Preaviz Codul Muncii: când te afli între fostul și viitorul job 

Ai fost concediat, ți-ai dat demisia sau ai în plan să îți cauți un loc de muncă nou? Măcar o dată în viață tot te vei găsi în una din situațiile descrise, de aceea e bine să știi cum stă treaba cu preavizul, cât durează, ce drepturi și obligații mai ai în această perioadă și ce faci după ce ai trecut de preaviz.

Indiferent care îți este statutul, e bine să-ți cunoști drepturile când vine vorba de preaviz codul muncii, ca să te asiguri că nu îți sunt încălcate. Acest articol te va ajuta să treci cu brio peste această perioadă între vechiul job și noul job, iar dacă nu ai un loc de muncă să ți-l găsești pe cel potrivit pentru tine.

Pentru a afla mai multe despre preaviz codul muncii, indiferent dacă este vorba de demisie sau despre concediere, am stat de vorbă cu Anca Vătășoiu, avocat specializat în Dreptul Muncii și Partener Fondator la Your Agile Employment Lawyer. Specialistul ne-a explicat care este procedura de preaviz și ce obligații are atât angajatorul, cât și salariatul, în această perioadă. 

Care este procedura de preaviz (codul muncii)? 

În primul rând, preavizul este o formă de protecție, atât pentru tine, cât și pentru angajator. Această perioadă vă ofertă timp amândurora, ție ca să-ți găsești un loc de muncă nou, angajatorului să-și caute un om nou pentru poziția ta. În același timp, termenul de preaviz îți dă ocazia să lași lucrurile în ordine la vechiul job și să predai noului angajat sarcinile de lucru. 

Acum, indiferent de context, angajatorii sunt obligați în principiu să respecte exigențele cerute de Codul Muncii pentru a efectua concedieri sau demisii, dacă acestea se impun, inclusiv să acorde un preaviz de minim 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție. Pentru angajații care ocupă poziții de conducere perioada de preaviz codul muncii este mai mare, adică de 45 de zile lucrătoare. 

Regulile stipulate de Codul Muncii în privința demisiei spun că salariații sunt obligați să respecte preavizul inclus în contractul individual de muncă atunci când au inițiativa încetării unilaterale a relației cu angajatorul. La rândul său, acesta din urmă are posibilitatea de a renunța, total sau parțial la preaviz, putând înceta mai devreme contractul de muncă.

Un angajator poate concedia un angajat fără ca acesta să treacă prin perioada de preaviz?

Acordarea preavizului de cel puțin 20 de zile lucrătoare este obligatorie în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (poate fi vorba despre desființarea postului), dar și în cazul concedierii pentru inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului sau pentru necorespundere profesională.

Angajatorul nu poate obliga salariatul să renunțe la acest drept și nici nu poate oferi o compensație care să suplinească preavizul prevăzut de lege. Concedierea disciplinară poate fi dispusă fără acordarea unui preaviz, însă în acest caz este necesară parcurgerea unei proceduri obligatorii de cercetare disciplinară prealabilă.

De asemenea, salariatul arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală, poate fi concediat fără acordarea unui preaviz. 

Care sunt drepturile și obligațiile unui angajat atunci când vine vorba de preaviz? 

Pe durata preavizului contractul de muncă este activ și produce efectele obișnuite, în sensul că salariatul are obligația de a presta activitate, dar și dreptul de a primi un salariu. Așadar, vei avea aceleași drepturi și obligații prevăzute în contractul individual de muncă ca până la prezentarea cererii de demisie.

Deși Codul Muncii nu prevede expres această posibilitate, nu este exclus ca părțile să convină asupra aplicării unui garden leave care permite salariatului să nu mai desfășoare activitate, fără ca acest lucru să îi afecteze drepturile salariale.

În măsura în care, pe durata preavizului, intervine o cauză de suspendare a contractului de muncă, spre exemplu, concediul medical, acesta va fi suspendat în mod corespunzător și va fi reluat imediat după încetarea cauzei de suspendare.

Ce riscă un angajat care este absent în perioada de preaviz? 

În măsura în care părțile nu au agreat în sensul scutirii salariatului de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, salariatul care absentează de la locul muncii poate fi sancționat disciplinar, în condițiile Codului Muncii și ale regulamentului intern aplicabil la nivelul angajatorului. În consecință, nu este exclus ca temeiul concedierii să se schimbe, urmând ca salariatul să fie cercetat disciplinar pe durata preavizului și sancționat prin concediere. 

Preaviz Codul Muncii: angajații pot să refuze să semneze cererea de demisie? 

Demisia reprezintă un act unilateral al salariatului prin care acesta își manifestă, în mod liber, voința de a înceta raportul de muncă. Prin urmare, salariatul nu poate fi obligat de angajator să recurgă la demisie împotriva voinței sale, evitând, în acest mod, parcurgerea unei proceduri de concediere.

O eventuală demisie înaintată sub presiunea, amenințarea angajatorului poate face obiectul unei contestații în instanță și ar putea fi,  de principiu, anulată de judecător, în măsura în care este dovedit abuzul angajatorului care a determinat vicierea consimțământului la semnarea demisiei.

Preavizul este același și în cazul concedierii, și în cazul demisiei? 

În cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului (spre exemplu, desființarea postului), pentru inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului sau pentru necorespundere profesională, termenul de preaviz codul muncii este de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Contractul individual sau colectiv de muncă aplicabil ar putea să prevadă o durată mai mare decât cea reglementată expres de Codul Muncii.

Termenul de preaviz în cazul demisiei este cel stipulat în contractul individual de muncă, dar nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv de 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.

Ce faci după ce ai trecut de preaviz

Pentru început îți recomandăm să-ți iei câteva zile de vacanță pentru tine, pentru a-ți pune gândurile în ordine și pentru a înțelege exact ce dorești să faci mai departe. Deconectează-te de la rețelele de socializare în această perioadă, amână știrile și încearcă să rămâi conectat cu tine, analizează tot traseul tău profesional, să vezi ce a funcționat, ce nu și de ce. Răspunde-ți la aceste întrebări, căci îți va fi mult mai ușor să iei decizii pe viitor, să știi exact spre ce domeniu dorești să te îndrepți sau spre ce companie. 

Primul pas este actualizarea CV-ului!

După ce ți-au pus gândurile în ordine, CV-ul e următorul pas. Dacă nu ai unul trebuie să-l redactezi de la zero, iar dacă ai unul, trebuie să-l actualizezi cu cele mai noi informații în ce privește cariera ta. 

Uite câteva reguli pe care trebuie să le urmezi ca șansele să fii chemat la interviu să crească. 

• E important ca informațiile din CV să fie cât mai clare. Dacă nu ești sigur de anumite lucruri pe care vrei să le treci în CV, nu le trece doar de dragul de a atrage atenția recrutorului. La interviu cu siguranță îți vor fi cerute detalii despre experiențele sau realizările pe care le-ai trecut în CV și atunci, s-ar putea ca ele să se întoarcă împotriva ta. 
• Cele mai importante sunt realizările tale anterioare. Menționează tot ce ai reușit să faci la fostele locuri de muncă, orice mică realizare se poate dovedi necesară pentru un nou job. 
• Nu minți în CV. Sinceritatea e pe primul loc atunci când vine vorba de angajare. Iar dacă alegi să minți, îți furi căciula singur. Dacă spre exemplu, nu cunoști o limbă străină foarte bine, atunci nu o mai trece în CV sau spune exact care este nivelul tău de cunoștințe. S-ar putea ca la noul job să fii nevoit să socializezi în limba respectivă și să te confrunți cu multe provocări în privința asta. 
• Dacă nu ai foarte multă experiență de muncă, atunci trece și realizările din timpul facultății. Nu ignora această parte a CV-ului.
• Nu trimite CV-ul angajatorului până nu ești sigur de faptul că nu conține greșeli gramaticale. Acestea îți vor scădea șansele de a fi chemat la interviu. Trimite-l prietenilor, cunoștințelor pentru a-l mai citi o dată, s-ar putea să identifice cu ușurință greșeli pe care tu nu le-ai observat. Nu pentru că nu știi, ci pentru că ai stat prea mult să-l citești.

Te poți reprofila oricând!

Nu ar trebui să te sperie ideea de a începe un job într-un domeniu diferit față de cel în care ai activat până acum. Trebuie doar să fii înarmat cu multă răbdare, dar și un plan bine pus la punct. Uite câteva sfaturi pe care le poți urma ca să ajungi acolo unde îți dorești.

• Gândește-te bine care sunt domeniile care ți se potrivesc, ce ai vrea să faci. Să alegi între munca de la birou, de acasă sau de pe teren. E important să fii cât mai sigur atunci când decizi că vrei să te reconvertești profesional. 
• Analizează piața muncii. Află care sunt cele mai căutate joburi, cei mai atractivi angajatori și care sunt domeniile în care se oferă cele mai mari salarii. Nu te lăsa convins însă doar de un salariu mare, e important să-ți placă ceea ce urmează să faci. 
• Caută traininguri de specialitate. Dacă știi deja în ce domeniu vrei să lucrezi, atunci începe să cauți cursuri, traininguri, webinarii de specialitate. La început, ai nevoie de un mentor sau cineva care să te ghideze. 

Dacă nu te descurci, sună la (021)9124

Dacă nu știi exact ce trebuie să conțină CV-ul, cum trebuie să arate sau în ce domeniu vrei să lucrezi, trebuie să știi că poți să primești consiliere în carieră gratuită. eJobs îți pune la dispoziție o linie telefonică de consiliere profesională menită să îi ajute pe toți cei care au nevoie de îndrumare în  redactarea unui CV, aplicarea la joburi sau pentru a face o schimbare în carieră. Trebuie doar să suni la (021)9124, oricând de luni până vineri, între 09:00 și 17:00, iar operatorul te va ghida pas cu pas, cerându-ți informațiile necesare pentru a le adăuga în sistem. Mai mult, dacă vrei, consilierul poate aplica la joburi pentru tine

Intră pe eJobs, cea mai mare platformă de recrutare din România, și alege din cele câteva mii de locuri de muncă disponibile varianta ideală pentru tine. Situația de a-ți căuta un loc de muncă nou nu ar trebui să te sperie, ci din contră, să te motiveze să faci eforturi mai mari pentru a obține jobul perfect, salariul pe măsură și colegi pe aceeași lungime de undă cu tine. Mingea e la tine, iar tu trebuie doar să-ți analizezi bine scopurile și să găsești mijloacele potrivite pentru a ți le îndeplini. Și nu uita, curajul pentru mai bine vine din tine! Mult succes!

Ți-a plăcut articolul? Citește și:

Ce faci dacă rămâi fără jobul pe care îl aveai de 15-20 de ani

Cum te ajută consilierea pentru a face o schimbare în carieră

Cinci cărți în engleză care te vor ajuta să găsești jobul ideal