locul de munca?Pe internet am gasit ca voi primi aceeasi indemnizatie ca la primul copil, indiferent de salarul din aceste luni,este adevarat?
Multumesc!
Bună, Livia,
Avem nevoie de o lămurire: ești în concediul de maternitate sau în concediul de creștere copil?
Legea 89/2019 face referire la doilea copil din familie şi la mama care a stat în concediu de creştere (şi a primit indemnizaţie). Aşadar, potrivit acestei legi, dacă al doilea copil se naşte în mai puţin de 12 luni de când mama a încetat concediul de creştere pentru primul copil, indemnizaţia pentru al doilea copil trebuie să se păstreze la aceeaşi valoare.
Pe de altă parte, tu poți avea o indemnizație de creștere a copilului mai mare decât la primul copil, având în vedere că te angajezi și realizezi venituri care contează în stabilirea noii indemnizații.
Este important să-ți faci un calcul, să vezi cum e mai avantajos și să discuți și cu Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Bună am lucrat din( 2018 iunie) pana în (2019 iulie) și m am reangajat în 2020 pe 1 iunie
Și azi am aflat ca sunt însărcinată în 2 luni beneficiez de indemnizația pentru creșterea copilului?
Bună, Ionela,
Condiția pentru a primi indemnizație de creștere a copilului este să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Vei avea 9 luni de cotizare la noul job dacă lucrezi până aproape de data nașterii. Concediul de maternitate de 126 de zile (4 luni) va fi luat în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului. Așadar beneficieizi de indemnizație.
Este important să vorbești la Direcția de Asistență Socială pentru a fi la zi cu metodele de calcul.
Bună ziua,
Am o nelămurire. Toate cele 126 de zile de concediu de maternitate trebuie luate sau se poate renunta la o parte din ele? Eu am intrat în concediu prenatal pe 18.05.2020, pe 18.07.2020 am născut, ceea ce înseamnă 61 zile concediu prenatal. As vrea ca începând cu 1 septembrie sa intru în CCC, ceea ce înseamnă că aș sta în postnatal un numar de 45 zile. Ar rămâne un rest de 20 zile. Pot renunta la ele și sa intru în CCC sau e musai sa le stau în postnatal? Mulțumesc anticipat pentru răspuns!
Bună, Luissa,
Sunt obligatorii doar cele 42 de zile de postnatal. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să le spui intenția ta pentru a te îndruma.
Bună ziua am sieu o nelămurire eu am lucrat ăn 2018 pana ăn 2019 9 luni mam reangajat ăn 2020 am lucrat din februarie an totala 14 luni pot sa intru în creștere A copilului de 2 an
Buna ziua,
Lucrez din 14.05.2018.Am intrat in concediu prenatal in 09.06.2020 având ca data estimată pt naștere 21.08.2020. In data de 21.07.2020 am primit cardul de vouchere de vacanța pentru anul 2020, in regulamentul intern scrie ca voucherele de vacanța se acorda proporțional cu durata timpului de munca raportat la perioada de referință(01.01.20-31.12.20), la data încetării raporturilor de munca ori suspendării contractului de munca beneficiarul are obligația de a restituii angajatorului suportul electronic(cardul).in luna in care au fost acordate(Iulie),Angajatorul achita voucherele de vacanța pe baza statului de plata, aplica impozitul pe venit și recalculează impozitul in cazul in care intervine încetarea/suspendarea raportului de munca al salariatului.Referitor la acestea am următoarele întrebări:
a).o sa primesc valoarea voucherelor integral pentru tot anul 2020, sau doar pana la data când voi intra in concediul de creștere a copilului?
b). Daca nu pot merge in concediu in acest an, chiar daca voucherele au valabilitate un an de zile, eu trebuie sa returnez cardul la data suspendării CIM(la intrarea in CCC)?
c). Daca in luna acordării lor(Iulie) eu sunt in prenatal, iar impozitul este suportat de CAS mi se va mai lua pe statul de plata impozitul de 10% aferent voucherelor?
d). Aceasta sumă va intra in calculul indemnizației de creștere a copilului?
Buna ziua!Sunt insarcinata in 27 de saptamani,am intrat in medical din martie pentru ca am avut probleme cu sarcina,iar din data de 1.06.2020 am intrat in concediu de risc maternal.Am prezentat medicalele,tot la firma dar nici pana azi nu mi s-a platit concediul de risc maternal.Ce trebuie sa fac in aceasta situatie?Tin sa precizez ca medicalele pana la cel de risc maternal mi-au fost platite.Multumesc
Bună, Flory,
Vorbește la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact ce s-a întâmplat.
Bună ziua! Am doua întrebari:
Daca am doua contracte de munca, la unul dintre locurile de munca lucrez de 6 ani iar la celalalt voi face 6 luni fix când va trebui sa intru în prenatal.
Întrebarea este dacă voi beneficia de la ambele locuri de indemnizația de maternitate(prenatal și postnatal) și de indemnizația de creștere copil. Iar a doua întrebare este dacă as putea de exemplu sa intru în prenatal la unul dintre joburi și la celalat sa mai lucrez o luna.
Va mulțumesc!
Bună, Cătălina,
Poți beneficia de indemnizație de maternitate la ambele joburi, însă pentru indemnizație creștere copil te încadrezi doar la jobul la care lucrezi de 6 ani.
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a avea un punct de vedere oficial în privința continuării celui de-al doilea job în concediul de maternitate.
Buna ziua, nu imi apare răspunsul la întrebările mele puse mai sus, nu am primit oare nici un răspuns sau de ce nu găsesc nimic de doua săptămâni?
Multumesc! O zi buna!
Buna ziua! Sunt si angajata, dar am si pfa. In luna mai am intrat in concediu prenatal insa am continuat sa facturez pe pfa. Pfa.ul a fost suspendat in iunie.
E vreo problema daca in luna mai am facturat pe pfa in conditiile in care eram in concediu prenatal? Multumesc!
Bună, Gabriela,
Din informațiile noastre, în perioada concediului pre si post natal (de maternitate) se pot emite facturi ca PFA. Poți avea PFA și pe perioada concediului de îngrijire copil, condiția ca veniturile realizate in decursul unui an calendaristic, prin desfășurarea efectivă a unei activități pe perioada concediului, să nu depășească de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei 1250 lei x 5 = 6250 lei.
Bună ziua! Aş dori să aflu dacă cei 85%se calculeazā din venitul brut din contract sau din cel realizat? E o diferență considerabilă între cele două!( lucrez în învăţământ şi avem ore la plata cu ora, dirigenție, anumite sporuri care nu sunt incluse în brutul de bază, ci în cel realizat). Cine calculeazā suma? Contabilul unitāții? Cu multe mulțumiri.
Bună, Ana,
Concediul de creștere copil se calculează ca 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului.
Conform OUG 111/2010, indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor se acordă pentru persoanele care realizeaza venituri din salarii, solde/salarii din functie, indemnizatii, sporuri, prime, orice alte sume sau avantaje de natura salariala ori asimilate salariilor acordate de angajator potrivit legii.
Suma este calculată de Direcția Generală de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și îți recomandăm să suni la această instituție pentru a afla detalii pentru cazul tău.
Buna ziua! Eu am fost in CCC pana la data de 4.06.2020. Dupa acea data am intrat in concediu fara plata. Sunt din nou insarcinata si voi naste in ianuarie 2021. Pot beneficia de pre si postnatal? Daca as intra in noiembrie, la 7 luni de sarcina. Nu as avea cotizate ultimile 6 luni inainte de prenatal (fiind in fara plata). Dar nu se pot considera stagiu de cotizare celelalte 6 luni (din ultimele 12 anterioare prenatalului) in care am fost in CCC? Va multumesc
Bună, Elena,
Pentru concediul de maternitate (pre și postnatal) este nevoie să discuți la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua,
In calclulul Indemnizatiei pentru crestere copil se vor lua in calcul si veniturile acordate de angajator in cele 126 de zile de concediu de maternitate intrucat fac parte din veniturile realizate in ultimele 6 luni? De asemenea se vor lua in calcul si tichetele de masa? Sau alte venituri realizate?(de exemplu, eu mai am un job, part time).
Multumesc pentru raspuns!
Bună, Silvia,
Da, în calculul indemnizației de creștere a copilului se iau în calcul și veniturile din concediu de maternitate.
În articolul 2 din Ordonanta de Urgenta nr. 111/2010 se precizează că indemnizația de creștere a copilui se acordă persoanelor care au obținut în cel puțin 12 luni în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități independente, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit.
Tichetele de masa intră în categoria veniturilor asimilate salariilor, se plătește impozit pentru ele și sunt luate in considerare la calculul indemnizației pentru creșterea copilului.
Și veniturile din jobul part time sunt luate în considerare. Este nevoie să discuți la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla exact cum se va face calculul.
Buna ziua,
m-ar ajuta foarte mult o lămurire, in măsura in care este posibil:
1) intrarea in concediu de maternitate este condiționata de epuizarea celor 120 de zile de risc maternal (momentan sunt in concediu de risc maternal)? Sau se poate intra in maternal o data ce sunt îndeplinite cele 126 de zile?
și 2) la calculul indemnizației de maternitate, când se face referire la “ultimele 6 bruturi” se vor lua in calcul și salariile brute din perioada lunilor cu risc maternal? Sau se vor considera ultimele 6 luni de dinaintea riscului maternal?
Va mulțumesc mult!
Bună, Marilena,
1) Intrarea în concediu de maternitate nu este condiționată de efectuarea celor 120 de zile de concediu de risc maternal.
2) Din informațiile noastre, se iau în calcul și indemnizațiile de risc maternal, fiind parte din veniturile tale realizate în ultimele 6 luni înainte de intrarea în concediu de maternitate. Îți recomandăm să vorbești la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla detalii.
Buna seara am si eu o intrebare daca am lucrat un an la o firma si am facut pauza de doi ani și acum o saptamana m-am angajat la alta firma si am aflat ca sunt însărcinată pot beneficia de prenatal
Bună, Georgiana,
Pentru a beneficia de indemnizație de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) trebuie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Dacă vei lucra 6 luni în timpul sarcinii, poți beneficia de indemnizație de maternitate.
Îți recomandăm să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate în cazul în care nu ai 6 luni de cotizare. Poți încheia acolo o asigurare prin care le poți plăti.
Buna ziua!
Daca am in acest moment 2 contracte de munca. Unul din contracte va ramane valabil si pe perioada prenatalului, insa la celalalt angajator va fi o incheiere a contractuluid e munca cu acordul partilor.
De la primul loc de munca stiu ca voi primi cei 85% pe baza concediului de la medicul de familie, insa cum ramane cu ce am cotizat pe parcursul anului pentru al 2lea loc de munca? Este vreo modalitate de a primi cei 85% in prenatal si pentru suma de acolo? Sau pot sa imi iau gandul din moment ce se incheie contractul?
Multumesc anticipat.
Bună, Andreea,
Îți recomandăm să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți exact cazul tău, pentru a afla cum vor calcula indemnizația de maternitate.
Buna seara!
Eu am o intrebare legata de inceperea concediului de 126 de zile (prenatal+postnatal).
Avand in vedere situatia in care suntem, compania mi-a oferit posibilitatea de a lucra de acasa in permanenta, motiv pentru care voi proceda astfel pana in data de 11 septembrie.
Termenul estimativ al nasterii ar fi 24 septembrie.
Intrebarea mea este: pot ca incepand cu data de 12 septembrie sa imi iau restul zilelor de concediu de odihna pe care le mai am, si abia ulterior sa intru in concediul de maternitate de 126 de zile?
Mi se permite legal sa fac asta, chiar daca eu nasc intre timp?
Ma poate afecta in vreun fel?
Nu facem referire la calculul veniturilor. Ma refer strict dpdv legislativ daca este permis, sau este obligatoriu ca acel concediu maternal sa inceapa cel mai devreme in ziua nasterii.
Multumesc!
Bună, Maria,
Există suport legal pentru a-i lua concediul de maternitate după ce naști.
Articolul 24, alineatul 2, din OUG 158/2005 (actualizată) menționează: Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Îți poți lua zilele de concediu până naști și apoi concediul de maternitate.
Buna,
Am concediu de risc pana pe 31 iulie. In aceasta saptamana am facut si 31 de spatamani de sarcina. Prenatalul trebuie sa il iau incepand cu data de 1 a lunii august sau cu data de 3, avand in vedere ca 1 si 2 august pica in weekend. Este vreo problema daca nu exista continuitate intre concedii? Medicul de familie a zis ca imi da de pe 3.08 concediu. Dar cu zilele de 1 si 2.08 cum ramane?
MULTUMESC
Bună, Roxana,
Din informațiile noastre, prenatalul este plătit de angajator atunci când face plata pentru toți angajații. Este bine să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact cu ce dată trebuie să-ți dea medicul de familie concediul prenatal.
Bună ziua! Va deranjez și eu cu o întrebare…. dacă îmi iau concediul fără plata 1 sau 2 luni înainte de data la care pot intra in prenatal, mai pot beneficia de concediul de maternitate (pre și postnatal) de la angajator?
Bună, Otilia,
Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate, pentru a afla informații strict pe cazul tău.
Bună ziua…. Dacă se pote ca rog sa mă lămuriți și pe mine.
Data estimată de sarcina este 15 octombrie când as putea sa îmi iau concediu prenatal? Mulțumesc
Bună, Andreea,
Poți intra de pe 12 august.
Bună Steluța,
In cazul in care eu am lucrat in afara și revin in țara și efectuez 2 luni de lucru pe teritoriul României, știu ca beneficiez de indemnizația creștere copil. Eu o sa cer de la medicul de familie un certificat/cerere prin care refuz sa iau acest concediu prenatal.
Acestea fiind spuse, întrebare mea este când ar trebuii sa îmi suspende angajatorul contractul de munca ? Imediat după cele 2 luni sau din momentul in care nasc ?
Va mulțumesc anticipat,
Ana Maria
Bună, Ana Maria,
Având în vedere că nu dorești să iei concediu prenatal, poți cere angajatorului să-ți suspende contractul începând cu ziua în care naști. Te sfătuim să discuți și cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul în care locuiești și să le prezinți cazul tău, pentru a primi îndrumări.
buna ziua,
Daca am lucrat in Anglia 3 ani ,apoi am revenit in Romania si momentan lucrez de 2 luni,iar pana la nastere mai am o luna si jumatate,pot beneficia de prenatal/postnatal?
Multumesc
Bună, Aura,
Condiția pentru a beneficia de concediu prenatal este să să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Discută cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla ce poți face în cazul tău.
Fiica mea are 19 ani și este însărcinată nu a lucrat abia ce a terminat liceul ea beneficiază de indemnizație de șomaj sau de alte beneficii?
Bună, Mihaela,
Poate beneficia de concediu creștere copil. Contează să obțină o adeverinţă de la şcoală/facultate pe ultimele 12 luni (consecutive/succesive) anterioare datei naşterii copilului, din care să rezulte că a frecventat cursurile la zi şi fără întrerupere. Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți vă poate oferi toate detaliile.
Pentru a primi ajutor de șomaj, fiica trebuie să se înregistreze la agenția de ocupare a forței de muncă din raza căreia își are domiciliul, în maximum 60 de zile calendaristice de la data absolvirii.
Buna! Situatia mea este urmatoarea, in luna aprilie 2020 m am angajat cu un contract determinat fiind insarcinata in 5 luni. Am muncit pana in ultima sapt dinaintea nasteri. Nu am aplicat ptr concediu prenatal am inteles din comentariilr de mai sus ca sunt 126 de zile 42 din ele dupa nastere fiind obligatori. Pot renunta la cele ramase si lua decat cele 42 sau trebuie luate toate cele 126
Multumesc
Bună, Aura,
Sigur, poți opta doar pentru cele 42 de zile. Condiția pentru a beneficia de postnatal este fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna ziua. Eu ar trebui sa nasc al doilea copil cand primul implineste 2 ani si o luna.pot intra din crestere copil in prenatal sau trebuie sa ma intorc la serviciu?multumesc
Bună, Ioana,
Cel mai bine este să discuți cu angajatorul, el fiind cel care face plata concediului de maternitate.
Bună ziua! Am și eu o întrebare eu am lucrat din 2018 pina în 2019 am 9 luni și în 2020 mai am 4luni, am născut, în total am 14luni de zile cu întrerupere pot sa iau indemnizație de creșterea copilului? Va mulțumesc!
Bună ziua,
Am și eu o situație și as vrea sa ma ajutați dacă se poate.
Sunt gravidă în 6 luni, am, avut contract pe determinat care s-a încheiat pe 9 iulie, pe 10 iulie am făcut contract cu casa de asigurări de sănătate pentru a cotiza în continuare în vederea plății concediului de maternitate.
Pana sa se termine contractul de munca acumulasem 12 luni lucrătoare ceea ce ma făcea eligibila și pentru concediu de creștere a copilului, însă am înțeles ca deși am 12 luni cotizate faptul ca mi s-a, încheiat contractul de munca pana sa intru în prenatal acele luni nelucrate practic de când am, terminat munca pana întru în prenatal (aproximativ vreo 3 luni) vor face media a, ultimelor 12 luni și nu cele în care am lucrat de fapt. Contractul cu CAS ul nu îmi acopera decât concediul de maternitate și nu se adaugă și pentru cel de creștere a copilului.
Daca intru în prenatal abia atunci prenatal ul o sa se ia, în calcul ca luna de cotizare la concediul de creștere a copilului? Cum sa fac sa, nu rămân cu luni lipsa la calculul de creștere a copilului în ideea în care eu am 12 luni lucrate în ultimii 2 ani dinaintea nașterii copilului doar ca mi s-a, terminat contractul de munca cu câteva luni înainte de prenatal?
Bună, Ioana,
Într-adevăr, contractul încheiat la Casa de Asigurări de Sănătate te ajută să obții concediul de maternitate.
Referitor la concediul creștere copil, conform articolului 2, alineatul 5 din OUG 111/2010
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate
Până la intrarea în prenatal, este bine să cauți un job remote sau să aplici pentru șomaj. Te sfătuim să ceri și opinia reprezentanților Direcției de Assitență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua!
Am fost in somaj tehnic din aprilie pana pe 1 iulie, fiind ulterior contactata ca mi se va prelungi somajul tehnic pana pe 31 iulie. Pe data de 17 iulie am intrat in concediu prenatal,
Cum se calculeaza indemnizatia de maternitate in acest caz si cand incepe, avand in vedere ca jumatate de luna este somaj tehnic, apoi jumatate concediu de maternitate? Se va ponta si luna iulie pentru indemnizatie sau va incepe din august? Daca in august primesc indemnizatie pentru iulie, se va lua in considerare la calculul indemnizatiei jumatatea de somaj tehnic la brut?
Daca se poate sa imi oferiti cat mai multe detalii, intrucat nu am gasit pana acum informatii privind aceste aspecte.
Multumesc!
Bună, Adina,
Vei primi șomaj tehnic de la 1 iulie până pe 17 iulie și indemnizație de maternitate de pe 17 iulie până pe 31 iulie. Practic se calculează indemnizația de maternitate ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, se oprește CAS 25% și se împarte suma la 30 de zile pentru a ști exact ce sumă să ți se plătească pentru 14 zile. Indemnizația pentru iulie se va calcula din veniturile tale brute timp de 6 luni până în 17 iulie.
Te sfătuim să discuți și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău.
Buna ziua ..sunt insarcinata in luna 29 de sarcina..pot sa intru in prenatal…sunt programata sa nasc in octombrie pe 20-26 la cezariana….ma incadrez sau tb sa mai stau?
Bună, Elena,
Da, te încadrezi să intri în cocnediu prenatal. Ai avea cam 63 de zile înainte de naștere, ceea ce este ideal.
Bună ziua!
Sunt însărcinată în 5 luni și sunt angajata la actualul job de aproape 3 luni. Am mai lucrat înante de pandemie 2 luni( o luna la un job, o luna la altul).
Angajatorul știe de faptul ca eu sunt însărcinată și este totul ok.
Pe lângă asta am și certificat de handicap, grad accentuat (am ținut sa menționez în cazul în care se ia în considerare).
Se poate sa beneficiez de concediu de maternitate după ce voi avea 6 luni lucrate în locuri diferite?
Și o alta întrebare, va putea sa ia soțul CIC-ul îl locul meu, având în vedere ca eu voi lua concediu de maternitate? El are vechime mai multa și salariu mai mare.
Mulțumesc anticipat!
Bună, Andreea,
Poți intra în concediu de maternitate de la 6 luni, condiția pentru a beneficia de acesta este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Dacă nu le ai pe toate plătite, poți încheia un contract de asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate.
Soțul poate intra în concediu creștere copil, dar după ce tu ieși din concediu de maternitate. Statul nu acordă două indemnizații pentru același copil.
Bună,
Mă puteți ajuta cu o informație va rog? Cum se calculează corect concediul de maternitate? Din media zilnica se scade 25% CAS iar rezultatul obținut îl înmulțim cu Nr zilelor lucrătoare din luna? Sau acest CAS este decontat de stat în concediul de maternitate care este tot concediu medical? Întreb deoarece daca se scade cas ul și îl plătește beneficiarul venitul indemnizației de maternitate ajunge sa fie aproape egală cu un venit net lunar ,iar în cele 126 zile se știe că venitul ar trebui sa fie mai mare.
Bună ziua!
Mă puteți lămuri și pe mine?
În momentul de fata, sunt în concediu de risc maternal. Mai am dreptul la 31 de zile de concediu de risc maternal( inclusiv luna Septembrie).
Ulterior, ar trebui să intru în concediu de maternitate. Am înțeles de la dvs că, acest concediu de maternitate are 126 de zile, și-l pot împarți cum doresc cu, condiția să păstrez minim 42 de zile pt postnatal. As vrea să nasc prin cezariana, pe 19 Noiembrie.
Întrebarea mea este cum pot împarți concediul de maternitate, astfel încât să fie calculat într-un mod mai avantajos?
Mulțumesc pt sfaturi!
O zi frumoasa!
Buna ziua
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu pre si postnatal?85% din brutul ultimelor 6 luni-inclusiv luna in care ceri sa intri in prenatal?
Va intreb pentru ca eu as vrea sa intru in prenatal pe 15 septembrie.Asta ce inseamna?Ca pe septembrie o sa primesc doar jumate din salariu si automat o sa imi fie afectat si concediul de pre-post natal?
Bună, Andrya,
Într-adevăr, pe septembrie vei lua jumătate de salariu și jumătate din valoarea indemnizației de maternitate.
Intrebarea este….Cand este mai profitabil pentru angajat sa intre in concediu prenatal…cu 1 sau cu 15 ale lunii in curs?Daca intri pe 20 ale lunii…in luna respectiva esti platita doar pt 20 de zile lucrate?Sau ultima luna lucrata nu este luata in calcul,ci ultimele 6 luni intregi de cotizare,fara luna in curs.Sper sa reusesc sa ma fac inteleasa.
Multumesc
Bună, Andrya,
Dacă intri pe 1 ale lunii, vei primi în luna următoare indemnizația de maternitate pentru toată luna anterioară. Dacă intri pe 15 ale lunii, vei primi salariu pentru 15 zile și indemnizație de maternitate pentru 15 zile. Este bine să-ți faci un calcul. Din punctul nostru de vedere este mai avantajos să intri pe 1 ale lunii în concediu de maternitate. Pentru stabilirea indemnizației de maternitate se iau în calcul 6 luni până la data la care intri în acest concediu de maternitate.
Te sfătuim să discuți pe această temă și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua sunt in șomaj tehnic și sunt însărcinată în 4 luni medicul de familie îmi spune că îi trebuie o adeverință pentru că sunt in șomaj tehnic și nu mă poate baga in concediu.
Nu știu ce adeverință îi trebuie și nu știu nici unde pot să întreb despre această problemă.
Bună, Roxana,
Încearcă să obții această adeverință fie de la angajator, fie de la Agenția pentru Plăți și Inspecție Socială din orașul tău care plătește șomajul tehnic.
Bună ziua, lucrez în învățământ de 2 ani. Am participat la un examen în urma căruia mă voi muta de la o școală la alta. Deocamdată sunt în concediu de odihnă, urmând ca de 1 septembrie să se facă efectiv mutarea de la o școală la alta, iar eu să devin angajată celei de-a doua școală. Întrebarea mea este în ce dată pot intra in concediu prenatal având în vedere că urmează să nasc la începutul lunii noiembrie? Pot solicita concediu după data de 1 septembrie ? Mulțumesc anticipat pentru raspuns.
Bună, Gabriela,
Concediul de maternitate care include prenatalul și postanatalul are 126 de zile pe care le poți împărți așa cum dorești înainte de a naște și după naștere. Condiția obligatorie este să lași mininum 42 de zile în postanatal. De pe 1 septembrie poți intra oricând în concediu prenatal.
Bună, am și eu o nelămurire din data de 23 martie mi sa încetat contractul de munca si am fost data in somaj …din mai mi-am primit somajul …sunt insarcinata si 7 luni si din data de 17.08.2020 am intrat in prenatal…nelamurirea mea este eu am luat 439 de lei somaj acum prenatalul va fii 85% din lunile de somaj se va calcula sau din lunile care am lucrat se va tine cont! Mulțumesc
Bună, Alina,
Concediul de maternitate format din prenatal si postanatal va fi 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Din calculul nostru, sunt 5 luni de șomaj și una de lucru pe contract de muncă. Așadar aceste venituri vor fi luate în calcul. Discută și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și prezintă-le cazul tău.
Buna seara! Am 5 luni si jumatate de sarcina, am lucrat 1 an si 3 luni la o firma si aceea s a inchis, si am fost preluata de catre alt angajator(alta firma)cu continuitatea contractului,cand ar trebui sa mi depun actele ca sa intru in prenatal si cine imi va acorda acesti banuti din concediu prenatal, avand in vedere ca lucrez doar de 2 luni la aceasta firma?
Bună ziua mam angajat pe 24 octombrie 2019 și martie 2020 am rămas însărcinată și sunt concediu medical pot beneficia de concediu de maternitate mulțumesc
Bună, Florica,
Sigur, poți beneficia. Condiția este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna ziua!
Daca sunt in concediu de maternitate (postnatal) si am nevoie de o adeverinta de venit (pentru un imprumut la CAR) de la angajator, acesta imi poate elibera?
Multimesc!
Bună, Petruța,
Cel mai bine este să discuți cu angajatorul.
Buna ziua.in cazul in care am 5luni de sarcina (am patru luni la ultimul loc de munca)si nu am anunțat încă angajatorul de ea,în momentul în care il anunt ma poate încurcă într-un fel?
Bună, Andreea,
Beneficiezi de protecția maternității la locul de muncă dacă îi duci angajatorului adeverință de la medicul de familie sau de la medicul ginecolog care atestă starea ta de graviditate. Este important să insiști să primești și număr de înregistrare care te ajută să faci dovada că ai înștiințat angajatorul. Astfel ești acoperită pentru orice decizie ar lua.
Buna ziua. Daca am minim 11 luni lucrate si nu 12 mai primesc concediu prenatal,postanatal si indemnizatia pe urmatorii 2 ani? Sau se iau in calcul doar ultimele 6 luni?
Bună, Diana,
Condiția pentru a primi indemnizație de concediu de maternitate (prenatal și postanatal) este să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
La stabilirea indemnizației pentru creșterea copilului vor conta perioada, precum și veniturile din concediul de maternitate, așadar vei cumula mai mult decât cele 12 luni necesare.
Bună ziua, ce pot face dacă angajatorul nu vrea să-mi plătească riscul maternal
Bună, Daniela,
Ți-a acceptat concediul de risc maternal și pe urmă a refuzat să-l plătească? Descrie-ne puțin situația.
Da,mi-a acceptat concediul de risc și acum nu vrea să mi-l plătească
Buna seara,
Pe data de 10 Martie m-am angajat pentru o companie si am semnat un contract pe perioada nedeterminată cu proba de 90 zile intre timp am aflat ca sunt insarcinata, după ce am anunțat angajatorul doar verbal ca sunt insarcinata mi-a schimbat contractul pe perioada determinată cu periodata de proba 90 zile iar contractul se incheie de drept pe data de 12.02.2021, intre timp i-am anunțat si in scris acest lucru. Intrebarea mea este: odată anunțați in scris ca sunt insarcinata se mai poate rezilia contactul de către angajator sau se incheie de drept pe 12.02.2021? Mentionez ca pot intra in concediu de maternitate de la 1 Septembrie.
Va multumesc.
Bună, Cristina,
Dacă contractul este pe perioadă determinată acesta poate fi reziliat la data de 12.02.2021.
În cazul în care a anunțai în scris și aveai și număr de înregistrare a informării tale, angajatorul nu mai putea face modificări ale contractului de muncă, iar dacă le făcea încalca legea.
Buna ziua.
Daca doresc sa iau cele 84 de zile prenatal si totusi nasc la cateva zile dupa termen, cum procedez cu cele 42 de zile postnatal si cu depunerea concediului de crestere copil? Multumesc
Bună, Amalia,
Sfatul nostru este să nu iei chiar 84 de zile de prenatal, ci mai puține astfel încât dacă nașterea întârzie să fii asigurată în postanatal cu minum 42 de zile.
La 42 de zile de la nașterea copilului poți depune actele pentru cocnediu creștere copil chiar dacă te afli în concediu de maternitate.
Buna ziua Pe 1 Septembrie fac 32 de saptamani..pot intra in prenatal..medicul de fam mi a zis ca tb sa am minim 32 de saptamani sa pot intra ..ca nu a vrut sa ma bage la 30.Eu nasc pe 20 Octombrie ma incadrez in celw 42 dupa
Buna seara!
Am si eu o intrebare… Sunt angajata de la sfarsitul lunii ianuarie,anul acesta iar din martie sunt in somaj tehnic…am inteles ca de la inceputul lunii sepetmbrie se redeschide activitatea firmei unde sunt angajata dar eu urmeaza ca in octombrie sa nasc..In trecut,am avut o pauza de doi ani de munca.Intrebarea mea este: pot beneficia de concedii,indemnizatii si tot ceea ce prevede nasterea unui copil? Sau este necesar ca sotul sa aplice pentru acestea? Sotul are o vechime de peste 2 ani in aceeasi firma. Cum se procedeaza? Va multumesc.
Bună, Lavinia,
Pentru a beneficia de concediu de maternitate este nevoie să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Interesează-te la angajator sau la Casa de Asigurări de Sănătate dacă le ai plătite. În cazul în care nu le ai poți încheia o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate prin care poți lăti aceste contribuții.
Pentru concediu de creștere copil trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. La calculul indemnizației de creștere a copilului vor conta perioada și veniturile din concediu de maternitate. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești care-ți vor spune dacă te încadrezi.
Soțul poate aplica pentru concediu creștere copil.
Puteti sa-mi dati un răspuns la întrebarea mea
Buna ziua.
Am citit cu atentie articolul, chiar si unele discutii de aici, insa tot am o nelamurire, si anume: in conditiile in care sunt in concediu crestere copil, iar in 16aprilie2021 copilul va implini 2 ani, si sunt insarcinata, iar al doilea copil ar fi estimat sa il nasc pe 23aprilie2021, trebuie sa ma intorc la servici, sau cum e de facut, se poate intra dintr o maternitate in alta?
Nu vreau sa imi pierd locul de munca si nici drepturile.
Multumesc frumos.
Bună, Ana Maria,
Trebuie să discuți cu angajatorul pentru a vedea exact cum să procedezi. Și Casa de Asigurări de Sănătate te poate îndruma în acest caz.
Va mulțumesc frumos.
Bună dimineața am eu o întrebare am 13 luni de cînd sun angajată și acum sunt însărcinată în 6 luni pînă cînd trebuie să mai lucrez și de la ce doctor trebuie să iau posnatal mulțumesc
Bună, Daniela,
Îți poți lua concediul de maternitate începând cu luna a 7-a. Calculează cu 63 de zile înainte de data estimativă a nașterii. În situația în care nașterea poate va întârzia, te poți duce în prenatal până la 84 de zile, iar în postnatal e obligatoriu să ai minimum 42 de zile. Medicul de familie îți eliberează certificatul de concediu de maternitate pe care trebuie să-l duci angajatorului.
Buna seara! Eu sunt in concediu de crestere copil pentru fetita care are 1 an si 11 luni. Pe data de 6 octombrie va implini 2 ani. Intamplarea face ca sunt din nou insarcinata si urmeaza sa nasc al doilea copil spre sf lunii octombrie. Am anuntat la firma la care lucrez telefonic ca sunt insarcinata de acum doua luni. As dori sa imi iau si concediu prenatal incepand cu data de. 7 septembrie dar angajatorul refuza deoarece sustine ca inchide firma si ca nu vrea bataie de cap cu recuperarea banilor pe concediul meu medical si mi-a sugerat indirect sa imi dau demisia. Eu vreau sa fac totul legal si sa nu am probleme pentru calculul urmatoarei indemnizatii. Mai am un contract de 4 ore si de acolo angajatorul este de acord cu concediul prenatal. Cum ar trebui sa procedez cu primul angajator? Multumesc!
Bună, Andreea,
În cazul acesta, te încadrezi în această prevedere din articolul 39, alineatul 2 al OUG 158/2005: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Este important ca angajatorul să-ți ofere un document din care să rezulte că pierderea jobului nu a fost făcută din motive imputabile ție. Indemnizația de maternitate va fi plătită de Casa de Asigurări de Sănătate. Cel mai bine este să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău pentru a te îndruma.
Buna seara am si eu o nelamurire indemnizatia crestere copil se calculeaza din bani dupa carte de munca sau din ce iei in mina cit se calculeza din 2230 pe cartea de munca sai 1300 in mina
Bună, Dana,
Indemnizația de creștere a copilului este 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului. Așadar se calculează din ce iei în mână.
În urma calculului rezultă 1.105 lei. Însă valoarea minimă a indemnizației pentru 2020 este de 1250 lei. Daca în urma calculului rezultă un cuantum mai mic decât valoarea minimă, vei primi 1250 lei.
Buna ziua. Ma aflu in urmatoarea situatie.
Am un PFA si lucrez si la o alta companie unde am contract de munca. PFA-ul este deschis de mai bine de 1 an, iar contractul de munca pe care il am semnat cu cealalta companie are o vechime mai mare de 1 an.
Angajatorul (compania la care am contract) imi plateste toate contributiile (CAS, CASS etc.), iar la PFA platesc doar CAS, CASS, impozit pe venit si atat.
Urmeaza sa nasc peste aproximativ 4 luni de zile.
Intrebarile pe care le am sunt urmatoarele:
1) Beneficiez de concediu pre si post natal datorita contractului de munca pe care il am cu respectiva companie. Pot beneficia si de pe urma veniturilor pe care le am pe PFA?
2) In calculul sumei care imi revine pentru concediul pre/post natal se iau in calcul si veniturile de pe PFA?
3) Daca la intrebarile 1) si 2) raspunsul este NU, atunci daca inchei contract astazi (cu 4 luni inainte de data aproximativa a nasterii) cu cei de la CAS, pentru concediul pre/post natal, pot beneficia de indemnizatie doar pentru concediul post natal (in contextul in care pana in momentul in care incepe concediul post natal au trecut 6 luni de la incheierea contractului – 4 luni anterioare datei nasterii si 2 luni concediul prenatal in care platesc acei 1%).
4) Pot sa mai am venituri pe PFA daca intru in concediu prenatal de la locul de munca unde am contract de angajat?
5) Influenteaza in vreun fel calculul indemnizatiei pentru concediul pre/post natal daca inchei acel contract cu CAS pentru acel 1% lunar(de pe urma caruia beneficiez de concediu de maternitate/somaj/concediu medical etc.) cu doar 4 luni inainte de data nasterii? Sau in contextul dat actiunea devine una inutila si fara efecte?
6) La calculul indemnizatiei pt. CCC se iau in considerare veniturile pentru care s-a platit impozit, veniturile pentru care s-a platit CAS sau veniturile pentru care s-a platit CASS? In situatia mea, se iau in calcul veniturile din ambele surse sau se opteaza pentru acea sursa cu veniturile cele mai mari?
Va multumesc,
O zi buna.
Bună ziua , dacă eu la 1 aug am împlinit 9 luni de la demisie și în acesta perioada nu am lucrat iar în 13 aug am născut mai pot beneficia de cele 42 zile de postnatal plătite de casa națională de asigurări de sănătate?
Menționez ca pe adeverință de venit eliberata de la fostul loc de munca pentru depunerea dosarului de indemnizație erau trecute cele 42 zile care nu știu de ce au fost trecute dacă ei nu le plătesc.
Mulțumesc
Buna ziua. Am lucrat in 2 locuri simultan timp de peste 12 luni. Unul dintre locurile de munca a fost cu contract fix adica pana pe 31 august 2020. Din 1 septembrie, de azi as fi dorit sa intru in concediu prenatal (urmeaza sa nasc in octombrie). Cine va plati acest concediu in asa fel incat sa pot beneficia de rodul ambelor contributii sociale? Pot face eu dosarul pentru acest concediu avand in vedere ca angajatorul actual ridica din umeri? cu respect
Bună, Ioana,
Ar trebui să primești indemnizație de maternitate de la ambele locuri de muncă, dacă amândouă sunt cu contract de muncă. Tot ce trebuie să faci este să duci angajatorilor certificatul de concediu de maternitate
Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău pentru a afla exact cum procedează cu plata.
Buna ziua. Ma aflu in urmatoarea situatie.
Am un PFA si lucrez si la o alta companie unde am contract de munca. PFA-ul este deschis de mai bine de 1 an, iar contractul de munca pe care il am semnat cu cealalta companie are o vechime mai mare de 1 an.
Angajatorul (compania la care am contract) imi plateste toate contributiile (CAS, CASS etc.), iar la PFA platesc doar CAS, CASS, impozit pe venit si atat.
Urmeaza sa nasc peste aproximativ 4 luni de zile.
Intrebarile pe care le am sunt urmatoarele:
1) Beneficiez de concediu pre si post natal datorita contractului de munca pe care il am cu respectiva companie. Pot beneficia si de pe urma veniturilor pe care le am pe PFA?
2) In calculul sumei care imi revine pentru concediul pre/post natal se iau in calcul si veniturile de pe PFA?
3) Daca la intrebarile 1) si 2) raspunsul este NU, atunci daca inchei contract astazi (cu 4 luni inainte de data aproximativa a nasterii) cu cei de la CAS, pentru concediul pre/post natal, pot beneficia de indemnizatie doar pentru concediul post natal (in contextul in care pana in momentul in care incepe concediul post natal au trecut 6 luni de la incheierea contractului – 4 luni anterioare datei nasterii si 2 luni concediul prenatal in care platesc acei 1%).
4) Pot sa mai am venituri pe PFA daca intru in concediu prenatal de la locul de munca unde am contract de angajat?
5) Influenteaza in vreun fel calculul indemnizatiei pentru concediul pre/post natal daca inchei acel contract cu CAS pentru acel 1% lunar(de pe urma caruia beneficiez de concediu de maternitate/somaj/concediu medical etc.) cu doar 4 luni inainte de data nasterii? Sau in contextul dat actiunea devine una inutila si fara efecte?
6) La calculul indemnizatiei pt. CCC se iau in considerare veniturile pentru care s-a platit impozit, veniturile pentru care s-a platit CAS sau veniturile pentru care s-a platit CASS? In situatia mea, se iau in calcul veniturile din ambele surse sau se opteaza pentru acea sursa cu veniturile cele mai mari?
Va multumesc,
O zi buna.
Buna, eu lucrez de 4 luni si sunt însărcinată in 7 saptamani , credeti ca pot lua prenatalul? Nu am mai lucrat inainte . Am inteles trebuie sa ai 12 luni lucrate in ultimii 2 anii sau trebuie sa ai doar 6 luni ?
Multumesc!
Bună, Cristina,
Concediul prenatal este 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Te sfătuim să suni la Casa sde Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău, se poate încheia o asigurare la ei prin care să plătești contribuțiile necesare pentru concediu de maternitate (prenatal și postnatal).
Buna ziua! Daca eu am salariul brut 3047 lei… cat o sa iau in concediul de crestere copil?
Bună, Elena,
Vei lua 2.519 lei/lunar.
Buna ziua…am aflat ca sunt însărcinată și in urma cu doua zile șeful a venit sa îmi spună ca unitatea la care lucrez se va Închide de la 1 Octombrie și voi intra in șomaj. mai pot beneficia de concediul prenatal și indemnizație? Eu fiind in șomaj… multumesc
Bună, Georgiana,
Există această prevedere din OUG 158/2005, articolul 39, alineatul 2: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact cum să procedezi.
Buna ziua. Pe alte site-uri am gasit ca si concediul prenatal si postnatal ar fi plafonat la maximum 12 salarii medii brute sau ceva in acest sens. Stiti daca intre timp s-a modificat ceva? Am vazut raspunsul dumneavoastra din aprilie, care spunea ca nu ar fi plafonat.
Multumesc!
Bună, Roxana,
Pentru concediul de maternitate ai nevoie de 12 luni de cotizare, iar indemnizația se calculează ca 85% din media veniturilor din ultimele şase luni.
Bună am și eu o întrebare câte luni trebe sa ai lucrate ca să poți beneficia de concediu prenatal.aq
Menționez ca am în luna octombrie pe data de10 am un an.
Bună, Gabriela,
Pentru concediu prenatal ai nevoie de 6 luni în care ai plătit contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Bună ziua am și eu o întrebare câte luni trebuie sa ai lucrate ca să poți beneficia de concediu prenatal. Menționez ca în 10 octombrie am un an
Bună, Gabriela,
Trebuie să ai 6 luni în care ai plătit contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Te încadrezi dacă ai un an cu contract de muncă.
Bună ziua. Sunt insărcinată in 17 săptamani. Am lucrat in învățământ, avand contractul de pe 1 septembrie 2019 pâna pe 31 august 2020. Acum am doar 5 ore/săptamana si contractul încheiat din 5 august, deci cu o pauza de 5 zile. Pentru a beneficia de concediu de maternitate, mă afectează această pauză? Aș putea sa-mi bag si somajul tinând cont ca am un venit așa mic?
Mă scuzați, noul contract este din 5 septembrie, nu august
Buna ziua,cat trebuie sa am pe cartea de munca ca sa pot sa intru in prenatal? Multumesc!
Bună, Alexandra,
Trebuie să ai cel puțin minimum pe economie: 2.230 lei.
Bună, Cristina,
Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău pentru a-ți spune exact cum se va calcula concediul de maternitate. Pentru șomaj discută cu reprezentanții Agenții Naționale de Ocupare a Forței de Muncă.
Buna ziua, eu sunt in Icc ptr primul bebe (va implini 2 ani pe 18.10.2020) iar acum sunt insarcinata cu bebe 2, voi naste in decembrie 2020.Care este procedura pot intra dintr-un ICC in altu fara sa mai fii nevoita sa ma intorc la munca??
Bună, Roxana,
Din informațiile noastre, trebuie să depui un nou dosar pentru cel de-al doilea copil la 42 de zile de la nașterea acestuia. Cel mai bine este să discuți înainte cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a te îndruma.
Buna ziua,
Am 2 nelamuriri, va rog să mă ajutati.
1. In cazul in care trebuie sa nasc pe 10 decembrie pot sa intru in concediul prenatal pe 2 noiembrie (38 de zile) iar pe celelalte 88 de zile până la 126 sa le iau după ce nasc? Sau trebuie împărțite în mod egal (63 de zile înainte, 63 de zile după naștere?).
2. Concediul de creștere a copilului (de un an și 11 luni) se calculează începând din ziua în care se naște copilul sau de la încheierea celor 126 de zile de concediu de maternitate (presupunând că gravida lucrează până naște apoi își ia cele 126 de zile de concediu)? Mulțumesc.
Bună, Cătălina,
1. Poți lua concediul prenatal așa cum ai menționat. Singura regulă este ca în postnatal din cele 126 de zile să-ți rămână minimum 42 de zile.
2. Concediul de creștere a copilului se calculează începând cu prima zi după ce termini concediul de maternitate. Cert este că nu se pot suprapune două indemnizații.
Pe adeverința eliberată de angajator vor fi menționate: Prima şi ultima zi de concediu de maternitate, data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie, Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna ziua! Am si eu o problema, va rog sa ma ajutati…
Am lucrat ca educatoare timp de 1 an, deci locul meu de munca a fost determinat. ( de la 01 sept 2019 pn la 01sept 2020).
Am nascut in 16 iulie. Pana nastere nu am luat concediu de maternitate. In iulie am fost in concediu de odihna ( vacanta de vara) . Problema este ca medicul meu de familie mi-a dat concediu de maternitate incepand cu 27 iulie ( in loc de 16 cand s-a nascut copilul) pn la 31 august. Si in 01 septembrie s-a desfintat contractul meu de munca. Deci de la 27 iulie pn la 31 august am 35 zile de concediu de maternitate in loc de 42 si nu pot sa cer mai multe zile de la medicul de familie fara contract de munca.
Acum nu inteleg daca o sa primesc banii de cresterea copilului de la stat…ce o sa se intample in aceasta situatie?
Multumesc frumos pt raspuns
Bună, Bogi,
Este nevoie să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să le prezinți cazul tău. Într-adevăr cele 42 de zile de postnatal sunt obligatorii, însă e posibil să fie înțeleasă situația ta.
Buna ziua!
Sunt insarcinata in 5 luni si am contract pe perioada determinata. Expira in 3 oct.
Am inteles ca pt a beneficia de prenatal si postnatal trebuie sa iau legatura cu Casa de Sanatate.
Intrebarea mea este :in cei 2 de ccc nu voi avea contracul suspendat de la locul de munca pt ca fost deja incetat,nu?
Bună, Manuela,
Da, într-adevăr, pentru concediu de maternitate trebuie să vorbești cu Casa de Asigurări de Sănătate.
Contractul de muncă expiră la data menționată în contract. Data aceasta nu poate fi amânată de concediul de creștere copil.
Buna ziua, concediul de crestere a copilului mi-e pe final si vreau sa ma intorc la munca. Am citit pe net ca, in cazul in care angajatorul a desfiintat departamentul din care faceam parte, am dreptul la preaviz de 20 de zile si un salariu compensatoriu. Este adevarat? Multumesc pentru timpul acordat.
Bună, Monica,
Acestea sunt prevederile din Codul Muncii în cazul desființării locului de muncă:
Art. 65. [concedierea pentru motive obiective]
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
Art. 67. [drepturile salariaţilor concediaţi pentru motive obiective]
Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.
Bună ziua! Mi-am dat demisia de la locul de munca și din data de 17.09.2020 urmează să mi se închidă contractul de munca. Dacă mă angajez din 01.10.2020 cu contract part time /4ore, in cazul in care rămân însărcinată mai beneficiez de indemnizația de creștere copil?
Bună, Mirela,
Condiția pentru a beneficia de concediu creștere copil este să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Considerăm că un interval atât de scurt de pauză între contracte nu te va afecta, dar te sfătuim să prezinți cazul tău reprezentanților Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Mai revin cu câteva informații: menționez că am fost angajată din 12.2018 până în 16.09.2020, la ultimul loc de muncă. Din data de 01.10.2020 urmează să mă angajez part time/ 4 ore.
Buna ziua…am o întrebare si sper sa ma puteți lămuri..căci am căutat răspunsuri in alte părți si nu m-a ajutat nimeni…pe 17 octombrie fetița mea va face 2 anișori…sunt gravidă cu al doilea bebe care va avea atunci 5 luni jumate…problema mea am spus-o si sefei mele si mi-a dat niște răspunsuri nedemne de o femeie fiind si ea mamă a doi copii…că ori voi plăti eu cartea de muncă ca să am continuitate la prenatal ori daca mă voi duce sa lucrez nu mă va menaja deloc…având in vedere ca locul meu de muncă este un depozit de materiale de construcții acolo nu voi putea sta fără să ridic greutăți etc…mie frică că voi pierde copilul căci conditiile de muncă sunt grele…deci nu as vrea deloc sa merg…ce solutii am pentru a avea continuitate la prenatal dar fără sa ma duc la locul de munca??va rog ajutati-mă căci chiar nu stiu unde sa mai intreb…multumesc mult
Bună, Diana,
Înțelegem situația ta. Am vrea să știm dacă ai depus la angajator adeverința de la medicul de familie care atestă starea ta de graviditate și dacă da, angajatorul ți-a dat un număr de înregistrare? Numărul de înregistrare este o dovadă că angajatorul a luat cunoștință de sarcina ta și în continaure este obligat legal să asigure protecția maternității la locul de muncă. Dacă nu te protejează în timpul sarcinii și tu ai un număr de înregistrare al notificării că ești însărcinată, atunci poți face o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă. Poți discuta și cu un avocat specializat în dreptul muncii.
Pentru a avea continuitate pentru concediul prenatal, este important să vorbești cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să vezi care e stadiul cotizării tale la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. În cazul în care nu ai cotizat suficient, poți încheia o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate și să plătești acolo contribuțiile.
Buna ziua cu o întrebare vin si eu la dvs cu o întrebare sunt însărcinată și am data estimată 27 01 2021 eu cand as putea intra în prenatal pe ce data trebuie sa merg sa imi iau medical sa imi rămână macar 55 de zile după in postnatal?va multumesc
Bună, Ancuța,
Ai putea să împarți concediul de maternitate astfel: 63 de zile în prenatal și 63 de zile în postanal. Dacă iei prenatalul cu 63 de zile înainte de naștere, data de început este 25 noiembrie.
Si daca vreau 71 inainte si 55 după nu se poate?si daca da cand ar fi data?
A cred ca ar fi 17 noiembrie după calculul meu
Dupe cât timp ați vine decizia dupe ce depui actele eu le-am depus an septembre
Buna ziua,
La 1 decembrie imi expira contractul de munca, iar conform datei estinate a nasterii ( 20 ianuarie) in jurul datei de 20 noimbrie as trebui sa intru in prenatal.
Daca acest contract de munca se incheie la 1 decembrie, fara a urma o prelungire, mai beneficiez de prenatal (126 zile)?
Bună, Alexandra,
Trebuie să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate și să închei acolo o asigurare prin care continui să plătești contribuțiile. Astfel poți beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postnatal).
Bună ziua dupe cât timp ați vine decizia dupe ce depui actele?
Deci, nu am inteles. Pentru cele 126 de zile trebuie sa platesc contributii la stat? Adica nu sunt suficiente cele 6 luni lucrate anterior?
Si referitor la plata, ce venituri voi primi? Nu va fi 85% din brutul ultimelor 6 luni lucrate pana la data la care am intrat sau ar trebui sa intru in prenatal?
Bună ziua,după terminarea celor 126 de zile prenatal și postnatal,ar putea tatăl copilului beneficia de indemnizația de creștere a copilului ?
Bună, Mădălina,
Sigur, poate beneficia tatăl de concediu creștere copil. Condiția este să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna ,
Daca veniturile sotiei sunt in felul urmator:
1. Salar brut de la o companie : 6000 RON
2. Venit PFA ( deshis in August ) pana in limita a 12 salarii minime brute de : 26700 RON
Intrebare:
Daca pentru PFA nu sunt obligat sa platest CAS si CASS datorita nedepasirii plafonului , suma de pe PFA o sa fie luata in considerare ca si brut si o sa se adune cu cea de la angajator?
Multumesc
Bună, Mihail,
Pentru aspecte legate de calculul concediului de maternitate, te sfătuim să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate.
Dupe cât timp ați vine decizia dupe ce a depus actele
Bună ziua,
Situația mea este următoarea. Sunt însărcinată în 31 de săptămâni. Am doua locuri de munca unul cu norma întreaga, dar al cărui contract expira în 7 octombrie anul acesta și mai am un loc de munca part-time cu un contract pe perioada nedeterminata. O sa intru in prenatal în data de 28 septembrie. Întrebarea mea este: pentru primul loc de munca full time unde implicit salariul este mai mare o sa fiu plătită? Având în vedere ca contractul va expira în 7 octombrie. Sau o sa fiu plătită doar pentru al doilea loc de munca part-time unde contractul este nedeterminat?
Va mulțumesc anticipat pentru răspuns.
Bună, Andra,
Din informațiile noastre, poți lua concediu prenatal pentru ambele locuri de muncă dacă pentru fiecaren ai plătit contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Te sfătuim să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău.
Bună ziua, am o nelămurire legata de indemnizația de creștere a copilului; în 2019 am lucrat 7 luni la o firma(pana în septembrie 2019) iar din 15 ianuarie 2020 am lucrat încă 9 luni la alta firma unde momentan sunt în concediu medical pana pe 1 octombrie, după care va fi prelungit. Data nașterii va fi pe la mijlocul lunii octombrie 2020. Pot beneficia de indemnizație de creștere a copilului?
Bună, Virginica,
Condiția pentru a beneficia de concediu creștere copil este să fi realizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Cel mai bine este să prezinți situația ta Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla exact cum vor proceda în acest caz.
Ok, va mulțumesc!
Buna ziua am o întrebare ! Am fost angajata 1 an și o luna din 01.Iulie 2019 pana in 29 August 2020….cu contract pe perioada determinata , iar acum șeful m-a dat in șomaj….nu am primit încă nici o luna de șomaj pentru ca abia am depus actele …..însă eu sunt însărcinată in momentul de fata in 21 săptămâni și as vrea sa știu dacă am vreo șansa reala sa depun pentru pre/postnatal ca apoi după ce nasc sa depun și pt indemnizație creștere copil…. și la câte săptămâni de sarcina se depun actele pt concediu pre/postnatal
Bună, Simona,
Concediul de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. La tine stagiul de cotizare va fi din salariu și șomaj. Având în vedere că practic ai întrerupt colaborarea cu angajatorul, este nevoie să te adresezi Casei de Asigurări de Sănătate și să vezi din datele lor dacă te încadrezi pentru concediu de maternitate. Dacă nu, să știi că poți încheia o asigurare cu Casa de Asigurări de Sănătate și să plătești la ei contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Pentru indemnizație de creștere copil, este nevoie să fi realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Cel mai bine este să prezinți situația ta reprezentanților Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a-ți spune exact dacă iau în calcul veniturile realizate de tine în perioada 01.Iulie 2019 – 29 August 2020.
Buna dimineata,
Am mai multe nelamuriri… sunt insarcinata in 7 luni acum (01.10.) si ar trebui sa nasc pe 20-21 decembrie. Pe anul 2019 am lucrat 10 luni si 20 zile, iar pe 2020 am doar 25 de zile lucrate pana in prezent (Pt ca am fost plecata din tara).
Pentru a beneficia de indemnizatie, ma incadrez, acumulez 12 luni pana nasc, dar cum se poate beneficia si de concediul de maternitate, intrucat nu am 6 luni lucrate in acest an?! Pot plati din urma la Casa de asigurari, macar 4 luni?!
Si daca nu intru in prenatal si postnatal (pt ca nu indeplinesc conditiile) mai beneficiez de indemnizatia de crestere copil?!? Depinde indemnizatia de concediul maternal?
Multumesc anticipat!
Bună, Alexandra,
Pentru a beneficia de concediul de maternitate, este nevoie să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate (CAS) din orașul unde locuiești. Poți încheia la CAS o asigurare prin care poți plăti contribuțiile la asigurările sociale și de sănătate, astfel încât să beneficiezi de concediul de amternitate.
Din informațiile noastre sunt obligatorii 42 de zile de concediu postnatal, dar întreabă la CAS dacă în cazul tău sunt obligatorii. Indemnizația de concediu de maternitate este o sursă de venit care se ia în calcul (alături de veniturile din salariu) la stabilirea indemnizației de creștere a copilului.
Buna,am 11 luni de când lucrez ,în 15 noiembrie fac un an ,acum sunt în concediul meu normal pana în 16 octombrie ,oare pot sa întru în prenatal fără sa mai merg la munca ?specific ca în 15 octombrie am 32 de săptămâni de sarcina,va mulțumesc,aștept raspuns
Bună, Alina,
Este nevoie să anunți angajatorul că vrei să intri direct în concediu prenatal. Angajatorul este cel care va plăti acest concediu și ulterior își va recupera banii de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua
Conform contractului de munca am dreptul la 23 zile CO.
Sunt însărcinată și data nașterii este în jur de 25 Dec2020.
În aceasta situație pana la întrarea în concediu prenatal în 25 Occt2020 am dreptul la toate zile de CO, adicaa 23 de zile cf contr munca? Sunt în aceasta companie de 2 ani și jumătate.
Multumesc mult
Bună, Mariana,
Sigur, îți poți lua toate zilele de concediu, dar este bine ca înainte de a depune cererea de concediu să anunți angajatorul.
Buna seara, va rog daca ma puteti sfatui: am un pfa de 2 ani, am avut si un contract de munca pe care l-am incheiat in 16.09.2020. In 18.09.2020 mi-am depus actele in vederea incheierii un contract cu casa de asigurari pt concedii medicale si indemnizatii. Mentionez faptul ca la pfa sunt inregistrata cu salariul minim pe economie, si am platit cass-ul 2500lei pe anul 2019. La contractul cu casa de asigurari pt concedii medicale si indemnizatii am ales plafonul maxim, de 26000lei. La final de martie 2021 urmeaza sa nasc si as dori sa aflu daca voi beneficia de ceva indemnizatie pt concediul pstnatal (126zile) daca pana atunci, adica in urmatoarele 6 luni, cotizez 1% la CAS, adica 260lei/luna.
Va multumesc anticipat
Bună, Teodora,
Sigur, vei beneficia de indemnizație pentru concediu de maternitate dacă ai încheiat contract cu casa de asigurări și plătești contribuțiile pentru asigurări de sociale și de sănătate. Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții CAS înainte de a intra în prenatal și să-i rogi să-ți facă o simulare pentru a ști exact câți bani o să iei.
Buna ziua! sunt insarcinata in 33 de saptamani. acum sunt in concediu de risc maternal si in luna noiembrie urmeaza sa nasc. intrebarea mea este daca pot intra in concediu prenatal de la 1 noiembrie sau trebuie sa termin cele 120 de zile de concediu de risc?
Bună, Laura,
Cele 120 de zile de concediu de risc maternal reprezintă perioada maximă pentru acest tip de concediu, nu trebuie să le iei pe toate. Discută cu medicul de familie astfel încât să-ți dea certificatul de concediu de risc maternal până la data când trebuie să intri în prenatal. Oricum poți lua cele 126 de zile de concediu de maternitate în postnatal.
Buna ziua, sunt insarcinata in 3 luni si din ianuarie 2020 am ramas fara loc de munca. Pentru a avea 12 luni lucrate in ultimele 24 de luni as mai avea nevoie de 4 luni. As dori sa ma angajez la firma sotului si m-ar interesa daca e obligatoriu sa iti iei concediul postnatal? Avand in vedere ca voi figura in ultimele 12 luni doar cu 4 luni lucrate nu ma incadrez pentru indemnizatie de maternitate. E oblugatoriu sa figurezi cu 126 de zile de concediu indiferent daca poti lua indemnizatie de maternitate sau nu? Ma intereseaza sa am.stagiul de 12 luni pentru indemnizatia de crestere copil. Data nasterii ar fi 15 aprilie. Cum as putea proceda? Multumesc
Bună, Diana,
Te sfătuim să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău. Din informațiile noastre, indemnizația de creștere copil se acordă dacă ai relaizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Reprezentații DGASPC îți vor spune exact cum procedează în acest caz.
Știm că sunt obligatorii 42 de zile de concediu în postantal.
Pentru concediu de maternitate (care este luat în calcul la stabilirea indemnizației de creștere a copilului) există posibilitate ca dacă nu ai stagiul de cotizare să închei o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate și să plătești la ei contribuțiile la sistemul de asigurări sociale și de sănătate.
Buna ziua! Am rămas însărcinată in luna Iunie și in timpul pandemiei eu am fost in șomaj normal deoarece m a obligat sa intru in normal și nu in tehnic ! După deschiderea mall urilor , unde și lucrez , firma m a luat înapoi.. o sa beneficiez de prenatal/postnatal având in vedere ca acum in Septembrie am făcut 3 luni de când m a luat firma de la 0 cu totul ? Țin sa Menționez ca la firma asta lucrez de 2 ani!
Bună, Alexandra,
Da, ai dreptul la concediu de maternitate, stagiul de cotizare pentru acesta este de 12 luni și se va calcula ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni anterioare nașterii. Pentru a ști exact care este statusul contribuțiilor tale la asigurările sociale și de sănătate, este indicat să discuți cu reprezentnații Casei de Asigurări de Sănătate din orașul unde lucrezi.
Buna ziua. sunt insarcinata si contractul meu de munca e pe perioada determinata. sunt deja de 2 ani in companie. Intrebarea mea este daca intru in risc maternal voi primi indemnizatie de la angajator sau somaj? Iar concediul de cresterea copilului va fi platit din ultimele 6 luni in care am fost angajata dau din somaj?
Bună, Amalia,
În cazul în care contractul de muncă expiră, nu poți lua concediu de risc maternal. Acesta se acordă de angajator, în urma unei evaluări a condițiilor de muncă. Dacă constată că sunt “condiții” care îți pot pune în pericol sarcina și nu poate face modificările necesare (mutarea în alt departament, pe alt job) atunci angajatorul îți poate acorda concediu de risc maternal.
Recomandarea noastră este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău.
Indemnizația de maternitate va fi plătită de Casa de Asigurări de Sănătate, ținând cont de veniturile primite în ultimele 6 luni, care pot fi din salariu, dar și din șomaj.
Condiția pentru a beneficia de indemnizație de creștere copil (care se acordă după indemnizația de maternitate) este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal.
Buna ziua, Vreau sa intreb ca acum sunt gravida (sunt in saptamana 10) am avut un alt loc de munca dar in februarie datorita virusului am ramas fara loc de munca,acolo am petrecut 6 luni angajata,dupa aceea cam 2 luni fara munca,fara angajatie a trecut timpul.De la 1 aprilie sunt aici(sunt 6 luni angajata.Intrebarea mea e ca cu aceste conditii pot sa primesc indemnizatie de cresterea copilului sau nu?Pentru ca am 12 luni in ultima 2 ani dar nu la aceasi loc de munca,a fost intrerupta.Multumesc pt raspuns!:)
Bună, Brigi,
În acest caz te sfătuim să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială și să le prezinți situația ta.
Buna ziua
Va rog frumos sa ma ajutai cu o nelamurire.
Ar trebui sa nasc in luna martie. La începutul lunii ianuarie ar trebui sa intru in prenatal. Dar vreau sa dau la rezidențiat si nu stiu daca in prenatal se poate semna contract de munca. La rezidentiat se poate merge pana nasti, dupa care se întrerupe pt concediu de maternitate pt perioada dorita.
Este voue sa se semneze un alt contract in perioada prenatalului? Nu gasesc nicaieri precizari despre acest lucru.
Va multumesc frumos.
Am uitat sa precizez ca rezidentiatul începe in prima parte a lunii ianuarie. Urmand ca pana in luna martie sa continui studiile, fiind in concediu prenatal la actualul loc de munca.
Va multumesc.
Bună, Marina,
Din informațiile noastre, nu poți fi și angajată și în prenatal. Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău.
Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati si pe mine in urmatoarea situatie:
Daca data prevazuta pentru nastere este 23 februarie 2021 , si o sa optez pentru varianta 84 zile prenatal si 42 postanal, asta ar insemna ca pot intra in prenatal incepand cu data de 01.dec.2020, este corect?
Sau pot intra in concediu maternitate (prenatal) incepand cu 02.dec.2020, avand in vedere ca data de 01.dec este sarbatoare legala?
De asemenea, ce se intampla daca nu o sa corespunda data prevazuta a nasterii? Ce se intampla cu ziua/zilele ce raman “descoperite”?
Multumesc frumos pentru lamuriri!
Buna seara! Va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns. Stagiul de cotizare pt prenatal este de 6 luni din ultimele 12 care constituie stagiul de cotizare sau trebuie obligatoriu ultimele 6 luni sa fie fara intreruperi? Eu peste tot in lege am gasit ca Stagiul de cotizare e de 6 luni din ultimele 12, nu neaparat consecutive. Eu am intrerupere o luna in iulie. Ar trebui sa intru in prenatal in noiembrie. Voi putea? (as avea 11 luni cotizate dar cu o pauza de o luna in iulie anul curent). Multumesc!
Bună, ma puteți ajuta și pe mine va rog cu niște informații?
Sunt angajata cu contract nedeterminat din 05.06.20(4luni de munca) de 2 săptămâni am aflat ca sunt însărcinată am reușit sa vorbesc cu angajatorul dar el a hotărât sa închidă punctul de munca la care lucram și dorește sa ma bage în șomaj sau sa ma dea afara.. Dacă va rog sa îmi da ți un sfat, cum as putea sa procedez sa fie spre binele meu pe viitor. Mulțumesc frumos
Bună, Daniela,
Înțelegem situația. Este important să știi că dacă rămâi fără loc de muncă există această prevedere în articolul 39, alineatul 2 din OUG 158/2005 care te protejează și îți oferă dreptul la indemnizație de maternitate: De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de angajatori sau de asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratei are încheiată convenție.
Cel mai bine este să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău. Roagă-i să te ghideze pentru cazul în care vei intra în șomaj.
Buna seara …. pot lua indemnizație daca am doar de 6 luni carte de munca ?
Bună, Alexandra,
Conform OUG nr. 158/2005 valoarea indemnizației de maternitate este 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.
Poți suna la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a prezenta cazul tău și a afla cum procedează în acest caz. Este important să știi că dacă nu ai stagiu de cotizare, poți încheia la CAS o asigurare prin care să plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna seara , am si eu o nelamurire: am fost salariata aproape un an dupa care mi-am dat demisia din motive personale , a urmat o luna jumatate pauza , dupa care m-am angajat la locul de munca actual cu un contract de proba de 3 luni de zile , de la 1 septembrie, si am ramas insarcinata , a aflat angajatorul si nu mai vrea sa-mi prelungeasca contractul . In cazul de față as mai putea beneficia de indemnizatia de prenatal ???
Bună, Mihaela,
Din păcate nu există protecția maternității pentru acest caz, doar dacă s-ar fi desființat postul din motive neimputabile ție există o prevedere legală prin care, dacă naști în decurs de 9 luni de la această desființare de post, primești indemnizație.
Sfatul nostru să suni la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS) și să prezinți cazul tău. Dacă situația financiară îți permite, poți încheia la CAS o asigurare prin care să plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Noi te sfătuim ca între timp să te orientezi spre un job remote: https://www.ejobs.ro/locuri-de-munca/remote/; project based: https://www.ejobs.ro/locuri-de-munca/project-based/ sau remote și project based:https://www.ejobs.ro/locuri-de-munca/remote/project-based/
Poți suna și 021 9124 si colegii te pot indruma spre anunturile de joburi care ti se potrivesc.
Bună seara as dori și eu sa întreb ceva am fost în risc maternal pana în săptămâna 27 medicul de familie ma băgat în concediu prenatal problema este ca eu încă nu am născut și ca să ma încadrez în postnatal minim 42 de zile ar trebui sa nasc în 2 zile deși nu prea cred deci eu nu pot efectua lăuzia după naștere și o sa am o întrerupere contractul îmi expira pe 18 noiembrie ma afectează întreruperea pana depun dosarul de indemnizație ce as putea face în asemenea situație menționez ca nu aveam de unde sa știu fiind și la primul copil eu am zis ca medicul de familie ar ști a cui e vina?
Bună, Estera,
Cel mai bine este să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău. Reprezentanții DGASCP îți vor spune exact cum procedează.
Bună ziua! Dacă lucrez de 1 lună si am aflat ca sunt însărcinată, pot beneficia de concediu maternal dacă lucrez pana în luna a 7 de sarcină ?
Bună, Daiana,
Din informațiile noastre, trebuie să ai 12 luni de cotizare la sistemul de asigurări sociale și de sănătate. Poți lua legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate din orașul unde locuiești și poți încheia acolo o asigurare prin care să plătești contribuțiile necesare pentru concediul de maternitate.
Bună seara, prima întrebare, la lucru trebuie legal sa ma întorc când face copilul 1 an și 11luni sau 2 ani? Îmi amintesc ca la cererea de suspendare a contractului mi s-a spus sa scriu data în care face 2 ani.
A doua întrebare dacă între copii urmează sa fie 2ani și 2 luni, indemnizația de creștere a copilului 2,o sa fie egala cu cea a primului? Iar în acest caz ce acte se duc pentru a demonstra venitul
Vă mulțumesc
Bună, Diana,
1. Concediul de creștere a copilului pentru mamă este de până la un an și 11 luni ai copilului, ultima lună este a tatălui. Dacă vrei să rămâi acasă și în această ultimă lună (a tatălui), poți discuta cu angajatorul și poți lua concediu fără plată.
2. În privința celei de-a doua indemnizații, prevederile legale sunt următoarele: Potrivit Legii Legea nr. 89/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.111/2010, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC, solicitat la mai puțin de un an de la încheierea anteriorului concediu, are o valoare mai mică decât cea a anterioarei indemnizații, solicitantul va primi indemnizația primită în cazul anteriorului CCC.
Pentru acte, cel mai bine este să te interesezi la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Daca acum sunt in somaj normal si sunt însărcinată dupa ce nasc prinesc ceva bani sau ?
Bună, Ioana,
Poți beneficia de concediu de maternitate. Acesta se va calcula astfel 85% din media veniturilor brute lunare realizate in ultimele 6 luni din ultimele 12 luni anterioare solicitarii concediului. Așadar șomajul va fi inclus în aceste venituri, dar valoarea indemnizației va fi ușor diminuată.
Concediul de maternitate se ia în calcul la stabilirea concediului de cre;tere copil. Pentru acesta trebuie să fi realizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna ziua, sunt însărcinată in 34 de sapt și am intrat in prenatal, am o nelămurire, pe perioada sarcinii am avut câteva zile de concediu medical și concediu de odihna, acestea afectează banii pe care urmează sa ii iau in urma prenatalului? Mulțumesc!
Bună, Oana,
Din informațiile noastre, concediul medical și cel de odihnă nu ar trebui să-ți scadă valaorea indemnizației de maternitate, aceasta fiind calculată cu 85% din media veniturilor brute din ultiemle 6 luni. Practic, tu chair dacă pe concediul medical ai luat 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, venitul brut este cel care va fi luat în considerare pe luna în care ai fost în concediu medical.
Te sfătuim să discuți și cu reprezentații Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua!urmeaza sa nasc in urmatoarele 2 sapt,sunt pfa cu contributiile pentru fondul de indemnizatii la zi.daca nu prezint concediul de la externare la casa de asigurari pana in data de 5 noiembrie(deoarece nu e stabilita data nasterii exact) …indemnizatia pt luna n curs este pierduta?
Bună, Cosmina,
Cel mai bine în acest caz este să iei legătura cât mai repede cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate, pentru a-ți spune exact cum vor proceda.
Buna, sunt PFA si sunt însărcinată in 2 luni. Oare in cazul meu se poate reduce programul de lucru de la 8 la 6 ore? Mulțumesc.
Bună, Geta,
Cel ami bine e să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua am și eu o întrebare, la concediul medical a celor 126 zile se ia in calcul și fracțiune de luna? Eu am intrat in concediu in 29 Iunie iar firma nu îmi pune la
calculul celor 6 luni din 12 luni, luna Iunie. Pe motiv ca nu se ia in calcul fracțiune de luna.
Buna ziua! Sunt in concediu de creștere copil (bebe are 1an3luni) si sunt iar însărcinată în 6 săptămâni. Mai pot beneficia de concediu creștere copil pt cel de-al 2lea bebe?
Bună, Ana,
Sigur, poți beneficia de concediu de creștere copil și pentru cel de-al doilea copil.
Potrivit Legii nr. 89/2019 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.111/2010, dacă indemnizația calculată pentru cel de-al doilea CCC, solicitat la mai puțin de un an de la încheierea anteriorului concediu, are o valoare mai mică decât cea a anterioarei indemnizații, solicitantul va primi indemnizația primită în cazul anteriorului CCC.
Buna, Sunt insarcinata si urmeaza sa intru in concediul de maternitate pe 02.11. (Conform evaluarii ecografice 40saptamani as face pe 03.01.2021). In cazul acesta, eu ce obligatii mai am fata de angajator(mai am obligatia de a presta servicii in timpul concediului de maternitate sau crestere copil). Sefa de departament vrea sa raman cu telefon si calculator pe toata durata concediului atat de maternitate cat si crestere si eventual sa mai raspund la telefon si mail-uri. Toate astea pentru ca nu doreste sa mai angajeze pe cineva.
Bună, Simona,
În timpul concediului de maternitate, precum și în timpul concediului de creștere copil, contractul de muncă este suspendat. Ai dreptul la să realizezi venituri pe lângă aceste indemnizații, însă este important ca nivelul veniturilor supuse impozitului, pe parcursul unui an calendaristic în perioada concediului, să nu depășească valoarea minimă a indemnizației X 5, adică 1250 lei x 5 = 6250 lei.
Iată prevederile din Codul Muncii referitoare la suspendarea contractului de muncă:
Art. 50 . [suspendarea de drept]
Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:
a) concediu de maternitate;
b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;
c) carantina;
d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;
e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;
f) forta majora;
g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;
h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept;
i) in alte cazuri expres prevazute de lege.
Art. 51 . [suspendarea din initiativa salariatului]
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesionala;
e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
f) participarea la greva;
g) concediu de acomodare.
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.
Buna ziua,
Eu am o situatie mai speciala.
Am lucrat in Olanda din ianuarie 2019, pana la 1 martie 2020. In total 1 an si 2 luni lucrate in Olanda, care sunt inainte de nasterea copilului programat pe 27 Decembrie 2020.
Am revenit in Romania si m-am angajat pe 13 August 2020, si ar trebui sa intru in prenatal undeva cel tarziu 15 decembrie (pe 27 este estimata nasterea). Stiti cumva daca se iau in calcul lunile lucrate in Olanda? Pentru dreptul la indemnizatie de maternitate, si crestere copil? Sau la cine as putea apela pentru o consiliere in domeniul acesta, pentru a afla si ce trebuie facut.
Multumesc anticipat,
Iulia Jingoiu
Bună, Iulia,
Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, persoana care a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia.
Este important să ai contractul de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autorităţile competente străine sau române, tradusă şi legalizată, care să ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de muncă în străinătate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state, sau după caz, realizarea de venituri profesionale dobândite în urma activităţilor salariale ori independente, inclusiv veniturile provenite din perioada de şomaj şi concedii medicale.
Pentru indemnizație de maternitate, te poți adresa Casei de Asigurări de Sănătate din orașul unde locuiești, iar pentru indemnizație de creștere copul te poți adresa Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna. Am 2 locuri de munca full time, primul de 5 ani al doilea de 2 ani, fiind practic suprapuse de 2 ani. La ambele am contract brut de 11000 ron fiecare. Cum voi proceda cand voi ramane insarcinata si cum se v a plati indemnizatia si concediul de maternitate? Inteleg ca la indemnizatie o sa am prag de 8.500 indiferent, dar la ce l de maternitate imi vor lua in calcul 85% din ambele venituri? Practic platesc taxe la amandoua de atatia ani.Multumesc
Bună, Flori,
Din informațiile noastre, indemnizația de concediu de maternitate este calculata pentru fiecare job, conditia este sa indeplinesti stagiul de cotizare de 12 luni.
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a-ți oferi un punct de vedere oficial.
Buna ziua. Am si eu o intrebare: contractul meu este pe perioada determinată (expira la 30.12.2020) si urmeaza sa nasc la începutul lunii iunie 2021. Șomajul se ia in calculul concediului de creștere copil, la calcularea prenatalului si postnatalului? Multumesc!
Bună, Elena,
Somajul se ia în considerare ca bază de calcul pentru indemnizatia de maternitate, precum și pentru indemnizație creștere copil.
Pentru a afla exact valoarea indemnizatiei de maternitate, adresează-te Casei de Asigurări de Sănătate. Odată ce vei ști această valoare, vei putea face un calcul și pentru indemnizația de creștere copil care este 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Buna ziua….as dori sa am si eu cateva informatii referitoare la următorul caz: daca o persoana a lucrat 10 luni si 18 zile dupa care si a dat demisia…a facut pauza de o lună și s.a reangajat in alta parte….poate beneficia de concediu pre si postnatal dar de indemnizație pt cresterea copilului…multumesc
Bună, Elena,
Conform OUG nr. 158/2005 valoarea indemnizației de maternitate este 85% din media veniturilor brute din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare.
Poți suna la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a prezenta cazul tău și pentru a afla cum procedează în acest caz. Este important să știi că dacă nu ai stagiu de cotizare, poți încheia la CAS o asigurare prin care să plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Pentru concediu de creștere copil este important să fi realizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului, conform OUG 111/2010:
#M12
(2) Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.
Dacă nu ai venituri în fiecare din cele ultime 12 luni, te sfătuim să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a le prezenta cazul.
Buna ziua,
Sunt angajată a unei firme din noiembrie 2015 si am lucrat fără întreruperi pana anul acesta. În acest an din data de 10.03.2020 si pana în data de 06.07.2020 am fost în concediu fără plata la cerere. În acest timp am rămas însărcinată si m-am întors la munca, dar având probleme cu sarcina sunt tot în concediu medical luna de luna. Trebuie sa nasc la sfârșitul lunii ianuarie 2021, pot beneficia de concediu prenatal si postnatal începând cu luna decembrie? (Medicul ginecolog a propus). Am înțeles ca trebuie sa am 6 luni cotizate in ultimul an. Acestea trebuie sa fie consecutive sau pot fi si succesive?
Bună, Irina,
Înțelegem cazul tău. Îți recoamndăm să întrebi acest lucru la Casa de Asigurări de Sănătate care are și o evidență clară a contribuțiilor tale la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Buna! Multumim mult pentru articol!
1. Cateva zile din martie, aprilie, mai – Șomaj tehnic;
2. Iunie – nimic;
3. 23 iulie, august, sept, oct, .. – Somaj normal acordat de Ajofm;
4. In octombrie am ramas însărcinată, deci in iulie ar trebui sa nasc.
Intrebarea mea este: DACA, CUM si CAND pot sa iau CONCEDIU MATERNAL (pre si post natal) si daca in aceste condiții (de a beneficia de CM), indemnizatia de crestere a copilului poate fi luata de soțul?
Bună, Maria,
Este important să verifici la Casa de Asigurări de Sănătate care este stadiul contribuțiilor tale pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. În cazul în care nu ai contribuțiile necesare poți încheia o asigurare la ei prin care să le plătești, astfel încât să te încadrezi pentru indemnizația de maternitate.
În ceea ce privește indemnizația de creștere copil, oricare dintre părinți fireşti ai copilului beneficiază de indemnizație de creștere a copilului, dacă îndeplineşte condiţiile de acordare prevăzute în OUG 111/2010 și anume:
ART. 2*)
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi
completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
Buna ziua daca am 12 luni lucrate in ultime 24 luni dar care nu sunt consecutive datei anterioare nașteri copilului beneficiez de concediu de maternitate?
Bună,
Această prevedere, de a avea ultimele 12 luni lucrate din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului este valabilă pentru concediul de creștere copil.
Conform OUG 111/2010, art. 2:
#M12
(2) Cuantumul indemnizaţiei lunare prevăzute la alin. (1) este de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului. Cuantumul minim al indemnizaţiei lunare nu poate fi mai mic decât suma rezultată din aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referinţă, iar cuantumul maxim al acesteia nu poate depăşi valoarea de 8.500 lei.
Sfatul nostru este să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău, pentru a afla exact cum procedează reprezentații instituției în această situație.
Bună ziua!
Am și eu o mare nelămurire și ca va rog din suflet sa ma ajutați.
Eu ii țin locul unei colege care se afla în concediu medical(din cauza cancerului), iar în ianuarie trebuie sa se întoarcă și contractul meu se încheie, atunci as avea 6 luni. Mai pot luat prenatalul și postnatalul? Și unde ar trebui sa duc actele necesare, dacă contractul se va încheia?
Bună, Mirela,
Te sfătuim să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate încă de pe acum, pentru a afla care este stadiul cotizărilor tale. Dacă contractul se încheie și ai stagiu de cotizare, poți depune actele pentru indemnizația de maternitate la Casa de Asigurări de Sănătate și de acolo vei primi banii. Oricum, și angajatorul, tot de la CAS o primea.
DACA LUCREZ IN STRAINATATE,TARA EUROPEANA CU ACTE IN REGULA SI LA ANUL DORIM SA NE RETRAGEM IN TARA SI SA FACEM UN COPIL,POT BENEFICIA DE CONCEDIU MATERNAL SI DE INDEMNIZATIE COPIL?CE CONDITII TREBUIE SA INDEPLINESC?MULTUMESC
Bună, Adriana,
Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia.
Este important să ai contractul de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autorităţile competente străine sau române, tradusă şi legalizată, care să ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de muncă în străinătate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state, sau după caz, realizarea de venituri profesionale dobândite în urma activităţilor salariale ori independente, inclusiv veniturile provenite din perioada de şomaj şi concedii medicale.
Așadar, ca să poți beneficia de indemnizație de creștere copil trebuie să lucrezi în România câteva luni înainte de a se naște copilul. Cel mai bine este să iei legătura cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul din România unde veți locui și aceștia îți vor spune exact ce trebuie să faci.
Buna ziua! Seful nu vrea sa imi plateasca prenatalul ce ar trebui sa fac in aceasta situatie ?
Bună, Andreea,
Dacă tu ai notificat în scris angajatorul și acesta ți-a dat număr de înegistrare la notificarea ta, intri sub protecția maternității la locul de muncă. Angajatorul este obligat să-ți plătească concediul de maternitate, este dreptul tău pentru care ai contribuit cu bani din salariu. Valoarea indemnizației este ulterior recuperată de la Casa de Asigurări de Sănătate. Explică-i acest lucru. Dacă refuză poți notifica Inspectoratul Teritorial de Muncă și poți cere suportul unui avocat specializat în dreptul muncii.
Buna seara.Am lucrat cu contract de munca 3 ani apoi am avut intrerupere 9 luni.Momentan lucrez de 5 luni cu contract de munca.Imi doresc un copil.Daca as rămâne însărcinată pot beneficia de concediu prenatal ?Menționez că nu sunt momentan însărcinată.Sau câte luni mai pot aștepta. Mulțumesc
Bună, Adriana,
OUG nr. 158/2005 prevede că valoarea indemnizației de maternitate este de 85% din media veniturilor din ultimele şase luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Așadar stagiul de cotizare ar trebui să fie de 12 luni pentru a-ți putea fi calculată indemnizația de maternitate. Te sfătuim să suni și la Casa de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău.
Buna seara
Eu am data estimativa 29 ianuarie. pot întra în prenatal după data de 13 noiembrie ?
Bună, Denisa,
Ai avea 77 de zile de concediu prenatal și, chiar dacă întârzie puțin nașterea, ai asigurate și cele 42 de zile de postnatal, obligatorii
În prenatal poți lua până la 84 de zile.
Bună seara! Dacă pe 2.01.2020 intru în prenatal, banii după cât timp ii i au?
Bună, Alina,
Banii îi poți lua și în aceeași lună, în ianuarie, în ziua de salariu. Se va calcula exact cât ai de primit de la 01.01.2021 la data de salariu.
Buna ziua. Am o nelămurire.. am fost in ccc 2 ani si am rămas din nou însărcinată. M-am întors la locul de munca in concediul de risc maternal iar plata salariului a fost destul de mică. Stiu ca este 75% din salariul brut din ultimele 6 luni din care se scade 25% cas, dar nu stiu daca in cazul meu indemnizația lunară este aceeași si brut si net. Mai exact nu stiu care este brutul in cazul indemnizației de ccc.
Va multumesc.
Bună, Laura,
Din informațiile noastre, în cazul în care intri în concediu de risc maternal la scurt timp după ce ai ieșit din concediu de creștere copil, la calculul acestuia se va lua în considerare atât indemnizația de CCC în formula netă, cât și salariul. Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru mai multe detalii.
Buna ziua, am si eu o intrebare, eu am contract pe perioada de proba, si ma gandeam sa raman insarcinata, eu trebuie sa am 6 luni la locul de munca pentru indemnizație nui asa? Eu am mai lucrat anul trecut din martie-iunie si pe urma din august- octombrie, se iau in calcul si acele lunii? Multumesc.
Bună, Maria,
Indemnizația de maternitate (pentru concediu prenatal și postnatal) este calculată ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 din care se constituie stagiul de cotizare. Sfatul nostru este să suni la Casa de Asigurări de Sănăatate din orașul unde locuiești pentru a prezenta cazul tău. Îți vor spune statusul contribuțiilor pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate și dacă te încadrezi pentru indemnizația de maternitate. Este important să știi că poți încheia la ei o asigurare prin care poți plăti aceste contribuții.
Buna ziua, am si eu o intrebare. Daca in anul 2019 am lucrat 7 luni, iar in august 2020 am ramas insarcinata, daca din noiembrie 2020 voi avea din nou contract de munca pana nasc( iunie 2021) pot beneficia de indemnizatie sau ceva pentru cresterea copilului? Mentionez ca din iulie 2020 pana in prezent nu am mai lucrat. Va multumesc.
Scuze am gresit cand am scris anul, din iulie 2019 nu am mai lucrat pana in prezent
Bună, Raluca,
Conform OUG 111/2010, art. 2: Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.
Așadar sunt luate în calcul veniturile din iunie 2020 – iunie 2021. Sfatul nostru este să suni la Direcția de Assitență Socială din sectorul, orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău.
Pentru concediu de maternitate (prenatal și postnatal), poți vorbi la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua.Am lucrat 9 ani la o firma.Din motive personale mi am dat demisia in urma cu 3 saptamani.Intre timp am aflat ca sunt insarcinata.Ar fi 9 luni in care nu voi lucra.Daca se poate sa ma lamuriti la niste intrebari:
1.Sunt asigurata ?
2.Am dreptul la pre sau post natal?
Daca da,explicati mi va rog exact ce am de facut.Mentionez ca sunt din jud. Constanta
Bună, Larisa,
Înțelegem situația. Conform Casei de Asigurări de Sănătate, drepturile de asigurare încetează după 3 luni de la ultima plată a contribuţiei. Este important să iei legătura cu Casa de Asigurări de Sănătate din orașul Constanța și, dacă situația financiară îți permite, să închei la ei o asigurare prin care poți plăti contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Astfel, îți poți asigura indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal).
Buna ziua!
Sunt in luna a 2 de sarcina si angajata la o firma!Dar as dori sa plec in Austria sa lucrez din decembrie pana 26aprilie!dc vin acasa si ma angajez iarasi din 27 aprilie,eu am drept la prenatal si postnatal sau are drept numai persoanele care au cotizat in Romania?
Multumesc pt ajutor
Bună, Idilko,
Pentru concediu prenatal și postnatal, te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate din orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău. Din informațiile noastre, aceste drepturi se mențin dacă faci dovada că ai lucrat cu forme legale. Pentru concediu de creștere copil, care urmează celui postnatal, sigur te încadrezi dacă procedezi așa cum ai spus.
Potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, dacă persoana a realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci se supune legislaţiei române în vigoare. Aceasta poate beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia.
Este important să ai contractul de muncă sau, după caz, dovada eliberată de angajatori ori de autorităţile competente străine sau române, tradusă şi legalizată, care să ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de muncă în străinătate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state, sau după caz, realizarea de venituri profesionale dobândite în urma activităţilor salariale ori independente, inclusiv veniturile provenite din perioada de şomaj şi concedii medicale.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns, in luna februarie urmeaza sa ies in prenatal, in acest moment lucrez in 2 locuri, iar intrebarea mea este daca trebuie sa ies in prenatal din ambele locuri deodata sau doar din cel in care am functia de baza?Multumesc
Bună, Denisa,
Din informațiile noastre, poți primi indemnizație de maternitate de la ambele joburi dacă pentru fiecare dintre ele ai plătit contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Este, însă, important, să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău, pentru a-ți spune exact cum vor proceda în calcul.
Bună ziua. Dacă am cotizat către stat timp de 6 luni. Și din păcate mi sa întrerupt cartea de munca o luna și jumătate, mai pot beneficia de prenatal? Mulțumesc
Bună, Elena,
Este important să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău, pentru a-ți spune exact cum să procedezi pe mai departe. La CAS poți încheia o asigurare prin care să plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate astfel încât să te poți încadra pentru indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal).
Bună seara! Am și eu o întrebare, am lucrat din data de 27.10.2019 – 20.03. 2020, după care am plecat în străinătate timp de 25.03.2020 – 19.09.2020, între timp am aflat că sunt însărcinată și nu am mai putut sa ma întorc la munca în România unde lucrasem din cauza sarcinii. Se mai poate sa iau indemnizație pentru creșterea copilului? Sau postnatal? Sau prenatal?
Bună, Aida,
Te sfătuim ca pentru indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal) să suni la Casa de Asigurări de Sănătate. Dacă situația financiară îți permite, poți încheia la ei o asigurare prin care să plătești contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Pentru indemnizația de creștere a copilului condiția este să fi realizat venituri supuse impozitului în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Poți suna la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a prezenta cazul tău și a afla mai multe detalii.
Buna ziua,
Concediul postnatal are o perioada minima dar are si o perioada maxima? adica pot sa imi iau peste 80 de zile daca vreau in postnatal? si abia dupa aia sa inceapa concediul de crestere copil?
exista plafon pentru concediul de maternitate? sau doar pentru cel de crestere copil?
Multumesc
Bună, Corina,
Concediul de maternitate are 126 de zile pe care le poți lua așa cum dorești. Condiția este ca în postnatal să ai cel puțin 42 de zile obligatorii. Da, poți lua peste 80 de zile în postnatal și abia după aceea să începi concediul de creștere copil.
Pentru concediul de maternitate nu știm să existe un plafon, acesta este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS- 25%.
Pentru concediul de creștere copil, limita este de 8.500 lei/lună.
Bună seara!
Sunt angajata din ian 2020, voi naște în feb 2021.
În luna august am semnat un contract la casa de asigurări pentru concedii medicale pentru persoane fizice,avand un pfa.
Termenul minim de 6 luni pentru a beneficia de concedii medicale, la care contribui se îndeplineste în luna februarie când voi naște.
Întrebarea mea :
Ma sfătuiți sa iau doar postnatal? Se poate? Fiind vorba de o suma mare la care sunt asigurata, fata de locul de munca actual.
Mulțumesc,
Andreea
Bună, Andreea,
Poți lua în postnatal cele 126 de zile de concediu de maternitate. Este bine să discuți înainte și cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le comunici intenția ta pentru a te îndruma.
Bună ziua! Sunt în următoarea situație : eu am lucrat în anglia 11 luni după care m am reîntors în România.. M am angajat 3 luni după care am intrat în postnatal /prenatal. Datorita faptului ca nu am contribuit în ultimele 6 luni la stat, angajatorul nu ma poate plătit pe cele 126 de zile. Am înțeles ca, dacă nu beneficiez de cele 126 de zile plătite… Primesc indemnizația de creștere copil din ziua în care s-a născut?! Va rog mult dacă ma puteți ajuta cu un răspuns și ce e de făcut în cazul meu. Mulțumesc mult!
Bună, Silvia,
Sfatul nostru este să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău, pentru a primi îndrumare. Stagiul de cotizare îl ai, prin însumarea celor două perioade de lucru. Contează să ai adeverințe de la ambii angajatori care să demonstreze lucrul cu forme legale.
Buna seara!
Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o informatie: planuiesc sa intru in pre-natal din sapt 35 de sarcina ( 1 februarie) si as naste la inceput de martie. La finalul lunii martie, in cadrul companiei se ofera un bonus de performanta iar eu as fi atunci in concediu medical post-natal atunci. Aveti idee daca as putea beneficia de el? intreb in ideea in care ma intrebam daca ar putea afecta ulterior CCC, auzind ca nu poti primi niciun venit in plus dar nu mi-e clar daca doar in CCC sau si in post natal.
multumesc anticipat!
Bună, Cătălina,
Pe parcursul concediului de maternitate și pe parcurusul concediului de creștere copil, contractul de muncă este suspendat. Este bine să întrebi angajatorul cum va proceda în cazul tău, bonusul de performanță fiind un drept pentru perioada în care ai lucrat. Îți recomandăm să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate care sunt limitările pentru concediul de maternitate. Pentru concediului creștere copil poți realiza venituri în plus față de indemnizație, dar acestea nu trebuie să depășească de cinci ori valoarea minimă a indemnizației, adică 1250 lei x 5 = 6250 lei.
Buna ziua!Eu nu inteleg cum ar putea unele viitoare mamici sa primeasca mai multi bani in pre si post natal cand cas de 25% este foarte mult..Da, acum 3 ani se luau mai multi bani, dar acum nu. Eu am un venit brut de 3370..din care 85% inseamna 2868, cas-ul de 25% reprezinta 717 lei, astfel incat rezulta suma de 2151, intr-o luna obisnuita salarul fiind de aproximativ 2100…asadar este foarte mare suma retinuta de stat.
Bună, Alexandra,
Într-adevăr, se reține destul de mult pentru concediul de maternitate. Ceea ce e cert, e că indemnizația de maternitate e mai mare decât indemnizația de creștere copil.
Buna ziua! Eu nu inteleg cum poti luat mai multi bani in prenatal si postmatal. Intradevar acest lucru se intampla inainte de 2018, inainte ca cas sa fie de 25%, o suma enorma…la un venit brut de 3370..85% inseamna 2884, suma care ajunge la stat este de 714lei…in cel mai bun caz castigi 50-70 lei…asadar nu e un castig mare, ci o pierdere fata de mamicile de acum 3 ani.Multumesc!
Bună. Eu sunt în șomaj de câteva luni, primesc 535/luna, am 26 de săptămâni de sarcina și as vrea sa știu dacă în prenatal voi lua mai putini bani decât în șomaj și când ar fi mai bine sa întru în concediul prenatal. Mersi.
Bună, Mihaela,
Concediul de maternitate (care include prenatalul și postantalul) se calculează ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS -25%. Te sfătuim să prezinți cazul tău la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a-ți spune exact cum vor proceda, care e stadiul cotizărilor tale. Poți intra în concediul prenatal începînd cu luna a 7-a de sarcină (cu aproximativ 63 de zile de data estimativă a nașterii – aici trebuie să faci tu un calcul). Condiția este ca în postnatal să-ți rămână minum 42 de zile.
Bună ziua.. O întrebare am și eu sunt în săptămâna 27 de sarcina, am epuizat cele 90 de zile de concediu medical, pot întra în prenatal? Mulțumesc
Bună, Andreea,
Concediul de maternitate, care include prenatalul și postanatalul, are 126 de zile pe care le poți lua cum vrei tu. Este însă important să-ți faci un calcul pentru data de intrare în prenatal, în funcție de data probabilă a nașterii. Condiția este ca în postnatal să-ți rămână minimum 42 de zile din cele 126.
Bună ziua, eu sunt în concediu prenatal în a 40 zi! Dacă media venitului brut pe ultimele 6 luni este de 2920lei.Cat o sa iau în mana salar acum în concediu prenatal?
Bună, Diana,
Concediul de maternitate (prenatal și postnatal) se calculează astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade CAS – 25%. Am făcut calculul folosind ca media ultimelor 6 luni 2.920 lei și suna rezultată este 1.861 lei.
Buna ziua ! As avea si eu o nelamurire daca ma poate ajuta cineva , eu pe 16 noiembrie am aflat ca sunt insarcinata iar abia acum pe 10 decembrie iau al 3 lea salar adica o sa am 3 luni de munca , intrebarea mea este daca o sa stau la ei pana cand aproape sa nasc si nu o sa am in capat 12 luni pot face ceva sa iau indemnizatie la copil ? Sau este un caz pierdut si degeaba ma mai chinui sa raman la ei si sa fac ceva in priviinta asta ? Multumesc frumos.
Bună, Beatrice,
Conform OUG 111/2010, condiția pentru a beneficia de indemnizație de creștere copil este să fi obținut, în cel puțin 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, venituri profesionale sau de alte feluri supuse impozitului pe venit potrivit Codului Fiscal. Este cazul veniturilor din salarii, din tichete de masă, din activități independente (PFA, profesii medicale, avocatură), silvicultură, piscicultură și din activități agricole.
Se iau în considerare și cele 4 luni de concediu de maternitate (126 de zile) pe care le poți lua după ce naști.
Te sfătuim să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău pentru a afla exact cum procedează.
Buna ziua!
Am și eu o nelămurire! Pot lua mai devreme concediul de creștere copil chiar dacă cele 126 de zile din concediul de maternitate nu s-au finalizat? Precizez ca in postnatal am mai mult de 42 de zile de concediu. Va multumesc!
Bună, Ancuța,
Poți depune actele pentru indemnizație de concediu creștere copil la 42 de zile de la nașterea copilului. Este important ca angajatorul să-ți completeze durata concediului de maternitate și data terminării acestuia.
Buna ziua! Daca in prezent sunt angajata la 2 firme respectiv 6 ore si 2 ore! cum voi proceda cu medicalul? Mulțumesc
Bună, Corina,
Dacă pentru ambele contracte de muncă, angajatorul îți plătește contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate, atunci vei lua indemnizație de concediu de maternitate de la ambele locuri de muncă. Este important să verifici stadiul cotizărlor tale la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună ziua am și eu o întrebare. Eu urmează sa nasc în luna ianuarie am fos în medical de la specialist pana pe data de 16 noiembrie după data de 16 mia dat medicul de familie concediu. Eu mai iau salar de la locul de munca ca și pana acum sau iau prenatal? Și dacă iau prenatal cine mi-l aduce poștașul sau îl încasez tot pe cardul de salar??sau iau salar în continuare pana nasc??????
Bună, Ana Maria,
Iei prenatal și acesta este plătit de angajator în ziua de salariu.
Bună ziua! Am o nelămurire în situația mea. La inceputul sarcinii am primit concediu medical 42 zile,m – am întors apoi la lucru. Câte zile de concediu îmi mai poate acorda medicul ginecolog? Lucrez la un Mall, unde din păcate sunt foarte mulți oameni și nu se implică reguli de distanțiere, și îmi este teamă din cauza virusului. Dacă intru în concediu de risc, acest lucru cum afectează concediul prenatal și indemnizația? Restul zilelor de concediu pe care le mai pot primi de la dr.se pot lua încât să fie legate de concediul prenatal?
Bună, Emma,
Te referi la concediul de risc maternal? Dacă da, acesta are maxumum 120 de zile și da, concediul de risc maternal poate fi legat de concediul prenatal.
Concediul de risc maternal se calculează ca 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade 25% CAS. Te va afecta mai mult la indemnizația de maternitate care se calculeaza ca 85% din media veniturilor brute din ultiemele 6 luni din care se scade 25% CAS. Practic în cazul tău, la calcularea indemnizației de maternitate, nu se va pune valoarea salariului brut, ci valoarea indemnizației de risc maternal, calculată așa cum am precizat.
La indemnizația de creștere a copilului nu te va afecta, pentru că aceasta se calculează din veniturile nete, iar indemnizația de risc maternal este apropiată ca valoare de salariul net.
Buna ziua, sunt insarcinata in 11 saptamani și am anunțat angajatorul iar a doua zi am primit preaviz pe mail. Așa dori sa știu angajatorul ma poate da afara de la locul de munca dacă am contract nedeterminat? Dacă da, ce fac pe mai departe, cum beneficiez de indemnizatii?
Bună, Alina,
Dacă ai anunțat angajatorul că ești însărcinată, ești protejată de prevederile Codului Muncii (Art. 60. [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa: c) pe durata in care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoștință de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere. Prin urmare angajatorul nu are are dreptul legal să te concedieze.
Te sfătuim să apelezi la un avocat specializat în dreptul muncii care te poate îndruma în relația cu angajatorul.
Buna,am o întrebare…. momentan sunt in somaj care se termina peste o săptămână (șomajul a fost pe 12 luni)..și am aflat că sunt însărcinată.Beneficiez de indemnizație dacă șomajul meu se termina săptămână viit.si eu m ai am 7 luni jum.până la nastere?
Bună, Adina,
Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate și să prezinți cazul tău pentru a afla exact cum procedează.
Buna,am o întrebare…. momentan sunt in somaj care se termina peste o săptămână (șomajul a fost pe 12 luni)..și am aflat că sunt însărcinată.Beneficiez de indemnizație dacă șomajul meu se termina săptămână viit.si eu m ai am 7 luni jum.până la nastere?
Bună, Adina,
Te sfătuim ca pentru indemnizația de maternitate (aferentă concediului prenatal și postnatal) să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate.
La salar de 4000 brut cat se face prenatal soția nu lucrează mă puteți ajuta va rog
Bună, Sergiu,
Indemnizația de concediu de maternitate se calculează astfel: 85% din media salariilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade 25% CAS. La 4.000 de lei brut, rezultă 2.550 lei.
Am înțeles,dar eu așa știu că dacă am 12 luni lucrate unde intra și șomajul ….in ultimii 2 ani , atunci beneficiez.
Eu fiind coasigurata soțului.va Mulțumesc
Buna seara .Sunt in prenatal cu primul copil de 1 an si 7 luni si in ianuarie trebuie sa il nasca pe al doilea .Mai pot beneficia si pt al doilea copil prenatal .multumesc
Bună, Andreea,
Este nevoie să vorbești cu angajatorul pentru a vedea exact cum procedează.
Buna ziua! Doresc sa stiu si eu va rog frumos,daca am intrat in data de 1.10.2020 in prenatal cand trebuie sa mi iau banii?Patronul la care lucrez ma tot amana,si spun ca ma suna ei.Nu stiu ce sa fac.Multumesc
Bună, Mădălina,
Ar fi trebuit să-i iei următoarea lună, în noiembrie, atunci când e data de salariu. Te sfătuim să suni la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a prezenta cazul tău, pentru a afla dacă s-a făcut plata.
Buna, tot am citit și nu pot sa îmi dau seama dacă pot sa îmi iau doar o parte din concediul prenatal și apoi după ce nasc 42 doar cele obligatorii.
Ideea este ca as vrea sa renunț la o parte din zilele de concediu de prenatal și de la compartimentul financiar mi-au spus ca nu se poate ca trebuie sa le iau obligatoriu după ce nasc, iar totalul prenatalului și postanalului sa fie de 126 de zile.
Având sarcina gemelară nu vreau sa îmi iau după naștere mai mult postnatal, deoarece nu as beneficia de ajutorul de 1.250 lei pentru al doilea copil.
Sper sa ma poți lămuri.
Bună, Claudia,
Din informațiile noastre, doar cele 42 de zile de postnatal sunt obligatorii pentru a putea beneficia pe mai departe și de indemnizație de creștere copil.
Sfatul nostru este să suni la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești și să prezinți cazul tău pentru a-ți spune exact cum ar trebui să procedezi.
Buna daca eu mam angajat in luna marie 2020 si am nascut il luna octombrie2020 mai pot lua prenatal?
Bună, Florina,
Concediul de maternitate, format din prenatal și postnatal, este calculat ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din cele 12 luni care reprezintă stagiu de cotizare. Așadar ai nevoie de 12 luni de stagiu de cotizare. Dacă ai lucrat și anul trecut te poți încadra. Sfatul nostru este să discuți cu angajatorul dacă se poate să iei concediu prenatal și să întrebi și la Casa de Asigurări de Sănătate unde poate fi verificat stadiul cotizărilor tale.
Bună ziua!
Am următoarea situație: sunt însărcinată în 5 luni și 6 zile, sunt salariată cu contract pe perioadă nedeterminată și am certificat de handicap, grad accentuat. Termenul de naștere este 19 mai 2021.
Am citit de curând în OUG 158 din 17 noiembrie 2005, la ART.24, alineatul 3, că “Persoanele cu handicap, asigurate, beneficiază de concediu pentru sarcină, la cerere, începând cu luna a 6-a de sarcină.”. Vreau să beneficiez și eu de acest drept, însă nu știu ce se va intampla cu cele 42 de zile de postnatal obligatorii. Cum se plătesc aceste 42 de zile pentru persoanele cu handicap? Logic, dacă intru în prenatal la 6 luni de sarcină, depășesc cu 29 de zile, cele maxim 84 de zile pe care mi le pot lua înainte de naștere. Ori legea este prost făcută și nu îți oferă în realitate niciun drept (pentru că rămân 29 de zile în fără plată) ori este specificat in altă parte cum se plătesc aceste zile pentru această categorie aparte de persoane.
Vă rog să mă ajutați!
Am sunat la DGASPC și ei nu știu nimic, am sunat la CNAS de unde aparțin și ei mi-au spus că nu știu și că cel mai probabil aș fi în fără plată restul zilelor. Am fost și la medicul de familie care mi-a spus să vorbesc tot la CNAS că ea nu știe. Efectiv nimeni nu mă poate ajuta!
Vă mulțumesc anticipat!
Bună, Beatrice,
Înțelegem situația. Într-adevăr persoanele cu handicap pot intra în concediu de maternitate de la 6 luni, dar nu s-a luat în calcul, din punct de vedere legal, că asta înseamnă să nu te poți încadra la cele 42 de zile de postnatal. Sfatul nostru este să ceri îndrumare la Autoritatea Națională pentru persoanele cu dizabilități, care se ocupă de drepturi.
Buna seara , va rog sa ma ajutati cu raspunsuri la doua intrebari :
1. Cine plateste angajatului salariul (cel de 85% din brut) pentru concediul de maternitate ( cel de 126 de zile) , angajatorul sau CAS-ul ? 2. Daca am doua locuri de munca, primesc banii din ambele parti pentru concediul de maternitate ?
Va multumesc,
Bună, Lavinia,
Angajatorul plătește concediul de maternitate de 126 de zile, urmând să-și recupereze banii de la CAS.
Din informațiile noastre, dacă la ambele joburi ți-au fost plătite contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate, iei indemnizație de maternitate de la ambele.
Discută înainte de a intra în concediu cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea situatie: Sunt angajata la 3 societati diferite (la una cu functie de baza si 8h, la celelalte cu cate 1 respectiv 2h). La cea cu functie de baza si la cea cu 1h program, am o vechime de 3 ani, insa la societatea la care activez cu 2h, sunt anagajata din noiembrie 2020. Problema mea, este daca voi putea sa-mi iau concediu prenatal in luna martie 2021 si de la aceasta societate, deoarece am citit ca pt concediul prenatal se ia in calcul media veniturilor din ultimele 6 luni si practic in luna martie, eu voi avea numai 5 luni lucrate, la acest angajator.
Va multumesc.
Bună, Oana,
Condiția pentru a putea beneficia de indemnizație pentru concediu de maternitate este să ai un stagiu de cotizare de 12 luni, iar calculul acestei indemnizații va fi realizat astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele şase luni, din care se reține 25% CAS. Având în vedere că ai 5 luni lucrate, te sfătuim să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate. Este și posibilitatea de a cotiza la CAS pentru a primi indemnizație de maternitate și de la acest loc de muncă.
Buna! Acum locuiesc in Anglia si am ramas gravida aici, dar as vrea sa nasc in Romania. La data nasterii voi avea 2 ani munciti dar din cei 2 ani doar jumatate de an am muncit pe teritoriul romaniei! Se poate sa imi ia in considerare si vechimea pe care o am in Anglia pt a primi indemnizatie?
Bună, Alina,
Te poți încadra pentru indemnizație de concediu de creștere copil, care se acordă după ce se naște copilul.
Dacă ai realizat activităţi profesionale în România pe perioada dinaintea datei naşterii copilului, atunci potrivit prevederilor art. 11 alin. (3) lit. a) din Regulamentul (CE) nr. 883/2004, te supui legislaţiei române în vigoare. Poți beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului în România, prin totalizarea perioadelor de activitate realizate în alte state membre UE, SEE sau Elveţia. Însă având în vedere că UK tocmai ce a ieșit din UE, trebuie să iei legătura cu Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a afla toate detaliile.
Dacă răspunsul Direcției de Asistență Socială este unul afirmativ, atunci trebuie să ai dovada eliberată de angajatori ori de autorităţile competente străine sau române, tradusă şi legalizată, care să ateste realizarea de venituri profesionale pe baza unor contracte individuale de muncă în străinătate, potrivit acordurilor guvernamentale bilaterale încheiate de România cu alte state, sau după caz, realizarea de venituri profesionale dobândite în urma activităţilor salariale ori independente, inclusiv veniturile provenite din perioada de şomaj şi concedii medicale.
Buna seara. Va scriu in speranta ca ma veti putea ajuta si pe mine cu o informatie. Din august 2018 pana in 28 august 2020 am fost in ccc. In 18 Noiembrie 2020 am semnat incetarea contractului de munca din motive personale. Azi am aflat ca sunt insarcinata.
1. Daca nasc pana pe 28 august cand mi-a incetat ccc, primesc aceeasi indemnizatie ca la primul copil, sau poate fi pana pe 30 august inclusiv, cand copilul implineste 3 ani?
2. Daca nu sunt salariata si nici PFA, pot incheia contract pentru concediul prenatal? M-ar ajuta la ceva? (indemnizatia cu primul a fost aprox. 3500)
3. Indemnizatia o primesc de la nasterea copilului, daca nu beneficiez de postnatal?
Bună, Ana,
1. Există o prevedere conform căreia părintele care a revenit la muncă după încetarea concediului de creștere a copilului și intră într-un nou concediu de acest fel, în mai puțin de 12 luni de la finalizarea concediului anterior, va beneficia de o indemnizație de creștere a copilului ce nu va putea fi mai mică decât cea primită în cazul primului născut.
2. Sigur, poți încheia contract cu CAS-ul pentru concediul prenatal. Cere îndrumarea reprezentanților CAS pentru a afla exact ce sumă trebuie să cotizezi și care va fi valoarea indemnizației. Astfel vei ști exact dacă e avantajos.
3. Din informațiile noastre sunt obligatorii cele 42 de zile de postanatal pentru obținerea indemnizației de creștere copil. Cere îndrumarea Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Bună ziua, eu în ultimii 2 ani am lucrate 13 luni. Dar in cele 9 luni de sarcină nu am lucrat. Se poate sa primesc indemnizatie de creștere a copilului fara acele concedii postnatale si celalalt?
Bună, Denisa,
Condiția pentru a beneficia de concediu de creștere copil este să fi realizat venituri în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
art. 7 din OUG 111/2010
(2) Indemnizaţia lunară prevăzută la alin. (1) se stabileşte în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului şi nu poate fi mai mică
de 85% din cuantumul salariului minim brut pe ţară garantat în plată.
Te sfătuim să te adresezi Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua! Am urmatoarea situatie: am lucrat pana in iunie 2020 la un angajator de unde am demisionat, in octombrie 2020 m-am angajat la un alt angajator si am aproape 3 luni lucrate la acesta. In prezent, sunt insarcinata si doresc sa intru in prenatal undeva pe la mijlocul lui aprilie, dupa calculele mele, data probabila a nasterii fiind in perioada 3-6 iunie 2021. Intrebarea mea este: pot beneficia fara probleme de acest concediu de 126 zile (pre si post natal) sau ma afecteaza acele luni de pauza din iunie-oct 2020? Va multumesc anticipat pentru raspuns!
Bună, Ioana,
Condiția pentru a primi indemnizație de maternitate este să ai 12 luni de cotizare. Te sfătuim să prezinți cazul tău la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS). Dacă nu ai stagiul de cotizare acoperit, poți încheia o asigurare la CAS, prin care poți plăti contribuțiile necesare pentru indemnizația de maternitate.
Buna seara! Va rog sa ma ajutati si pe mine cu o parere!
In perioada Septembrie 2018-August 2020 am lucrat cu carte de munca. Din 1 Septembrie pana in 1 Martie sunt in somaj. Sunt insarcinata in 23 de saptamani si am data preconizata a nasterii 14 Mai 2021. Deci sunt descoperita martie,aprilie si jumatate din mai. As avea nevoie de doua -trei saptamani de concediu medical pentru a ajunge la prenatal si am ca variante: a) doctora de familie (care nu prea vrea sa imi dea ca sunt somera si ii este frica sa nu fie amendata ); b) ginecolog doar cu internare(si imi e cam frica de spital acum) .
Intrebarea mea este daca eu am inteles bine si pot renunta la prenatal pt ca oricum am somajul minim si as lua o suma infima doar ca sa fiu asigurata? Ma pot asigura cumva pana la nastere fiind insarcinata ? Cu adeverinta de la medic la casa de sanatate? Si m-ar afecta cu ceva indemnizatia daca nu iau prenatal si postnatal?
Ce nu pricep este daca postanatalul de 42 zile este obligatoriu pentru indemnizatie daca eu nu mai sunt nici angajata ,nici somera la momentul nasterii. Va multumesc!
Bună, Iulia,
Există posibilitatea de a încheia o asigurare la Casa de Asigurări de Sănătate, prin care să plătești contribuții la sistemul de concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate și să poți beneficia de indemnizație de maternitate. Trebuie să iei legătura cu reprezentanții CAS.
Din informațiile noastre, cele 42 de zile de concediu postantal sunt obligatorii pentru indemnizația de creștere copil. Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești care-ți vor spune exact care sunt condițiile pentru a primi indemnizația, ținând cont de cazul tău.
Buna ziua. Am și eu o intrebare:
In 17 Februarie, as putea sa intru in prenatal, (atunci împlinesc 7 luni de sarcina). Întrebarea este: in Octombrie 2020 m-am mai angajat la încă o firma pt a beneficia de o indemnizație mai mare. După calculul meu, la finalul lui Martie as avea 6 luni de angajarea locul de munca respectiv. Dacă intru in prenatal din 17 febr, nu pot beneficia de acest venit, așa este? Mai bine sa aștept sa treacă și luna Martie apoi sa intru in concediu prenatal? Nașterea va fi in Aprilie. Menționez ca la primul loc de munca am cele 12 luni de angajare care se cer pt a beneficia de indemnizație. Sper ca m-am făcut înțeleasă. Mulțumesc
Bună, Alina,
Din informațiile noastre ar trebui ca la ambele locuri de muncă să ai 12 luni de cotizare la sistemul de concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate pentru a beneficia de indemnizație de maternitate. Te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a-ți spune exact cum vor proceda în cazul tău.
Buna! Sunt însărcinată in 5 luni și am câteva întrebări legate de concediul prenatal și de indemnizația de creștere copil. Am 3 joburi la momentul actual, fiecare cu carte de munca. Un contract de munca ce durează de 2 ani, unul care a început in octombrie, urmând sa se termine săptămâna viitoare( se reîntoarce din creștere copil titulara) și un contract de munca început in februarie la SRLul meu. Urmează sa nasc la sfârșit de August. Voi beneficia de indemnizație din toate cele 3 părți, chiar dacă unul din contracte încetează la 28 Aprilie?
Daca raspunsul este afirmativ, ar fi ok sa îmi bag concediul prenatal din luna iunie? (Astfel încât sa fie luate in calcul mai multe luni și implicit veniturile din contractul care încetează?) la calculul indemnizației se iau in considerare și veniturile din acest concediul prenatal care practic ar fi mai mari? sper ca m am făcut înțeleasă
Multă sănătate tuturor și bebici sănătoși!!
Bună, Izabela,
Pentru concediul de maternitate de 126 de zile, care cuprinde prenatalul și postnatalul, ai nevoie de un stagiu de cotizare de 12 luni la fiecare job, indemnizația fiind calculată din media veniturilor brute din ultimele 6 luni. Așadar te încadrezi sigur pentru primul job. Pentru al doilea job, având în vedere că e pe perioadă determinată și la momentul intrării în concediu nu vei mai fi angajată, îți recomandăm să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate. Tot reprezentanții CAS îți pot spune și care este data optimă de intrare în concediu de maternitaţe.
Pentru al treilea job, la SRL-ul tău nu ai încă stagiul de cotizare.
La calculul indemnizației de creștere copil se iau în calcul și veniturile din concediul de maternitate. Vor fi luate în considerare veniturile nete din ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului.
Buna ziua,
Am si eu o intrebare si sper ca ma puteti ajuta:
Pentru calculul indemnizatiei se tine cont de venitul din a 12 luni din ultimele 24 de luni? Mentionez ca am avut o pauza intre locurile de munca si nu am 12 luni legate la acelasi loc de munca.
Situatia mea este urmatoare: pana in ianuarie 2020 am lucrat la o firma, dupa care am avut o pauza pana in iunie acelasi an, din iunie pana in septembrie, 3 luni, am lucrat la o alta firma, iar din septembrie si in prezent inclusiv lucrez la o alta firma, intre ultimele 2 locuri de munca am avut o pauza de 15 zile.
Intrebarea mea este daca ma pot incadra pentru indemnizatie chiar daca nu am 12 luni legate de munca la momentul nasterii copilului.
Va multumesc.
Bună, Camelia,
Indemnizația de maternitate care se acordă în timpul concediului prenatal și postanatal (de 126 de zile) este diferită de indemnizația de creștere copil.
Pentru indemnizația de maternitate se tine cont de contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate plătite în ultimele 12 luni anterioare intrării în concediul de maternitate.
La indemnizația de creștere copil, care urmează după concediul de maternite, se iau în considerare veniturile realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului.
Pentru a afla dacă te încadrezi pentru indemnizație de maternitate, este important să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate. În cazul în care nu ai toate contribuțiile plătite pentru a te încadra pentru indemnizație de maternitate, poți încheia la CAS o asigurare prin care să le plătești.
Buna ziua, daca sunt angajata in doua locuri, cu contract, la un job 8h iar la celalalt 4h. Beneficiez de concediu prenatal si postnatal de la ambele? Trebuie sa duc aceleasi hartii? Stiu ca pentru indemnizatia de crestere copil, primesc de la ambele (asa am inteles). Va multumesc
Bună, Andrada,
Din informațiile noastre, beneficiezi de la ambele locuri de muncă de concediu de maternitate, atât timp cât la ambele locuri de muncă țiau fost plătite contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Discută cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru a te îndruma în acest caz.
Buna ziua, daca sunt angajata in doua locuri, cu contract, la un job 8h iar la celalalt 4h.Job-ul cu 4 h este la o firma privata unde am lucrat 4 luni iar cel cu 8 h la buget. Intrebarea mea este : se cumuleaza venitul celor 2 job-uri la indemnizatia de cresterea si ingrijirea copilului, daca se incadreaza in ultimele 12 luni ?
Bună, Corina,
Îți recomandăm să întrebi la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna, as avea 2 neclaritati daca ma puteți ajuta:
1. Sunt angajata la 2 firme, la una din ele de la 1 august 2020, la cealalta de vreo 2 ani. Intrebarea ar fi daca firma la care sunt angajata de la 1 august 2020 poate deconta pre si postnatalul avand in vedere ca lucrez acolo doar de 5luni si am cotizat efectiv doar 4( luna decembrie am fost prenatal)? (avamd in vedere ca lucrez de 10 ani fara intrerupere si am platot cotizatii la stat in ultimele luni pentru 2 contracte ma gandeam ca pot deconta medicalele in ambele parti).
2. Am nascut pe data de 5 ianuarie 2021 si as dori ca dupa cele 42 de zile obligatorii sa imi depun dosarul de indemnizatie. Intrebarea e de cand se calculeaza cele 42 de zile, din ziua nașterii sau din ziua urmatoare nasterii? (suspend contractul incepand cu 16 sau cu 17 februarie?)
Multumesc
Bună, Cătălina,
1. Conform OUG 158/2005, ART. 10 (1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii
Reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate îți pot spune exact cum vor proceda în cazul tău.
2. Din informațiile noastre, cele 42 de zile se calculează din data de naștere a copilului. Îți recomandăm să întrebi și la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Buna ziua,am si eu o intrebare..dupa ce face copilul 2 ani,pot beneficia de somaj?
Bună, Simina,
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Agenției Naționale de Ocupare a Forței de Muncă (ANOFM).
Bună ziua,
Dacă am contract pe drepturi de autor, pot beneficia de indemnizație?
Bună, Ioana,
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate care îți vor da detalii pe cazul tău.
Buna ziua. In conditiile in care NU am avut intrerupere a cartii de munca, si cu 2 luni de zile inainte de a merge pe concediul de risc maternal am avut inca un contract de munca cu o a doua firma, veniturile din salariul pe al doilea CIM (doar 2 luni apoi risc) se iau in considerare la stabilirea Prenatalului? sau fiecare CIM se ia separat, deci prenatal iau doar de pe primul CIM. Mentionez ca firmele se afla in judete diferite.
Bună, Eliza,
Din informațiile noastre, pentru concediu de risc maternal nu există stagiu de cotizare. Acesta depinde însă de angajator și de raportul de evaluare a condițiilor de muncă, care ar putea să-ți pună în pericol sarcina. Ar trebui ca la ambele locuri de muncă să ai “condiții” care pot pune în pericol sarcina.
Poți citi mai multe informații despre concediul de risc maternal aici: https://cariera.ejobs.ro/concediul-de-risc-maternal/
Sfatul nostru este să ceri un punct de vedere oficial de la reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua,
Dacă in ultimele 6 luni am mai multe contracte de munca in derulare, voi beneficia separat de indemnizație ptr maternitate de la fiecare angajator in parte?
Dacă unul dintre aceste contracte este suspendat in perioada asta de 6 luni, voi mai beneficia in vreun fel de impozitele plătite in calculul mediei veniturilor mele din ultimele 6 luni?
Bună, Mădă,
Vei beneficia de indemnizație de maternitate pentru acele contracte de muncă unde ai o cotizare de 12 luni la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
În cazul contractului suspendat, te sfătuim să întrebi reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
Bună seara..
Doresc sa va adresez o întrebare. Sunt însărcinată si va trebui sa nasc pe 4 iunie. Sunt angajata în doua locuri . La unul din locuri de munca lucrez de 3 ani ,iar la celalalt lucrez din luna decembrie.2020, eu din 01.04.2021 doresc sa întru în concediu de maternitate. Trebuie sa întru de la ambele locuri de munca?? Dacă la al doilea loc s a cotizat doar 4 luni am dreptul la concediul de maternitate??
Va mulțumesc frumos
Bună, Tatiana,
Din informațiile noastre, pentru fiecare loc de muncă ar trebui să ai 12 luni de cotizare la concedii și asigurări sociale de sănătate. Indemnizația se va calcula din media ultimelor 6 luni, anterioare zilei de intrare în concediu. Sfatul nostru este să ceri un punct de vedere oficial din partea reprezentanților Casei de Asigurări de Sănătate.
Va mulțumesc pentru răspuns.
Dar pot sa intru în concediu prenatal de la firma unde lucrez de 3 ani, și la firma la care lucrez de puțin timp sa rămân în continuare angajata ?? În condițiile în care lucrez de acasă, și pot lucra în continuare?
Bună ziua! Lucrez de la data de 01.09.2020. Contractul mi se încheie la data de 01.09.2021. Sunt însărcinată iar data nașterii ar fi undeva la sfârșitul lunii Iulie 2021. Pot beneficia de concediu prenatal și postnatal? De asemenea, de indemnizație? Vă mulțumesc!
Bună, Elena,
Pentru concediul de maternitate (prenatal și postnatal) este nevoie să ai 12 luni de cotizare la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Indemnizația se calculează din media salariilor brute din ultimele 6 luni anterioare intrării în concediu. Sfatul nostru este să întrebi reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate dacă te încadrezi. Există posibilitatea de a încheia la ei o asigurare, prin care să plătești contribuțiile, astfel încât să te încadrezi pentru concediul de maternitate.
Pentru indemnizație creștere copil te încadrezi dacă iei și concediul de maternitate.
Bună seara! Lucrez pentru o companie irlandeza, plătind în România asigurările de sănătate. In lunile aprilie – iunie ale anului trecut am fost in șomaj, plătit de statul Irlandez. În perioada aceasta nu s-au plătit asigurările în România. Se iau în considerare ca și stagiu de cotizare incomplet în calculul celor 12 luni, având în vedere situația?
Daca încep un alt job, după cât timp de la angajare pot beneficia aceste drepturi? Fără întrerupere în munca doar cu schimbarea locului de munca.
Va mulțumesc!
Bună, Andreea,
Este important să iei legătura cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate din România care au un status al cotizărilor tale și îți pot spune ce ar trebui să faci pentru a beneficia de prenatal.
Buna,
In cazul in care depasesc 84 zile de prenatal si nu imi mai raman 42 de zile postnatal ( cele obligatorii) pana la nastere, ce se intampla ?
Multumesc frumos,
O zi frumoasa!
Bună, Andra,
Din informațiile noastre, cele 42 de zile de postnatal sunt obligatorii pentru acordarea concediului de creștere copil. Îți recomandăm să soliciți și un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială.
Bună ziua, as avea o întrebare dacă mă puteți ajuta. Am o situație mai speciala, am un bebe de un an și 9 luni născut pe 08.mai 2019 și sunt în concediu de indemnizație pana pe 8 aprilie 2021. Sunt însărcinată în 23 de săptămâni acum și am termen pe 15 iunie 2021. La firma la care am lucrat nu o sa mă mai pot întoarce deoarece punctul de lucru din oraș a fost închis iar la sediu au spus ca nu mai au nevoie de angajați. Ce as putea sa fac, pentru ca nici concediu pre și post natal nu o sa iau, iar de la munca a spus ca o sa îmi desfacă contractul cu acordul părților. Dacă am intrerupere 2 luni mai pot sa iau indemnizația pentru bebe care vine? Dacă nu o sa beneficiez de concediu postnatal de 42 de zile când o sa depun dosarul pentru indemnizație? Mulțumesc anticipat pentru răspuns!
Bună, Mihaela,
Te sfătuim să obții un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești. Aceștia îți pot spune dacă te încadrezi sau nu pentru indemnizație de creștere copil.
Dacă nu beneficiezi de cele 42 de zile de postnatal, dosarul se poate depune în cel mult 60 de zile lucrătoare de la nașterea copilului.
Bună ziua, am și eu o întrebare dacă mă puteți ajuta. În luna decembrie 2020 am plecat din țară și am rămas gravidă problema ar fi că odată cu plecarea mea automat s-a închis și contractul de muncă din țară acum vreau să mă întorc și nu știu dacă voi mai putea beneficia de aceaste Indemnizații de la stat . Am unde să mă angajez însă am deja două luni și jumătate . Știți cumva dacă îmi pot plăti contribuțiile la CASE si din urmă? Sau cum să procedez în acest caz . Mulțumesc .
Bună, Sabina,
Din informațiile noastre, aceste contribuții la CAS se pot plăti din urmă. Se încheie o asigurare la CAS prin care se plătesc aceste contribuții. Reprezentanții instituției îți pot da mai multe detalii :).
Buna ziua! Sora mea nu a realizat venituri profesionale supuse impozitului in ultimele 12 luni din ultimii doi ani, dar a platit asigurarea de sanatate la CNAS. Imi puteti spune va rog daca aceasta poate primi indemnizatie de crestere a copilului? In acest moment este insarcinata in 2 luni. Multumesc anticipat!
Buna ziua! As dori sa mai adaug o intrebare la comentariul anterior “Sora mea nu a realizat venituri profesionale supuse impozitului in ultimele 12 luni din ultimii doi ani. Ati putea sa imi spuneti va rog daca primeste indemnizatie de crestere a copilului daca a cotizat pentru asigurarea de sanatate cel putin 6 luni?” . Pentru indemnizatia de crestere copil, poate sa incheie cu CNAS un contract de asigurari sociale pentru concedii și indemnizatii prin care sa isi plateasca singura contributiile pentru a acoperi cele 12 luni? Multumesc!
Bună, Dana,
Ne poți lămuri, te referi la concediul de creștere copil sau la concediul de maternitate?
Pentru concediul de maternitate poate încheia la CNAS o asigurare prin care să plătească contribuțiile pentru a acoperi cele 12 luni.
Va rog sa ma scuzati daca nu am scris prea clar! Ma refeream la indemnizatia pentru concediul de crestere a copilului.
Multumesc pentru raspunsul dumneavoastra!
buna ziua!
situatia mea este urmatoarea: am un s.r.l. unde sunt si angajata cu un salar de 3.000 lei. as dori sa intru in prenatal, dar nu stiu daca acest lucru ma va avantaja. am inteles ca prenatalul se calculeaza 85% din media ultimelor 6 luni lucrate, din care se scade 25% pt CAS. pentru salariul meu asta inseamna ca in prenatal voi lua 1912,5 lei pe luna?
in perioada de prenatal, ca si angajator, ce taxe trebuie sa platesc la stat? firma plateste salariul in perioada prenatala sau exista posibilitatea ca acsti bani (1912,5 lei) sa fie inapoiati firmei dupa ce nasc?
unde as putea sa aflu toate aceste informatii ce tin de platile la stat pentru o viitoare mamica in caz de prenatal sau concediu cu risc de sarcina? (am contabila doar ca ea pana acum nu a mai avut situatii de genul acesta)
o zi frumoasa 🙂
Bună, Anca,
Am făcut o simulare pentru venitul tău și într-adevăr, a rezultat suma de 1912,5 lei. Angajatorul primește acești bani de la CAS. De la reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate vei afla toate informațiile legate de plăți.
Buna seara, am CIM pe perioada determinata, in cazul in care voi rămâne însărcinată in timpul contractului voi beneficia de indemnizația de creștere copil?
Mulțumesc!
Bună, Alexandra,
Indemnizația de creștere copil se acordă dacă ai realizat venituri supuse impozitului pe venit în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Contează să îndeplinești această condiție, nu contează tipul contractului de muncă. Veniturile pot fi de la mai multe locuri de muncă, un detaliu bine de știut în cazul în care durata contractului tău actual este de câteva luni.
Daca sunteti draguta,sa imi raspundeti…sunt insarcinata,de la 4 luni sunt in risc maternal ,vroiam sa va intreb daca dupa risc pot sa iau zilele de concediu de odihna ramase(15),apoi ar trebui sa nasc….,si sa imi iau toate cele 126 zile de CO maternitate dupa nastere,si apoi de crestere.
Va multumesc frumos!
Bună, Lenuta,
Sigur, după concediul de risc maternal îți poți lua zilele de concediu de odihnă. Este nevoie să-i comunici această decizie și angajatorului ca să știe cum se organizează. Cele 126 de zile de concediu de maternitate le poți lua după naștere.
Buna ziua,
As avea o nelamurire. Am vazut ca CCC se calculeaza ca 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni lucrate CONSECUTIV. Daca eu am lucrat spre exemplu 10 luni,apoi care am intrerupere o luna dupa care am lucrat inca 11 luni pana in momentul nasterii copilului. Nu as fi eligibil pentru CCC daca in ultimii 2 ani am lucrat in total 21 de luni? Daca o alta persoana lucreaza un ultimii doi ani cele doar cele 12 luni CONSECUTIVE anterioare nasterii copilului devine eligibila pentru CCC iar eu care nu am 12 luni consecutive dar 21 de luni cotizatie in ultimii doi ani nu pot lua indemnizatia?
Ce parere aveti despre lucrul acesta?
Dar daca o persoana are doua contracte de munca,pe unul are lucrate sa zicem 24 de luni din 24 pana in momentul nasterii copilului,iar pe cel de-al doilea are exact 6 luni lucrate in momentul nasterii copilului. Poate beneficia de indemnizatia de maternitate de la ambii angajatori apoi sa primeasca CCC in valoare de 85% din media veniturilor nete totale cumulate de la ambii angajatori?
Va multumesc anticipat pentru timpul acordat!
Bună, Sorin,
Din informațiile noastre se pot lua în calcul și lunile succesive, nu neapărat consecutive și ar fi logic ca în cazul prezentat să se ia în considerare aceste luni lucrate în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Recomandarea noastră este să prezinți cazul la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești.
Referitor la cea de-a doua întrebare, termenul de cotizare pentru concediul de maternitate este de 12 luni, indemnizația fiind calculată din media veniturilor brute din ultimele șase luni. Așadar se poate lua indemnizație de maternitate doar pentru primul contract.
Buna. Am un contract determinat de 18 luni care se incheie in oct 2022 si nu va mai fi extins. Daca raman insarcinata la anul si nasc la cateva luni dupa ce se incheie contractul, angajatorul poate sa nu imi plateasca maternalul? De ex intru in prenatal in sept, inainte de incheiere deci restul zilelor practic vor fi inafara contractului. As avea continuitate si mai mult de 12 luni de cotizatii. E totusi posibil ca el sa nu plateasca tot maternalul?
Buna Steluta,
Multumesc mult pentru raspunsul tau. Voiam mai spun ca am intrebat si la CAS-ul de care apartin si mi-au spus ca pentru ca cineva sa fie eligibil pentru indemnizatia de maternitate este nevoie de o cotizatie minima de 6 luni in ultimele 12.Pentru fiecare contract care indeplineste conditia aceasta se poate obtine indemnizatia de maternitate.
Buna seara, eu sunt angajata de 7 ani, fara intrerupere, la farmacie. Din ianuarie 2021, m-am angajat ca farmacist rezident la spital. In mai trebuie sa intru in prenatal, cei de la spital imi spun ca ei nu imi pot plati prenatalul, deoarece nu am 6 luni de cotizatie. Intrebarea mea este daca se compenseaza vechimea de la un loc de munca la celalalt sau cum pot face pentru a lua bani din ambele parti. Sau este posibil ca de la spital sa nu imi iau prenatalul si postnatalul, ci doar concediu de crestere copil? Multumesc aniticipat!
Bună, Sînziana,
Conform OUG nr. 158/2005, stagiul de cotizare pentru concediul de maternitate este de 12 luni, iar indemnizația se calculează din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Din informațiile noastre, perioadele lucrate la joburi diferite se compensează pentru realizarea acestui stagiu de cotizare. În cazul tău, cu atât mai mult, având 7 ani de cotizare.
Recomandarea noastră este să prezinți cazul tău la Casa de Asigurări de Sănătate, pentru a obține un punct de vedere oficial și personalizat pe situația ta.
Buna ziua,
Am vazut ca ati raspuns de mai multe ori la diferite persoane cum ca,conform OUG nr. 158/2005, stagiul de cotizare pentru concediul de maternitate este de 12 luni, iar indemnizația se calculează din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Din OUG nr.158/2005 eu inteleg putin altceva:
Articolul 2:
(1) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt:
a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
Articolul 7
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Articolul 2 arata care sunt concediile medicale reglementate de lege(aici intra si concediul/indemnizatia de maternitate) iar articolul 7 vorbeste despre stagiul minim de cotizare a acestor concedii medicale reglementate care este conform legii de “6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical”.
Daca cumva gresesc eu sau imi scapa ceva,sa imi fie cu iertare,dar asta inteleg eu din OUG nr.158/2005.
Buna seara,am și eu o întrebare am lucrat până în luna decembrie a anului 2020 timp de doi ani la o firmă și din decembrie sunt in șomaj și voi naște în luna mai,pot beneficia să indemnizație de creștere a copilului ?
Bună, Mihaela,
Conform OUG 111/2010, persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”.
Îți recomandăm să discuți și cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a le prezenta cazul tău și a obține un punct de vedere oficial.
Buna ziua,
Daca lucrez la o firma de 2 ani si la o alta firma de doar 4 luni. Prenatalul se calculeaza din salariu de la ambele firme? sau doar de la firma la care lucrez de 2 ani?
Multumesc pentru raspuns.
Bună, Alina,
Pentru indemnizația de maternitate (prenatal și postnatal) trebuie să ai la fiecare job o perioadă de cotizare de 12 luni. Așadar vei putea lua indemnizația doar de la firma unde lucrezi de doi ani.
Buna!
Am doi copii. Ultimul a implinit 2 ani in august 2020. Pana in 25 august 2020 am beneficiat de indemnizatie de crestere a copilului. Din data respectiva pana in prezent nu am lucrat, nici nu am contribuit la CAS.
S-ar putea sa fiu insarcinata. Daca ma angajez incepand cu luna aceasta si lucrez timp de 6 luni pot beneficia de concediu de maternitate?
Daca in momentul nasterii nu am cumulat 12 luni lucrate, avand in vedere ca aceste 12 luni pot fi cumulate in ultimele 24 de luni care preced nasterea se ia in calcul si perioada in care am fost in concediu de crestere a copilului (ultimul copil).
Spre exemplu. In ultimele 24 de luni care preced nasterii am fost:
8 luni – concediu crestere copil
8 luni fara niciun venit
6 luni angajata
2 luni prenatal
In aceasta situatie as putea beneficia de indemnizatie pentru cresterea urmatorului copil?
Concediul de maternitate (postnatalul) se ia in considerare la calculul celor 12 luni necesare pentru a beneficia de indemnizatie?
Bună, Adriana,
Pentru concediul de maternitate (prenatal și postnatal) ai nevoie de un stagiu de cotizare de 12 luni. Aici este important să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le prezinți cazul tău.
Pentru concediul de creștere copil, iată care sunt prevederile din Legea 111/2010: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”.
La calculul indemnizației de creștere copil se iau în calcul și veniturile din concediu de creștere a copilului, precum și cele din prenatal. Te sfătuim să prezinți cazul încă de pe acum la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești pentru a obține un punct de vedere oficial.
Buna seara! Am cateva intrebari legate de venituri suplimentare. In perioada concediului pre si postnatal pot realiza si alte venituri impozabile fara legatura cu angajatorul (provenite din proiecte de cercetare, venituri incasate de pe terenuri agricole). Exista un prag maxim pentru aceste venituri, astfel incat sa continui sa beneficiez de concediu de maternitate? Aceeasi intrebare si pentru concediu de crestere copil. Aici am inteles ca ar exista un prag maxim (care este acela?) Ce se intampla daca este depasit? Nu mai beneficiez deloc de concediu crestere copil sau numai in luna in care am depasit? Multumesc!
Bună, Aura,
Pentru venituri suplimentare în timpul concediului de maternitate, te sfătuim să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate.
În timpul concediului de creștere copil este permis să obții venituri suplimentare în limita a 6.250 lei.
Acestea sunt prevederile din Ordonanța de Urgență 111/ 2010: Prin excepție de la prevederile art. 16 alin. (2) lit. i), alin. (3) al aceluiași articol prevede că plata indemnizației pentru creșterea copilului nu se suspendă în cazul în care persoana îndreptățită se află în una sau mai multe dintre următoarele situații: c) realizează, în decursul unui an calendaristic, venituri supuse impozitului, prin desfășurarea efectivă a unei activități în perioada de concediu, al căror nivel net nu depășeste de 5 ori cuantumul minim al indemnizatiei stabilit la art. 2 alin. (2) din OUG 111/2010 (5 x 2,5 x 500 lei = 6250 lei). Precizăm ca majorarea plafonului de la 3 la 5 indemnizații minime s-a realizat prin Legea 89/2019.
Bună ziua vreau sa va întreb ceva? Dacă eu am în contract salariul brut 2500 câta indemnizație voi lua,daca am intrat inconcediu de risc?Multumesc
Bună, Anca,
Indemnziația de concediu de risc se calculează astfel: 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scad 25% – CAS. În cazul tău rezultă 1.406 lei.
Bună ziua!
Am o situație mai ciudata.
În luna Septembrie a acestui an rămân in maternitate, trebuie sa nasc undeva la sfârșitul lunii Septembrie , contractul meu se încheie in data de 31 August 2021, lucrez în învățământ și am auzit de la colege ca nu voi putea beneficia de prenatal din cauza ca nu am continuitate in muncă.
Ce mă sfătuiți? Sa îmi iau din nou post in toamna? Sau cum ar fi mai bine sa procedez?
Lucrez de 2 ani și 10 luni
Multumesc mult!
O zi bună!
Bună, Bianca,
Te sfătuim să discuți încă de pe acum cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate care îți pot spune exact dacă te încadrezi pentru indemnizația de maternitate (prenatal și postantal).
Din punctul nostru de vedere, te încadrezi, condiția fiind aceea de a avea 12 luni de cotizații plătite înainte de a intra în concediul de maternitate.
Buna ziua!
Termenul nasterii mele este 02.09.2021 si doresc sa imi iau toate cele 84 de zile de concediu prenatal incepand cu 11.06.2021. Medicul de familie spune ca acest lucru nu este posibil decat incepand cu saptamana 30 /31 de sarcina (dupa 24.06). Asta inseamna mai putin de cele 84 de zile. As dori sa fiu lamurita cu privire la acest aspect, daca exista o lege care spune ca nu este posibil decat incepand cu saptamana 30/31, in conditiile in care pe CAS.ro se prevede faptul ca cele 126 zile pot fi compensate intre ele, obligatoriu 42 zile dupa nastere.
Multumesc!
Bună, Catherine,
Ai dreptate, iar legea care prevede faptul ca cele 126 zile pot fi compensate intre ele, obligatoriu 42 zile dupa nastere este 158/2005. Încearcă să discuți cu un reprezentant CAS care-ți paote da și o informare oficială pe care să o duci medicului de familie.
ART. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Buna ziua,
Am vazut ca ati raspuns de mai multe ori la diferite persoane cum ca,conform OUG nr. 158/2005, stagiul de cotizare pentru concediul de maternitate este de 12 luni, iar indemnizația se calculează din media veniturilor brute din ultimele 6 luni.
Din OUG nr.158/2005 eu inteleg putin altceva:
Articolul 2:
(1) Concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, la care au dreptul asigurații, în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, sunt:
a) concedii medicale și indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii;
b) concedii medicale și indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli profesionale;
c) concedii medicale și indemnizații pentru maternitate;
d) concedii medicale și indemnizații pentru îngrijirea copilului bolnav;
Articolul 7
Stagiul minim de asigurare pentru acordarea drepturilor prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. a)-d) este de 6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Articolul 2 arata care sunt concediile medicale reglementate de lege(aici intra si concediul/indemnizatia de maternitate) iar articolul 7 vorbeste despre stagiul minim de cotizare a acestor concedii medicale reglementate care este conform legii de “6 luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical”.
Daca cumva gresesc eu sau imi scapa ceva,sa imi fie cu iertare,dar asta inteleg eu din OUG nr.158/2005.
Bună, Anghel,
În ART. 10 din OUG 158/2005 se precizează:
(1) Baza de calcul a indemnizaţiilor prevăzute la art. 2 se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, până la limita a 12 salarii minime brute pe ţară lunar, pe baza cărora se calculează contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii.
Buna ziua,
Pot sa imi iau mai putine zile de concediu de maternitate, sau cele 126 sunt obligatorii?
De exemplu, as vrea sa imi iau in prenatal 30 de zile, iar in postnatal doar cele 42 de zile obligatorii.
Va multumesc frumos!
Bună, Georgiana,
Doar cele 42 de zile de concediu postnatal sunt obligatorii. Poți lua 30 în prenatal și 42 în postnatal.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un calcul al sumei lunare pe care trebuie s-o primesc pentru concediul de maternitate. Eu am salariul brut 7500 RON si lucrez in constructii. Urmeaza sa intru in concediu pre-natal pe 07.06 si data nasterii este 03.08.
Multumesc,
Bună, Maria,
Indemnizația de maternitate se calculează astfel 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS – 25%. Rezultă 4781,25 RON.
Buna ziua,
Aceiași suma de bani o s-o primesc și pentru pre-natal și post natal? Sau se calculează diferit?
Buna ziua,
Aceiași suma de bani o s-o primesc și pentru pre-natal și post natal? Sau se calculează diferit?
Bună ziua!
Pot beneficia de concediu de maternitate (126 zile) dacă obțin venituri asimilate salariilor ( indemnizația prin contract de mandat/administrare la un SRL) supuse impozitului și celorlalte contribuții? Ce se întâmplă cu SRLul pe perioada concediului de maternitate sau de creștere al copilului?
Mulțumesc
Bună,
Da, poți beneficia de indemnizație de maternitate dacă ai plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Pe perioada concediului de maternitate (126 de zile) nu este nevoie sa suspenzi activitatea SRL. Activitata trebuie să fie suspendată doar pe perioada CCC.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajuți cu un calcul pentru suma pe care o voi lua lunar in concediu de maternitate. Urmează sa intru in prenatal pe data de 07.06.2021, termenul nașterii este pe 03.08.2021. Eu sunt angajata in construcții cu un salariu brut de 7500 RON. Care este suma pe care o voi primi lunar?
Mulțumesc
Bună, Maria,
Indemnizația de maternitate se calculează astfel 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS – 25%. Rezultă 4781,25 RON.
Buna ziua,
Avem urmatoarea situatie: sunt insarcinata, ar trebui sa nasc in luna decembrie, sunt angajata dar am dori ca in concediul de crestere copil sa intre sotul iar eu sa demisionez. Sotul nu mai este angajat din luna aprilie dar are o vechime de peste 10 ani. Cum se procedeaza cu cele 42 de zile de concediu postanatal ce sunt obligatorii? Voi lua eu cele 63 zile prenatal, apoi tot eu cele 42-63 postnatal iar dupa 42 de zile de la nastere el va putea depune dosarul?
Multumesc!
Bună, Irina,
Este corect cum ai calculat. Concediul de maternitate este al mamei, tu trebuie să iei prenatalul și postnatalul, iar după 42 de zile de la nașterea copilului, tatăl va putea depune dosarul pentru indemnizație creștere copil.
Buna seara,
Sunt insarcinata in 30 de saptamani, iar la sfarsitul lunii iunie imi inchei activitatea la actualul job pt ca ar trebui sa intru in prenatal. Insa am 13 zile de concediu de odihna si as vrea sa mi le iau pana la jumatatea lunii iulie, urmand ca apoi sa bag medicalul pt concediu prenatal. Venitul aferent perioadei concediului de odihna (doar 13 zile) se ia in considerare la media veniturilor ultimelor 6 luni?
Multumesc frumos pt raspuns,
Bună, Cristina,
Sigur, venitul aferent perioadei concediului de odihnă se ia in considerare la media veniturilor ultimelor 6 luni.
Buna seara,
Concediul de lauzie se calculeaza incepand cu data nasterii sau a doua zi?
Multumesc frumos.
Bună ziua! Începând cu luna iulie as dori sa îmi iau o luna de concediu prenatal. Ce se intampla dacă nasc în timpul acestui concediu prenatal? Mai primesc indemnizația pt concediu prenatal? Indemnizația se va lua în considerare la calculul indemnizației crestere copil?
Bună, Raluca,
Dacă naști în timpul concediului de maternitate (care cuprinde prenatalul și postnatalul) acesta poate continua și după naștere. Vei primi indemnizația aferentă până la împlinirea celor 126 de zile. Apoi vei lua concediu creștere copil.
Indemnizația de maternitate se ia în calcul la stabilirea indemnizației de creștere copil.
Multumesc pt răspuns.Dar indemnizația ce o voi primi pt concediul postnatal se va lua în considerare la calculul indemnizației crestere copil?
Buna ziua,
In cazul in care am avut o pauza de munca intre 2 angajatori diferiti de pe 27.07.2020-10.08.2020, fara continuitate.
Data nasterii este 12.08.2021, iar data celei mai recente anagajari este 10.08.2020 – credeti ca m-ar afecta acea pauza la calculul indemnizatiei de crestere copil sau neacordare?
De asemeni, tin sa precizez faptul ca de pe data de 14.06.2021 ma aflu in concediu prenatal si nu sunt sigura daca veniturile acordate pentru aceasta perioada ramasa de aprox. 2 luni pana la data nasterii vor fi incluse in cele 12 luni de venituri impozabile necesare pentru acordarea indemnizatiei.
Ma puteti ajuta cu un raspuns in acest sens?
Multumesc si o zi buna!
Bună, Alina,
Perioada de concediu prenatal și veniturile aferente sunt incluse în cele 12 luni de venituri impozabile pentru obținerea indemnizației. Acestea sunt prevederile din OUG 111/2010, cazul tău se încadrează la punctul c).
(5) Cele 12 luni prevăzute la alin. (1) pot fi constituite integral şi din perioadele în care persoanele s-au
aflat în una sau mai multe dintre următoarele situaţii:
a) au beneficiat de indemnizaţie de şomaj, stabilită conform legii, sau au realizat perioade de stagiu de
cotizare în sistemul public de pensii, în condiţiile prevăzute de actele normative cu caracter special care
reglementează concedierile colective;
b) s-au aflat în evidenţa agenţiilor judeţene pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului
Bucureşti, în vederea acordării indemnizaţiei de şomaj;
c) au beneficiat de concedii şi de indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate prevăzute de Ordonanţa
de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate,
aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
d) au beneficiat de concedii medicale şi de indemnizaţii pentru prevenirea îmbolnăvirilor şi recuperarea
capacităţii de muncă, exclusiv pentru situaţiile rezultate ca urmare a unor accidente de muncă sau boli
profesionale, în baza Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli
profesionale, republicată;
e) au beneficiat de pensie de invaliditate, în condiţiile legii;
f) se află în perioada de întrerupere temporară a activităţii, din iniţiativa angajatorului, fără încetarea
raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
g) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea copilului;
h) au beneficiat de concediu şi indemnizaţie lunară pentru creşterea sau, după caz, pentru îngrijirea
copilului cu handicap;
Buna ziua! Am intrat in concediu prenatal la data de 01.06.2021. O luna din cele 6 luni care se iau in calcul pt cuantumul concediului (respectiv Decembrie 2020) am avut venituri brute de la 2 angajatori: actualul angajator unde aveam contract part time (de la 01.01.2021 a devenit contract full time) si un contract full time care s-a încheiat la 01.01.2021 la un alt angajator. Mi se va lua in calcul si venitul brut de la angajatorul full time din acea luna?
Bună, Cristina,
Atât timp cât ai cotizat, ar trebui să ți se ia în considerare veniturile de la angajatorul unde ai fost full time. Te sfătuim să întrebi totuși la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a vedea exact cum vor calcula.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o informatie.
Cele 42 zile postnatale minime obligatorii incep cu data nasterii sau ziua urmatoare?
Va multumesc.
Bună, Mădălina,
Din informațiile noastre acestea încep cu data nașterii. Te sfătuim să întrebi și un reprezentant al Casei de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua. Eu am un contract full time la acelasi angajator de 10 ani de zile. De la 1 Feb am un al doilea contract part time la un al doilea angajator, perioada in care s-au platit toate contributiile aferente. Am intrat in prenatal pe 3 August si urmeaza sa nasc pe 9 septembrie. Voi primi indemnizatie/ulterior CIC de la ambele locuri de munca sau doar de la cel fulltime?
Bună, Cristina,
Vei primi o singură indemnizație calculată pe veniturile din ultimele 12 luni. Ți se vor lua în calcul atât veniturile de la jobul unde lucrezi de 10 ani, cât și de la jobul unde lucrezi din februarie. Este important să duci adeverințe de la ambii angajatori.
Bună ziua!
Am primit concediu prenatal pe luna iulie, concediu pe care îl voi depune la CASJ. Ce se întâmplă dacă nasc în timpul concediului prenatal? Data probabila a nașterii: 19 iulie. Mai beneficiez de indemnizația de concediu prenatal pt întreaga luna?
Buna ziua! As avea nevoie de indrumare intr-o situatie ciudata.
Din 2017 lucrez remote pentru o firma din Canada dar cu contract pe o firma din Romania ( filiala sefului meu de aici, pe firma din Canada fiind el + alti 2 asociati).
Urmeaza sa nasc pe cca 10-15 Oct si planuisem sa raman la serviciu cam pana pe 25 Sep – 1 Oct insa au intervenit niste probleme intre cele 2 firme si nu stiu cum sa rezolv. In ideea ca firma din Romania nu mai primeste finantare din Canada decat pentru luna asta si firma din Romania se afla in “incapacitatea” de a imi plati mie pre si postnatalul pe care il recupereze ulterior de la stat. Am pus cu ghilimele pentru ca ei nu au declarat nicaieri acest lucru legal ci efectiv nu au bani, din Canada ii primeau ♀️
Cum pot proceda in acest sens?
Efectiv nici nu stiu unde ar trebui sa ma interesez, nu stiu unde pot afla o informatie concreta si deja ma streseaza prea mult situatia
Multumesc anticipat!
Bună, Luiza,
Casa de Asigurări de Sănătate poate prelua plata indemnizației de maternitate (pre natal și postnatal). Îți recomandăm să te adresezi CAS, dar ar trebui să ai și dovada din partea angajatorului că nu poate susține plata pentru că se află într-o situație financiară delicată.
Buna, sunt in situatia in care sunt angajata la 2 firme, este obligatoriu sa se mai plateasca contributia pt salariu dupa ce nasc, la cea de-a doua firma? Cat de mult influenteaza valoarea indemnizatiei de crestere aceasta plata pt salariu la a doua firma? Toate calculatoarele de indemnizatie de pe internet imi iau in calcul 12 luni, pana la nastere doar, nu se specifica ca acele sume din indemnizatia de maternitate intra la vreun calcul.
Multumesc.
Bună, Bianca,
Indemnizația de maternitate se ia în considerare la calculul indemnizației de creștere copil:
Conform OUG 111/2010, Dacă nu ai lucrat 12 luni din ultimii doi ani dinaintea nașterii copilului, pot fi luate în calcul mai multe activități pentru a strânge minimul de luni necesar. Astfel, sunt acceptate perioadele în care:
ți-ai însoțit soțul în misiune permanentă în străintătate
ai beneficiat de indemnizație de șomaj
ai beneficiat de indemnizatie crestere copil până la 2 sau 3 ani
ai avut pensie de invaliditate
ai beneficiat de concediu fără plată pentru a participa la cursuri de formare sau perfecționare profesională din proprie inițiativă sau cu acordul angajatorului
ai beneficiat de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cine plateste concediul prenatal si cel postnatal. Angajatorul? Si doar CAS-ul este suportat de stat?
Concediul de crestere copil, dupa cele 126 zile, este platit de stat?
Multumesc.
Bună, Oana,
Concediul prenatal și postnatal este plătit de angajator care ulterior își recuperează banii de la CAS. Concediul de creștere copil este plătit de stat.
Buna ziua, urmeaza sa nasc in luna februarie. Sunt angajata la 2 firme. La una din anul 2014 , la a doua din luna august , anul curent. Ma intereseaza cand as putea intra in prenatal pentru a beneficia de indemnizatie si de la al doilea loc de munca? pot intra in prenatal la inceputul luini ianuarie? sau trebuie sa astept 6 luni de cotizatie sa pot beneficia si de la al doilea loc de munca?
Multumesc frumos!
Bună, Roxana,
Este important ca pentru al doilea loc de muncă să îndeplinești condiția pentru a beneficia de concediu de maternitate: să fi plătit în ultimele șase luni contribuțiile pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Bună ziua,
Vă deranjez cu o intrebare. Dacă unul din concediile prenatale, a fost eliberat mai tarziu decât de data de 5 ale lunii, se decaleaza cumva cu plata salarială?
Vă mulțumesc pentru eventualul raspuns,
Numai bine!
Bună, Ioana,
Plata prenatalului este făcută de angajator la data de virare a salariului. Este posibil ca depunerea cu întârziere a documentului de la medicului de familie să decaleze și depunerea documentelor la Casa de Asigurări de Sănătate în vederea recuperării banilor. Vorbește cu angajatorul pentru a afla exact situația.
Buna ziua! In cazul in care nu am luat concediul prenatal si dupa ce am nascut am optat pt cele 42 de zile de postnatal obligatorii si ulterior m am razgandit si as dori sa le iau pe toate cele 126 de zile, se mai poate prelungi concediul postnatal? Mentionez ca sunt in ziua 35 de concediu
Buna ziua! In cazul in care nu am luat concediul prenatal si dupa ce am nascut am optat pt cele 42 de zile de postnatal obligatorii si ulterior m am razgandit si as dori sa le iau pe toate cele 126 de zile, se mai poate prelungi concediul postnatal? Mentionez ca sunt in ziua 35 de concediu. Multumesc!
Buna ziua! Eu sunt in concediu de crestere a copilului pana pe 11.05.2022 si sunt din nou insarcinata. Voi naste in februarie 2022. Va rog spuneti-mi in situatia mea, voi beneficia de concediu de crestere pentru primul copil pana pe 11.05.2022 si apoi voi intra direct in concediu de crestere pentru al doilea copil? Mentionez ca nu as dori sa ma intorc la serviciu pana nasc. Am anuntat sarcina a doua la anagajatorul la care am contract nedeterminat, iar la celalalt unde am avut contract determinat (03.01.2019-11.12.2020) mi s-a zis ca nu trebuie sa mai anunt…In acest caz nu mai beneficiez de concediu de maternitate (pre si postnatal) pentru al doilea copil? Locurile de munca unde am lucrat sunt in Bucuresti, la fel si medicul de familie, dar domiciliul meu stabil si in buletin este in Suceava si as dori sa imi mut aici si medicul de familie. E posibil asa ceva? Va multumesc frumos pt raspuns!
Bună, Ștefana,
Da, poți intra în concediu de creștere copil pentru al doilea copil imediat ce se termină concediul pentru primul copil.
Ai putea beneficia de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) dacă îți reiei activitatea pentru câteva luni la angajatorul unde ai contract pe durată nedeternminată.
Poți să te înscrii în București la un alt medic de familie. Ia legătura cu medicul din București unde vrei să te înscrii și te va ghida în privința documentelor necesare pentru transfer.
Buna ziua,
Am o prietena care lucreaza de aproximativ 10 luni in UK si vrea sa se angajeze pentru urmatoarele 4 luni la o firma in Romania, pentru a beneficia aici de indemnizatie. E posibil acest lucru ? Ce acte sunt necesare pentru acest proces?
Va multumesc anticipat pentru raspuns.
Bună, Larisa,
Este ok să lucreze în România câteva luni înainte de a naște. Actele pentru indemnizație creștere copil sunt menționate aici: https://cariera.ejobs.ro/indemnizatie-crestere-copil/
Având în vedere că vine din UK, îi recomandăm să întrebe la Direcția de Asistență Socială ce acte în plus mai sunt necesare.
Buna ziua,
Daca imi pastrez 100 zile dupa nastere din co de maternitate, cum se procedeaza apoi cu indemnizatia de crestere copil?
Primesc in acelasi timp ambele indemnizatii sau primesc pe perioada celor 100 de zile banii aferenti acestei perioade, respectiv 85% din brut, urmand ca apoi in urmatorii 2 ani sa primesc indemnizatia de crestere copil 85% din net?
Multumesc!
Bună,
Indemnizația de creștere copil o vei primi după terminarea celor 100 de zile din concediul postnatal. Vei primi indemnizațiile pe rând, statul nu plătește în același timp două indemnizații pentru același copil.
Buna ziua! Pot sa imi iau 34 de zile de prenatal si restul de 92 zile sa ramana pentru postanal? Adica, sunt platita la fel, sau ies in pierdere?
Bună, Alexandra,
Sigur, îți poți distribui așa zilele de concediu de maternitate. Ești plătită la fel, nu ieși în pierdere.
Buna ziua,
Am o intrebare legata de zilele de concediu. Timp de 1 an si 11 luni, am inteles ca se supenda contractul, insa dupa perioada aceasta cand eu revin la munca, mai beneficiez de zilele de concediu pentru perioada in care mi-a fost suspendat contractul? Ma intereseaza daca se cumuleaza zilele si le pot lua apoi 🙂
Multumesc!
Bună, Oana,
Da, poți lua zilele de concediu de odihnă aferente concediului de creștere copil după ce revii la birou, dar nu mai târziu de 18 luni.
Conform Codului Muncii, art. 145, (4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Buna ziua!
Va prezint urmatoarea situatie si daca ma puteti ajuta cu un raspuns. Am fost in concediu ingrijire copil nascut in decembrie 2019, acum beneficiaza tatal de ultima luna. Indemnizatia ccc a fost calculata la 12 luni lucrate in ultimile 24 luni si nu am avut suspendat contractul de munca in aceasta perioada, ci incetat. Sunt insarcinata si trebuie sa nasc luna aceasta si m-am angajat pentru a beneficia de concediul de sarcina si lauzie. De unde pot obtine stagiul de cotizare necesar angajatorului sa poata sa imi calculeze concediul medical? Acesta presupun ca este chiar indemnizatia luata in concediu de crestere copil. Am solicitat stagiu de la CNPP, dar aceste venituri din indemnizaite nu apar. Multumesc.
Bună, Larisa,
Poți încerca la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS).
Buna seara. Am o întrebare: ce se întâmplă cu concediul pre / post natal, dacă se ia concediu prenatal cu 70 zile înainte de naștere și nașterea are loc prematur, la 90 zile înainte de data stabilită?
De asemenea, in situația în care nașterea are loc mai târziu decat data planificată, după termenul de 126 zile aferent concediului de maternitate?
Mulțumesc pentru ajutor!
Bună, Constantin,
Mama trebuie să-și calculeze concediul de maternitate astfel încât să lase cel puțin 42 de zile de concediu postnatal și să țină cont și de situația în care va naște peste termenul stabilit. De aceea, este indicat să nu ia mai mult de 60 de zile în prenatal. Este important să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate și la Direcția de Asistență Socială care sunt consecințele în cazul în care mama naște după cele 126 de zile de concediu de maternitate.
Buna! Am contract de munca pe perioada nedeterminata insa din luna aprilie anul curent detin un post pe o perioada de 2 ani. Titulara postului este in concediu de crestere a copilului. Daca pana la intoarcerea acesteia eu raman insarcinata, in momentul in care ma voi intoarce la job ce se va intampla cu postul meu? Ma voi intoarce pe postul anterior sau pe cel pe care il detin acum, respectiv cel de inlocuitor. Multumesc anticipat!
Bună, Beatrice,
Te vei întoarce pe postul anterior, cel pe care îl deții acum va fi preluat de titulara postului.
Buna seara,
In calculul indemnizației de creștere copil, se ia in calcul concediu de maternitate?
De exemplu: data nașterii ar fi undeva prin luna mai si începând cu 01 Martie intru in concediu prenatal. Când se va calcula indemnizația, aceste doua luni de concediu prenatal intra in cele 12 luni cu venituri din ultimele 24?
Bună, Andreea,
Da, la calculul indemnizației de creștere copil se iau în calcul și veniturile din concediul de maternitate.
Buna ziua! Eu am fost in Ccc cu primul copil pana la data de 18.11.2021, dar fiind insarcinata in saptamana 37 am reluat contractul de munca intrand direct in prenatal. Indemnizatia pe acesti 2ani a fost de 5163 net lunar. In acest caz, cat voi lua lunar pe perioada pre/postnatalului?
Multumesc anticipat!
Bună, Florina,
Indemnizația de maternitate este 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni din care se scade 25% CAS.
La venitul net menționat, de 5.163 lei, înseamnă un venit brut de 8.827 lei. Am calculat conform formulei de mai sus și rezultă suma de 5.627 lei.
Ce se intampla in situatia in care intru in concediu prenatal si nu am efectuat toate zilele de concediu de odihna? Le voi putea lua dupa intoarcerea din concediul de crestere a copilului? Multumesc
Bună, Carmen,
Da, poți lua zilele de concediu după ce revii din concediu creștere copil.
Buna ziua,sunt insarcinata in 7luni,in momentul de fata am intrat in concediu prenatal,in urma cu 2luni am fost in spital mi s.a dat scrisoarea medicala de risc maternal, firma la care lucrez s.au inchus toate magazinele dar firma inca nu este in insolventa pt ca li s.a refuzat cerere de faliment,mie nu mi s.a platit salariul pe luna octombrie eu avand conediu de odihna si concediu risc maternal,am depus si o reclamatie la ITM care este in lucru,eu in momentum de fata nu stiu daca eu am toate concediile inregistrate pe care le.am dus la birou,ce as putea sa fac sa imi primesc drepturile salariile.
Bună, Marina,
Îți recomandăm ca în acest caz să ceri îndrumarea unui avocat specializat în dreptul muncii.
Buna seara,
La calculul indemnizatiei de maternitate – se tine cont de numarul zilelor lucratoare din ultimele 6 luni sau de zilele lucrate efectiv ( adica se scad cele de concediu odihna )?
Bună, Carla,
La calculul indemnizației de maternitate se iau în considerare și zilele de concediu de odihnă.
Buna ziua.
As putea sa iau 63 de zile de prenatal, urmat de 63 de zile de postnatal iar apoi soțul meu sa intre in concediu paternal (creștere copil) pentru o perioada de 2 ani de zile?
Dacă nu, trebuie sa renunț eu la concediul postnatal?
Bună, Andra,
Da, se poate să iei cele 126 de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) și apoi soțiul să ia concediul de creștere copil. Nu trebuie să renunți la postnatal.
Buna! Te rog, poti sa ma ajuti cu un raspuns la aceasta situatie: urmeaza sa intru in concediu prenatal, dar am 15 zile de concediu de odihna neefectuate. Anjagatorul nu vrea sa mi le acorde inainte se prenatal, dat fiind ca ramane doar o luna calendaristica pana la acea data. Ce pot face pentru a nu le pierde?
Avand in vedere ca mi se va suspenda contractul de munca, pot cere plata acestor zile neefectuate?
Bună, Daniela,
Nu vei pierde aceste zile de concediu. Ele rămân valabile pentru momentul în care revii la job. Dacă ai în plan să nu mai revii la același job, este important să iei zilele de concediu înainte de prenatal.
Bună seara!
Am o mica problema, dacă ma puteți ajuta dvs cu un răspuns sau ma puteți îndruma către un specialist, ar fi super!
Înainte sa intru în prenatal mi-am calculat online câți bani ar trebui sa iau pentru concediul pre și postnatal, având în vedere ca nu am sporuri, nu am tichete, nimic în plus, am știut ce salariu brut am avut în fiecare luna.
Când a venit ziua sa primesc banii pentru o luna întreaga de prenatal, am avut surpriza sa primesc cu 1000de lei mai puțin. Contabilul spune ca din banii pe prenatal s-au oprit banii pentru pensie. Alte cunoștințe au primit exact banii calculați online.
Ceas putea face în aceasta situație?
Am primit banii pe Prenatal mai putini decât salariul net.
Va mulțumesc!
Bună, Elena,
Înțelegem situația. Încearcă să discuți cu un reprezentant de la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a afla exact câți bani ar trebui să oprească angajatorul. Indemnizația de maternitate ar trebui calcultată astfel: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS (Pensia) – 25%. De asemenea, discută și cu un avocat specializat în dreptul muncii.
Buna!
1.
As vrea sa imi iau 2 saptamani de concediu inainte de intrare in concediu prenatal. (Intentionez sa intru in postnatal cu cat mai multe zile)
Ce se intampla daca nasc in cele doua saptamani de concediu de odihna? Se suspenda concediul de odihna si intru direct in post natal, sau termin zilele de concediu de odihna si apoi intru in postnatal?
2.
Am aproape 3 luni lucrate si 3 de indemnizatie crestere copi. Cum se calculeaza pre/postnatalul avand in vedere ca se ia brutul? (Indemnizatia este impozitata deja, va fi supusa unei alte impozitari?)
Multumesc anticipat pentru raspunsuri!
Bună, Anca,
În mod logic, ar trebui să închei concediul de odihnă și apoi să iei concediul de maternitate (pentru care există flexibilitate, cele 126 de zile pot fi luate și în postnatal).
În privința calculului, cel mai potrivit este să soliciți un punct de vedere oficial de la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua.
Daca imi semnez contractul de munca lunar eu fiind pe postul unei fete care este deja in prenatal pot intra si eu ?
Bună, Mădălina,
Sigur, poți intra în concediul prenatal indiferent de postul pe care îl ocupi. Este bine să discuți cu angajatorul pentru a afla care sunt opțiunile tale când revii din cocnediul creștere copil.
Bună ziua,
Pentru indemnizația de creștere a copilului se ia în calcul și venitul obținut din concediul prenatal? Să zicem că în cele 12 luni dinaintea nașterii, salariul brut lunar a fost 4100 lei, deci cel net de 2398 lei. Prenatalul e 2613 lei timp de 2 luni. Indemnizația de creștere a copilului e 85% din net calculat așa: 85% din 2398 lei sau 85% din (2398X10+2613X2)/12?
Mulțumesc!
Bună, Monica,
Indemnizația de creștere copil se calculează astfel: 85% din (2398X10+2613X2)/12.
Multumesc mult pentru raspunsul dvs!
Inca o intrebare: daca mi-as pierde statutul de angajata cu 6 luni inainte de a naste, dar am cotizat inainte de aceste 6 luni pe o perioada de cel putin 12 luni, as putea beneficia de concediu prenatal sau doar de indemnizatie de crestere a copilului?
Buna ziua! Va deranjez cu o nelamurire. Eu am contract cu perioada determinata care se va incheia in febr 2023 ( a fost pe 5 ani contractul). Voi naste in august2022. Cum va afecta faptul ca intru in CCC acest contract? La ce sa ma astept din partea angajatorului ( universitate de stat)? Multumesc
Bună, Ela,
Contractul tău se va suspenda în iulie sau august când vei intra în prenatal și va înceta în februarie 2023. Nu va afecta indemnizația de creștere copil, pentru că aceasta va fi calculată îaninte de a înceta contractul, indemnizația fiind plătită de stat.
BUNA ZIUA! CONCEDIUL DE CERESTERE COPIL SE ADAUGA LA VECHIME?
Bună, Maria,
Da, concediul de creștere copil reprezintă vechime în muncă.
În Ordonanța 124/2011 se menționează: Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.
Bună Steluța ,
Ai putea să mă ajuți cu lămurirea următoarelor întrebări te rog?
1. Cele 126 de zile de concediu (pre+postnatal) sunt obligatorii, înainte de a intra în concediu de maternitate ?
2. Daca nu, cate zile din cele 126 trebuie sa se ia obligatoriu?
Daca îmi doresc să lucrez pana la naștere pot fara a lua Co prenatal?
3. După naștere sunt obligata sa iau doar cele 42 de zile de postnatal obligatorii după care să intru în concediu de maternitate?
4. Concediu de maternitate se calculează : 85% din media salariului brut primit pe ultimele 6 luni aferent contractului de muncă ?
5. Concediu pre+ post natal se calculează: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni?
Mulțumesc frumos ,
Bună, Eszter,
1. Cele 126 de zile de concediu de maternitate (prental și postnatal) nu sunt obligatorii.
2. Doar 42 de zile sunt obligatorii în postnatal pentru a beneficia de concediu creștere copil.
Poți lucra până la naștere, fără a lua prental, și după naștere să iei minimum 42 de zile de concediu, maximum 126 de zile.
3. Da, după naștere sunt obligatorii cele 42 de zile de postnatal, după care intri în concediu creștere copil.
4. Concediul de creștere copil se calculează 85% din media salariului brut primit pe ultimele 12 luni aferent contractului de muncă.
5. Concediul de maternitate (prenatal și postnatal) se calculează: 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade 25% CAS.
Buna ziua! Am fost angajat din 10.05 2019 iar contractul de munca a încetat în 05.06 2021 . Iar perioada in care o să nasc e in 20-23 iunie 2022 .
Mă încadrez pentru indemnizație?
Unde pot merge să mă interesez exact ?
Acum am 5 luni de sarcină și m-am reangajat de o lună în altă parte , presupun că nu am nimic de câștigat cu asta , că deja e cu întrerupere de celălalt contract de munca ?
Problema cea mai mare este că nu vor să-mi de-a actele de lichidare de la locul celălalt de munca . de 8 luni de zile tot sun și scriu mesaje că am nevoie de actele alea , și nu mă bagă nimeni în seamă !
Iar aici unde m-am angajat nu le-am zis că sunt însărcinată , pot să mă de-a afară dacă află ? Daca le ziceam nu mă angaja , am nevoie de ceva acte sa le transmit că sunt însărcinată?nu o sa fie prea târziu să îi anunț ? mi-e și frica că nu știu cum o sa reacționeze , că nu sunt foarte de treabă sefii … Aștept un răspuns daca se poate. Mulțumesc !
Bună, Ana Maria,
Din informatiile noastre, poti avea 12 luni lucrate in ultimii doi ani anteriori nasterii copilui, si aceste luni nu trebuie să fie chiar ultimele 12 luni si nici consecutive. Îți recomandăm să obții un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială din orașul/sectorul unde locuiești.
Este important ca de la fostul anagajtor sa obtii aceasta adeverinta completată: https://cariera.ejobs.ro/wp-content/uploads/2022/02/ADEVERINTA-angajator.pdf
Trebuie să aduci actulului angajator o adeverință care să ateste sarcina ta. Poti anunta si dupa perioada de proba.
Buna ziua! Ma intereseaza cine suporta cheltuiala aferenta concediului prenatal, concediului post natal si al concediului de crestere copil? Angajatorul sau statul? Este angajatorul cumva obligat sa faca plata pe tot parcursul concediului cu toate ca gravida nu mai poate veni la lucru? Sau are angajatorul ceva prejudiciu financiar, oricat de mic, ca un angajat intra in concediu prenatal?
Bună, Constantin,
Indemnizația de maternitate (care acoperă concediul prenatal și postnatal) este suportată de angajator care, ulterior, își recuperează banii de la stat. Indemnizația de concediu de creștere copil este plătită direct de către stat.
Angajatorul este obligat să plătească întreg concediul de maternitate. Angajata este în acest concediu, nu poate veni la muncă.
Sărut mana!
Ma puteți ajuta și pe mine cu răspunsul la o întrebare!
Mai am 5 luni pana la data nașterii. Sunt angajata de un an și jumătate la o firma cu norma întreaga.
As avea următoarea întrebare:
Am posibilitatea de a ma angaja pana la naștere la o alta firma cu jumătate de norma. Dacă îmi fac angajarea de acum și pana la naștere mai sunt doar 5 luni, se adaugă bani la indemnizații și din acest al doilea job cu jumătate de norma? Sau primesc bani pe indemnizații de la primul job cu norma întreaga.
Primesc concediu de maternitate de la ambele joburi?
Dacă nu,
se merita angajarea la un nou job cu jumătate de norma pentru 6 luni? Se adaugă bani la indemnizația pentru creștere copil și din al doilea job cu jumătate de norma? Creste indemnizația?
Mulțumesc frumos!
Bună, Andreea,
Te poți angaja și la o altă companie. Poti obtine indemnizatie de maternitate de la al doilea job doar daca ai 6 luni vechime. Veniturile obtinute de la al doilea job vor conta sigur la stabilirea indemnizatiei de creștere copil, care va fi mai mare decât dacă ai avea un singur job.
Buna seara. Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere. Lucrez la angajatorul prezent din 23decembrie 2020, sunt insarcinata si ar fi trebuit sa intru in prenatal pe 15 aprilie 2022, doar ca recent am fost anuntata de angajator (pe care l-am anuntat oficial de starea mea) ca se va face concediere colectiva cu motivul falimentarii firmei, concediere care ar avea loc aprox cand as intra eu in prenatal sau mai devreme. Mi s-a spus ca nu va fi obligat in acest sens sa imi ofere indemnizatie aferenta concediului prenatal. Ce as putea sa fac pentru a nu pierde concediul prenatal? As putea sa demisionez si sa ma angajez in alt loc fara intrerupere, asa as primi concediu prenatal? Sau as putea demisiona acum si sa platesc taxele in continuare la casa de asigurari pana as intra in prenatal? Sau pot lua vreun document de la angajator cand se face concedierea colectiva, unde as putea atesta ca incheierea contractului nu a fost alegerea mea? Problema este ca mai am si zile de concediu de luat si angajatorul imi spune ca mi le poate plati la lichidare doar daca demisionez eu, daca astept concedierea ea poate dovedi ca nu are bani sa mai plateasca zilele de concediu, firma intrand in faliment.
Nu stiu daca m-am facut inteleasa, sunt foarte stresata pe tema asta. Pe langa o intrerupere inainte de acest contract de munca din dec 2020 am lucrat la acelasi angajator inca 1 an si jumatate si mi se pare incorect sa nu imi pot primi drepturile. MULTUMESC
Bună, Magda,
În cazul tău, se aplică această prevedere: articolul 23, alineatul 2 din OUG 158/2005: (2) De aceleași drepturi beneficiază și femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, în una dintre situațiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc în termen de 9 luni de la data pierderii calității de asigurat. Faptul că pierderea calității de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei în cauză se dovedește cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilații acestora, iar indemnizația se achită din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate unde medicul de familie al asiguratului are încheiată convenție.
Trebuie să ai de la angajator acte oficiale care să demonstreze că firma a intrat în faliment, iar indemnizația de maternitate (prenatla și postnatal) va fi plătită de Casa de Asigurări.
Referitor la zilele de concediu, îți recomandăm să discuți cu un avocat specializat în dreptul muncii pentru a te ghida.
Buna ziua!Va rog daca ma puteti ajuta cu un raspuns.Sunt in urmatoarea situatie : lucrez in domeniul construcțiilor si am semnat un contract de munca initial la care s’au adăugat la o perioada de cateva luni dupa anagajare un Bonus Per luna care tine de prezenta la serviciu , urmată de o mărire salarială – insa fara a semna un act adițional la contract sau bonusul sa fie efectiv menționat in cel initial.Sunt in concediu prenatal si nu stiu daca calculul aferent concediului prenatal+ postnatal (cele 126 de zile) se vor face in baza valorii salariale brute din contractul initial (semnat cu 1 an aproape inainte de a ramane însărcinată) sau daca este necesar a se lua in calcul valoarea salariului brut pe ultimele 6 luni ,avand in vedere ca salariul / luna încasat (net) este variabil de la o luna la alta functie si de pontaj (ore/luna lucrate cat si de valoarea bonusului / luna care tine efectiv de numărul de zile absente /luna).Multumesc anticipat!
Bună, Roxana,
Discută cu angajatorul pentru a afla cum va calcula. În mod normal se ia în calcul salariul brut menționat în contractul de muncă.
Buna ziua,
Concediul prenatal de 84 zile, in loc de 63, se acorda doar pentru motive medicale grave?
Sau constituie o optiune?
Multumesc
Bună, Ioana,
Ai dreptul la 126 de zile de concediu de maternitate (prenatal și postnatal) pe care le poți împărți cum vrei, dar ține cont ca în postnatal ai nevoie obligatoriu de cel puțin 42 de zile. Concediul prenatal nu se acordă pentru motive medicale grave, este un drept. Îl poți calcula și în funcție de data nașterii.
Bună seara Steluta,
Din cauza ca bebe a vrut sa vina mai devreme pe lume am nascut prematur pe data de 4.03 la 26 de săptămâni. Eu eram in concediu de risc maternal din data de 1. 03 până in 21.03.Din ce am citit pot lua cele 126 de concediu ca si postnatal,dar de cand trebuie sa mi-l elibereze doctorul de familie? De pe 4 dar se suprapune cu cel de risc? E posibil asa ceva? Sau de pe 22 cand se termina cel de risc?
Bună, Ioana,
Adeverința de concediul de maternitate (format din prenatal și postnatal) trebuie eliberată de pe 22.03. Cele două concedii nu se pot suprapune. Poți lua fără probleme cele 126 de zile în postnatal și apoi indemnizația de creștere copil.
Bună ziua!Am 25 de săptămâni și mi a dat medicul ginecolog 15 zile medical(14.03-28.03.2022)iar de pe data 29.03 am 28saptamani ,ar trebui sa mi dea medicul de familie ca să intru în prenatal.Medicul de familie nu-i deacord sa-mi dea prenatal.Cand pot lua prenatal?Data nașteri pe 15.06.2022.
Bună, Andreea,
Conform OUG 158/2005: Art. 24
(1) Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar
concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere.
(2) Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de
recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă
obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Ai dreptul la concediul prenatal începând cu luna a 7-a de sarcină (28 de săptămâni), dar având în vedere data nașterii, 63 de zile înaintea acesteia înseamnă ~12 aprilie.
As dori sa va intreb in cazul meu . As dori sa iau prenatal, sunt anul doi de master la zi la universitate . Studiile fiind cu continuitate si am si diplomele de absolvire, oare ma incadrez?
Bună, Roxana,
Condiția pentru a beneficia de indemnizație de creștere copil este să fi frecventat în ultimele 12 luni, anterioare datei naşterii copilului, cursurile la zi, fără întrerupere. Vei avea nevoie de o adeverință de la secretariat care să ateste acest lucru pe care o depui la dosarul de indemnizație creștere copil. Se poate așadar să obții indemnizație de maternitate pe baza studiilor la master.
Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din orașul sau din sectorul unde locuiești care îți vor spune exact ce documente să pregătești.
Dacă am. Întrerupte 3 luni înainte de a se naște copilul pot sa mai iau prenatal
Bună,
Este important să verifici situația contribuțiilor tale la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS). Dacă îți lipsesc câteva luni, poți în încheia o asigurare la CAS, prin care să plătești aceste contribuții.
BUNA AM SI EU O INTREBARE MEVASTAMEA ARE 7 LUNI SI VREAU SA INTRU IN PREMATAL CE AR TREBUI SA FAC PRIMA DATA NAM FOST NICIODATA IN PREMATAL VREAU SA STIU CE TREBUIE SA FAC ACUMA SI CIND NASTE NEVASTAMEA NU SUMT LEGITIM CU IA SUNTEM IN CONCUBINAJ VA MULTUMESC
Bună, Cătălin,
Din informațiile noastre, doar mama poate intra în concediu de maternitate (care include prenatalul și postnatalul) și are 126 de zile. Concediul de maternitate este plătit de angajator, pe baza adeverinței dată soției de medicul de familie.
După terminarea concediului de maternitate, mama sau tatăl poate intra în conceidu creștere copil până la 1 an și 11 luni ai acestuia.
Bună ziua. Sunt în următoarea situație: momentan sunt în CCC pt bebe care va face pe 03.08.2022, 2 ani. Între timp am rămas iar însărcinată, cu termen de naștere pe 01.06.2022. Cum este mai avantajos pentru mine, să-mi iau concediu prenatal și postnatal, sau să-l iau pe tot postnatal? Și dacă merg dintr-un concediu în altul, tatăl își mai ia luna de concediu creștere copil, sau este obligatoriu să o ia? menționez că soțul meu este angajat prin contract de mandat. Mulțumesc!
Bună, Mirabela,
Concediu prenatal și postnatal poți lua doar dacă revii la job. Dacă revii la job, recomandarea noastră este să iei concediul maternitate în funcție de data nașterii și să ai în vedere ca în postnatal să ai minimum 42 de zile din cele 126. O împărțire echitabilă este aceasta: 63 de zile în prenatal și 63 de zile în postnatal.
Tatăl își poate lua luna lui până la împlinirea vârstei de 2 ani a primului copil sau poate amâna și poate lua două luni aproape de data când al doilea copil împlinește doi ani.
În privința prevederilor pentru contract de mandat, nu avem cunoștințe. Îți recomandăm să întrebi la Direcția de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiți.
Buna ziua!
Ma ajutiati cu o informatie va rog?
Nu mai lucrez din Septembrie 2021 dar imi doresc sa raman insarcinata cu al doilea copil cat mai curand .
Ce trebuie sa fac pentru a beneficia de plata concediului maternal?
Cate luni trebuie sa am lucrate inainte de nastere?
Stiu ca trebuie sa ma angajez iar dar intrebarea este daca pauza din Septembrie pana acum afecteaza cu ceva
Bună, Oana,
Pentru concediul prenatal ai nevoie de o perioadă de cotizare de 12 luni. Dacă nu ai aceste luni, o variantă este să mergi la Casa de Asigurări de Sănătate și să închei o asigurare, prin care să plătești contribuțiile sociale. Astfel poți beneficia de indemnizație de concediu prenatal.
Buna ziua.
Am lucrat la un angajator 3 luni iar acum sunt angajata in alta parte de 1 luna si am aflat ca sunt insarcinata. Practic pana as naste, s-ar implini cele 12 luni in care trebuie sa cotizez catre stat pentru a obtine concediul crestere copil platit.
Este corect?
Multumesc!
Bună, Elena,
Dacă ai 12 de lucrate la care se mai adaugă și 3 luni de concediu de maternitate, te poți încadra.
Buna , am și eu o situație , as avea nevoie de ajutor. Eu lucrez in prezent la o asigurare de sănătate privată lucrez de un an fără întrerupere. Acum am primit oferta la spital și mă pot angaja că asistent medical generalist debutant și tocmai ce am aflat că sunt însărcinată am 2 sapt . S-ar întrerupe contractul de munca sau treb să am lucrate și la spital cel puțin 6 luni ? . Menționez faptul că nu vreau sa mi se desfacă contractul
Bună, Andreea,
Dacă starea de sănătate îți permite, ar fi bine să lucrezi pentru că indemnizația de concediu de maternitate se calculează din media salariilor brute din ultimele 6 luni.
Buna,
Am 12 saptamani de sarcina si asi dori sa intru in concediu de risc timp de 120 zile. Dupa aceasta perioana concediul prenatal de 84 zile cum se calculeaza? Salariul in cele 4 luni de concediu de risc se ia in considerare la calcularea indemnizatie in perioada prenatala, respectiv postnatala. Multumesc
Bună, Evelin,
Concediul maternal (care include concediul prenatal și postnatal) se calculează ca 85% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, din care se scade CAS – 25%.
La calcularea indemnizației de maternitate se iau în considerare și veniturile obținute în timpul concediului de risc maternal.
Buna ziua, lucrez pe Pfa si am avut contract de maternitate cu casa de asigurari pana anul trecut in august 2021 inclusiv, apoi am refacut contractul in 15 februarie 2023, teoretic pot beneficia de concediu postnatal din septembrie 2022, dar daca nasc mai repede sau doresc concediu prenatal din august 2022, se poate beneficia? Se iau in calcul 6 luni din ultimele 12 luni? Si daca din luna august 2022 am desfintat punctul de lucru, pfa ramanand activa dar fara activitate la punctul de lucru, poate influenta concediul de maternitate, in conditiile in care voi achita si luna august catre casa de asigurari cf contractului. Multumesc.
Bună, Alina,
Pentru a beneficia de indemnizație de maternitate trebuie să ai stagiu de cotizare de 12 luni la concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Se vor lua în calcul ultimele 6 luni pentru stabilirea indemnizației. Fiind un caz specific, îți recomandăm să întrebi la Casa de Asigurări de Sănătate dacă te încadrezi.
Buna ziua,
Ma puteti lamuri si pe mine in urmatoarea situatie? Sunt insarcinata in 30 sapt si internata in spital. Medicul imi spune ca momentan voi mai ramane spitalizata. As dori sa imi incep concediu prenatal. Medicul de familie imi spune ca medicul specialist imi poate elibera certificat concediu maternitate prenatal in timp ce sunt spitalizata. Este adevarat? Daca nu, cum as putea altfel incepe concediul maternitate daca raman internata pana la nasterea copilului?
Bună, Virginia,
Din informațiile noastre, medicul de familie poate emite certificatul de concediu de maternitate pe care să-l depui la angajator până pe data de 5 a lunii, pentru luna anterioară.
Îți recomandăm să întrebi și la Casa de Asigurări de Sănătate.
Buna ziua,
Urmeaza sa nasc in februarie 2023 si as avea nevoie sa ma ajutati cu niste clarificari, daca puteti. Eu am un contract de cesiune drepturi de autor, incheiat in ianuarie 2022, iar din iunie 2022 sunt si angajata. Eu voi putea intra in concediu de maternitate dupa ce implinesc 6 luni de la data incheierii contractului de munca? (asta inseamna ca vor fi mai putin de 63 de zile pt concediu prenatal) La calculul valorii de incasat pentru concediu maternal, se poate lua in calcul si venitul din contractul de drepturi de autor?
Multumesc!
Bună, Laura,
Pentru a putea beneficia de indemnizație de maternitate, e nevoie să ai 12 luni de cotizare la asigurări sociale și de sănătate. Recomandarea noastră este să verifici cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate care este stadiul cotizărilor tale și ce venituri vor lua în considerare pentru plata indemnizației de maternitate.
Buna ziua,
Am nascut in 8 August un baietel (cu termenul depășit aproape 2 săptămâni). Ultimulul concediu medical pe Iulie avea 77 zile. Problema este in felul următor, postnatalul se calculează din ziua in care am nascut? Sau din următoarea zi? Eu stiu ca obligatoriu este sa ai minim 42 zile postnatal. Nu stiu cine trebuia sa calculeze sau cum au calculat medicii mei. Ce ar fi de făcut in cazul in care am ramas doar cu 41 zile? Afectează la indemnizație? Aștept răspunsul dvs. Mulțumesc
Bună, Adriana,
Este obligatoriu ca în postnatal să ai minimum 42 de zile, acestea se calculează din ziua în care ai născut. Verifică cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești dacă este o problemă că ai 41 de zile și nu 42.
Buna ziua,
Sunt angajata de aproximativ 2 ani la firma la care lucrez, pe perioada determinata, contractul urmand sa mi se incheie la de 1 ianuarie 2023, eu urmand sa nas la sfarsitul lunii aprilie. Voi putea beneficia de prenatal si indemnizatie de crestere copil?
Multumesc anticipat pentru raspuns!
Bună, Amira,
Având în vedere că în aprilie nu vei mai fi angajată, pentru prenatal e important să vorbești la Casa de Asigurări de Sănătate pentru a verifica situația cotizațiilor tale. Pentru a te încadra pentru indemnizația de prenatal este nevoie să fi cotizat 12 luni pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Indemnizația pentru creștere copil se calculează din veniturile din 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Noi considerăm că te încadrezi.
buna,
Sunt angajata din luna ianuarie 2022,si urmeaza sa nasc la sf lunii noiembrie inceputul lui decembrie.sunt eligibila pentru a intra in concediu de crestere a copilului?
Multumesc!
Bună, Dorina,
Condiția pentru a putea intra în concediu creștere copil este să ai minimum 12 luni lucrate în ultimii doia nai anteriori nașterii copilului. Având în vedere că vei avea și concediu de maternitate de 126 de zile, pe care îl poți lua în postnatal, noi considerăm că te încadrezi. Solicită și un punct de vedere oficial de la Direcția de Asistență Socială din sectorul, orașul unde locuiești.
Situatie
Angajata cu doua contracte de munca la doi angajatori diferiti intra in prenatal de la 1 septembrie. Data probabila nastere 5 noiembrie. Primul loc de munca, full time, vechime 5 ani, salariu + tichete de masa. Al doilea loc de munca, part-time, vechime 6 luni (1 martie – 31 august), cu salariu mai mare decat cel de la primul loc de munca.
Intrebari:
1. OuG 158/2005 precizeaza un stagiu minim de cotizare de 6 luni din ultimele 12, lucru indeplinit la ambele locuri de munca. Al doilea angajator plateste indemnizatia de maternitate, calculata la veniturile realizate la acest loc de munca si poate deconta apoi indemnizatia din FNUASS?
2. Certificatul de concediu medical de maternitate in original (primele 2 foi) se depune la primul angajator, iar copia conform cu originalul parafat si semnat de medicul de familie la al doilea loc de munca sau invers?
Din OUG 158/2005 se intelege ca originalul ar trebui depus la al doilea loc de munca unde este venitul mai mare si nu la primul. Dar, conform HG 1045/2018 art.10 (4) la primul loc de munca se afla functia de baza si aici ar trebui lasate originalele.
OUG 158/2005
ART. 72
(1) Pentru persoana care se află în două sau mai multe situaţii dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A şi B din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, şi care desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanţe de urgenţă, indemnizaţiile se calculează şi se plătesc, după caz, de fiecare angajator. În această situaţie primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalţi angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul prescriptor.
(2) Pe copiile certificate se va înscrie «Conform cu originalul» şi se va aplica ştampila unităţii, parafa şi semnătura medicului prescriptor, precum şi, după caz, parafa şi semnătura medicului şef de secţie, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.
(3) Angajatorii plătitori au obligaţia respectării prevederilor art. 1.
HG 1045/2018
ART.10
(4) În cazul salariaţilor angajaţi în baza unui contract individual de muncă cu timp parţial, precum şi în cazul cumulului de funcţii, biletele de valoare, cu excepţia tichetelor cadou şi tichetelor culturale, pot fi acordate numai de către angajatorii unde salariaţii în cauză îşi au funcţia de bază, potrivit legii.
3. Dupa terminarea concediului de maternitate are loc suspendarea contractului de munca. Contractul de la al doilea loc de munca trebuie suspendat in aceesi zi ca la primul loc?
4. Daca angajata mai are zile de concediu de odihna (numar diferit la fiecare angajator) le poate lua dupa cei doi ani de crestere copil sau trebuie sa le ia in perioada care are loc dupa ce termina concediu de maternitate si inainte de suspendarea contractelor? Se pot plati zilele libere care nu s-au luat la al doilea loc de munca?
Bună, Ada,
1. Da, al doilea angajator va plati indemnizatia de maternitate, calculata la veniturile realizate la acest loc de munca si poate deconta apoi indemnizatia din FNUASS. Vei primi indemnizatie de maternitate de la ambele locuri de muncă.
2. Îți recomandăm să întrebi medicul de familie. Noi considerăm că trebuie urmate prevederile din Art. 72 OUG 158/2005, aceasta fiind ordonanța pentru concediul de maternitate.
3. Nu avem informatii ca trebuie suspendat in aceeasi zi ca la primul loc de munca, dar trebuie suspendat inainte de a intra in concediul de crestere copil.
4. Îți recomandăm să iei zilele de concediu de odihnă îaninte de a intra in concediul de maternitate. Există această prevedere în Codul Muncii, pe baza căreia e posibil ca angajatorii să nu-ți mai ia în considerare zilele de concediu de odihnă după ce finalizezi concediul de creștere copil:
art. 145: (6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Zilele de concediu de odihnă se plătesc doar în cazul în care colaborarea încetează.
Buna ziua,
Cum ar fi mai bine sa procedez cu impartirea zilelor de pre natal si post natal (126) in cazul in care am termenul in februarie si trebuie sa mai iau pe lanaga acestea inca 15 zile de concediu de odihna?
Daca indemnizatia de crestere copil de calculeaza ca 85% din Total Venituri Brute al ultimelor 6 luni din care mai scadem 25% ( CAS), ma intereseaza sa stiu daca Total Venituri Brute din salariul normal este acelasi cu Total Venituri Brute din perioada concediului de maternitate (pre natal si post natal (126) )? Mentionez ca detin un post pt care nu se plateste impozit.
De asemenea, dpdv economic ma ajuta sa iau cele 15 zile de concediu de odihna inainte de pre-natal? Cum imi va afecta calcularea indemnizatiei de concediu de crestere copil? Se merita sa iau si prenatal sau nu?
Multumesc anticipat!
Bună, Eliza,
Cele 15 zile de concediu de odihnă trebuie să le iei înainte de a intra in concediul de maternitate, pentru că în perioada concediului de maternitate contractul de muncă este suspendat, prin urmare și toate drepturile care ți se cuvin.
Realizează o simulare pentru a afla cum e mai avantajos, comparând 85% din Total Venituri Brute al ultimelor 6 luni din care scazi 25% ( CAS) cu veniturile tale nete din salariu. De multe ori veniturile sunt similare. Dacă alegi concediul de maternitate, avantajul este că primești venituri similare cu cele de la birou, dar ai parte și de relaxare.
Buna ziua! Am o intrebare, am rămas însărcinată, vreau sa ma angajez pentru a putea lua prenatal, mai am lucrate 4 luni dinainte,dacă ma angajez acum pot beneficia de indeminzatie? Nu știu câte luni se pun in calcul, 7 pana intru in concediu sau se pun 9? Am abia 4 săptămâni de sarcina.
Bună, Mădălina,
Pentru concediu de maternitate (prenatal și postnatal, de 126 de zile) trebuie să fi cotizat cel puţin 6 luni pentru contribuția de concedii și indemnizații.
Pentru concediul creștere copil (acordat după postnatal) ai nevoie de minimum 12 luni lucrate în ultimii 2 ani anteriori nașterii copilului. Se consideră și cele 4 luni dacă sunt în ulltimii doi ani anteriori nașterii copilului. De asemenea, se consideră și lunile de concediu de maternitate.
buna ziua. Am un loc de munca stabil de cativa ani si in ianuarie 2023 ar trebui sa nasc. In luna septembrie am primit oportunitatea de a ma angaja la un al doilea loc de munca. intrebarea mea este daca la concediul prenatal se vor lua in calcul si veniturile obtinute la cel de-al doilea loc de munca, avand in vedere faptul ca pana la nastere nu voi avea 6 luni la cel de-al doilea angajator?
Bună, Mihaela,
Nu se vor lua în calcul veniturile obținute la cel de-al doilea loc de muncă. Indemnizația de maternitate se calculează din media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare.
Buna ziua. Am cateva nelamuriri in legatura cu cele doua concedii (de maternitate si de crestere copil).
1. Daca vreau sa beneficiez de toate cele 126 de zile, durata concediului de maternitate va fi de 2 ani sau se scad zilele de concediu maternal?
2. Din cate inteleg, cuantumul indemnizatie pentru cresterea copilului se calculeaza din veniturile obtinute anterior nasterii copilului. Daca concediul de maternitate este majoritar luat postnatal inseamna ca suma nu afecteaza calculul indemnizatiei
(tinand cont ca veniturile concediului maternal vor fi postnatal, nu prenatal)?
3. Conform legii calculul si plata se realizeaza de catre angajator, insa indemnizatia se plateste din Fondul nat. unic de asig. sociale de sanatate. Pana la urma, angajatorul ii recupereaza sau cum functoneaza?
Multumesc anticipat pentru raspunsuri.
Bună, Alina,
1. În cazul în care îți iei cele 126 de zile de concediu de maternitate, durata concediului de creștere copil va fi de 1 an și 11 luni, ultima lună fiind acordată tatălui.
2. La calcull indemnizației de crestere a copilului se iau în calcul și veniturile din concediu de maternitate.
3. Indemnizația de maternitate se plătește de angajator, care își recuperează ulterior banii de la Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate. Indemnizatia de crestere copil este plătita de Agenția de Plăți și Inspecție Socială și nu implică angajatorul.
Bună ziua! Vă rog să-mi spuneți dacă o studentă, cursuri de zi, poate intra in concediu prenatal. Nu a mai lucrat până în prezent. În interpretarea prevederilor art. 8 alin. (2) lit. c) din OUG nr 158/2005, actualizată, unii juriști consideră că pot beneficia de acest concediu prenatal doar cei care au absolvit studiile universitare, în timp ce alții consideră că studenta poate beneficia de prenatal, cu condiția de a finaliza ulterior studiile. Din practică, vă pot spune că niciun medic de familie, din cazurile știute, nu a acordat concediu prenatal unei studente. Vă rog, ajutați-mă cu un răspuns argumentat! Cadrul legal invocat mai sus: „a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normală a studiilor respective, cu condiţia absolvirii acestora cu examen de licenţă sau de diplomă organizat în prima sesiune. Dovada absolvirii cursurilor de zi ale învăţământului universitar se face cu diplomele eliberate de instituţiile autorizate, în condiţiile legii. Dovada duratei normale a studiilor respective se face cu diploma de absolvire, foaia matricolă sau cu adeverinţă eliberată de instituţia de învăţământ superior” Vă mulțumesc anticipat!
Bună, Mihai,
Înțelegem speța. Vă recoamndăm să discutați cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate pentru că este instituția care face plățile în cazul în care o persoană nu este angajată.
Buna ziua ! În momentul de fata sunt insarcinata aproape in 6 luni , lucrez la o firma cu un contract determinat pana pe 14 Februarie 2023 . Din luna Ianuarie este posibil sa intru in concediu medical cu risc pana la perioada de prenatal . Întrebarea și nelamurirea mea este dacă angajatorul are dreptul de a suspenda contractul de munca deși sunt in concediu cu risc sau dacă o sa îmi permită sa intru in prenatal înainte de 14 Februarie 2023 . Ideea este ca nu as vrea sa pierd prenatalul și postnatalul . M-as bucura mult dacă m-ați lămurii . Mulțumesc și sărbători fericite !
Bună, Adriana,
Angajatorul nu te poate concedia pe durata incapacitatii temporare de lucru și nici pe durata in care femeia salariata este gravida. Mai jos sunt cazurile din Codul Muncii, în care un angajat nu poate fi concediat.
Art. 60 . [interzicerea concedierii cu caracter temporar]
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat; [declarat neconstitutional prin Decizia Curtii Constitutionale nr. 814/2015]
h) pe durata efectuarii concediului de odihna;
Buna ziua!
Peste o luna nu voi mai avea loc de munca, rolul meu fiind desfiintat. Se va incheia contractul de comun acord cu cateva luni de salarii compensatorii si nu cred ca mai are sens sa imi caut un alt loc de munca avand in vedere ca planific o sarcina. Am lucrat fara intreruperi ultimii 2 ani. Ca sa pot beneficia de indemnizatie, ar insemna sa raman insarcinata in maxim 3 luni? Altfel risc sa nu ma incadrez in cele 12 luni din ultimele 24? Va multumesc!
Bună, Victoria,
Din informațiile nostre și din interpretarea OUG 111/2010, reiese că salariata gravidă trebuie să aibă minimum 12 luni lucrate în ultimele 24 de luni dinaintea nașterii. Nu trebuie să fie neapărat ultimele 12 luni, ci 12 luni în ultimele 24 de luni, anterioare nașterii copilului.
ART. 2
(1) Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, au realizat timp de cel puţin 12 luni venituri din salarii şi asimilate salariilor, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole, silvicultură şi piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite în continuare venituri supuse impozitului, beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani,
în cazul copilului cu handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară.
Bună dimineața, lămuriți ma si pe mine va rog frumos în legătură cu data la care trebuie sa intru în prenatal. Acum am 26 de săptămâni, mi am calculat cele 63 de zile care trebuiesc luate în prenatal + cele 21 de zile din postnatal ( le am lasat pe cele 42 care trebuiesc luate obligatoriu in postnatal) și trebuie sa intru pe 10 februarie în prenatal cu cele 84 de zile adunate. Este corect cum am facut, se poate asa, imi va afecta in vreun fel ceva? Va mulțumesc frumos
Bună, Cristina,
Recomandarea noastră este să lași mai puține zile în postnatal, de preferat 63 de zile și să ai o rezervă pentru postntal în cazul în care vei naște mai târziu de data anticipată.
Buna ziua,
La ce iti poate afecta contractul pe determinat in sarcina? Mai ales ca iti expira la o saptamana dupa ce nasti. Iti poate afecta postanatalul sau indemnizatia?
Bună, Sorina,
Contractul pe perioadă determinată nu îți afectează concediul de maternitate și nici indemnizația de creștere copil. Din momentul în care intri în prenatal, indemnizația îți va fi plătită de angajator. Postnatalul trebuie să-ți fie plătit de CAS și este nevoie să discuți cu reprezentanții instituției. La indemnizație de creștere copil nu ai de pierdut, veniturile din concediul de maternitate fiind luate în considerare pentru calculul acesteia.
Buna ziua! Am doua contracte de munca, unul activ din 2021, si unul activ din februarie 2023. Pentru plata concediului maternal sunt necesare 6 luni de cotizatie la ambele firme? Sau este suficient faptul ca s-a cotizat la firma in cadrul careia activez din 2021? Conform calculelor mele, in luna august 2023 s-ar implini 6 luni de cotizatie si la a doua firma. Dar daca cumva o sa intru in perioada aceasta in concediu de risc, perioada concediului de risc se mai considera perioada de cotizatie? O sa mai fie 6 luni de cotizatie in august? Multumesc anticipat pentru raspuns!
Bună, Ioana,
Este suficient că ai cotizat pentru concediul de maternitate la firma în care lucrezi din 2021. La cea de-a doua firmă este nevoie să ai minimum 6 luni de cotizație și perioada concediului de risc maternal se consideră pentru a te califica pentru indemnizația de maternitate.
Buna,
Concediul de crestere copil se ia in continuarea concediului de maternitate? Daca spre exemplu decid sa iau toate cele 126 de zile postnatal, concediul de crestere copil se va lua dupa cele 126 de zile, fara a-i scurta perioada de 2 ani? Sau acesta inceteaza in momentul in care copilul implineste 2 ani?
Bună, Iuliana,
Concediul de creștere copil se ia în continuarea concediului de maternitate.
Dacă decizi să iei cele 126 de zile de concediu de maternitate după ce naști, concediul de creștere copil îl poți lua după încheierea celor 126 de zile.
Concediul de creștere copil încetează în momentul în care copilul are 1 an și 10 luni, ultimele 2 luni fiind ale tatălui dacă se califică pentru luna tatălui. Dacă nu se califică, atunci vei primi indemnizație până la 2 ani ai copilului.
Buna ziua! Am doua contracte de munca full time la 2 firme diferite. La prima companie lucrez de 5 ani, la cea de-a doua de 6 luni. Am
cateva nelămuriri, va rog dacă ma puteți ajuta cu un răspuns:
– pot sa îmi iau concediu postnatal toate cele 126 de zile?
– bonurile de masa se pun la calculul concediului de maternitate sau doar la cel de creștere copil?
– cele 6 luni de la firma a doua se iau in considerare la concediul de creștere copil sau trebuia și aici sa cotizez 12 luni consecutive ?
Mulțumesc mult,
Bună, Adriana,
Îți poți lua în postnatal toate cele 126 de zile.
Bonurile de masă se pun la calcul doar la indemnizație pentru creștere copil.
Se iau în considerare și cele 6 luni pentru că sunt venituri realizate în ultimele 12 luni anterioare nașterii copilului.
Buna Steluta, multumesc pentru raspunsul anterior! Acum revin cu o noua intrebare, in contextul noii schimbari aduse la legea platii concediilor medicale, respectiv a indemnizatiei maternale, conform careia se plafoneaza plata in limita a trei salarii minime brute. Se aplica aceasta OGU tuturor mamelor? Sau doar mamelor care si-au incheiat contracte direct cu casa de asigurari si au cotizat 6 luni pt a-si asigura plata celor 126 zile? Eu fiind angajata cu doua contracte de munca, la doua companii diferite, platind cotizatia la CNAS in baza unui venit real, incasat lunar, sunt afectata de aceasta lege?
Multumesc!
Buna ziua,
As avea și eu o intrebare. Sunt însărcinată in 29 de săptămâni și pe data de 24 mai 2023 îmi expira contractul de munca ( acesta fiind pe perioada determinata). Mentionez ca lucrez la actualul angajator din anul 2020, dar politica acestuia este de a menține contractul pe perioada determinata pentru o perioada de 4 ani. Am discutat cu angajatorul dar mi-a spus ca, contractul nu poate fi prelungit datorită faptului ca la acea data acesta va fi suspendat datorită intrării in concediu prenatal. Data preconizata pentru naștere este de 20.06.2023. Eu voi mai primi concediul prenatal și postnatal dacă contractul îmi încetează? Cum ar trebui sa procedez?
Multumesc
Bună, Valentina,
În cazul în care contractul încetează, angajatorul nu-ți poate plăti concediul maternal. Îți recomandăm să discuți cu reprezentanții Casei de Asigurări de Sănătate și să le expui cazul tău. Ai contribuțiile plătite și ar trebui să beneficiezi de indemnizația de maternitate chiar dacă nu mai ești angajată.
Buna ziua! Sunt studenta si am ramas insarcinata. O prietena mi-a spus ca fiind fara venituri pot face un contract cu casa de Asigurari si sa platesc o cotizatie pentru a primi indemnizatie de maternitate si de crestere a copilului. Fiind deja asigurata datorita calitatii de student, pot face oare acest contract? Cei de la Cas au spus ca da si m-au trimis la Anaf sa platesc contributia, iar cei de acolo m-au trimis acasa si mi-au spus ca sunt deja asigurata. Am vazut pe internet ca indemnizatia de crestere a copilului o voi primi oricum, insa nimic nu mentioneaza indemnizatia de maternitate, care nu este deloc neglijabila in situatia celor fara venituri care aleg sa faca un contract cu Cas.
Bună, Timoteea,
Conform OUG 158/2005, pentru concediul de maternitate, se constituie stagiu de cotizare și:
– perioada în care o persoană a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, cu condiţia absolvirii acestora, iar venitul ce se ia în considerare este salariul de bază minim brut pe țară (care anul acesta e de 3000 lei).
Plata concediului de maternitate este realizată de CAS. Este important să te interesezi care sunt condițiile lor, ce documente să pregătești. Din informațiile noastre trebuie să ai certificatul de concediu medical pentru sarcină, eliberat de medicul de familie.
Buna ziua,
Eu nu mai sunt angajata, urmează sa nasc în aproximativ 6 luni și am decis sa nu mă mai angajez. Întrebarea mea este referitoare la concediul de sarcina, acele 126 de zile. Dacă merg la CJAS și închei contract cu ei prin care îmi plătesc contribuțiile în lunile acestea rămâne, pot beneficia de banii de pe acest concediu ? De asemena, mi-ar afecta indemnizația de creștere copil ? Mi-am calculat indemnizația în funcție de ultimele 12 luni lucrate și vreau sa știu dacă ar afecta perioada de concediu în care aș primi acei bani.
Bună, Monica,
Sigur, poți încheia contract cu CAS pentru a beneficia de banii pentru concediul de maternitate.
Atenție însă! Se schimbă formula de calcul a indemnizației de maternitate pentru persoanele care nu sunt angajate, scrie hotnews.ro
Sistemul de asigurări sociale de sănătate trebuie să deconteze sumele integrale pentru plata indemnizaţiilor în cazul persoanelor asigurate facultativ, respectiv 26.010 lei lunar, în total 104.040 lei pentru plata acestui concediu. În practică s-a ajuns la situaţia în care persoanele care se asigură opţional, inclusiv persoanele fără venituri, în momentul în care află că sunt însărcinate, încep să plătească doar timp de 6 luni cele două contribuții – cea de asigurări sociale de sănătate la salariul minim și cea pentru concedii medicale la plafonul maxim de 12 salarii minime, după care renunță la contract si la plata contribuției – dar încasează suma menționată anterior, de 104.040 lei.
Astfel există un proiect de Ordonanță de Guvern care aduce la justa valoare nivelul indemnizațiilor de maternitate, prin raportarea bazei de calcul a acestei indemnizații pentru persoanele fără venituri sau care realizează venituri din activităţi independente, la veniturile pentru care se plăteşte contribuţia de asigurări de sănătate şi la cele înscrise în declaraţiile care vor constitui baza de calcul a concediilor și indemnizaţiilor medicale, inclusiv pentru indemnizaţiile de maternitate. Astfel, o persoană care se va asigura opţional la 3 salarii minime brute pe ţară poate beneficia de o indemnizaţie brută lunară de 7.650 de lei.
Veniturile din perioada de maternitate sunt luate în calcul la stabilirea indemnizației de creștere copil, dar dacă ele sunt mai mici (decât cele calculate din salariu), atunci vor afecta valoarea indemnizației de creștere copil.
Buna ziua,
Situatia mea este o struto-camila. Sunt angajata cu norma intreaga, dar am si venituri suplimentare prin PFA. Referitor la plata concediului pre/post natal nu inteleg cum sa procedez pentru PFA. Am inteles ca in baza CIM voi beneficia de plata acelor zile de concediu. Insa CJAS a spus ca nu este nevoie sa inchei contract pentru plata concediului prin PFA. Precizez ca prin PFA incasez o suma destul de importanta pentru care platesc toate contributiile si as vrea sa beneficiez de toate drepturile.
Se poate incasa concediul pre/post natal simultam in baza CIM si PFA?
Multumesc!
Bună, Cristina,
În mod sigur vei lua indemnizație de maternitate (pre și post natal) în baza contractului de muncă. Trebuie să primești și în baza PFA dacă ai plătit contribuțiile. Aici este decizia CAS și numai o discuție cu reprezentanții instituției (în audiență), în care să prezinți situația ta în mod detaliat te poate lămuri. De asemenea, poți discuta cu un avocat specializat pe dreptul muncii.
Bună ziua,
În luna iulie am finalizat studiile de master cu diplomă de absolvire și urmează să nasc la sfârșitul lui septembrie. Nu am fost angajată pe perioada masterului însă am înțeles că aș putea beneficia după naștere de indemnizația pentru creșterea copilului doar că ar trebui să îmi depun șomajul pentru perioada dintre finalizarea studiilor până la naștere (Iulie-Septembrie). Alte persoane mi-au zis că aș putea beneficia și de concediu prenatal și postnatal pentru că încă sunt studentă până la 30 septembrie când se încheie anul universitar. Aș vrea să știu ce variantă se poate lua în considerare pentru cazul meu? Ce demersuri ar trebui să fac de acum până la naștere?
Mulțumesc!
Bună, Maria,
Te încadrezi pentru indemnizație creștere copil. Se iau în considerare studiile dacă acestea au fost în ultimul an anterior nașterii și au fost frecventate la zi. Este nevoie de o adeverință de la facultate care să ateste acest lucru, aceasta se adaugă la dosarul de indemnizație creștere copil. Îți poți depune și dosarul pentru șomaj, veniturile din șomaj se vor adăuga pentru calcularea indemnizației de creștere copil. Îți recomandăm să mergi la o discuție cu reprezentanții Direcției de Asistență Socială din sectorul/orașul unde locuiești înainte de a pregăti dosarul pentru indemnizație. Aceștia te vor lămuri ce documente să conțină.
Bună dimineața Domana Năstase ,
Poate ma puteți ajuta vă rog cu un sfat ,
Soția mea este însărcinată , a lucrat în Irlanda din decembrie 2022 , până în 15 august 2023, iar din 16 august lucrează în România .. ar trebui să nască în octombrie pe 15 .. face cam 11 luni și 2 SAP lucrate ..
Credeți ca o să avem probleme când o să aplicăm pentru concediul maternal ?
Mă scuzați de deranj ,
Vă rog mult dacă îmi puteți da un sfat
Cu stimă,
Bună, Mircea,
Condiția pentru a beneficia de indemnizație de maternitate este să aibă stagiul minim de asigurare de 6 luni, realizate in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
Puteți încheia și o asigurare la CAS, prin care să plătiți aceste contribuții. Ulterior perioada și veniturile obținute în concediul de maternitate o vor ajuta pe soție să ia și indemnizație de creștere copil.
Bună ziua!
Dacă anul trecut(2022) am terminat facultatea(iulie) și din septembrie(2022) am intrat în învățământ fiind angajată doar până în 16 iunie din câte mi s-a spus, iar din toamna aceasta(2023) am intrat din nou în învățământ. Doctorul vrea să-mi dea sarcină de risc de luna viitoare, dacă eu în martie trebuie să nasc, mai primesc îndemnizație de maternitate?
Bună, Paula,
Pentru indemnizație de maternitate se consideră constituie stagiu de cotizare și concediile medicale prevăzute de OUG nr. 158/2005. Îți recomandăm să verifici situația ta și la Casa de Asigurări de Sănătate.
Bună,
În condițiile acestea pot beneficia și de concediu de creștere copil?
Bună ziua.
Ajutati-ma și pe mine cu un răspuns va rog.
Dacă sunt în concediu creștere copil pana în 2 ani (bebe are 1 an și 1 luna) eu sunt însărcinată de 4 săptămâni cu al doilea bebe .
Cum procedez mai departe la job și în continuare cu concediul ,indemnizația.
Ajutați-mă va rog din suflet, sunt confuza.
Mulțumesc
Bună, Anastasia,
Dacă îți dorești să iei și indemnizație de maternitate trebuie să revii la job în luna a 6-a de sarcină și să lucrezi cam o lună. Discută cu angajatorul mai întâi pentru că el va fi cel care va plăti această indemnizație, urmând ca apoi să-și recupereze banii de la CAS. Dacă nu îți dorești să iei indemnziație de maternitate poți trece direct dintr-un concediu de creștere copil în altul, iar a doua indemnizație se va calcula cu veniturile din prima indemnizație și nu poate fi mai mică. Și în acest caz anunță angajatorul de intenția ta.
Buna ziua, va rog sa ma ajutati pentru a intelege urmatoarele aspecte. Ultima mea perioada de angajare a fost ca farmacist rezident, pe CIM perioada determinata (nov 2019 – ian 2023). Doresc sa ma angajez iarasi, dar cu jumatate de norma.
1. In aceste conditii, cat ar trebui sa lucrez pana la nastere (in cazul in care se instaleaza starea de graviditate), pentru a putea primi indemnizatie de maternitate?
2. Cum il impacteaza pe angajator, in afara faptului ca se disponibilizeaza postul meu, faptul ca eu as lucra doar cateva luni anterioare starii de graviditate? Plateste el indemnizatia de maternitate si ulterior ccc, isi recupereaza banii de la stat apoi?
Multumesc.
Bună, Magda,
1. Condiția pentru a beneficia de indemnizație de maternitate este să ai 6 luni de cotizare. Pentru concediu de creștere copil conditia este sa fi realizat venituri in 12 luni din ultimii ani anteriori nasterii copilului, iar tu te încadrezi.
2. Angajatorul va plăti concediul de maternitate urmând ca să-si recupereze banii de la CAS. Cât timp ești în concediu de maternitate si concefiu creștere copil, contractul tău de muncă va fi suspendat și angajatorul va putea angaja pe perioadă determinată.
Buna seara! Sunt insarcinata in 17 saptamani, iar din 01 ianuarie o sa raman fara job, deoarece am un contract pe perioada determinata. Din 15 februarie ar trebui sa intru in prenatal, mai pot beneficia de concediu daca luna anterioara acestuia nu sunt salariata? Este obligatoriu sa intru in somaj?
Mentionez ca am lucrat 9 ani fara intrerupere.
Multumesc!
Bună, Iuliana,
În cazul acesta indemnizația de maternitate va fi plătită de Casa de Asigurări de Sănătate. Îți recomandăm să te adresezi reprezentanților instituției. Poți intra și în șomaj, acesta fiind luat în calcul la stabilirea indemnizației de maternitate.
Buna,
Ma aflu in acest moment in preaviz din data de 19.12, iar in data de 22.12 am aflat ca sunt insarcinata. Am discutat cu angajatorul pentru anularea preavizului, insa nu a acceptat. Daca ma angajez in alta parte, voi fi in perioada de proba 3 luni si risc sa fiu si data afara, deoarece nu prea se angajeaza femei deja gravide… Intrebarea este: Daca ma angajez in alta parte dupa ce termin preavizul pe 22-23 ianuarie si sunt in perioada de proba de 3 luni, pot beneficia de prenatal si restul beneficiilor?
Bună, Cătălina,
Dacă te angajezi în altă parte, după ce termini preavizul, poți primi prenatal din partea angajatorului doar dacă rămâi angajată pe perioadă nedeterminată. Recomandarea noastră este să încerci să te angajaezi, într-adevăr există riscul de a înceta colaborarea în perioada de probă, dar cotizezi pentru concedii si indemnizații de asigurări sociale de sănătate. Chiar dacă se întrerupe colaborarea, poți cere CAS să-ți plătească indemnizația de maternitate. Trebuie doar să verifici cu ei stagiul cotizărilor tale.
Bună ziua,
Ar urma să intru în concediu de maternitate undeva în jur de 15 iunie 2024 (optez pentru toate cele 126 zile postnatal); sunt angajată la stat cu vechime de 6 ani și am și un PFA din iunie 2023. Aș mai putea face ceva ca să mi se ia în calcul și veniturile de pe PFA pentru concediul de maternitate?
Mulțumesc
Bună, Elena,
Trebuie să discuți la Casa de Asigurări de Sănătate ca să vezi stadiul cotizațiilor. Ei îți pot plăti concediul de maternitate pentru PFA.
Buna am și eu rugăminte puteți sa îmi Spune-ți și mie va rog ce trebuie făcut in cazul nostru …!? Eu nu muncesc dar Sotul meu da și sunt însărcinată cu al doilea Bebeluș dar tatăl vrea sa între el in concediu de creștere copil (prenatal ) va rog sa îmi Spune-ți mai exact care sunt pașii de parcurs și dacă se poate ! El lucrează ca șofer și nu știe reacția șefului când va afla ca vrea sa între in prenatal și dacă i va elibera actele Necesare ! Și ce acte ar trebui sa pregătim ca sa fim in regula ? Mulțumesc frumos !!!!❤️
Bună, Elena,
După nașterea copilului tatăl poate lua maximum 15 zile lucrătoare de concediu de paternitate, din care 5 zile sunt acordate dacă are cursul de puericultură. Detalii puteți afla aici: https://cariera.ejobs.ro/luna-tatalui-tot-ce-trebuie-sa-stii/
După 42 de zile de la nașterea copilului poate depune actele pentru concediu creștere copil. Actele sunt următoarele:
cerere indemnizatie crestere copil
actele de identitate ale ambilor părinți (original+copie);
certificatul de naștere al copiilor (original+copie);
certificatul de căsătorie (dacă părinții sunt căsătoriți) sau acte doveditoare privind relaţia părinte-copil;
certificatul de încadrare într-un grad de handicap copil (dacă e cazul);
Adeverință de la angajator care să specifice prima şi ultima zi de concediu de maternitate, precum și data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie
Adeverință de venit pentru veniturile obținute în ultimele 12 luni, așa cum prevede legea;
Dovadă cu privire la veniturile obținute (eliberată de angajator sau de organele competente);
GDPR ambii părinți;
Declarație solicitant;
Declarația celuilalt părinte, care nu a solicitat icc;
Notă informare (semnată de solicitant);
Declarația pe proprie răspundere (se completează de solicitant, pentru dosarele depuse online);
Extras de cont al solicitantului (dacă dorește să se facă plata în cont bancar).
Daca lucrez in invatamant si pe data de 1 iulie intru in concediu de odihna eu fiind insarcinata in 7 luni la acea data si va trebui conform legii sa intru in concediu prenatal de 63 zile ,ce se intampla cu concediu de odihna ?
Bună, Corina,
Zilele de concediu de odihnă ar trebui luate înainte de conceediul prenatal. Ele pot fi luate și după concediul de creștere copil, dar ține cont de faptul că angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual, conform art. 146 din Codul Muncii. Trebuie să discuți cu directorul/secretara ca să vezi când e mai bine să le iei și să le comunici și data când revii la job.
Buna ziua,
Am cateva nelamuriri, iar cei din HR nu au raspunsuri la urmatoarele intrebari:
1. Daca iau 63 de zile de prenatal si 63 postnatal (63 zile dupa nasterea bebelusului), cele 126 zile sunt platite de angajator, in baza concediului medical eliberat lunar de medicul de familie si dus la angajator pana pe data de 5 ale lunii.
Acest concediu de 126 zile afecteaza indemnizatia de crestere copil in ce sens? Voi primi mai putini bani in aceasta indemnizatie de crestere copil?
2. La calculul concediului pre si postnatal, se ia in considerare doar salariul brut (baza) din CIM sau se adauga si sporuri, indemnizatii, care se dau in CO de exemplu?
3. Pentru indemnizatia de crestere copil, pentru care actele trebuie depuse in 60 de zile de la nasterea copilului, dosarul se depune in cele 63 de zile de postnatal sau dupa terminarea acestora?
4. Zilele aferente concediului de odihna neefectuate integral in 2024, ci doar cateva zile pana in prenatal, se pot lua la revenirea din CCC? Concediul de pre si postnatalului se considera vechime in munca?
Multumesc anticipat.
Buna ziua !
Viitoarea mamica este in 10 luni de sarcina, dar nu se simte prea bine, iar sotul doreste sa stea alaturi de ea. El este salariat, dar a facut deja concediul de odihna. De ce drepturi, concediii mai poate beneficia, avand in vedere ca vrea sa ramana si in concediul pentru crestere copil ?
Va multumesc !
Bună, Ana-Maria,
Soțul mai poate lua concediu fără plată până la nașterea copilului. După nașterea copilului are dreptul la maximum 15 zile de concediu de paternitate, conform Ordonanței de Urgență Nr. 117/2022 din 26 august 202.
La 42 de zile de la nașterea copilului poate depune actele pentru CCC.
buna! daca in acest moment bebelusul meu are 6 luni, iar eu primesc indemnizatie, in cazul in care ma angajez o sa pierd indemnizatia? sau primesc un stimulent de insertie? in cazul in care primesc stimuentul, cum se calculeaza?
Bună, Andreea,
Dacă te angajezi, nu vei mai primi indemnizație. Vei lua stimulent de inserție.
Valoarea stimulentului de inserție pentru persoanele care se întorc la serviciu înainte ca bebelușul să împlinească 6 luni este de 1.500 lei, iar valoarea stimulentului de inserție pentru cei care se întorc la job după ce copilul împlinește 6 luni va fi de 650 de lei, conform Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului.
Buna, scuze ca scriu iar dar nu regăsesc întrebarea mea …Nu știu dacă am înțeles eu bine se poate lua concediu de risc 120 zile( înaintea nașterii integral) plus 84 zile concediu prenatal ceea ce înseamnă în jur de 6 luni jumătate și mai poți completa cu concediu medical astfel sa poți ieși undeva la 2 luni de sarcina sa poți rămâne acasă? Întreb deoarece am 5 săptămâni de sarcina și un job foarte solicitant iar cel mai bine pentru sarcina ar fi sa intru cât mai repede în medical.Multumesc!
Bună, Iris,
Într-adevăr concediul de risc maternal are maximum 120 de zile.
Concediul maternal (pre și post natal) are 126 de zile. Poți intra în acest concediu cam de la 7 luni, însă e important ca din cele 126 de zile să te asiguri că îți rămân 42 și în postnatal, condiția pentru a lua concediul de creștere copil.
Mai poți lua și concediu medical în completare pentru a-ți acoperi perioada sarcinii.
Bună ziua,
Ma aflu în situația următoare, sunt angajata la actualul loc de munca din ianuarie 2024 ( 29 ianuarie data pe contract), între timp am.aflat ca sunt însărcinată, am trimis către companie informarea conform OUG 96/2003, fiind o sarcina cu risc și recomandarea medicului obstetrician a fost repaus la pat am solicitat aprobarea concediului de risc maternal, aștept răspuns încă, as vrea sa știu dacă înainte de acest job nu am avut stagiu de cotizare constant si am luat medical perioada aceasta, acesta fiind fara plata( având joburi pt proiecte scurte, o luna, 3 luni) pot întra în prenatal în cazul refuzului concediului de risc?
Mtumesc frumos
Bună, Alexandra,
Îți recomandăm să verifici situația contribuțiilor tale la Casa de Asigurări de Sănătate. Poți încheia și o asigurare la CAS pentru plata contribuțiilor, astfel încât să te încadrezi pentru concediul de maternitate.
Bună ziua,am și eu o nelămurire am beneficiat pana săptămână aceasta de concediu medical de 120(noiembrie-martie) zile în urma unei intervenții chirurgicale, în ultima luna am rămas însărcinată având 5 săptămâni în prezent.Locul de munca e destul de solicitant pentru o sarcina, majoritatea colegelor au întrat în concediu de risc din luna a doua de sarcina.Eu mai pot beneficia de concediu re risc, concediu medical pana la concediul prenatal acela din luna a 7 ? Ținând cont ca am acumulat 120 medical în ultimele 12 luni?Adică as dori pentru siguranță sarcinii sa beneficieze sin luna 2 de sarcina de orice tip de concediu se poate acorda pana la nastere.Este posibil data fiind situația anterioara?Mulțumesc anticipat!
Bună, Flori,
Cred că ți-am răspuns într-un mesaj anterior. Acum văd că precizezi că ai avut deja 120 de zile de concediu medical. Recomandarea noastră este să verifici cu medicul de familie și cu ai tăi colegi de la HR dacă poți lua concediu de risc. Concediul de risc maternal se acordă după o evaluare pe care angajatorul o face asupra condițiilor tale de muncă. Dacă se dovedește că acestea îți pun în pericol sarcina și nu te poate muta pe alt departament, atunci îți va acorda concediul de risc maternal.
Buna Steluta,
Te rog frumos sa imi spui daca la calculul indemnizatiei pentru concediu medical cod 08 se retin asa:
25%CAS+10%CASS+10% impozit pe venit? In articol, la inceput asa se precizeaza, apoi am regasit doar 25%CAS+10%CASS …
Multumesc!
Bună, Magda,
Am actualizat articolul, plătește doar CAS.
https://cariera.ejobs.ro/concediu-prenatal/
Buna Steluta,
Am citit tot articolul, si iti multumesc pentru informatii. As avea o intrebare, si imi cer scuze daca a fost deja pusa si raspunsa in comentarii 🙁
Sunt insarcinata in luna a 6-a, momentan sunt in Italia, si am sa revin peste o luna acasa unde ma voi angaja la o firma din Romanai minim o luna pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil (in acord cu Reglementarile Europene).
Din ce am inteles in informatiile din acest articol, trebuie cotizat minim 6 luni din 12 la compania din Romania, pentru a beneficia de concediul de maternitate. In cazul meu, cum voi lucra aproximatic o luna, nu voi beneficia de acest concediu de maternitate.
Intrebrea este, ce ma sfatuiti sa fac? Sa iau concediua fara plata cu cateva saptamani inainte de nastere? Nu sunt in tema cu legislatia, insa doresc sa stiu ce trebuie facut.
Din ce am inceles de la ANPIS, pot depune dosarul de indemnizatie crestere copil chiar din ziua imediat urmatoare nasterii intr-ucat nu beneficiez de concediu de maternitate, insa, asa cum am spus mai sus, nu stiu ce sa fac inainte de nastere, cu cat timp inainte sa ”imi iau liber” si sub ce forma?
Multumesc frumos, si imi cer scuze daca nu m-am facut inteleasa.
Cu drag, Catalina
Bună, Cătălina,
E foarte bună decizia de a te angaja în România înainte de naștere pentru a beneficia de indemnizație creștere copil.
În ceea ce privește concediul de maternitate, poți cotiza direct la Casa de Asigurări de Sănătate. Închiei o asigurare la ei și dacă plătești suma necesară contribuțiilor poți beneficia de concediu de maternitate.
Dacă procedezi așa, ai dreptul să intri în concediu de maternitate din luna a 7-a. Dar având în vedere că ai nevoie și de cotizare la job, poți intra cu o lună înainte de naștere. Depinde de cum te simți.
Partea bună e că zilele de concediu de maternitate (126) pot fi luate și în postnatal. Condiția în postnatal este să ai minimum 42 de zile ca să beneficiezi apoi de concediu creștere copil.
Dacă nu vei lua concediu de maternitate, poți sta la job cât îți permite sarcina sau poți negocia (dacă natura jobului îți permite) să lucrezi și remote.
Buna Steluta,
Multumesc frumos pentru raspunsul de mai sus!
Personal, nu sunt interesata sa beneficiez de concediu de maternitate (nici prenatal sau postnatal), tot ce ma intereseaza este sa aplic si sa beneficiez de indemnizatia de crestere a copilului, insa nu stiu cum sa acopar cu angajatorul ultima luna din sarcina.
Adica, eu o sa lucrez ptr firma din Romania o luna de zile, ca sa cotizez la stat, apoi sa fiu libera pana nasc, urmand ca apoi sa aplic diresct pentru concediul de crestere copil (dupa cum mi s-a spus si la ANPIS cum ca pot depunde dosarul la primarie din ziua 1 nasterii copilului, deoarece nu ma calific ptr concediu de maternitate necontribuind in ultimele 6 luni).
Singura mea dilema, este ce pot sa fac din luna a 8-a pana nasc? Adica, nu vreau sa cotizez mai mult decat este necesar, iar de concediul de materniate nu sunt interesata, doar de cel de crestere copil (2ani). Tot ce doresc sa inteleg, este ce trebuie sa fac cu angajatorul dupa acea luna minima de cotizare? Pot sa imi iau gen concediu fara plata, sau concediu de maternitate fara plata, sau cum s-o numi? :/ Vreau ca totul sa fie legal, si sa explic in vreun fel la ANPIS daca ma intreaba ce am facut la firma din Romania din luna a 8-a pana la nastere.
Inca o data, imi cer scuze daca nu sunt prea coerenta.
Va multumesc anticipat pentru raspuns 🙂
Buna Steluta, aveti vreun update la situatia anterior mentionata 🙂 ? Merci frumos
Bună, Cătălina,
Îți poți lua concediu fără plată din luna a 8-a. Discută și cu angajatorul pentru a vedea cum e mai convenabil pentru ambele părți.
Buna ziua, ma poate ajuta cineva cu un model de adeverinta pentru neindeplinirea celor 42 de zile de lauzie? Eu beneficiez de regulamentul european contribuind cu veniturile din Franta, si avand lucrate si 3 luni in Romania, iar cei de la ANPIS Bucuresti mi-au cerut pentru dosarul de ICC si o adeverinta de la angajatorul din RO din care sa rezulte ca nu am beneficiat de concediu de maternitate. Merci frumos!
Bună, Maria,
Găsești modelul de adeverinta în acest articol: https://cariera.ejobs.ro/indemnizatie-crestere-copil/
Mulțumesc Steluță, ești o persoana deosebita ❤️
Buna,
Urmeaza sa nasc in 2 noiembrie (cel tarziu) si dupa calculele mele, in 31 august as putea intra in concediu prenatal. Pentru a vedea cate zile de concediu odihna mai am, trebuie sa calculez zilele pana in 31 august sau pana la final de an calendaristic?
De asemenea, mi s-a transmis ca pentru a anunta oficial angajatorul de sarcina, trebuie sa merg la medicina muncii si ei vor decide data de intrare in concediu prenatal, respectiv daca mai pot lucra (indiferent de recomandarile medicului care urmareste sarcina). Nu am nevoie de o adeverinta de la medicul de familie care sa ateste sarcina?
Multumesc,
Bună, Andreea,
Ți-am răspuns într-un mesaj anterior pentru zilele de concediu.
În ceea ce privește anunțarea sarcinii, ar trebui să duci adeverință de la medicul de familie. Medicul de medicina muncii nu ar trebui să decidă data ta de intrare în concediu prenatal și dacă mai poți lucra. Decizia este a ta și poți lua concediul de maternitate din luna a 7-a de sarcină.
Buna,
La inceputul lunii noiembrie urmeaza sa nasc, asta inseamna ca la inceput de septembrie pot intra in concediu prenatal. Intrebarea mea este urmatoarea: de cate zile de concediu de odihna beneficiez pentru anul 2024? de cele 21 mentionate in CIM sau doar de 1,75* 08, adica cate zile am de drept pana la final de august?
Multumesc,
Bună, Andreea,
În 2024 primești zile de concediu de odihnă și pentru lunile de concediu de maternitate.
Bună ziua, am și eu o întrebare . Dacă în 01.01.2024 mi a încetat contractul de muncă și tot de atunci am un PFI, dacă ar urma să nasc in luna mai, la calcului indemnizație se iau în considerare și lunile din contractul de muncă sau doar din PFI? Vă mulțumesc .
Bună, Mara,
La calculul indemnizației de creștere copil se vor lua în considerare și lunile din contractul de muncă.