Tactici utile pentru a te integra într-o echipă nouă

E normal să ai emoții atunci când te afli în fața unui nou job, când interacționezi cu noii colegi sau te afli în prima discuție cu managerul. Indiferent câtă experiență anterioară de lucru ai, schimbările ne pot aduce o ușoară doză de anxietate. Totuși, fără ele nu putem să evoluăm sau să aspirăm la un salariu mai mare sau o poziție mai bună. 

Pentru a te integra cât mai repede într-o companie, e important să ai o atitudine relaxată, să fii tu însuți și să înțelegi că și cei din jurul tău au trecut prin etapa de integrare. Pentru a te integra mai ușor, îți venim în întâmpinare cu o serie de pași pe care să-i urmezi pentru a te transforma cât mai repede într-un membru important al unei companii.

Cum arată un proces de integrare ca la carte

Acceptă schimbarea și nu-ți crea așteptări

Cu toate că nu există rețete miraculoase în materie de integrare, adoptarea unui comportament îndrăzneț și dinamic este cel mai bun mijloc pentru a reuși. Obiectivul este să fii activ în acest proces și astfel o să ai parte de beneficii concrete. De asemenea, e important să nu-ți creezi așteptări, să lași lucrurile să vină de la sine. Să nu compari mediul de lucru despre care ți-a povestit un prieten cu cel din compania în care te-ai angajat. Lucrurile de multe ori sunt diferite, dar asta nu înseamnă că e neapărat un lucru rău.

Fii curios și pune întrebări

Este important să pui întrebări de la bun început. Este o dovadă că dorești să te implici la noul job și că vrei să te integrezi în noul mediu de lucru. Adaptarea în cadrul companiei depinde de o dublă intervenție, din partea organizației, în ceea ce privește facilitarea integrării tale, și din partea ta, în ceea ce privește punerea în aplicare a cunoștințelor teoretice sau practice dobândite până în prezent.

Înțelege că ai tăi colegi îți pot deveni prieteni

E important să separi viața personală de cea profesională, însă nu trebuie să eziți să ieși cu ai tăi colegi în timpul liber sau în pauza de masă. Aceste interacțiuni reprezintă momente bune pentru a discuta cu noua echipă despre pasiuni comune (sport, filme, cărți, etc).

Observă relațiile celorlalți colegi

Compania ar putea fi un univers nemilos, de aceea trebuie să fii atent la rivalități și/sau la grupuri formate deja. Fiind încă nou în companie, s-ar să fii ușor manipulabil. Fii vigilent și încearcă să păstrezi o anumită distanță pentru a nu intra în conflicte care nu au legătură cu tine.

Nu uita nici de legătura dintre companie și candidat

E important să fii atent încă din procesul de recrutare și încerci să remarci valorile comune pe care le aveți. În momentul căutării unui loc de munca, este bine să te orientezi spre companii care corespund cu temperamentul tău, acest lucru îți va favoriza enorm integrarea.

În prezent, numeroase companii au posibilitatea de a facilita integrarea noilor sosiți. Mijloacele folosite sunt numeroase, precum stagii de integrare sau sisteme de mentorat (desemnarea unei persoane cu experiență pentru a îndruma noul angajat). Cu toate acestea e important să înțelegi că atunci când faci o schimbare de job, ai nevoie de timp pentru a cunoaște cât mai bine mediul intern. Pentru a reuși, trebuie să fii un bun observator și să te implici în activitățile zilnice.

Schimbările în carieră nu sunt ușoare, căci vin la pachet cu o mulțime de temeri. Ca să-ți fie mai lină tranziția către un job mai bun sau chiar către un alt domeniu de activitate, îți suntem alături cu joburile potrivite pentru tine pe eJobs.ro! Curaj! Aplică!

Ți-a plăcut articolul despre procesul de integrare în echipă? Citește și:

Pune-ți în valoare experienta în CV 

Ce drepturi ai în concediu de odihnă și în alte tipuri de concedii

Reprofilare profesionala: spre ce joburi te poți orienta în acest moment