Tactici utile pentru a te integra într-o echipă nouă

E normal să ai emoții atunci când te afli în fața unui nou job, când interacționezi cu noii colegi sau te afli în prima discuție cu managerul. Indiferent câtă experiență anterioară de lucru ai, schimbările ne pot aduce o ușoară doză de anxietate. Totuși, fără ele nu putem să evoluăm sau să aspirăm la un salariu mai mare sau o poziție mai bună. 

Ce o să afli din articol

• Acceptă schimbarea – Adoptă o atitudine relaxată, nu-ți crea așteptări rigide și fii activ în procesul de integrare.
• Pune întrebări – Fii curios de la început și cere clarificări sau feedback pentru a învăța procesele fără a face greșeli.
• Învață cultura organizațională – Observă cum comunică echipa, cum se iau deciziile și ce comportamente sunt apreciate pentru a te adapta mai ușor.

Pentru a te integra cât mai repede într-o companie, e important să ai o atitudine relaxată, să fii tu însuți și să înțelegi că și cei din jurul tău au trecut prin etapa de integrare. Pentru a te integra mai ușor, îți venim în întâmpinare cu o serie de pași pe care să-i urmezi pentru a te transforma cât mai repede într-un membru important al unei companii.

Acceptă schimbarea și nu-ți crea așteptări

Cu toate că nu există rețete miraculoase în materie de integrare, adoptarea unui comportament îndrăzneț și dinamic este cel mai bun mijloc pentru a reuși. Obiectivul este să fii activ în acest proces și astfel o să ai parte de beneficii concrete. De asemenea, e important să nu-ți creezi așteptări, să lași lucrurile să vină de la sine. Să nu compari mediul de lucru despre care ți-a povestit un prieten cu cel din compania în care te-ai angajat. Lucrurile de multe ori sunt diferite, dar asta nu înseamnă că e neapărat un lucru rău.

Nu încerca să demonstrezi totul din prima zi

Este firesc să îți dorești să faci o impresie bună, însă nu trebuie să demonstrezi că știi totul încă din primele zile. Acceptă faptul că perioada de acomodare presupune învățare și că este normal să ai întrebări. Este mai bine să ceri lămuriri decât să presupui că ai înțeles un proces și să faci greșeli care pot fi evitate.

Primele 90 de zile sunt cele mai importante

Perioada de integrare nu se încheie după prima săptămână. În multe companii, onboardingul se desfășoară pe parcursul primelor 30, 60 sau chiar 90 de zile, timp în care noul angajat învață treptat responsabilitățile rolului, procesele interne și modul de lucru al echipei. Un astfel de proces îi oferă timpul necesar pentru a se adapta fără presiunea de a performa imediat.

Fii curios și pune întrebări

Este important să pui întrebări de la bun început. Este o dovadă că dorești să te implici la noul job și că vrei să te integrezi în noul mediu de lucru. Adaptarea în cadrul companiei depinde de o dublă intervenție, din partea organizației, în ceea ce privește facilitarea integrării tale, și din partea ta, în ceea ce privește punerea în aplicare a cunoștințelor teoretice sau practice dobândite până în prezent.

Învață cultura organizațională, nu doar procedurile

Fiecare companie are propriul stil de lucru, propriile valori și propriul mod de comunicare. Chiar dacă fișa postului este aceeași, experiența poate fi foarte diferită de la un angajator la altul.

În primele săptămâni, încearcă să observi:

• cum comunică echipa;
• cum sunt luate deciziile;
• cum se oferă feedback;
• care sunt regulile nescrise ale organizației;
• ce comportamente sunt apreciate.

Înțelegerea culturii organizaționale te poate ajuta să te adaptezi mai ușor și să construiești relații profesionale solide.

Stabilește obiective împreună cu managerul

Unul dintre cele mai bune lucruri pe care le poți face la început este să discuți cu managerul despre așteptările pe care le are de la tine.

Poți întreba:

• Care sunt prioritățile mele în prima lună?
• Cum va fi evaluată activitatea mea?
• Ce competențe ar trebui să dezvolt în această perioadă?
• Cât de des vom avea întâlniri de feedback?

Astfel vei ști exact ce se așteaptă de la tine și îți va fi mai ușor să îți organizezi activitatea.

Înțelege că ai tăi colegi îți pot deveni prieteni

E important să separi viața personală de cea profesională, însă nu trebuie să eziți să ieși cu ai tăi colegi în timpul liber sau în pauza de masă. Aceste interacțiuni reprezintă momente bune pentru a discuta cu noua echipă despre pasiuni comune (sport, filme, cărți, etc).

Observă relațiile celorlalți colegi

Compania ar putea fi un univers nemilos, de aceea trebuie să fii atent la rivalități și/sau la grupuri formate deja. Fiind încă nou în companie, s-ar să fii ușor manipulabil. Fii vigilent și încearcă să păstrezi o anumită distanță pentru a nu intra în conflicte care nu au legătură cu tine.

Nu uita nici de legătura dintre companie și candidat

E important să fii atent încă din procesul de recrutare și încerci să remarci valorile comune pe care le aveți. În momentul căutării unui loc de munca, este bine să te orientezi spre companii care corespund cu temperamentul tău, acest lucru îți va favoriza enorm integrarea.

În prezent, numeroase companii au posibilitatea de a facilita integrarea noilor sosiți. Mijloacele folosite sunt numeroase, precum stagii de integrare sau sisteme de mentorat (desemnarea unei persoane cu experiență pentru a îndruma noul angajat). Cu toate acestea e important să înțelegi că atunci când faci o schimbare de job, ai nevoie de timp pentru a cunoaște cât mai bine mediul intern. Pentru a reuși, trebuie să fii un bun observator și să te implici în activitățile zilnice.

Schimbările în carieră nu sunt ușoare, căci vin la pachet cu o mulțime de temeri. Ca să-ți fie mai lină tranziția către un job mai bun sau chiar către un alt domeniu de activitate, îți suntem alături cu joburile potrivite pentru tine pe eJobs.ro! Curaj! Aplică!

Semne că te-ai integrat cu succes în echipă

Procesul de integrare diferă de la o persoană la alta, însă există câteva indicii care arată că te-ai adaptat noului loc de muncă:

• îți gestionezi sarcinile fără să ai nevoie permanent de ajutor;
• cunoști procesele și instrumentele folosite de echipă;
• comunici deschis cu managerul și colegii;
• participi activ la ședințe și vii cu idei;
• simți că faci parte din echipă și că munca ta are un impact.

Greșeli pe care să le eviți în perioada de integrare

Primele săptămâni sunt importante pentru construirea unei imagini profesionale. Iată câteva greșeli pe care este bine să le eviți:

• să compari constant noul angajator cu fostul loc de muncă;
• să eviți să pui întrebări de teamă că vei părea nepregătit;
• să încerci să schimbi imediat procesele existente;
• să te izolezi și să interacționezi cât mai puțin cu echipa;
• să accepți prea multe responsabilități înainte de a înțelege modul de lucru.

Ți-a plăcut articolul despre procesul de integrare în echipă? Citește și:

Pune-ți în valoare experienta în CV 

Ce drepturi ai în concediu de odihnă și în alte tipuri de concedii

Reprofilare profesionala: spre ce joburi te poți orienta în acest moment